Как обосновать сокращение штата / Трудовое право

Может ли директор уменьшить зарплату, если в трудовом договоре она фиксированная (без премий)?

Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.

Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.

Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?

Решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации в случае увольнения по сокращению штата

Здесь не решают задачи.

С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?

Можно ли подать исковое заявление на восстановление или компенсацию после увольнения по сокращению штата с госслужбы?

Если нарушены ваши права вы можете подать исковое заявление. Оно должно быть обоснованным и мотивированым. ДД, я был уволен с госслужбы по сокращению штата 15,04,2020. компенсация выплачена полностью. Могу ли я сейчас подать исковое заявление на восстановление или получение компенсации в связи с нарушением 79-фз при увольнении? С ув. Александр.

Мой руководитель сообщил о сокращении моей ставки повара в школе из-за недостаточного количества детей - что делать?

Уважаемая Ольга!

По закону работодатель обязан предупредить о сокращении штата за два месяца, что он и сделал. Спасибо за ответ. По срокам я согласна нарушений нет, но вот в обосновании сокращения с 1 ставки до 0.5 (недостаточно детей) мне кажется не совсем обоснованным. Когда я устраивалась на работу было также немного учащихся. Мой руководитель предупредил меня, что через два месяца моя ставка повара будет сокращена с 1 ставки на 0,5, аргументируя тем, что количество детей в школе 53 (недостаточно до ставки). Законно ли это и могу ли я несоглашаться с этим?

Нет смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам при получении приказа о сокращении штата?

Здравствуйте! Может и имеет смысл. Работодатель должен обосновать правомерность процедуры сокращения. Добрый день

В общем и целом да, однако если при сокращении будут допущены нарушения, вполне можете обратиться с жалобой в ГИТ. Нужно ознакомиться с документами. Я правильно понимаю, что если получен приказ о сокращении штата, нет смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам? Она этими вопросами не занимается, правильно? Ирина.

У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?

Здравствуйте! Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным. У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?

Сотрудник уволен по сокращению штата, отказался от предложенных вакансий, но пытается вернуться на работу

Выходное пособие при увольнении или сокращении не предполагает отчетности за использование и применяется как гарантия прав человека Принимать или нет на работу человека которому выплачено пособие решает администрация. По моему обе стороны хорошо понимают суть происходящего. Сотрудник уволен по сокращению штата, получил выходное пособие, отказался от предложенных вакансий. На следующий день пришёл устраиваться на одну из ранее предложенных вакансий. Отказ работодателя будет обоснован или нет таких оснований? А если снова возьмёт его на работу, то как быть с тем, что месячное выходное пособие было выплачено?

Возможные последствия неподписания уведомления о сокращении штата и его влияние на защиту по Закону о людях предпенсионного

Нет, не будет вас защищать этот закон, поскольку увольнение по сокращению допускается в том числе и лиц предпенсионного возраста. При условии, конечно, если сокращение реальное, а не мнимое. Наташа, в законе не вводится изменений - запретов увольнения людей пенсионного и предпенсионного возраста. Вводится лишь уголовная ответственность за их необоснованное увольнение, но вместе с тем, обоснованное увольнение не запрещается.

Увольнение по сокращению регулируется ст.ст. 178-180 ТК РФ. 12 октября 2018 г. мне хотели вручить уведомление о сокращении штата, но у меня поднялось давление, была вызвана скорая помощь и мне выписали больничный, после которого я ушёл в отпуск. Уведомление я не подписал. Я 1961 года рождения и с 01 января 2019 меня будет защищать Закон о людях предпенсионного возраста. Если я подпишу уведомление 15 ноября будет ли меня защищать этот Закон?

Как работодатель бюджетной организации должен обосновать сокращение целого отдела - требования и форма предоставления обоснования.

Здравствуйте! Процедура сокращения остается на усмотрение работодателя и в документах не обязательно указывать подробные причины сокращения штата. Никакого обоснования.

Бюджетная организация - это учреждение (скажем муниципалитета).

Примет муниципалитет решение о сокращении финансирования этого учреждения, тогда руководитель и будет самостоятельно принимать решение - сокращать ли ему штатную численность, или целый отдел.

Или будет следовать указаниям учредителя. Елена, основанием для сокращения является приказ работодателя.

Решили и провели сокращение.

Никаких особых кроме этого оснований не надо. Скажите пожалуйста, какое обоснование для сокращения целого отдела должен предоставить работодатель бюджетной организации? Должен ли это быть документ, рассчет или таблица или обоснование может быть в устной форме? Спасибо.

Могу ли я быть сокращена в государственном социальном учреждении из-за проведения ремонта помещения?

Сложно сказать. Необходимо смотреть внутренние документы интерната: Положение, трудовой договор директра, а так же доверенность о предоставлении директору прав на предмет увольнения по сокращению штата. Удачи. Работодатель вправе это делать, но... Если у него приказ о сокращении штатов обоснован (письменно) предстоящим ремонтом, то большие перспективы есть оспорить этот приказ на основании незаконного увольнения по сокращению. Кроме того, штатное расписание (а, следовательно, и сокращение штатов - т.е. принятие нового штатного расписания) должно быть согласовано с учредителем дома-интерната (его полномочия осуществляет вышестоящая организация). Я работаю медицинской сестрой в соц учреждении (спец дом-интернат). наш директор самовольно решил провести сокращение штата, якобы нужно делать ремонт помещения интерната, а бюджет маленький. Имеет ли он на это право? Все-таки это государственное учреждение.

Вопросы перевода сотрудников университета на неполный рабочий день - правовая сторона и социальные гарантии

Уважаемая Юлия!

Во-первых Ваша организация должна издать соответствующий приказ о переводе сотрудников на неполный рабочий день, обязательно обосновать этот перевод.

Во-вторых: всех, кого переводят, должны предупредить за два месяца до перевода в письменном виде.

Если Вы не согласны с переводом, то можете уволиться. Гарантии и компенсации - как при сокращении штатов. Сотрудников нашего университета (кроме преподавателей) хотят перевести на неполный рабочий день, то есть изменить условия трудового договора, в котором у нас прописана 36 часовая рабочая неделя, может ли руководство перевести нас без согласия работников?, могут ли уволить, кто не согласен работать на неполный день? Какие социальные гарантии и компенсации положены в случае нашего отказа?

Возможные варианты компенсации после сокращения штата - о чем можно претендовать

Подать иск о восстановлении на работе, т.к. увольнение по сокращению штат не было обоснованным. В прокуратуру жалуйтесь. Здравствуйте. Значит не было сокращения штата. Можете обратиться в жалобой в трудовую инспекцию. На что я могу претендовать, если после сокращения штата, моя должность или должность с другим названием но с подобным функционалом появилась в шатате?

Сотруднику, планирующему увольнение по сокращению, грозит статья - необоснованное решение работодателя

Не бойтесь работодателя, особенно если у него нет оснований уволить Вас по статье. В любом случае можно свою правоту отстоять и в надзорных органах, и в суде. Ольга!

Вас уволят и статьи припишут) только - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

На не обоснованные угрозы работодателя не реагируйте, заявление по собственному желанию не пишете. Вопрос № 8019833-я писала вчера, сегодня меня спросили, что я решила, я ответила, что увольняться буду по сокращению и обращаться в инспекцию по трудовому законодательству, мне сказали, что меня уволят и еще припишут статью.

Вообще не обосновано.

Как уволиться по сокращению штатов без конфликта и сохранить хорошие отношения

Ваши требования вполне обоснованы, о сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, писать заявление по собственному желанию не нужно. Более того, только в том случае, если Вы будете уволены по сокращению, службой занятости Вам может быть досрочно (до наступления пенсионного возраста) назначена трудовая пенсия. В октябре месяце мне исполняется 54 года, в данный момент я работаю по бессрочному трудовому договору, но 31.08.2015 года - последний день работы по штатному расписанию где существует моя должность. В новом штатном расписании моей должности нет, и мне предлагает временно исполняющий обязанности директора написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2015 года. Я отказываюсь, прошу и требую увольнение по сокращению штатов, что делать. Как уйти красиво, не испортить отношения?

Если уволили, ссылаясь на сокращение штатов... Это законно? И можно ли предъявить претензию, по истечении какого срока?

Увольнение по сокращению будет законным и обоснованным если были соблюдены процедуры ,предусмотренные статьями 81,178-180 ТК РФ Если была нарушена процедура то вы на основании ст392 ТК РФ в течение месяца можете оспорить увольнение в суде Если уволили, ссылаясь на сокращение штатов... Это законно? И можно ли предъявить претензию, по истечении какого срока?

Как получить копию обоснованных предложений о сокращении в случае сокращения штата сотрудников?

Не можете.

На период сокращения Вам должны предлагать вакансии до увольнения. В случае сокращения штата сотрудников, могу ли я потребовать копию обоснованных предложений о сокращении? Если могу, то на что ссылаться?

Подача в суд по причине личных неприязненных отношений при сокращении штата - рассмотрение аргументов в пользу работодателя

Личные неприязненные отношения. Какой довод а пользу работодателя можно привести?

---пусть доказывает сотрудник этот факт. а работодатель может заявить. что это его выдумки. ничем не обоснованные В организации было сокращение штата, один сотрудник подал в суд и указал одну из причин: личные неприязненные отношения. Какой довод а пользу работодателя можно привести? Спасибо.

Как обосновать сокращение штата?

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга. Стоимость услуги - 15000 рублей по 100% предоплате. Как обосновать сокращение штата?

Выплата по сокращению штатов через договор на производство работ - правомерно ли отказывать в выплате за второй месяц?

Обратитесь письменно, пусть письменно обоснуют отказ, после того поймете на что они ссылаются и определитесь как действовать дальше. Выплата за 2 месяц по сокращению штатов возможна, если после сокращения работаю в этой же организации не по трудовой книжке, а по договору на производство работ (оказание услуг). Выходное пособие по сокращению за 1 месяц выплатили, за второй отказывают. Правомерно это?

Моя история в ОАО Хабаровсккрайгаз - от архивариуса до исключения из штата

Пробуйте в суде. обосновать то, что проведенное сокращение - фикция, направленная на то, чтобы уволить именно Вас. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. ---а вопрос в чём? согласно тк все правильно? что получится? объясните согласно тк-какие здесь нарушения? есть ли нарушения по тк рф? В ОАО Хабаровсккрайгаз я проработала с 2002 года архивариусом... с 2012 года относилась к канцелярии... затем канцелярия либо была сокращена либо переименована (я уведомлена об этом не была) и был создан отдел ДОУ (документационного обеспечения управления) все работники канцелярии, кроме меня, были переведены в отдел ДОУ.. полтора года я была в штате управления, но не числилась ни в одном отделе, при этом исполняла обязанности архивного сотрудника отдела ДОУ...24.03.2014 мне выдали уведомление о сокращении, сократив мою должность 20.03.2014... за 2 месяца в отдел доу на идентичную должность приняли работника архива-архивиста...

Права сотрудников при предложении увольнения по сокращению штатов работодателем-индивидуальным предпринимателем

Анна Валерьевна, процедура увольнения по сокращению численности штата должна быть проведена в соответствии с ТК РФ. Сокращение по своей сути должно быть обоснованным, работники заблаговременно об этом должны быть предупрежден, при процедуре сокращения должно учитываться преимущественное право и т.д. Работники подлежащие сокращению получают определенные выплаты. В случае если процедура нарушена, а работник уволен нужно обращаться с иском в суд о восстановлении на работе. Я так понимаю, что пока никаких действий не произведено, поэтому невозможно судить законны они или нет . Обращайтесь за консультацией после совершения определенных действий Работодатель-индивидуальный предприниматель хочет сократить штат сотрудников и предлагает увольнение по сокращению штатов. Фактически всё останется, как и было, просто хотят уменьшить число сотрудников. Какие права есть в этом случае у тех. кого хотят уволить.

Суд обосновал решение, отклонив жалобу Шараповой на несправедливое увольнение из-за сокращения штатов

Алена Владимировна. Решайте задачу самостоятельно 3. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена. Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

Можно так сформулировать заголовок:\nМожет ли расторжение трудового договора по сокращению штатной численности

Нет! Так как сокращение штата не происходило - не соглашайтесь. Вопрос: Является ли расторжение трудового договора по сокращению штатной численности, если из отдела преобразовали Управление и переименовали должности, общая штатная численность осталась без изменений и сотруднику предлагают нижестоящую должность (ранее была начальник отдела, предлагают менеджера Управления с понижением заработной платы?

Увольняют ли могут без объяснений - случай работника-логиста в строительной фирме

Не пишите по собственному, пусть обоснует за что увольняет, а Вы в трудовую инспекцию обратитесь и если не было причин для увольнения восстановитесь. Основания увольнения по инициативе работодателя - это ст. 81 ТК РФ. Без объяснения причин ни одно из приведенных оснований не происходит!!!!! Либо вы совершили проступок - и вас наказывают (определенная процедура), либо сокращение штатов , то вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца и т.д. Иначе говоря поступают не правомерно!!! Меня увольняют без всяких объяснений, имеют ли они такое право. Я работала логистом в строительной фирме, поменялся директор и сообщил мне что принято решение о моем увольнении.

Как обосновать сокращение штата / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов