Как оплачиваются переработки - 2373 советов адвокатов и юристов

Могут ли уменьшить кол-во отгулов за переработку, если был на больничном? Большая просьба ответить с конкретными цитатами и указанием нормативных актов!

Я инженер. Работа ежедневная с 9.00 до 18.00... Работа у меня и экипажа выездная по жалобам физических и юридических лиц. Получается так, что один раз в неделю спец машина с экипажем прибывает в гараж позже на 1-2 часа. Причина очень большая загрузка по работе. Нач. отдела записывает часы переработки. Однако он отказывается за переработку добавлять 50%. Говорит у вас не нормированный рабочий день. Хотите я вам его устрою сам. Мы отвечаем, нет приказа директора на какой момент будем работать в режиме не нормированного рабочего дня. Например как должно быть переработал 2 часа получи + 50% получится 3 часа переработки, свыше 2-х часов переработки сверхурочные 100%. Мы не требуем оплачивать переработку. Мы берем отгулами или часами уйти по раньше.

Вопрос: Должен ли начальник отдела учитывать дополнительно к нашим часам переработки 50% и более 2-х часов 100% переработки.

При увольнении на пенсию по выслуге лет из Росгвардии, остались неоплаченными много часов переработки. Оплачивать свыше 120 часов в год отказываются. Имею ли право на оплату переработки свыше этих 120 часов?

Работаю водителем в бюджетном учреждении уже 9 лет нас 40 водителей график работы 8 часовой. Водители нашего гаража перерабатывают часы, но за переработку нам платят как 150 рублей час (3 часа переработал заплатили 3 х 150=450) Путевые листы заставляют писать как 8 часовой рабочий день, даже если отработал 13 часов. Пару раз в месяц мы выходим работать в выходной день и плату за выходной день нам считают так 24 х 150=3600 и минус налог. Работодатель не нарушает законы? И я слышал что после первого часа переработки должны платить в двойном размере. Если писать жалобу то можно ли доказать что я перерабатываю? В путевых листах время стоит 8 часов с 9:30-18:00.

9 лет в этой организации работаю и 9 лет такая система оплаты переработки и заполнения путевых листов🤔

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Я работаю 5 лет и у меня скопилось 300 часов переработки по сменному графику. Оплата у меня по окладу. В него входят оклад, 4%вредность, премия, 30% северные, 30%стажа. При увольнении, как оплатят эти часы?

В нашей организации Установлена 39 часовая Рабочая неделя. Это получается 156 Часов в месяц. Должны ли оплачивать все что больше 156 часов в двойном размере?

Работаю водит. На междугородних перевозках, по труд. Договору рабочая неделя составляет не более 40 часов, зарплата белая 10400. Возможна ли мне какая нибудь компенсация за переработку и как её расчитать, если я уезжаю в командировку от 20 до 50 дней с ежежидневным прохождением расстояния от 600 до 900 км. т.к. перевожу в основном продукты.

На предприятии часы переработки, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплачивают в одинарном размере можно ли потребовать оплаты в двойном размере за период с 2009 по насточщее время?

Отработал по вахте мастером СМР 8 лет в ЯНАО. Сезонный график работы-дорожное строительство. Часто оставляли на вахте (при вахте 1,5 на 1,5 мес работал по 4 мес). За год выходили переработки 100-400 часов (за 8 лет накопилось 1500 часов при годовой норме 1986 часов). Уволился неделю назад. Есть у меня шанс взыскать с работодателя неоплаченные часвы переработки?

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Работаю в пожарной охране (сутки-трое) работадатель отправляет в отгулы неоплачиваемые так как переработка более 120 часов в год, тем самым ослабляются дежурные караулы, имеют ли право выгнать в неоплачиваемый отгул в целях переработки нормы часов, если работники не хотят идти в отгул?

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.

Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.

Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

Я работаю вахтовым методом. Ранее, чтобы не платить переработку, мы работали по месяцу. С 16 по 15 число. Таким образом, первые 15 дней (допустим с 16 апреля по 30 апреля) приходились на один месяц, а вторые 15 дней (с 01 мая по 15 мая) приходились на другой месяц. В итоге работали непрерывно 1 месяц, но без переработки.

Сейчас, из-за коронавируса, нас хотят перевести (временно) на 3-х месячную вахту. Согласно Статье 299 ТК РФ они имеют на это право.

Но у меня вопрос по оплате. А именно: работодатель имеет право заплатить нам одинарном размере все 3 месяца (за 92 дня вахты) ИЛИ же он должен будет какие-то дни оплачивать в двойном размере?

Приветствуется любой ответ. Но если он будет подкреплён номерами Статей из Трудового Кодекса – было бы совсем здорово.

При сменном графике оплатили только праздничные часы, а переработку за квартал не оплатили, мотивируя тем, что оплатили праздничные. Законно ли это?

Мама работает у сотрудников нац. гвардии по ТД,который истек в 2014 г.,продлить руководство не предложило. График 3/3 по 12 ч. Скажите, должны ли оплачиваться переработки и праздничные дни?

Спасибо!

Я-сменный работник. Норма часов в Январе 2017-136 часов. Я отработаю в январе 180 часов, в том числе праздничных 48 часов. Как мне должны будут оплатить мой труд с учётом того, что на 1 января 2017 у меня недоработка-64 часа. Спасибо.

Я работаю сутки через трое. За год у меня накапливается более 200 часов переработки. Работодатель отправляет меня в так называемые отгулы. Но их мне не оплачивают. И обязательно должна отгулять все эти часы. Не должны ли они оставлять мне 120 часов и оплачивать их?

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

В труд. Договоре написано, что я работаю 5/2,а на самом деле день, ночь, отсыпной и выходной. Т.е. мне должны оплачиваться переработки и ночные часы?

Скажите пожалуйста мне насчитали 640 часов переработки за 2 года и перевели в дни получилось всего 26 дней почему в отделе кадров часы делили на 24 часа а не на 8 часов правильно посчитали дни.

Пожалуста я работала в компании с 03.10 по 01.03. В компании суммарный учёт рабочего времени. Должны ли мне оплатить мои переработки?

Ситуация такая. Работаю воспитателем на группе комбинированного вида. Есть дети с ОВЗ (задержка психического развития, нарушения речи). Проработала уже год на ставку по 36 часов в неделю. А недавно узнала, что рабочее время на такой группе не должно превышать 25 часов в неделю. Никто меня об этом не информировал. Правда ли это? Можно ли как то компенсировать переработку за год?

Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 3 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 16,30 сторожа приходят к 16,30 и уходят в 7.00. как им работать в выходные?

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

Работаю по сменному графику. При норме в 164 часа отработала 176 часов. Оплатили 176 час. в одинарном размере и дали неоплаченный выходной. Правильно ли оплачена переработка?

Работаю по 36-ти часовой неделе. В мае, при положенных 121,4 часах, отработал 192 часа. Как предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) и как оплачиваются? Спасибо.

Правомерно ли тоБ, что из общих часов переработки по году (120 часов) у меня хотят убрать 48 часов праздничных, т. к они были оплачены уже в двойном размере.

С какой суммы расчитывается переработка?

К примеру у меня зарплата 20 тысяч оклад 10, а остальное надбавки, и мне считают переработку с оклада, а вот начальству с зарплатой в 50 тысяч и окладом 25 расчёт береработки осуществляется со всей зарплаты 50 тысяч, а не как у меня только с оклада, как правильно?

Работаю в сотовой компании

Работал в праздничные дни с 25 декабря 2020 года

По 10 января 2021 без выходных.

Работодатель говорит что переработки по часовые и новогодние не выплачивают именно у нас. Хотя мне кажется что просто отказываются (

Есть ли какой то закон о выплатах подскажите пожалуйста

Заранее спасибо)

У меня вахта 1,5 месяца, заехал на вахту на крайнем севере 10 февраля. Из за коронавируса оставили на вахте до 1 Июня, пологается ли мне доплата к зарплате за переработку.

Как мне правильно рассчитать оплату своего среднего заработка и одного часа, для проверки работодателя который должен мне оплатить переработку часов выше нормы, в конце года в двойном размере. Примерно 100 часов?

Работаю логопедом в школе на 1 ставку. Рабочая нагрузка 20 часов в неделю, 4 часа в день. В период летних каникул весь педагогический состав задействован в качестве воспитателей в пришкольном лагере дневного пребывания. Режим работы воспитателей в лагере с 7.30 до 14.30. То есть у меня получается неоплачиваемая переработка по 3 часа ежедневно. Руководитель отказывается предоставить отгула за фактически переработанное время. На какие документы мне сослаться, чтобы отстоять свои права?

Я являюсь сотрудником ФСИН, хотелось бы уточнить, как я могу получить оплату или отгулы за переработку за последние 2 года, она у меня составила 1200 часов. … Какие нужны документы и куда обращаться?

Я работаю вахтовым методом на севере. У меня большая переработка рабочего времени. Как она должна оплачиваться, если я буду увольняться?

, мои дальнейшие действия?

У работников предприятия в течении месяца накапливаются переработки сверхустановленного рабочего дня (8 часов), предполагаю по итогам месяца предоставлять им отгул, как производится оплата?

Вопрос по переработке, сменный график работы, трех сменный, смена 12 часов, оплачивают 50% переработки в 1.5 размере и 50% в 2 размере, расчетный период месяц, говорят смена 12 часов из них 8 часов оплачиваются по окладу, 2 часа в 1,5, и 2 часа в 2 кратно, законно это?

Здравствуйте.

Прошу разъяснить ситуацию. Организация не хочет платить переработку, а дает отгул в следующем месяце. Но предупреждает, что поскольку я отработаю меньшее количество дней, то и получу неполный оклад. То есть, что бы получить весь оклад, я должен "подарить" переработку?

Как должна расчитываться зарплата при НОЧНОЙ переработке? (известно, что днем Кф=1.5 до двух часов переработки)

Подробнее: 2 недели в м-ц с пнд. по пт. рабочий день: с 17 ч. до 3 ч. ночи.

Получается 17 до 22 ч-дневная работа, потом с

22 до 01 ч. ночная работа без переработки (в 1 ч. 8-ми часовой рабочий день заканчивается) с 01 ч. до 03 ч - ночная переработка. (Интересует в основном этот момент).

Работа сдельная.

На протяжении 1,5-месяцев.

За первый месяц отработано:

230 и 210 ч. (на 2 человека)

Играет какую то роль, что переработка более 4 ч. за 2 дня?

Необходимо обосновать ответ статьями законов! Иначе он не понадобиться!

Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?

Персонал работает посменно, смена 12 часов. Режим - 2 дневных, выходной, 2 ночных, отсыпной, 2 выходных и т.д. Табилируются по плану как 40 ч рабочая неделя. В связи с нехваткой персонала сейчас "трехсменка", т.е. режим такой - 2 дневных, 2 ночных, отсыпной, выходной и т.д. Оплачивать отказываются переработку ежемесячно, отвечая что будет оплачено по окончанию квартала и то в одинарном размере. Приказа на трехсменный график нет. Законно ли это?

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?