Как оформить увольнение / Трудовое право - 19704 советов адвокатов и юристов

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

Сегодня пришла на работу, а работодатель сообщил, что у нас в организации сокращение, сокращают трех сотрудников и меня в том числе. Попросили написать заявление по собственному желанию. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите законно ли это и как необходимо поступить?

Мне не выплачивают заработную плату за 5 мес. Компания в стадии банкротства, внешнее наблюдение. Я, 27.12.2010 г. написала заявление: В связи с невыплатой з/пл. уволить меня 27.12.2010 г. по соглашению сторон, заявление директор принял (подпись и дата), два дня я не выхожу на работу, как мне быть дальше?

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.

На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.

Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Уволилась в пятницу было написано заявление по собственному, а в субботу я просила трудовую, не отдал. После того как увидел что я звоню начальник отключил телефон и по сей день у меня на руках нет трудовой, законно ли он поступает?

Сотрудник был принят на работу 28.01.2014 г., в процессе исп. срока ведет себя в коллективе вызывающе-повышает тон, отказывается от исполнения заданий, так как у него много работы другой и часто высказывает, что его обманули по должностным обязанностям и пр. Руководитель принял решение об увольнении сотрудника на исп. сроке. Как правильно оформить все необходимые документы до вручения ему уведомления о расторжении с ним трудового договора.

Моя дочь работает в банке. Недавно прошла обучение и стала работать с денежными средствами. В конце рабочего дня подсчитывается касса и сдается в хранилище. Но получились излишки в размере 2 копеек, нужно было составить акт, но по неопытности просто их убрала. Соответственно зафиксировала видео камера. Дочь ушла в отпуск. Пока она была в отпуске в банке прошла ревизия и все что зафиксировала видео камера заактировали. Руководитель филиала отписался как присвоением денежных средств. Дочь вышла на работу, ее никто ни с чем не ознакамливал, но слышит разговоры, что ей за все это чревато увольнением. Правильно ли это? Дочь еще не прошла испытательный срок.

Дравствуйте! 21.08.11 я попал в серьезную аварию в не рабочее время. Получил черепно мозговую травму пролежал в коме 7 дней. Сделали треп. Черепа удалили костную часть переносицы вообщем травма тяжелая ну и через 5 месяцев сделали восстановительную операцию. После второй операции находился на больничном около месяца и затем направили на ввк. На ввк меня признали не годным дали категориюд сказал заместитель начальника ввк увольнение по болезни. Когда я пришел на работу я объяснил заместителю командира полка что увольняюсь по болезни, но пока нахожусь в отпуске хочу оформить инвалидность. На что он сказал что инвалидность делать не нужно пока я еще числюсь сказал вот после увольнения и будешь этим заниматься. ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО? КАКИЕ МНЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНЫ ПРОИЗВЕСТИ ПРИ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ Я РАБОТАЮ ВСЕГО 4 ГОДА? ЗА ОТВЕТ ОГРОМНОЕ СПАСИБО И НИЗКИЙ ПАКЛОН! меня увольняют по болезни и командир запрещает получить инвалидность до увольнения, Рязань.

В настоящее время я являюсь сотрудником мвд, однако недавно подал рапорт об увольнении из овд с 01.02014 года. За какое время до исчисления указанного мною срока я обязан пройти ввк?

Сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию. Я, инвалид 2 группы, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, мне предложили по собственному желанию без отработки, и я в расстроенных чувствах ушла с работы. Через полчаса одумалась, написала руководителю уведомление на почту об отзыве заявления по собственному желанию и согласием только на условия по соглашению сторон с соответствующими выплатами, такое же заявление отправила по почте. Завтра рабочий день, заявление я отозвала вроде бы как, но нового нет, что мне делать, я боюсь, что в борьбе за эти выплаты еще и за прогулы уволят. Как мне быть?

Я работаю на декретной должности, хочу перейти на другую декретную должность в тойже компании, говорят надо увольнятся с одной, чтобы заново прийдти на замену другого человека.

При поступление на работу заставили написать заявление об увольнении без даты... Прошло пол года как я там работаю... Сейчас я в положении уже на 4 месеце, но начальство об этом не знает... Что мне делать, меня могут уволить...

Я, сегодня написаль заявление на уволнении по собственному желанию. Но руководство грозить отработать 2 недели. Если не отработать, то уволить по статье.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременна вторым на 5 месяце, с работы попросили уволиться по собственному с 1 марта 2020 г, я смогу получить пособие по БИР и декретные в полном объёме?

Лилия, уточните к работе вы приступали? Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы? Требуйте аннулирование записи в трудовой книжке, лучше письменно по почте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. Я не знаю куда и кому обратиться. Может вы поможете.06.12.2023 была на собеседовании по работе, а 07.12.2023 меня оформили, я никакие документы на трудоустройство не подписывала. И сейчас требуют чтобы я писала заявление на увольнение с промежутком времени 3 дня. Отдел кадров у них оформляет электронно. Что мне делать в этой ситуации?

Может ли работодатель взыскать средства за обучение если я работала специалистом по охране труда и пожарной безопасности и обучение проходила у самого работодателя за его счет. Было заключено допсоглашение об обучении, где прописано что я должна в случае увольнения в срок до 3 лет вернуть всю сумму обучения, но допсоглашение оформлено с ошибкой не "дополнительное соглашение", а "типовая форма дополнительного соглашения". Отработала я 4 месяца.

Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку мне выдали в последний рабочий день, а расчет до сих пор не перечислили. Прошла уже неделя. Также я не знаю какую сумму мне должны перечислить. Я знаю, что могу направить работодателю письмо с требованием произвести расчет и предоставить мне надлежаще оформленную копию приказа на увольнение и справку с расчетом подлежащей выплате суммы. В случае судебного разбирательства суд запросит ж обращалась ли я письменно к работодателю. В какой примерно форме нужно писать такое требование работодателю?

Как можно сохранить работу пенсионеру. Человек достиг пенсионного возраста. На работе начинается аллергия на пенсионеров! Пока явно не сказали уходи, предположительно могут перевести на срочный договор. Вопрос-можно ли уволить пенсионера без его согласия? И какими способами можно удержаться на работе? Заранее благодарю откликнувшихся.

Добрый день! Работал без оформления трудового договора (работодатель все кормил обещаниями и отговорками) трудовую книжку не сдавал (работодатель говорил, что нет необходимости). Сейчас хочу уйти с этой работы (нашел другую с нормальным оформлением по ТК). Какие могут возникнуть проблемы при увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели, писать заявление на увольнение?

Работодатель пытается уволить сотрудника и поднимает дела 2-3 месячной давности, чтобы найти основание для увольнения.

Ошибки, конечно, есть и не мало, но тогда они закрывали глаза, а сейчас вдруг вспомнили.

Имеют ли они право уволить сотрудника, не компенсировав ничего? Нужно ли писать заявление по собственному?

С мужем хотели подать на банкротство обратились в компанию к юристам. Т к дом в котором мы живём в ипотеке, нам сказали что мужа будем вводить в рекструризацию. А мне предложили пока оплачивать свои кредиты хотя бы по чуть чуть. Работаю в дом ребёнка нянечкой, знаю что с моим заболеванием там работать нельзя, просто работадатель об этом не знает. Езжу к эпилептологу в другой город. Да в принцыпе у нас и нет таких врачей, кроме невролога город очень маленький. Так вот в связи со своим заболеванием хочу пойти в нашу больницу со всеми обследования и и встать на учёт. Хочу уволиться с работы с формулировкой по состоянию здоровья, как это можно правильно сделать? И ещё если я уволюсь как это отразится на моем банкротстве?

По снятию дисциплинарного взыскания-выговор, решение суда я выиграла в свою пользу. Но директор решил меня наказать увольнением за то,что я поставив в известность нач лагеря отпросилась домой с 8 час 30 мин и пришла на работу к 12 час 30 мин. Он отсутствовал сам на работе. Завуч написала докладную на меня. Меня привлекают к увольнению за прогулы. С режимом работы в летний период не была ознакомлена, работаю по доп. соглашению как воспитатель.. Сама учитель, а в летний период-воспитатель. По должности" учитель" сняла через суд-выговор, а как воспитатель-первичное грубое нарушение (прогул). Объяснительное не написала,,, была расстроеннаят. К. ,составили акт расследования, в течении 3 мин, где мои доводы, устные объяснения не желал он слушать. Написала заявление о выдаче пакетов документа по докладной. Имеет ли он право меня увольнять по данной должности.? Решение суда о снятии выговора он собирается опротестовать в течении 10 суток. Каков у меня шанс?

Муж работает в УФСИН, до пенсии по выслуге лет осталось два месяца, но его увольняют по статье. Может ли он доработать на обычной работе какое то время и получать либо смешанную пенсию, либо ещё какую то?

Скажите пожалуйста, муж является генеральным директором в фирме! Лицензия сделана на мужа, заканчивается в апреле 2018 г.. Хочет уволиться, как это сделать. Учредитель может не подписать увольнение.

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Написал заявление на увольнение. Прошло две недели, но я по прежнему нахожусь на вахте. Должен ли я продолжать работу? Должен ли работодатель оплачивать мне дорогу домой (или пункта сбора), учитывая то что я уже должен быть уволен? Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Меня увольняют из рядов российской армии (подпункт "к" 2 пункт 2 статья 51 ФЗ РФ) за отказ от прохождения медосвидетельствования. До этого регулярно проходил подобные исследования. В этот раз пройти данные исследования было предложено в связи с оперативной информацией, поступившей от неизвестных лиц. Ситуация показалась мне оскорбительной, я написал отказ. Могут ли в данном случае применяться другие меры наказания или только увольнение? Нареканий по службе никогда не имел. Заранее спасибо за ответ.

Работник три года назад ушел на больничный. Первый лист предъявил с отметкой о продлении листка нетрудоспособности. После этого на работе не появлялся, листок нетрудоспособности не предъявляет, от встреч уклоняется. В ходе телефонных разговоров с ним утверждает, что до сих пор на больничном. Были направлены письма с обратным уведомлением о вручении, где просили предъявить подтверждение о нетрудоспособности или объяснительную о причине неявки на работу. Никаких ответов от работника до сих пор не получено. Возможно ли увольнение данного работника за прогулы?

Стаж работы в МВД в календарном исчислении 14 лет, уволена по собственному желанию в марте 2021 г. При увольнении не выдали медаль 3 степени. Как сейчас её получить?

Такая ситуация: Устроена по срочному трудовому договору, но нахожусь в декретном отпуске, сейчас получила на руки лист нетрудоспособности по второй беременности, позвонила в отдел кадров, чтоб закрыть этот декрет и открыть новый, на что услышала, что закрывайте первый декрет и увольняйся, якобы объект достроен и тд,и тп.Как быть в такой ситуации?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок отработки заканчивается 1 июля. Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске. Я работаю продавцом. Имеет ли работодатель задерживать увольнение.

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2015 г, могут ли меня уволить если в этот день я буду на больничном? Заранее спасибо! Как отозвать заявление на увольнение если работник и работодатель находятся в разных городах?

Я работаю на государственной службе. Могу ли я уволится без отработки т.к у меня есть ребёнок до 14 лет? И что нужно писать в заявлении.

Меня попросили оформить документы на генерального директора что бы я им стал а там задолженность один миллион рублей теперь меня приставы замечали что фирма числиться на мне как мне быть в какой ситуации.

По ТК РФ учреждение обязано в трехдневный срок расчитаться с работником, при увольнении, но а как быть если он материально-ответственный и обязан передать МЦ, но он вообще не является для передачи? Объявив, что трудовую заберите себе. Ведь выплата расчетных стимулировало бы на явку его?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

У меня такой вопрос я уволилась с работы по собственному желанию 28 ноября 2016 г устроиться на другую не получилось через неделю решила отозвать ну заведующая сказала ничем помочь не может так как запись уже сделана в трудовой книжке ну вопрос в другом если я сейчас беременна могу я подать в ту организацию чтобы мне оплатили декретные.

Работник написал заявление на увольнение без текста в заявлении с формулировкой, что по собственному желанию. Только: "прошу уволить с такого-то числа и все". Есть ли риски у работодателя. Что можно предпринять в данной ситуации. С благодарностью.

Здравствуйте муж офицер контракт заканчивается 21.06.2018 г, по окончании контракта до 20 лет не хватает полтора месяца (1 августа 20 лет). Как нам оттянуть наше увольнение чтобы дотянуть до 1 августа.

Такой вопрос, У меня супруга педагог, работает в школе, она беременна и мы планируем переезд в другой город во время декретного отпуска, а после него уволиться. Скажите пожалуйста можно ли оформить документы о декрете и увольнении после декретного отпуска удаленно, не приезжая к работодателю? И как это правильно сделать? За ранее спасибо.

Попросили написать на работе заявление про собственному желанию И просят чтоб я отработала 2 недели иначе меня уволят по статье. Как быть? Надо. Ли. Счас отраабаатывать эти 2 недели? Или это счас делается одним днём?

Я работаю в налоговой! Стаж 8 ле!Явышла на работу 7.8.16,после 3 лет декретного отпуска! И вот теперь хочу уйти в отпуск с 1 мая с последующим увольнением! Как бы по выгоднее сделать все правильно?

Сложилась такая ситуация. Учредитель подал документы на регистрацию организации 01 июля 2014 года. Своим решением назначил директора с 01 июля 2014, а также составили договор и приказ о вступлении в должность с 01 июля. Но, человек назначенный на должность директора продолжал работать в другой организации, в связи с тем, что вновь созданная организация еще не начала свою деятельность и соответственно не выплачивала заработную плату. Уволился этот человек с другой организации 01 августа, о чем в трудовой книжке сделана запись.

Вопрос в следующем, как мне теперь сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу, если у нас идет наложение по датам увольнения и приема на работу? Решением учредителя он назначен с 01 июля.

Или может быть можно изменить прием на работу по договору на более позднюю дату.

Работадатель пытается всех заставить уволиться по соглашению сторон в связи с переездом обособленного подразделения в другую местность, могу ли требовать чтоб меня сократили? Он угрожает переводом могу ли я отказаться от перевода и сократят ли тогда меня? И вообще если возможность переезда обособленного подразделения в главный офис компании в другом регионе?

Не так давно я уволился из розничной сети магазинов. В нем действовала программа лояльности, суть которой заключалась в начислении бонусных баллов за каждую покупку. Списать можно максимум 20% от суммы покупки.

После увольнения я решил начислить бонусные баллы себе и друзьями, т.к. уход из компании был весьма скандальным.

Позже были совершены две покупки. Общая сумма скидок составляет порядка 800-900 рублей. Скажите пожалуйста, могут ли привлечь к уголовной ответственности? И какое наказание можно понести конкретно в моей ситуации?

Я действующий военнослужащий. Проходил военную службу в Крыму с 19 мая 2004 г по 06 мая 2018 г. Уволился по собственному желанию. Восстановился 23.10.2018 г. После призыва меня принудительно ставят на ипотеку. Подскажите как мне поступить. Мне говорят что до увольнения мне положена была денежная компенсация при увольнении с военной службы, а после увольнения и последующего призыва только ипотека.