Как обязать работодателя выплатить зарплату / Трудовое право - 1251 советов адвокатов и юристов
Вы же сами пишите о том, что работали неофициально, то есть без трудового договора. Соответственно могут все. В случае невыплаты заработной платы вам необходимо будет обжаловать действия своего работодателя, если у вас есть письменные доказательства работы в данной организации. Работала неофициально, значит не обязана отрабатывать 2 недели, имеют право не выплатить зарплату.
Вы же сами пишите о том, что работали неофициально, то есть без трудового договора. Соответственно могут все. В случае невыплаты заработной платы вам необходимо будет обжаловать действия своего работодателя, если у вас есть письменные доказательства работы в данной организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в первый день заработной платы, следующий за днём получения больничного.
С уважением. Тоесть, если зарплата уже прошла, это только в октябре оплата больничного будет. Закрыли больничный лист 15 сентября, втечение какого времени, должен работадатель обработать больничный лист, и произвести оплату сотруднику.
Здравствуйте.
Работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в первый день заработной платы, следующий за днём получения больничного.
С уважением.
Спросить
Если в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ) При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении. Наш Магазин Светофор закрывают так как нет продаж, а сотрудников увольняют, они должны нам какие компенсации.
Если в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ)
Спросить
При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении.
СпроситьДа, толк будет. Прокуратура проведет соответствующую проверку и работодатель будет подвергнут большому административному штрафу. Привлечет к административке. Выпишет предписание где установит срок, в который вам обязаны выплатить деньги, оштрафует. Трудовая инспекция направила в прокуратуру заявление о том, что мой работодатель не выплатил зарплату, даже после их распоряжение. Что будет делать прокуратура и будет ли толк?
Да, толк будет. Прокуратура проведет соответствующую проверку и работодатель будет подвергнут большому административному штрафу.
Спросить
Выпишет предписание где установит срок, в который вам обязаны выплатить деньги, оштрафует.
СпроситьНе обязан, но тогда может и не заплатить.
С уважением. В случае отсутствия заключенного трудового договора, можно договор гражданско-правового характера признать трудовым, при соблюдении определенных условий. Ответ на ваши вопросы возможен если знать на каких условиях вы осуществляли свою трудовую деятельность и её продолжительность. Нет договора, нет никакой "отработки" , а также и выплаты денег. Добрый день. В случае отсутствия заключенного трудового договора, можно договор гражданско-правового характера признать трудовым, при соблюдении определенных условий. Ответ на ваши вопросы возможен если знать на каких условиях вы осуществляли свою трудовую деятельность и её продолжительность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели, если не был заключён трудовой договор. И может ли работодатель не выплатить отработанную зарплату?
В случае отсутствия заключенного трудового договора, можно договор гражданско-правового характера признать трудовым, при соблюдении определенных условий. Ответ на ваши вопросы возможен если знать на каких условиях вы осуществляли свою трудовую деятельность и её продолжительность.
Спросить
Добрый день. В случае отсутствия заключенного трудового договора, можно договор гражданско-правового характера признать трудовым, при соблюдении определенных условий. Ответ на ваши вопросы возможен если знать на каких условиях вы осуществляли свою трудовую деятельность и её продолжительность. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьПринудительно решение суда исполняют приставы. ОБращайтесь к ним. Вам надо было сразу после вынесения решения суда получать исполлист и нести его к приставам. Они бы и проконтролировали исполнение. Срок на предъявления исполлиста 3 года. И я боюсь, вы пропустили этот срок. Могу ли я обратиться в суд, для получения исполнительного листа, о внесении записи в трудовую книжку. По решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.
Вам надо было сразу после вынесения решения суда получать исполлист и нести его к приставам. Они бы и проконтролировали исполнение. Срок на предъявления исполлиста 3 года. И я боюсь, вы пропустили этот срок.
Спросить
Вам обязаны выплатить зарплату на июль. Больничный не входит в эту оплату. Будет оплачен после закрытия. Можно пожаловаться, если работодатель откажется оплатить дни, отработанные в июле. Нет не прав он вам должен заплатить по 22 июля, а с 23 июля идет уже больничный. С 23 июля нахожусь на больничном. Работодатель отказывается выплачивать зарплату за отработанные дни июля, ссылаясь на закон, что ЗП выдаётся только при выходе с больничного. Прав ли работодатель?
Вам обязаны выплатить зарплату на июль. Больничный не входит в эту оплату. Будет оплачен после закрытия. Можно пожаловаться, если работодатель откажется оплатить дни, отработанные в июле.
Спросить
Нет не прав он вам должен заплатить по 22 июля, а с 23 июля идет уже больничный.
СпроситьНетт не может, прожиточный минимум обязаны выплатить. Нет, если получается ниже, то работодатель обязан доплатить до размера прожиточного минимума. Зарплата может быть ниже прожиточного за полный отработанных месяц даже если лишили премий и стимулирующих?
Обращайтесь в суд за установлением трудовых отношений и выплате вам ЗП. Здравствуйте.
Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работала не официально 9 месяцев руководителем салона отдел. Материалов, уволилась по собственному желанию, второй месяц не могу получить свою з/п, кормят завтраками, а сегодня бывший директор написал, в ультимативной форме, что если я пройду детектор лжи, то получу свои деньги, если не пройду то заведут дело, я работала добросовестно, без всяких претензий.
Здравствуйте.
Вы не обязаны никакие детекторы проходить. А вот работодатель обязан выплатить Вам положенную зарплату. Но, поскольку с Вами трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, то Вам необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке - подавайте заявление в суд об этом и о взыскании заработной платы. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, рассчитать обязаны при увольнении. Выслать почтой с описью вложения. Беру отпуск с последующим увольнением... меня не расчитали и заставляют принудительно подписать что притензий не имею к работодателю. Отказался подписать так как меня не расчитали. Длкументы не приняли... что делать?
Теперь выплачивать долг. Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы. Если работодатель обратиться в суд, подавайте встречный иск о признании расписки безденежной. Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки. Взвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами. Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным. Уволили зарплату не отдавали пока не напишу расписку что отдам долги за покупателей, написала расписку, что теперь делать?
Заработную плату вам ОБЯЗАНЫ выдать. Расписка за 3-их лиц не имеет никакой силы.
Спросить
Выплачивать долг или же после иска, поданного работодателем, подавать встречный иск о недействительности данной расписки.
Спросить
Взвскание с вас долга это другая процедура. Зарплату вам должны выплатить. Оьратитесь в труд. Инспекцию, в прокуратуру. Работолателю направьте досудебное требование. В течении года можете подать иск с процентами.
Спросить
Здравствуйте, в случае обращения работодателя в суд о взыскании денег по расписке; обращайтесь в суд с встречным иском о признании расписки недействительным.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней. 23.06.22 была зарплата, но из-за не правильных реквизитов банк вернул 24.06 перевод работодателю. Через управляющую я подала новые реквизиты, сегодня уже 29.06,но заработная плата так и не поступила на мой счёт.23.06.22 я сообщила управляющему, что увольняюсь, испытательный срок заканчивается 04.07.22.Что делать?
Добрый день.
1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя
2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.
3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней.
СпроситьДосрочный выход из отпуска по инициативе работника законом не урегулирован (и не предусмотрен, и не запрещен). Можете обратиться к работодателю. Но соглашаться он не обязан.
Если согласится, в части оплаты труда возможны варианты зачета отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет зарплаты (1) либо возврата излишне выплаченных отпускных (2). Я музыкальный руководитель. С 1 июля я ухожу в отпуск и должна выйти на работу 13 августа. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти с отпуска раньше (1 августа) и получить полную заработную плату?
Досрочный выход из отпуска по инициативе работника законом не урегулирован (и не предусмотрен, и не запрещен). Можете обратиться к работодателю. Но соглашаться он не обязан.
Если согласится, в части оплаты труда возможны варианты зачета отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет зарплаты (1) либо возврата излишне выплаченных отпускных (2).
СпроситьВ соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 22 июня у мужа последний рабочий день в войсковой части. Сегодня у них день зарплаты. Все военнослужащие получили деньги, муж нет. Получается, что он получит зарплату с расчетными. Имеют ли они право так поступать?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНДФЛ должен выплатить работодатель. Он является налоговым агентом. Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить НДФЛ с таких доходов. Они признаются налоговыми агентами. Если физлицу выплачивают суммы денежных средств по решению суда, агенты обязаны исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ с данного дохода. Об этом Минфин России напоминает в письме от 22 января 2020 года № 03-04-05/3361. Суд установил факт трудовых отношений, обязал работодателя выплатить невыплаченную заработную плату. Кто должен заплатить НДФЛ за время работы, на что опереться, чтобы доказать налоговой, что должен заплатить работодатель? Сумма выходит большая за год работы. В решении суда просто стоит сумма, которую должен выплатить Ответчик. Спасибо.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и уплатить НДФЛ с таких доходов. Они признаются налоговыми агентами. Если физлицу выплачивают суммы денежных средств по решению суда, агенты обязаны исчислить и уплатить в бюджет НДФЛ с данного дохода. Об этом Минфин России напоминает в письме от 22 января 2020 года № 03-04-05/3361.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Так не положено. Расчет должны выдать в день увольнения. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Вас обманули и вы вправе подать жалобу в инспекцию труда. Меня зовут Татьяна я уволилась 31 мая. И до сих пор не получила расчёт, гл. бухгалтер на мой вопрос про расчёт написала, что получу как положено в 3 х дневный срок. Это новое в ТК РФ?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте! В дополнение к ответам коллег советую Вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Спросить1) Не запрещена 2) "Обязан ли их выплатить фин управляющий вместе с зарплатой?" Обязан передать их Вам при перечислении. 3) "Нужно ли вообще уведомлять фин управляющего." Вообще нужно с ним общаться в рабочем порядке. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко. Добрый день!
Прохождение процедуры банкротства никак не ограничивает должника по передвижению по регионам России, в том числе даже и на выезд за границу (если нет определения суда об этом).
Суточные не подлежат обращению взыскания, поэтому они будут переданы Вам. Прохожу процедуру банкротства, реализация имущества, не запрещена ли мне командировка по России от работодателя? Как быть с суточными? Обязан ли их выплатить фин управляющий вместе с зарплатой? Так как суточные это не оплата за работу. Нужно ли вообще уведомлять фин управляющего. Командиорвка по рабочему вопросу 2 дня.
1) Не запрещена 2) "Обязан ли их выплатить фин управляющий вместе с зарплатой?" Обязан передать их Вам при перечислении. 3) "Нужно ли вообще уведомлять фин управляющего." Вообще нужно с ним общаться в рабочем порядке. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.
Спросить
Добрый день!
Прохождение процедуры банкротства никак не ограничивает должника по передвижению по регионам России, в том числе даже и на выезд за границу (если нет определения суда об этом).
Суточные не подлежат обращению взыскания, поэтому они будут переданы Вам.
СпроситьДобрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию. Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день, если вы по ТД были оформлены. Я устроилась работать в ИП. По договору. В договоре зарплата дается 10 и 25 числа. Я хочу уйти с этой работы мне не нравится. Хозяйка ИП говорит что мне нужно расчет за отработанные дни ждать до 10.06.22, хотя я уже у них не работаю. Могу ли я получить деньги ранее 10.06.22?
Добрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию.
СпроситьДобрый день! По Трудовому кодексу аванса нет. Есть выплата заработной платы которая должна производится два раза в месяц. Ничего не выплатят обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, работодатель обязан платить з/п 2 раза в месяц. Здесь он грубо нарушает закон. О начислении заработной платы. У меня аванс в предыдущем месяце пришёл больше, не понятно по какой причине. Сейчас настал время зарплаты, мне сказали что я получила большой аванс и мне зарплатной не дадут.
Как поступать в этом случае.
Добрый день! По Трудовому кодексу аванса нет. Есть выплата заработной платы которая должна производится два раза в месяц. Ничего не выплатят обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, работодатель обязан платить з/п 2 раза в месяц. Здесь он грубо нарушает закон.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Взять постановление о прекращении у судебного пристава и принести его в бухгалтерию самостоятельно. Покажите работодателю уведомление о прекращении исполнительного производства. Номер там указан. Работодатель обязан выплатить все недостающие суммы по ЗП, иначе обращайтесь в Гос. инспекцию труда или в суд общей юрисдикции. На работу пришёл ИП, как только я об этом узнала оплатила долг через госуслуги. На госуслуги пришло уведомление о прекращении взыскания мер с заработной платы должника, но работодателю оно так и не пришло, и работодатель по прежнему списывает с меня 50 процентов с зарплаты, но деньги потом приходят обратно на счёт организации, в которой я работаю, т.к. ИП уже закрыто и по нему произведены все выплаты. Как сделать, чтобы работодатель прекратил вычитать из зарплаты сумму и перечислил мне удержанные деньги обратно?
Взять постановление о прекращении у судебного пристава и принести его в бухгалтерию самостоятельно.
Спросить
Покажите работодателю уведомление о прекращении исполнительного производства. Номер там указан. Работодатель обязан выплатить все недостающие суммы по ЗП, иначе обращайтесь в Гос. инспекцию труда или в суд общей юрисдикции.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьЗа период до момента ухода, но в день зарплаты. А больше - никак. Работаю на сделке, если возьму больничный с ребенком. Обязан ли работодатель выплатить зарплату до момента ухода на больничный?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет. Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд. В ООО сменился директор. А сотрудники ооо ещё не получили з/п за прошлый месяц. Кто отвечает за зарплаты в данном случае? Я нахожусь на больничном могут ли уволить? Выплатят ли зарплату за прошлый месяц?
Если вам её не выплатили, то обязаны выплатить. И не важно сменился руководитель или нет.
Спросить
Здравствуйте. Новый директор отвечает за зарплаты. На больничном вас уволить не могут. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Если зарплату не выплатят, то нужно составить исковое заявление в суд.
СпроситьДействия неправомерны. Обязаны оплатить время вплоть до выдачи трудовой книжки и возместить компенсацию морального вреда. Ничего не ждите, срочно жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Работодатель нарушает закон, с 4 апреля Вам положена еще компенсация сверх.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Работадатель не произвёл расчёт в нужный срок и не уволил, заявление было написано 22 марта, а последним рабочим днем 4 апреля сегодня 6 апреля. Позвонил в отдел кадров они потеряли моё заявление, спустя некоторое время перезвонили и сказали что нашли и завтра будет расчёт а трудовую отправят по почте как и указано в заявлении правомерно ли их действия?
Действия неправомерны. Обязаны оплатить время вплоть до выдачи трудовой книжки и возместить компенсацию морального вреда.
СпроситьНичего не ждите, срочно жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Работодатель нарушает закон, с 4 апреля Вам положена еще компенсация сверх.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьРассчитать вас обязаны в последний рабочий день. Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения
ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. [quote]Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.[/quote]
"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько. :sm_bk:
Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия. :sm_ap: Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.
Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения
ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.
"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько. 
Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия. 
