Как получить зарплату после увольнения / Трудовое право - 1098 советов адвокатов и юристов
Эти 6000 рублей являются вашим неосновательным обогащением ст 1102 ГК РФ поэтому эти деньги придется вернуть Это чисто техническая ошибка не связанная с неправильным применением норм законодательства Юлия, целесообразно вернуть в добровольном порядке неосновательное обогащение ст 1102 ГК РФ. Уволилась с организации летом 2022 г. В марте 2023 из данной организации мне была перечислена сумма в 6000 рублей якобы зарплата за март. Должна ли я возвращать данную сумму по закону? Какой будет считаться и признана данная ошибка судом?
Эти 6000 рублей являются вашим неосновательным обогащением ст 1102 ГК РФ поэтому эти деньги придется вернуть Это чисто техническая ошибка не связанная с неправильным применением норм законодательства
Спросить
Юлия, целесообразно вернуть в добровольном порядке неосновательное обогащение ст 1102 ГК РФ.
СпроситьЕсли вы получили зарплату за отработанные месяцы, то работодатель не имеет права требовать возврата этих денег. Однако, если было подписано какое-то соглашение, в котором было указано, что работник обязуется вернуть деньги в случае преждевременного увольнения, то это может быть основанием для требования работодателя.
Если такого соглашения не было, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что работа на серой фирме является незаконной, поэтому судебные органы могут не принимать вашу жалобу во внимание. Придется вернуть, если у них есть доказательства, что Вы забрали деньги. Иначе обратятся в полицию. Если забрали из кассы деньги, то будет считать кражей. Работал не официально в серой фирме. Руководил небольшим офисом. И получилось так что за не платили 2 месяца когда надоело это терпеть. Забрал ЗП и уволился. Требуют вернуть деньги
Если вы получили зарплату за отработанные месяцы, то работодатель не имеет права требовать возврата этих денег. Однако, если было подписано какое-то соглашение, в котором было указано, что работник обязуется вернуть деньги в случае преждевременного увольнения, то это может быть основанием для требования работодателя.
Если такого соглашения не было, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, следует учитывать, что работа на серой фирме является незаконной, поэтому судебные органы могут не принимать вашу жалобу во внимание.
Спросить
Придется вернуть, если у них есть доказательства, что Вы забрали деньги. Иначе обратятся в полицию.
Спросить
Нужно более подробно описывать все обстоятельства, если хотите получить ответ юриста. Задерживают зарплату на работе? По каким причинам задержки? Не выплачивают зарплату после увольнения? Или что? Предполагаемый доход имеется в виду под упущенной выгодой Упущенная выгода при невыплате заработной платы что включает в себя?
Нужно более подробно описывать все обстоятельства, если хотите получить ответ юриста. Задерживают зарплату на работе? По каким причинам задержки? Не выплачивают зарплату после увольнения? Или что?
Спросить
Работодатель обязан вам выплачивать зарплату до фактической выдачи трудовой книжки. Также работодатель обязан вам возместить компенсацию морального вреда. Обращайтесь в суд. Как получить трудовую книжку у работодателя? Я написал заявление по собственному желанию на увольнение, датой увольнения было 23 января, а с 16 января по 17 марта я был на больничном, и не смог лично забрать трудовую книжку в день увольнения, после закрытия больничного я приехал в отдел кадров за трудовой книжкой, на что мне ответили: мы не можем найти ее, так как работник отдела кадров уволился, и мы не знаем куда она её дела. Как действовать в данной ситуации, и оплатят ли мне больничный?
Работодатель обязан вам выплачивать зарплату до фактической выдачи трудовой книжки. Также работодатель обязан вам возместить компенсацию морального вреда. Обращайтесь в суд.
Спросить[quote]Должны ли выплатить 13, если я полный 2022 год отработала, а в феврале уволилась по собственному желанию. И если да, куда обращаться, что бы выплатили. [/quote]
Обратитесь к работодателю. То о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы взять закон посмотреть и точно вам ответить Этот вопрос регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации. Нужно видеть Положение о порядке выплаты 13 зарплаты По логике должны выплатить потому что полностью отработали весь прошлый год Но как на самом деле, нужно изучать данное Положение Должны ли выплатить 13, если я полный 2022 год отработала, а в феврале уволилась по собственному желанию. И если да, куда обращаться, что бы выплатили. Спасибо
Должны ли выплатить 13, если я полный 2022 год отработала, а в феврале уволилась по собственному желанию. И если да, куда обращаться, что бы выплатили.
Обратитесь к работодателю.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы взять закон посмотреть и точно вам ответить Этот вопрос регулируется исключительно внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации. Нужно видеть Положение о порядке выплаты 13 зарплаты По логике должны выплатить потому что полностью отработали весь прошлый год Но как на самом деле, нужно изучать данное Положение
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вас составят жалобу. Какие должны быть мои дальнейшие действия, если работала на заправке сутками (мне 18), с чёткой оговорёнными сроками до января, но меня проставили на весь месяц и когда я уволилась, меня спокойно отпустили, но через полтора месяца я звоню по поводу зарплаты (со мной никто не связывался, чтобы я за ней подошла), и как оказалось с меня списали 10000 за то, что я не предупредила за 2 недели, хотя и эти деньги воздержали за 24 января, а это даже не входит в пределы 2 недель с момента увольнения и меня не просили проработать их, просто самовольно меня оштрафовали. Советуют написать в трудовую инспекцию, но не знаю, как это сделать правильно. Подскажите, пожалуйста
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вас составят жалобу.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру и следственный комитет по ст.145.1 УК РФ. Елена, вариантов 3:
1. в Прокуратуру
2. в инспекцию по труду
3. в суд.
я бы советовала сразу обращаться в суд, по суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. Какие документы у вас на руках? Здравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания неполученной заработной платы обращайтесь с иском в суд.
С уважением. Как поступить. Муж работал официально, зарплату платили 15000 рублей белая а остальная шла как серая. Работодатель перестал выплачивать з. П с декабря месяца, типо проблемы на фирме, подождите всё выплатим. Мы прождали 2 месяца но безрезультатно, муж уволился в начале февраля, но з. п так и не получил. Мы написали претензию на работу что в случае если они не выплатят деньги до 23 февраля мы обратимся в прокуратуру. Сегодня 25 февраля денег нет. Посоветуйте пожалуйста что нам делать дальше и как правильно поступить.
Елена, вариантов 3:
1. в Прокуратуру
2. в инспекцию по труду
3. в суд.
я бы советовала сразу обращаться в суд, по суду сможете взыскать зп, проценты, компенсацию морального вреда.
На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. Какие документы у вас на руках?
Спросить
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Для взыскания неполученной заработной платы обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер.
Обращаться в суд и доказывать факт выполнения работ за чёрную з/п. Официально у Вас только "белая" зарплата, а "черная" оформлена либо как премия, либо вообще никак не оформлена. Соответственно они имеют право рассчитать вас только по официальной зарплате. Можете обратиться конечно в инспекцию по труду, если есть доказательства получения неофициальной части. Тогда работодателя могут привлечь к ответственности, но вы свою часть вряд-ли получите. Так это черная з/п, ничего не поделаешь.
А так обращаться в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Я уволняюсь с работы часть зарплаты белая, а часть чёрная, сказали, что по белой зарплате сделают сразу рассчёт, а по чёрной половине рассчёт будет только через месяц, правомерно это и что нужно сделать, чтобы меня рассчитали полностью?
Официально у Вас только "белая" зарплата, а "черная" оформлена либо как премия, либо вообще никак не оформлена. Соответственно они имеют право рассчитать вас только по официальной зарплате. Можете обратиться конечно в инспекцию по труду, если есть доказательства получения неофициальной части. Тогда работодателя могут привлечь к ответственности, но вы свою часть вряд-ли получите.
СпроситьТак это черная з/п, ничего не поделаешь.
А так обращаться в ГИТ Роструда либо в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Здравствуйте.
Нужно обращаться к бывшему работодателю с заявлением, если Вы не нашли работу за это время. Нужно подавать два заявления - по второму заработку не позднее 15 дней по истечение месяца и по третьему заработку не позднее 15 дней с момента принятия решения Ветром занятости. Смотрите ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как получить зарплату за 2 й и 3 й месяц после увольнения по сокращению.
Здравствуйте.
Нужно обращаться к бывшему работодателю с заявлением, если Вы не нашли работу за это время. Нужно подавать два заявления - по второму заработку не позднее 15 дней по истечение месяца и по третьему заработку не позднее 15 дней с момента принятия решения Ветром занятости. Смотрите ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день, а как вы подписывали договор? Через суд только, Дмитрий. Потребуются доказательства, что работали и что об оплате договаривались.
Сначала нужна письменная претензия. Здравствуйте! Только в судебном порядке. А так как был гражданско-правовой договор, то и иск надо будет подавать по месту нахождения ответчика. Больше никак, к сожалению. Необходимо обратиться к работодателю для начала. Работал по договору ГПХ 1,5 месяца. Уволился, ни зарплаты ни расчёта за отработанные дни не получил. Даже договор свой не видел т.к. контора в другом городе. Как получить заработанные деньги?
Через суд только, Дмитрий. Потребуются доказательства, что работали и что об оплате договаривались.
Сначала нужна письменная претензия.
Спросить
Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить. Расчет в день увольнения. В инспекцию труда. Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ) Девушке не заплотил и зарплату полностью, сказали при увольнении она попадёт в стоп лист и зарплата не будет ей выплачена, что делать в такой ситуации?
Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить.
Спросить
Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Владимир
Про ноутбук следует договориться с работодателем. К сожалению на законных основаниях вы не сможете взять ноутбук. Судебная практика по таким случаям не на стороне работников которые берут подобное имущество из за того что есть долги по зарплате. Вы не имеете право забирать то, что вам не принадлежит. Захотели уголовную статью на ровном месте получить? Взыскивайте долг по ЗП и другие выплаты при увольнении через суд. В нашей организации арестован счёт, соответственно заработная плата не выплачивается.
Вопрос могу ли я при увольнении забрать данный мне официально в подотчет ноутбук в счёт заработной платы, т.к. её все равно уже не получить.
К сожалению на законных основаниях вы не сможете взять ноутбук. Судебная практика по таким случаям не на стороне работников которые берут подобное имущество из за того что есть долги по зарплате.
Спросить
Добрый день
Да,можете. Вам нужно подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и обязании выплатить налоги в ФСС и ПФР. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Добрый день. Можете. В иске кроме положенных выплат просите установить факт трудовых отношений. Да, Владимир. Ваши трудовые права нарушены.
Следует подать иск с требованием установить факт трудовых отношений и взыскания положенных выплат. Вам нужно подать в суд иск об установлении трудовых отношений и взыскании ЗП. У меня такая ситуация. Работал в организации но не был заключён договор с организацией. И организации не выплачивает зарплату после полного ухода (увольнения) с работы. Могу ли я подать иск в суд на организацию?
Добрый день
Да,можете. Вам нужно подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и обязании выплатить налоги в ФСС и ПФР. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.
Спросить
Добрый день. Можете. В иске кроме положенных выплат просите установить факт трудовых отношений.
Спросить
Да, Владимир. Ваши трудовые права нарушены.
Следует подать иск с требованием установить факт трудовых отношений и взыскания положенных выплат.
Спросить
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. По стоимости договаривайтесь в личной переписке. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Мой вопрос в следующем:
Уволена со службы в УФСИН по состоянию здоровья на выслугу лет (Стаж 17 лет в календарях), состою на очереди, есть инвалидность с комментарием "заболевание получено в период службы", собственности на территории РФ нет и являюсь БОМЖом и одна воспитываю 10-летнего сына. Можно ли ускорить получение выплаты на приобретение жилья?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. По стоимости договаривайтесь в личной переписке. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/8/16786_rostrud-otvetil-mozhno-li-bez-trudovogo-dogovora-poluchit-raschet-pri-uvolnenii Работник отработав 2 дня, сообщил что нашёл лучше предложение и больше на работу не выдет, не каких договоров ещё не было подписано. Положен ли ему расчёт? Спасибо.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Роструд ответил, можно ли без трудового договора получить расчет при увольнении - Подробнее ➤
СпроситьЕсли Вы обращаетесь за субсидией в ноябре 2022 года, то доходы будут браться за период с ноября 2021 по апрель 2022. В доход входит пенсия, зарплата, все полученные еще социальные выплаты, доходы от вкладов. Будут ли учитывать зар плату для определения дохода при оформлении субсидии на ЖКХ если я в 2021 и 2022 году была пенсионером по возрасту и работала, обратилась за субсидией после увольнения.
Если Вы обращаетесь за субсидией в ноябре 2022 года, то доходы будут браться за период с ноября 2021 по апрель 2022. В доход входит пенсия, зарплата, все полученные еще социальные выплаты, доходы от вкладов.
СпроситьПри увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт. Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Работал официально, но большую часть зарплаты получал на руки. При увольнении то что должен получить на руки отказываются выплатить, ссылаясь на какие то долги. Можно ли как то наказать и получить деньги.
При увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт.
Спросить
Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Алена. При увольнении работника, работодатель обязан полностью его рассчитать. Срок отработки установлен в интересах работодателя. По этому, досрочное увольнение возможно лишь с его согласия. Если у него нет замены увольняющемуся, то этот срок вашему мужу придется отработать. Муж уехал на вахту. Сейчас собирается увольняться. Зарплату еще не получал, должны ли его рассчитать и выплатить за все отработанные дни? Должен ли он будет отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте, Алена. При увольнении работника, работодатель обязан полностью его рассчитать. Срок отработки установлен в интересах работодателя. По этому, досрочное увольнение возможно лишь с его согласия. Если у него нет замены увольняющемуся, то этот срок вашему мужу придется отработать.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, [b]рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.[/b] Вам будут оплачивать только 30 % от среднего заработка, за счет ФСС. У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы. Будут ли оплачиваться проценты нетрудоспособности после увольнения с места работы, где получил травму?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Спросить
У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы.
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Все выплаты у вас
сохранчются.
СпроситьЗдравствуйте. В суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы. Здравствуйте. В суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы. Меня уволили из ООО для того, чтобы устроить своего человека и не выдали расчёт, сказав, что в магазине недостача. Хотя всем остальным сотрудникам выдали зарплату без всяких вычетов. Также они уволили из другого магазина двух человек, не выдав расчёт. Куда нам можно обратиться за помощью, чтобы получить свои заработанные деньги?
Если Ваш работодатель не выполнил эти условия, т.е. не аыплатил расчётные, Вы можете:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн)
пожаловаться в районную прокуратуру
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации) Скажите пожалуйста. Меня уволили по статье, организация не выплатила мне расчётные и последнюю зарплату Я работала в сфере торговли, Руководитель мне сказала что до ревизии ничего мне не выплатят. Имеют ли они на это право? Куда мне обратится? Чтоб получить свои деньги.
Если Ваш работодатель не выполнил эти условия, т.е. не аыплатил расчётные, Вы можете:
пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или онлайн)
пожаловаться в районную прокуратуру
подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации)
СпроситьВ вашем случае необходимо писать жалобу в прокуратуру. Можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и подать исковое заявление в суд. Работодателя накажут.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Вы можете обратиться в бухгалтерию организации, получить справку о размере задолженности и сразу же получить судебный приказ о взыскании данной суммы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня такая ситуация, я работала в перекрёстке месяц потом уволилась, сейчас мне не дают расчёт, кормят завтраками, деньги мне должны отдать наличными т.к карту не успели оформить. Подскажите как разобраться с нечестным директором, деньги может и небольшие, но оставлять безнаказанным не хочу.
Можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и подать исковое заявление в суд. Работодателя накажут.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Вы можете обратиться в бухгалтерию организации, получить справку о размере задолженности и сразу же получить судебный приказ о взыскании данной суммы.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи. Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть. У меня такой вопрос я отработал месяц вахтой на предприятии мне должны сразу за месяц заплатить. И я при этом сразу уволился с работы?
Здравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьРаботодатель поступил незаконно. Выдача заработной платы должна произойти в день увольнения. Что нужно делать в такой ситуации? Муж работал неофициально в охранном предприятии, собрался уходить, предупредил начальство, ему сказали работать 2 недели, работал. В итоге в последний рабочий день его не рассчитали, а сказали что получит все в день зарплаты. Когда нужно было забирать зарплату он позвонил на работу, где ему сказали что его зарплату забрал человек который работал с ним, но уволился через пару дней после мужа. Сказали что он за неё расписался и забрал, как я понимаю для передачи мужу, хотя об этом никто не просил. Теперь этот человек который забрал, не отвечает на звонки мужа и с других номеров так же трубку не берет.
Работодатель поступил незаконно. Выдача заработной платы должна произойти в день увольнения.
СпроситьВаше право заявить отвод, но для этого нужны серьезные основания и сделать это можно только после того, как будет назначено рассмотрение дела по существу. Если вопрос был в этом, то, надеюсь, что ответ вы получили по существу. РЖД - структурная единица - не выплатила часть зарплаты при увольнении. Подала иск о выплате и восстановлении на работе, претензии в части несоблюдения прав работника, ТК РФ, нарушениях техники безопасности, приведших к ухудшению здоровья. Подан 6.06 Прислан ответ - оставить без движения до устранения недостатков. Устранила. Дальнейших движений НЕ видно. С самого начала стойкое ощущение, что с барином судиться бесполезно - особенно сегодня. Мне кажется, идет намеренная волокита. Хотела бы заявить отвол судье и придать им ускорение - ведь по закону, насколько помню - дело о восстановлении должно быть рассмотрено в течение месяца.
Ваше право заявить отвод, но для этого нужны серьезные основания и сделать это можно только после того, как будет назначено рассмотрение дела по существу. Если вопрос был в этом, то, надеюсь, что ответ вы получили по существу.
Спросить
