Как отказаться от работы в выходной день - 708 советов адвокатов и юристов
Руководитель имеет законное основание не требовать отказа от ставки, а издать приказ о прекращении выплат по вышеуказанным обстоятельствам ([i]все на местах и работают по графику[/i]).
Что касается сокращения выходного дня - это нарушение ТК РФ и должно быть компенсировано (в том числе в судебном порядке). В феврале подписал доп. соглашение о дополнительной 0.5 ставке на работе, т.к. некому было работать, кто на больничном, кто в отпуске. Сейчас все на местах и работают по графику, я же так же получаю дополнительно эти 0.5 ставки, но работаю без 1 выходного. Вопрос в том, что руководитель заставляет подписать соглашение о том, что я добровольно отказываюсь от этой 0.5 ставки. Но я этого не хочу, т.к. сильно заметна разница в зарплате. Законно ли это вообще и какие статьи ТК.рф. есть для этого?
Руководитель имеет законное основание не требовать отказа от ставки, а издать приказ о прекращении выплат по вышеуказанным обстоятельствам (все на местах и работают по графику).
Что касается сокращения выходного дня - это нарушение ТК РФ и должно быть компенсировано (в том числе в судебном порядке).
СпроситьЕсли военнослужащая, то нужно детально разбираться в вопросе. Нет желания служить или работать, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Добрый день
Писать жалобу в Трудовую инспекцию в таких случаях. Вы вправе отказаться, сославшись на ст.259 ТК РФ, что направление в командировки допускается только с Вашего согласия (под роспись), т.к. имеете ребенка до 3 х лет.
[quote]...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...[/quote] Мать одиночка. Отправляют принудительно в командировку. Ребенку 2. Как быть?
Если военнослужащая, то нужно детально разбираться в вопросе. Нет желания служить или работать, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Спросить
Вы вправе отказаться, сославшись на ст.259 ТК РФ, что направление в командировки допускается только с Вашего согласия (под роспись), т.к. имеете ребенка до 3 х лет.
...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...Спросить
Здравствуйте. Обычно на приеме врач спрашивает, нужен ли больничный и с какой даты, тем более Вы пришли после работы. Будьте внимательнее. Но больничный можно не предьявлять к оплате, хотя Вы посчитайте, может выгоднее предьявить, выходные же оплатят по больничному. Решите сами, как Вам финансово выгоднее. Удачи. Девятого числа отработав смену Я пошла к врачу на приём она мне выписала больничный и тоже с девятого числа я сначала не обратила на это внимание Но когда увидела вернулась и спросила что мне делать ведь день я уже отработала девятого числа, мне в регистратуре ответили что его уже отправили в электронном виде и сделать уже ничего нельзя Я хочу знать можно ли отказаться вообще от этого больничного листа он открылся с 9 а 9 я работала десятый одиннадцатый выходной так вот могу ли я отказаться от больничного листа это мой основной вопрос и как это сделать.
Здравствуйте. Обычно на приеме врач спрашивает, нужен ли больничный и с какой даты, тем более Вы пришли после работы. Будьте внимательнее. Но больничный можно не предьявлять к оплате, хотя Вы посчитайте, может выгоднее предьявить, выходные же оплатят по больничному. Решите сами, как Вам финансово выгоднее. Удачи.
СпроситьФиксируйте на диктофон и письменно по возможности, знакомьтесь с внутренними документами и в случае увольнения - обжалуйте в суде. Если в трудовом договоре не закреплена работа в выходные дни, то можете отказаться, у вас есть такое право. Если уволят, будете восстанавливаться через суд. Но желательно найти золотую середину, война с работодателем ни к чему хорошему в итоге не приводит. Здравствуйте!
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Меня хотят уволить за то,что отказываюсь выходить в выходной день на работу.
Работаю на телевидении и у нас часто практикуется вывод сотрудников в выходные дни за двойную оплату или отгул. На ближайшие выходные очень много работы, где говорят, что будут работать все сотрудники, я не могу и меня теперь пресуют.
Фиксируйте на диктофон и письменно по возможности, знакомьтесь с внутренними документами и в случае увольнения - обжалуйте в суде.
Спросить
Если в трудовом договоре не закреплена работа в выходные дни, то можете отказаться, у вас есть такое право. Если уволят, будете восстанавливаться через суд. Но желательно найти золотую середину, война с работодателем ни к чему хорошему в итоге не приводит.
Спросить
Вы кассир и должны выполнять работу, которая прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Добрый день! В рассматриваемой ситуации имеете право отказаться от работы в выходные дни. В свои выходные Вы не обязаны работать. Откажитесь.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Имеете право отказаться. В нерабочий день по закону вы вообще не имеете права находиться на рабочем месте. Работаю в магазине Фикс прайс, в свои выходные перед ревизией обязуют приходить и работать по залу.. имею ли я право отказаться? Оформлена официально.. Это при том, что при благополучно исходе мы кассир вознаграждение не получаем.
Вы кассир и должны выполнять работу, которая прописана в вашем трудовом договоре и должностной инструкции.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации имеете право отказаться от работы в выходные дни.
Спросить
Имеете право отказаться. В нерабочий день по закону вы вообще не имеете права находиться на рабочем месте.
СпроситьВы можете обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Здравствуйте! Важно помнить, что неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вы не обязаны работать в праздники.
Откажитесь от работы. Я работаю не официально! Работодатель заставляет работать в праздничные дни за оклад и отказывается платить в двойном размере праздничные дни.
Вы можете обратиться с иском в суд об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Важно помнить, что неофициальное трудоустройство - это нарушение именно со стороны Вашего Работодателя.
Поэтому Вы как Работник всегда и в любом случае имеете право требовать оплаты в двойном размере!
Не оплачивают - можно составить юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьЖаловаться никуда не нужно, поскольку доказывать факт принуждения какого-то довольно сложно. Если вы не желаете исполнять незаконные требования, вы их просто должны игнорировать. Предлагаю Вам обратиться в трудовую инспекцию. Привлечение к сверхурочной работе допустимо только с согласия работника. Пишите жалобу в прокуратуру. Мы можем перечислить куда жаловаться: и госинспекцию по труду, и прокуратуру, и в вышестоящие органы (роно, гороно).
И нарушения: привлечение к работе, не предусмотренной трудовым договором, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Просто не выходите. И сразу скажите: вы не пойдёте. В ваши обязанности это не входит. Просто откажитесь это делать, Елена. Куда пожаловаться. После ремонта школы учителей заставляют убирать и отмывать школу. При чем в выходные дни.
Жаловаться никуда не нужно, поскольку доказывать факт принуждения какого-то довольно сложно. Если вы не желаете исполнять незаконные требования, вы их просто должны игнорировать.
Спросить
Предлагаю Вам обратиться в трудовую инспекцию. Привлечение к сверхурочной работе допустимо только с согласия работника.
Спросить
Мы можем перечислить куда жаловаться: и госинспекцию по труду, и прокуратуру, и в вышестоящие органы (роно, гороно).
И нарушения: привлечение к работе, не предусмотренной трудовым договором, привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Просто не выходите. И сразу скажите: вы не пойдёте. В ваши обязанности это не входит.
Спросить
Если вы не подписывали согласие на работу в выходной день, то просто не проходите на работу. Имеете полное право. Если руководство потребует работать в выходной день - ставьте условие о полноценной оплате, в том числе за прошлый период. Здравствуйте! Вы не обязаны перерабатывать, если нет таких условий в договоре. Работаю в выходные дни, не могу занятся личными делами. Как намекнуть начальству о доплатах за переработку, либо вообще отказаться от этих странных мероприятий?
Если вы не подписывали согласие на работу в выходной день, то просто не проходите на работу. Имеете полное право. Если руководство потребует работать в выходной день - ставьте условие о полноценной оплате, в том числе за прошлый период.
Спросить
Жалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят. Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Видимо вы работаете без трудового договора раз вас стращают штрафом и увольнением. Можете не выходить. Это ваше право. Начальник просит выйти в свой выходной на 15-18 часовую смену, для пересчёта товара, но эта смена сказали не будет оплачиваться. А если не выйду угрожает ещё и штрафом. Подскажите что делать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо большое.
Жалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят.
Спросить
Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить [b]без отработки[/b] с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сегодня пришёл в отдел кадров, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию и по состоянию здоровья, так как врач запретил работать физически. Мне в отделе кадров отказали в получении заполнения заявление. То есть не дали бланк заявления на увольнение. Ссылаются на то, что я должен отработать 2 недели и меня не кто увольнять не будет сегодняшним днем. Меня сегодня в 14 часов положили в больницу. Больничный лист закрыт. Новый больничный лист, я открывать не собираюсь. И дальше продолжать работать в данной организации не буду. Что мне делать в этом случаи?
Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить без отработки с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником. Мы работаем по графику: день, ночь, с ночи, выходной. Нас работает четверо. Хотим изменить чередование смен, но один из четырёх против. Что в таком случае нам делать, что бы не требовалось согласия четвертого работника?
Здравствуйте.
В вашем случае инициатива должна исходить от работодателя с уведомлением работников об изменении режима работы. Если в трудовом договоре прописан сменный режим работы согласно графика сменности, новый график доводится до сведения работников за месяц. И все должны ему следовать.
Если в трудовом договоре прописан конкретный график - день, ночь, отсыпной, выходной, нужно уведомление за 2 месяца об изменении условий трудового договора и оформление доп. соглашения. Если четвертый работник откажется работать в новых условиях, его могут и уволить. Также нужно смотреть, какой режим работы предусмотрен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Либо договариваться с четвертым работником.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно откажитесь, нет оплаты, то и работы нет. На подработки должен быть приказ в котором прописана оплата. С приказом должны ознакомить Вас. Нет приказа, то о чем разговор. Удачи. Вопрос такой. Если составлен график дежурств в поликлинике на субботы и на эти субботы взята подработка по личному согласию за двойную оплату, можно ли отказаться от этих подработак, т к руководство сказало, что не будет их оплачивать вдвойне как это было ранпредлагают о.
Здравствуйте. Конечно откажитесь, нет оплаты, то и работы нет. На подработки должен быть приказ в котором прописана оплата. С приказом должны ознакомить Вас. Нет приказа, то о чем разговор. Удачи.
СпроситьСамо по себе - законно. Это Вы могли отказаться от работы сверхурочно в другой организации, работодатель за такую Вашу самодеятельность платить не обязан. Меня отправляли на такой график, плюс есть согласие на работу в выходной день (письменное заявление) Я сейчас нахожусь в командировке, на своём обычном месте работы у меня режим 5/2 с 8 до 17, в командировки режим работы отличается 6/1 с 8 до 19, и оплата должна проводиться в соответствии с законом, два часа сверхурочных в будни, и суббота в двойном тарифе. Получив расчётный лист, я увидел что они всё часы посчитали в одинарном размере. Задавая вопрос в расчётный отдел, мне сказали "был приказ свыше платить в одинарном размере".
Вопрос: насколько это законно, делать такие приказы.
Само по себе - законно. Это Вы могли отказаться от работы сверхурочно в другой организации, работодатель за такую Вашу самодеятельность платить не обязан.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Артем, Добрый день. Трудовое законодательство не предусматривает оплату за время необходимое, чтобы добраться до рабочего места. Для вас, как для лица, работавшего в выходной предусмотрена, в качестве компенсации Трудовым кодексом предусмотрена оплата труда двойном размере (ч.1 ст.153), за фактически отработанные часы. У меня с моим работодателем заключен трудовой договор. В нем прописано в должностной оклад. По условиям трудового договора это основное место работы, пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю.
С недавнего времени из за пожара бизнес центре работодатель привлекал меня к работе в выходные дни. В конце месяца я составил отчет о затраченных часах на работу в выходные дни. В эти часы я включил время на проезд место проживания до места работы. Работодатель исключил эти часы и оплаты, правомерно ли это?
Дополнительно сообщаю, что все дни и часы (в будни) в этом месяце были отработаны мной полностью.
Артем, Добрый день. Трудовое законодательство не предусматривает оплату за время необходимое, чтобы добраться до рабочего места. Для вас, как для лица, работавшего в выходной предусмотрена, в качестве компенсации Трудовым кодексом предусмотрена оплата труда двойном размере (ч.1 ст.153), за фактически отработанные часы.
СпроситьЕвгений, [b]имеете полное право не выходить,[/b] так как изменение режима рабочего времени допускается только по соглашению сторон или если работодатель уведомит Вас письменно об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. У меня такая ситуация. Мы работаем два дня в день и два дня в ночь, затем у нас 4 выходных и вот в один и этих выходных мне сказали выйти в резерв из-за нехватки личного состава. Имею ли я право не выходить, если не подписывал соглашения о выходе в выходной день. ГУФСИН России по Красноярскому краю.
Евгений, имеете полное право не выходить, так как изменение режима рабочего времени допускается только по соглашению сторон или если работодатель уведомит Вас письменно об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
СпроситьМожете и отказаться, ваше право. Руслан, добрый день.
У Вас есть такое право.
С уважением. Можно ли отказаться от выхода на работу в свой выходной день при графике"день, ночь, отсыпной, выходной" при нехватки часов?
Конечно, всё только с вашего письменного согласия.
С уважением. Регина, отказаться можете, но отказ повлечет увольнение, поэтому вам целесообразно обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте.
Любое привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
Конечно, Вы вправе отказаться, работодатель не может Вас заставить.
С уважением. Работала в аптеке 15 дней без выходных, график восстановился теперь просят ходить в другую аптеку на подработки в свой выходной опять придётся работать с переработка, Могу ли я отказатся.
Регина, отказаться можете, но отказ повлечет увольнение, поэтому вам целесообразно обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьЗдравствуйте.
Любое привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты.
Конечно, Вы вправе отказаться, работодатель не может Вас заставить.
С уважением.
СпроситьДа не выходите, ЗАЧЕМ вы вообще там нужны? Являюсь стажёром МВД. Начальство заставляет выходить на работу в субботу, при этом эти дни не оплачиваются. Имею ли я право отказаться и не выходить?
Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Конечно имеете право отказаться от работы на телефоне в выходной. Я работаю начальником цеха на круглосуточном производстве. Все работы выполняются по утвержденному наряду. Работы производятся на опасном производственном объекте. В выходные дни в 08:00 и в 20:00 со мной связываются мастера для предоставления информации о том как прошла смена и я должен выдать наряд на следующую смену. Вопрос следующий - должна ли как то оформляться моя работа на телефоне в выходные дни? Имею ли я право отказаться работать на телефоне в свои выходные?
Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе.
СпроситьВы не обязаны ничего проходить в выходные и праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте
Подобные мероприятия должны проходить в рабочее время. Либо это привлечение к дополнительной работе в выходные дни, а значит, возможно только с Вашего письменного согласия. Вы можете отказаться.
С уважением. Работодатель требует прохождения тренинга в выходные дни: суббота и воскресенье по 6 часов. При этом я работаю на пятидневке и являюсь единственным родителем ребенка 7 лет. Оставить в выходные дни ребенка не с кем. Насколько законно это требование и что я могу сделать в этой ситуации? Спасибо.
Вы не обязаны ничего проходить в выходные и праздничные дни.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Подобные мероприятия должны проходить в рабочее время. Либо это привлечение к дополнительной работе в выходные дни, а значит, возможно только с Вашего письменного согласия. Вы можете отказаться.
С уважением.
СпроситьНикакое, если в его должностные обязанности не входит выполнение того, что его хотели заставить делать на субботнике. Здравствуйте.
Если работник не вышел на работу в выходной день - это один момент. Если он отказался от выполнения дополнительной работы, не прописанной в его должностных обязанностях - другой момент.
Привлечь работника к дополнительной работе (в том числе, к уборке территории на субботнике) без его письменного согласия нельзя. Если согласие было, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.
С уважением. Работник не вышел на субботник в рабочий день. Какое наказание может руководитель применить к работнику?
Никакое, если в его должностные обязанности не входит выполнение того, что его хотели заставить делать на субботнике.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник не вышел на работу в выходной день - это один момент. Если он отказался от выполнения дополнительной работы, не прописанной в его должностных обязанностях - другой момент.
Привлечь работника к дополнительной работе (в том числе, к уборке территории на субботнике) без его письменного согласия нельзя. Если согласие было, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.
С уважением.
СпроситьРабота в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением! Графиком работы, трудовым договором. Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?
Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением!
Спросить
Да, конечно. Всё это только с вашего письменного согласия. Сделайте проще, не берите трубку в выходные дни. Соврать всегда потом можно что угодно.
С уважением. Привлечь работника к работе в выходной день можно только с его письменного согласия. Исключение - устранение катастроф, несчастных случаев, военное или чрезвычайное положение. Ст. 113 ТК РФ. В праздничные и выходные дни работа прямо запрещена по закону, только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 ТК РФ. Меня вызывают на работу в свой выходной день, за двойную оплату могу ли я отказаться?
Да, конечно. Всё это только с вашего письменного согласия. Сделайте проще, не берите трубку в выходные дни. Соврать всегда потом можно что угодно.
С уважением.
СпроситьПривлечь работника к работе в выходной день можно только с его письменного согласия. Исключение - устранение катастроф, несчастных случаев, военное или чрезвычайное положение. Ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВ праздничные и выходные дни работа прямо запрещена по закону, только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьПривлечение вас к прохождению мед. осмотра в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) (Аналог с привлечение к работе в эти дни) Жалоба в ГИТ и Прокуратуру на действия работодателя. Работодатель отправляет нас на мед комиссию перед ночной сменой. Я работаю по ж д графику. Имеет ли право на это работодатель. На основании какой статьи я смогу отказаться проходить мед комиссию перед ночной сменой.
Привлечение вас к прохождению мед. осмотра в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ) (Аналог с привлечение к работе в эти дни)
СпроситьУволят по ликвидации организации. Больше никак. Иначе будут платить зарплату просто так, ещё и с компенсацией морального вреда. Ваас морально давят, не соглашайтесь ни в коем случае и выходите по адресу старой организации, если вам откажутся выплатить выходное пособие то вы сможете его взыскать через суд. Sos❗❗❗26-го выходить с декрета, компанию не могут ликвидировать из-за декретнец. Сегодня позвонил ген директор и сказала, пиши по собственному или выходи на пол ставки, но, прошу отметить В ДРУГУЮ КОМПАНИЮ! я отказалась, сказала, если выйду, то только в ту, компанию, где работала и на полную ставку. На что она ответила, жду 26-го по такому-то адресу или уволю, что не вышла? Что делать? Sos 🙏
Уволят по ликвидации организации. Больше никак. Иначе будут платить зарплату просто так, ещё и с компенсацией морального вреда.
Спросить
Ваас морально давят, не соглашайтесь ни в коем случае и выходите по адресу старой организации, если вам откажутся выплатить выходное пособие то вы сможете его взыскать через суд.
Спросить
