Как оформить увольнение с работы / Трудовое право - 1397 советов адвокатов и юристов
Если вы при выходе на пенсию не увольнялись с работы, то у вас есть такое право. Если ранее увольнялись по выходу на пенсию, то у вас нет такого права. Всё верно вам говорят
Невозможно увольняться на пенсию сто раз подряд Маргарита Сергеевна, если по достижении пенсионного возраста вы её оформили и продолжили работать, то вам придется при увольнении "отработать" две недели (ст. 80 ТК РФ). Как уволиться без отработки 2 недели. Я пенсионерка и слышала, что пенсионеров должны увольнять без отработки. Мой работодатель, говорит, что это не так. И у него нет работника сейчас на мое место. Заставляет отрабатывать. Что мне делать?
Если вы при выходе на пенсию не увольнялись с работы, то у вас есть такое право. Если ранее увольнялись по выходу на пенсию, то у вас нет такого права.
Спросить
Ответ отключен модератором
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьЛилия, уточните к работе вы приступали? Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы? Требуйте аннулирование записи в трудовой книжке, лучше письменно по почте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. Я не знаю куда и кому обратиться. Может вы поможете.06.12.2023 была на собеседовании по работе, а 07.12.2023 меня оформили, я никакие документы на трудоустройство не подписывала. И сейчас требуют чтобы я писала заявление на увольнение с промежутком времени 3 дня. Отдел кадров у них оформляет электронно. Что мне делать в этой ситуации?
Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы?
СпроситьОни отсканировали мой паспорт, инн,СНИЛС, диплом. Сказали ждите я вас отправлю на проверку, и вам придёт сообщение и потом перейдете по ссылке там нужно будет завершить регистрацию. Я по ссылке перешла, а там документы на трудоустройство, в электронном варианте. Мне самой нужно было распечатывать подписывать и загружать. Мне такая схема оформления не понравилось, и вовсе отношение руководителя. Я сказала, извините, но я мне уже не нравится ваша компания. Я не буду работать у вас. И мне сказали писать заявление на увольнение.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Спросить
Если вы имеете ввиду перерасчет то да, на один календарный месяц. Да для женщин 1966 года рождения в будущем году возникнет право на страховую пенсию Если вы хотите и дальше работать, то вам не нужно увольняться только для того чтобы оформить пенсию Пенсию вы можете оформить и без отрыва от работы Нет необходимости увольняться для назначения пенсии. Я с 1966 года, женщина. Могу уйти на пенсию в 58 лет. Это будет 19.07 2024 года. В настоящее время я работаю. Нужно ли мне увольняться для оформления и получения пенсии?
Да для женщин 1966 года рождения в будущем году возникнет право на страховую пенсию Если вы хотите и дальше работать, то вам не нужно увольняться только для того чтобы оформить пенсию Пенсию вы можете оформить и без отрыва от работы
Спросить
Завтра выходите на работу и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Меня сегодня 16 ноября 2023 года восстановили на работе по решению суда, я работаю в школе учителем. Завтра мне нужно выйти на работу, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Также суд обязал работодателя выдать мне дубликат трудовой без записей об увольнении, меня уволили по статье. Как мне правильно написать заявление, сначала на отпуск с последующим увольнением, чтобы не потерять компенсацию.
Завтра выходите на работу и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
СпроситьКонечно можете. Ваше право-трудового договора то нет-ст 67 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Уведомите работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Возможно работодателю не надо вас удерживать 2 недели. Работаю неофициально, нет даже договора, могу уволиться одним днем, без отработки?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Уведомите работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Возможно работодателю не надо вас удерживать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, сегодня нам сообщили что нас сокращают, так как пункт выдачи
неориентабелен, но так как мы работали неофициально устроены, нам отказали в выплате неотгуленного отпуска, мы получим только за отработанные дни. Что нам делать чтобы получить отпускные хотя бы?
СпроситьОбратитесь с жалобами на нарушение трудовых прав в прокуратуру района по месту нахождения работодателя и в государственную инспекцию труда.
СпроситьПо собственному желанию Вы отработаете две недели и соответственно получите зарплату. По соглашению финансово Вы можете выиграть больше Здравствуйте.
Если у Вас противопоказания для этой работы, Вам должны предложить другую, ст.73 ТК РФ.
Либо лучше тогда по соглашению сторон увольняться. Так Вы сможете договариваться о более выгодных условиях увольнения.
С уважением. Получила инвалидность 2 группы. Как правильно оформить увольнение: по собственному или по соглашению. Работаю в детском саду
По собственному желанию Вы отработаете две недели и соответственно получите зарплату. По соглашению финансово Вы можете выиграть больше
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас противопоказания для этой работы, Вам должны предложить другую, ст.73 ТК РФ.
Либо лучше тогда по соглашению сторон увольняться. Так Вы сможете договариваться о более выгодных условиях увольнения.
С уважением.
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьНет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.
Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком
Спросить
Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию
СпроситьЕсли она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно. Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Беременную дочь, неофициально трудоустроенную в ИП сегодня вынудили выполнять не ее работу, она отказалась что у нее токсикоз, и эта не ее работа, уволили. Сильный стресс
Если она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно.
СпроситьНадежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением. Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением.
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
Спросить
Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьКонечно повлияет.
После увольнения 30.10.23 вам придется искать работу и дорабатывать до 03.01.24.
Удачи. Повлияет, поскольку вы лишитесь пенсионных баллов с 31.10.2023 по 02.01.2024, что уменьшит вашу пенсию. Лучше уволиться по сокращению, пойти в центр занятости и через центр занятости попробовать оформить пенсию досрочно.
По соглашению не соглашайтесь. У меня вопрос-03.01.2024 года я должна выйти на пенсию по возрасту. Но сейчас идет сокращение и мне предлагают уволиться по обоюдному согласию с 30.10.2023. Повлияет ли это на размер моей пенсии и могут ли быть какие нибудь неприятные последствия для меня в дальнейшем.
Конечно повлияет.
После увольнения 30.10.23 вам придется искать работу и дорабатывать до 03.01.24.
Удачи.
СпроситьПовлияет, поскольку вы лишитесь пенсионных баллов с 31.10.2023 по 02.01.2024, что уменьшит вашу пенсию.
Спросить
Лучше уволиться по сокращению, пойти в центр занятости и через центр занятости попробовать оформить пенсию досрочно.
По соглашению не соглашайтесь.
СпроситьРасчет при увольнении в соответствие с нормами трудового законодательства предусмотрен только для работников которые трудоустроены по трудовому договору. Самозанятые же оказывают услуги по гражданскому договору (например оказания услуг), нормы трудового кодекса на них не распространяются. Порядок расчета за оказанные услуги прописывается в договоре. Если срок оплаты услуг в договоре не прописан, или договор не заключался, руководствуйтесь общими нормами гражданского права, срок оплаты услуг по общему правилу составляет семь дней со дня предъявления требования к обязанной стороне (в силу п. 2 ст. 314 ГК РФ); Отработал месяц на заводе, оформлен как самозанятый, не устроила работа, в какие сроки должны меня рассчитать?
Расчет при увольнении в соответствие с нормами трудового законодательства предусмотрен только для работников которые трудоустроены по трудовому договору. Самозанятые же оказывают услуги по гражданскому договору (например оказания услуг), нормы трудового кодекса на них не распространяются. Порядок расчета за оказанные услуги прописывается в договоре. Если срок оплаты услуг в договоре не прописан, или договор не заключался, руководствуйтесь общими нормами гражданского права, срок оплаты услуг по общему правилу составляет семь дней со дня предъявления требования к обязанной стороне (в силу п. 2 ст. 314 ГК РФ);
СпроситьНапишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. По истечении двух недель (включая выходные) можете не выходить на работу, вас в любом случае обязаны будут уволить и оформить это увольнение. Так что не нужно ходить и клянчить увольнение. Это ваше право и отказать вам никто не может. Добрый день. Заявление по собственному можете написать и передать под роспись в приёмную либо отправить по почте, 14 дней отработка. Так как у вас ребёнок не достиг 3 лет можете написать заявление о пуск по уходу до 3 лет и уйти, а там написать заявление, может через 4 месяца изменится ситуация. Не огу получить четкого ответа от директора магазина 5,хочу уволится написать заявление, она отвечает, что в этом месяце не могут уволить, только в ноябре.
Не могу работать по состоянию здоровья и маленький ребенок 2,8 часто болеет в садик нельзя, сидеть дома не скем.
Напишите заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. По истечении двух недель (включая выходные) можете не выходить на работу, вас в любом случае обязаны будут уволить и оформить это увольнение. Так что не нужно ходить и клянчить увольнение. Это ваше право и отказать вам никто не может.
Спросить
Добрый день. Заявление по собственному можете написать и передать под роспись в приёмную либо отправить по почте, 14 дней отработка. Так как у вас ребёнок не достиг 3 лет можете написать заявление о пуск по уходу до 3 лет и уйти, а там написать заявление, может через 4 месяца изменится ситуация.
СпроситьВ заявлении об увольнении указывают причину, препятствующую продолжению работы. Хочу уволиться по собственному желанию, я многодетная мама двое детей несовершеннолетние и мама инвалид 2 группы оформленно по уходу, она сама ослудиваиь себя не может парализованна. Могу ли я не отрабатывать две недели, как это сделать по закону.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьПишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать
Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую
Спросить
Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.
Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.
С уважением.
СпроситьНет не сможет так как информация о лечении является конфиденциальной Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте. Нет, не сможет. А какой документ вы представите работодателю Здесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения). Врачебная тайна, работодатель никак не узнает. У меня обнаружили туберкулез, в результате я лежу в больнице 3 месяц, я больничный не оформляла, устроена официально, в больнице сказала что не работаю. Может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансере?
А как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
Спросить
Ирина, детский сад какой-то. Как вы просто так лежите в больнице третий месяц. Больничного не оформляли. Отпуска за свой счет видимо тоже. Работодателю нужно решать, что с вами делать. Увольнять за прогул или что? Видимо вас разыскивали с работы, обзвонили больницы и нашли в тубдиспансере. Я бы так и сделала на их месте.
СпроситьНет дело в том, что я сказала что я на обследовании и первое время работала удаленно, пока мне не стало совсем плохо, просто мои функции выполняют другие специалисты. Вопрос в том что может ли бухгалтер с работы узнать что я нахожусь в тубдиспансер при том условии что я до сих пор официально числюсь.
СпроситьУверена, что может. Диагноз ей не скажут, а что вы там проходите лечение, могут сказать.
СпроситьНикакой я предупредила, меня ценят как работника, наверное поэтому я не хотела создавать им проблем, пока я не буду безопасна я не собираюсь выходить на работу! Если это продлится долго ну уволюсь по собственному желанию. Я просто не хочу им врать, в случае если у них есть доступ о моем положении.
СпроситьЗдесь два вопроса: 1. сейчас все больничные электронные, поэтому видно кто и когда их выдал и 2. за отсутствие на работе в течение трех месяцев вас могли просто уволить за прогул (при удаленной работе не выход на работу в течение трех дней уже основание для увольнения).
СпроситьА как же тогда так получилось, что как только мня положили в больницу, то заведующая дала телефон старшей по дому в сэс что бы договорится с ней о дезинфекции подъезда при этом сообщив где я нахожусь, в результате весь мой дом знает где я и чем болею. На что мне врач сказала что она должна проинформировать жильцов и обезопасить их.
СпроситьЭто требование указано в ст 80 ТК РФ. Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении. К сожалению исключения нет в этом случае Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать. Ст. 80 ТК РФ не содержит такого исключения. Я проводник нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении. Если все лето я работала по особому режиму.
Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении.
Спросить
Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
СпроситьВы же работаете и накосячили. Поэтому требуют объяснительную Пришлите объяснительную, что ошибка исправлена и т.д.
Может это типа жулики - так бесплатную рабсилу используют. Здравствуйте.
Вообще то, трудовой договор с Вами должны были оформить до начала работы. А объяснение Вы вправе не предоставлять, тем более, что работодатель обязан запросить его у Вас, а не в Скайпе требовать.
С уважением. Если вы не заключали трудовой договор, вы не обязаны давать какие либо объяснения. Я работаю в компании только четыре дня, у меня испытательный срок. Закрывая смену допустила ошибку, отчет не сошелся. Старший администратор в скайпе отсчитала меня и написала что бы я быстро прислала объяснительную. При этом договора с компанией я еще не подписывала.
Пришлите объяснительную, что ошибка исправлена и т.д.
Может это типа жулики - так бесплатную рабсилу используют.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, трудовой договор с Вами должны были оформить до начала работы. А объяснение Вы вправе не предоставлять, тем более, что работодатель обязан запросить его у Вас, а не в Скайпе требовать.
С уважением.
Спросить
Если вы не заключали трудовой договор, вы не обязаны давать какие либо объяснения.
СпроситьЕсли вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом. Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ. Здравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением. При устройстве на работу, подписала трудовой договор. Через месяц, решила уволиться. Работодатель на руке, договор невыдал. Трудовая книжка моя, у меня на руках, без записей. Могу ли я без заявления, уволиться?
Если вас оформили официально на работу, то без заявления вы уволиться не можете. В случае невыхода на работу вас могут просто уволить за прогул. Поэтому разбирайтесь с документами и увольняйтесь в соответствии с законом.
Спросить
Ситуация, мягко говоря, - пушистый северный зверек (писец). Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, и направляйте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. За это время фиксируйте на смартфон фото и/или видео рабочего места, и пр., если хотите получить деньги за время своей работы. См. ст. 392-393 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы тогда рискуете. Если подписали трудовой договор, то работодатель мог оформить Вас официально. Тогда нельзя уволиться без заявления, поскольку это будет нарушением.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не был мобилизован, а заключил контракт, то Вам все верно разъяснили. Да, законно. Если контракт заключил бы и на СВО убыл или мобилизовали, то другой вопрос.
Оформили неправильно Он заключил контракт на службу в нацгвардии. Увольнение законно. Законно заявили на предидущем месте работы. Супруг подписал контракт о прохождении военной службы в национальную гвардию РФ, до подписания консультировался на основном месте работы, сказали что приостановят трудовой договор на время прохождения службы сроком на 1 год. После подписания контракта, на работе заявили что теперь только через увольнение. Якобы он устроился на основное место работы в структуру МВД. Законно ли это? Ответ нужен срочно, мужа на днях отправляю!
Здравствуйте.
Если не был мобилизован, а заключил контракт, то Вам все верно разъяснили.
Спросить
Так он заключил контракт о прохождении военной службы на год. Не постоянное место работы.
Спросить
Да, законно. Если контракт заключил бы и на СВО убыл или мобилизовали, то другой вопрос.
Оформили неправильно
СпроситьЗначит увольнение незаконно. Главное нужно контракт изучить и предоставить сведения об убывании на СВО
Спросить
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Из вопроса непонятно, работник уже уволился или нет? Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением. В случае если работник нашел новую работу, на полную ставку. Но имеет желание остаться на прошлой работе на ставку 0,5.Как это лучше оформить? На старой работе нужно написать заявление с просьбой оставить на 0,5?Или нужно написать доп. соглашение?
Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением.
Спросить
