Как оплачивается переработка при сменном графике работы - 49 советов адвокатов и юристов
Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка при сменном графтке работ на предприятиях?
Переработки при сменном графике работы оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие ‒ не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьЗдравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся. Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В двойном размере. Добрый день, Татьяна!
Сверхурочная работа при сменном графике оплачивается так:
- минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки,
- по две - за каждый следующий.
Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем локальном нормативно-правовом акте, коллективном или трудовом договоре (ст. 152 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду либо в суд. Какими статьями аргументировать? Как должна оплачиваться переработка у суточников? В двойном размере? В месяц 2 иногда 3 смены дополнительные, т.е. 48-72 часа.
Добрый день, Татьяна!
Сверхурочная работа при сменном графике оплачивается так:
- минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки,
- по две - за каждый следующий.
Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем локальном нормативно-правовом акте, коллективном или трудовом договоре (ст. 152 ТК РФ).
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду либо в суд.
СпроситьПереработка оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за остальное время в двойном в соответствии со ст.152 ТК РФ. учет времени при сменном графики работы ведется суммарно за месяц. Как оплачивается переработка времени сверх нормы часов при сменной работе и при наличии вакантных ставок?
Здравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи! Работая посменно сменный график рассчитывается на год, выходит переработка 48 часов.
Высчитывается ли переработка из за отпуска или больничного? И как она должна выплачиваться в конце года общей суммой если да то по принципу 2 часа по полтора ставке остальное в двойне?
Здравствуйте!
Переработка - это сверхурочная работа.
Оплата сверхурочной работы по Трудовому кодексу в 2020 году. Последнее обновление: 15.02.2020. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа – в полуторном размере, а следующие – в двойном.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Артур. Нет, будет большая переработка. Норму часов в каждом месяце смотрите в производственном календаре. При сменном графике работ учёт времени ведётся суммированный. Обычно - поквартально. Вся переработка (а также выходные и праздничные) оплачивается в соответствии с ТК РФ. Интересует такой вопрос: возможно ли заключить трудовой договор с графиком 3/1 (12 часовой рабочий день) не нарушая законодательство РФ? (условия: обе стороны ТД не имеют ничего против этого)
Здравствуйте, Артур. Нет, будет большая переработка. Норму часов в каждом месяце смотрите в производственном календаре.
Спросить
При сменном графике работ учёт времени ведётся суммированный. Обычно - поквартально. Вся переработка (а также выходные и праздничные) оплачивается в соответствии с ТК РФ.
СпроситьВиктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сменный график работы 4/2 (2 дневных смены с 8.00 до 20.00, 2 ночных смены с 20.00 до 8.00 и 2 выходных) законно ли это и как должно оплачиваться. В месяце получается 20 рабочих дней и 10 выходных.
Виктор, здравствуйте. Если в месяце 20 рабочих дней по 12 часов, это абсолютно незаконно, так как есть большая переработка. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьДобрый день, Людмила Дмитриевна! В силу нормы статьи 152 ТК РФ: [quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] За период переработки (за часы) меня заставили написать заявление на другую ставку иначе мне бы не оплатили эти часы переработки.
Добрый день, Людмила Дмитриевна! В силу нормы статьи 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ. Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку. Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
СпроситьНет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку.
СпроситьРабота за временно отсутствующего, это работа в порядке внутреннего совместительства, с Вашего согласия. Оплачивается в одинарном размере из количества отработанных смен. Пример: 12 смен по графику были Ваши, а 4 за того кто в отпуске. Так и оплачивается. И если Вы дали согласие на замещение временно отсутствующего, Вас ознакомили с новым графиком, и все оплатили. То нарушений со стороны работодателя нет. Всего хорошего. Вопрос: Сменный график 4 через 4, 2 дня,2 ночи, потом 4 выходных, За временно отсутствующего либо отпуск, либо больничный, график смещается 4 через 2. Как нам должны оплатить? Нам сказали сколько смен отработаете, за столько и получите, переработку отгуляете. Правильно ли это? У нас 12 часовой рабочий день. У нас все женщины.
Работа за временно отсутствующего, это работа в порядке внутреннего совместительства, с Вашего согласия. Оплачивается в одинарном размере из количества отработанных смен. Пример: 12 смен по графику были Ваши, а 4 за того кто в отпуске. Так и оплачивается. И если Вы дали согласие на замещение временно отсутствующего, Вас ознакомили с новым графиком, и все оплатили. То нарушений со стороны работодателя нет. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должен быть сменный график работы и суммированный учет рабочего времени.
Если Вы находитесь на рабочем месте смену 12 часов, то с учетом того, что нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов и при условии, что учетный период неделя, после смены у Вас должен быть выходной.
Все часы переработки, ночные часы оплачиваются в повышенном размере. Если технология производства при 12 ч непрерывном графике предполагает постоянное нахождение работника (н/п котельная) то правомерна ли оплата только 11 часов.
Здравствуйте.
У Вас должен быть сменный график работы и суммированный учет рабочего времени.
Если Вы находитесь на рабочем месте смену 12 часов, то с учетом того, что нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов и при условии, что учетный период неделя, после смены у Вас должен быть выходной.
Все часы переработки, ночные часы оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьСверхурочные оплачиваются всегда. При переходе на трехсменную работу вы всё равно сохраняете норму часов, за превышение которых в учетный период идет оплата сверхурочных. Ваш график сменности будет основным для табелирования и вид учета (поденный учет или недельный учет) покажет ваши сверхурочные. Мне сказали что праздничные часы не входят в сверхуроные, а я работала 1.01,2.01,5.01,6.01 получается 40 часов. Норма в январе 136 час, я отработала 171 час из них вычитаю 40 часов праздничных, итого 131. т.е у меня нет переработки. Правильно ли это? Если я написала заявление., что согласна с изменением графика сменности (работа на три смены). мне заплатят сверхурочниые.
Сверхурочные оплачиваются всегда. При переходе на трехсменную работу вы всё равно сохраняете норму часов, за превышение которых в учетный период идет оплата сверхурочных. Ваш график сменности будет основным для табелирования и вид учета (поденный учет или недельный учет) покажет ваши сверхурочные.
Спросить
Мне сказали что праздничные часы не входят в сверхуроные, а я работала 1.01,2.01,5.01,6.01 получается 40 часов. Норма в январе 136 час, я отработала 171 час из них вычитаю 40 часов праздничных, итого 131. т.е у меня нет переработки. Правильно ли это?
СпроситьДобрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда. Как правильно оплачивается переработка. У меня сменный график работы, на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Я каждый месяц перерабатываю к примеру 20 часов, мне их оплачивают ежемесячно в одинарном размере, а затем в конце года эти же часы оплачивают еще раз в одинарном размере. Или в конце года мне должны заплатить в двойном размере? Тогда получится всего оплата будет в тройном размере. Если можно ссылки на нормативку. Спасибо.
Добрый день, Елена! Переработанные часы оплачиваются в двойном размере согласно требований КЗОТ. Оплата должна производиться не в конце года, а по результатам работы за текущий месяц, одновременно с выплатой зарплаты за первую и вторую половины месяца. Работа должна быть оплачена в тот период, за который выплачивается заработная плата, а не в конце года. Нарушено ваше право на своевременную оплату вашего труда.
СпроситьЗдравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Добрый вечер!
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.
Желаю Удачи! Сколько время положено работнику после ночной смены. Можно ли его после ночной 12 часовой смены поставить в ночь на следующей день?
Здравствуйте. Нельзя. Но стоит учитывать, что норма часов в месяц при любых обстоятельствах и при сменном графике не должна превышать 160 часов в месяц. Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа переработки в размере 1,5, а в последующие часы не менее, чем в двойном размере.
Ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер!
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых - 24 часа.
Желаю Удачи!
СпроситьКорректного ответа быть не может. Все зависит от установленного Вашим работодателем режима рабочего времени, теоретически переход от одной смены к такому режиму работы - вполне может быть предусмотрен в организации, и переработки - просто не будет. Переработка есть, но из нее предлагают вычесть ночные и праздничные дни, т.е. ссылаются на то, что ночные и праздничные часы оплачены, а всё остальное это переработка. Пример: Есть 100 часов переработки, из них 50 ночных часов и 20 праздничных (100-50-20=30), то есть главбух предлагает оплатить 30 часов переработки. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если человек работает по обычному (односменному) графику, но иногда приходится работать по суткам, то как рассчитывается переработка? Вычитаются ли из переработки (из нормы часов) часы, отработанные в ночное время и в праздничные дни для оплаты?
Корректного ответа быть не может. Все зависит от установленного Вашим работодателем режима рабочего времени, теоретически переход от одной смены к такому режиму работы - вполне может быть предусмотрен в организации, и переработки - просто не будет.
Спросить
Переработка есть, но из нее предлагают вычесть ночные и праздничные дни, т.е. ссылаются на то, что ночные и праздничные часы оплачены, а всё остальное это переработка. Пример: Есть 100 часов переработки, из них 50 ночных часов и 20 праздничных (100-50-20=30), то есть главбух предлагает оплатить 30 часов переработки.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике оплачивается количество отработанных часов в т.ч переработки, работодатель обязан предоставить то что предусмотрено трудовым договором. Я работаю сутки через трое, сколько часов из рабочей смены оплачивается и что обязан работодатель предоставить мне по трудовому законодательству.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике оплачивается количество отработанных часов в т.ч переработки, работодатель обязан предоставить то что предусмотрено трудовым договором.
СпроситьНет, если у вас сменная работа и ваш рабочий день приходится на праздничный день, переработкой не считается и в двойном размере не оплачивается. При скользящем графики праздничные дни входят в переработку? Спасибо.
Нет, если у вас сменная работа и ваш рабочий день приходится на праздничный день, переработкой не считается и в двойном размере не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике работы сверхурочные выплачиваются по окончании учетного периода в вашем случае [b]это 3 месяца[/b] Здравствуйте. Ри 5 ти дневной рабочей неделе норма часов в неделю - 40, а при 6-ти дневной 36 часов, все что свыше - переработка за сверхурочные, которые оплачиваются - первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере. Тоесть сверхурочные вообще не должны выплачиваться?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
При сменном графике работы сверхурочные выплачиваются по окончании учетного периода в вашем случае это 3 месяца
СпроситьЗдравствуйте. Ри 5 ти дневной рабочей неделе норма часов в неделю - 40, а при 6-ти дневной 36 часов, все что свыше - переработка за сверхурочные, которые оплачиваются - первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере.
СпроситьДолжно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. 91 ТК РФ. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст. 72.1 ТК РФ. У нас в штате 3 сторожа, подскажите как они должны работать что бы не было переработки, что обязательно должно быть прописано в договоре или доп соглашении в случае перевода на эту должность?
Должно быть прописано график работы сменный по 12:00 смена в таком случае 300 раза будут отрабатывать норму часа без переработки также следует отметить что в сумму которая будет оплачиваться сторожам включены часы за ночные смены и выходные праздничные дни если смена выпадает в такой день.
Спросить
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Об этом установлен в ст. 91 ТК РФ. Превышение этой нормы будет являться переработкой. Договор должен содержать занимаемую должность, срок его действия, размер заработной платы, часы работы и отдыха, обязанности, порядок предоставления отпуска. Перевод может быть осуществлен по нормам ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если сторож работает по трудовому договору, то работа в ночное время оплачивается в двойном размере
Всего хорошего. Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни. Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки? Жильцы дома оплачивают работу сторожей (сутки через трое). нужно ли сторожам доплачивать за работу в ночное время.
Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни.
Спросить
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки?
Спросить
--- Здравствуйте, а для чего вам вообще нужны эти сторожа, деньги девать некуда? Установите двери нормальные и никто посторонний не войдёт в дом. Нет никаких доплат, договаривайтесь за ставку и решение подкрепите на общем собрании.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки, если сторож согласен, иначе придётся доплачивать больше
СпроситьЗдравствуйте. Это может быть правомерно. Смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ТК РФ, Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [b]Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.[/b] Работаю на предприятии сменным графиком работы. Смена 12 часов. Учебный период квартал. По окончанию учебного периода получилась переработка 32 часа. Оплатили всю переработку в полуторном размере. На сколько это правомерно. И как это можно оспорить. Работала лишние смены за человека, находящегося на больничном. Работы в выходные и праздничные дни не было.
Здравствуйте. Это может быть правомерно. Смотрите ЛНА вашей организации. Согласно ТК РФ, Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
