Как получить компенсацию от работодателя / Трудовое право - 26501 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель приказом внутри цеха направить работника на обучение смежной профессии без его согласия.

На стройке при работе болгаркой получена травма глаз (попадание инородного тела в глазное яблоко). Маску выдали для работы, но работать в ней не возможно, т.к. она на морозе запотевает. Пришлось работать без маски, т.к. руководству необходим результат... Обратился в мед. учереждение, зафиксировал травму как производственную. Там соблюли все формальности, отправив информацию в инстанции, включая МВД. Какие должны быть мои дальнейшие действия и как получить компенсацию от работодателя? В общем и целом на производстве техника безопасности не соблюдается, как и трудовой кодекс...

Уволился 1 сентября, меня до сих пор не рассчитали. Там задержка зарплаты 3 месяца (июль июль август), у меня есть кредиты и ипотека, на меня подали в суд управляющая компания, и пени идут, могу я получить какую нибудь компенсацию с работодателя?

Работодатель может не выполнить своего обещания и Вы останетесь ни с чем. неизвестно какие последствия будут после травмы.

Работа без оформления - это отдельное нарушение со стороны работодателя. Не нужно идти на поводу у работодателя, он потом обманет. Муж получил тяжёлую травму на производстве, работая неофициально. Работодатель настоятельно попросил сказать, что несчастный случай произошёл в быту. Предлогают компенсацию. Как правильно ее рассчитать? И как её получить?

Как заставить работодателя выплатить компенсацию? Произошёл несчастный случай на производстве, сорвалась тяжёлая конструкция, работнику придавило палец на руке. Мастер смены сразу отвёз его в травмпункт, где работник по просьбе мастера сказал, что это бытовая травма. Через 2 месяца палец ампутировали. Акта Н-1 не составляли. Работодатель от всего открестился. Как доказать, что травма была производственная и заставить работодателя выплатить компенсацию за утрату трудоспособности и моральный вред?

Дяде стало плохо на работе, вызвали бригаду скорой помощи увезли, сделали операцию и теперь у него инвалидность, может ли он рассчитывать на компенсацию от работодателя? Если, да,то что нужно сделать, чтобы её получить?

Здравствуйте.

Если Вам оформили производственную травму, то работодатель должен провести проверку, известить трудовую инспекцию. И по результатам рассмотрения с участием инспектора трудовой инспекции должно быть принято решение о выплатах

С уважением. Вы вправе предъявить иск о возмещении вреда здоровью в порядке ст 15, 1064, 151 ГК РФ. В МСЭ заявление На производстве отравился свинцом. Проф заболевание оформил 30% потеря трудоспособности. Естественно группу не дали. Ничего не сообщили будут ли дальше проводить собрания по присвоению ее. Имею ли я право по закону получить компенсацию от работодателя и как это сделать? И возможно ли подать прошение на присвоение группы?

Мой отец должен был выйти на пенсию в 2004 году, но по ошибке отдела кадров предприятия были несвоевременно поданы документы в пенсионный фонд и выход на пенсию сместился на один год. Из-за сложных взаимоотношений на работе, т.к. отец продолжал работать, он не стал подавать в суд на возмещение. Написал письмо в пенсионный фонд РФ, на что получил ответ, что данный данный вопрос в компетенцию пенсионного фонда не входит и что необходимо обратиться к работодателю. Прошу пояснить по данной ситуации, не поздно ли это будет сделать и схему обращения к работодателю, т.к. на данный момент отец проживает в другом регионе и нет возможности съездить. Спасибо!

Очень интересно узнать на каком основании работодатели платят премии тем, кто поставил прививку... У нас это "стоит" от 2 тыс до 30 тыс. Я привилась бесплатно... обидно...

Можно ли как то потребовать компенсацию от руководителя?

Ехал с собрания из другого города вечером. Машину занесло на гололеде и авто вылетел в кювет и перевернулся. Могу ли я рассчитывать на какую то компенсацию со стороны работодателя? ДТП не оформляли так как каско нет.

Хочу получить компенсацию от работодателя за иск, который делал сам. Могу ли я заявить его как оказание юридических услуг юридическом компанией или адвокатским кабинетом? А если это сделает физическое лицо? Есть вероятность, что судья вернет деньги?

Могу ли я подать в суд на работодателя с целью получения компенсации. Со мной заключался срочный трудовой договор на три месяца уже два раза, сейчас договор прекращается перезаключать дальше не хотят и в штат не берут, хотя место есть. Подскажите как быть? Что можно сделать. Так же у меня имеется ребенок 2,5 года.

Жена беременна вторым ребенком. Во время первого декрета с работы уволилась. Сейчас безработная. Могу ли я расчитывать на какую то компенсацию от своего работодателя? Посоветуйте что можно сделать?

Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение. По истечению недели звонила в офис по поводу трудовой, мне отвечали что еще не прислали с головного офиса, он находится в другом городе. Я ответила что пусть тогда полежит в офисе трудовая, я не смогу выехать тогда за ней, т.к. проживая за 30 км. от офиса, и нахожусь одна с ребенком. Муж уехал на вахту на три месяца. Сказала можете отправить почтой. Мне ответили что согласны. По истечении трех месяцев, я поехала в офис, трудовой там не оказалось, ее отвезли в магазин, оставили, не сообщили мне. В магазине трудовой не оказалось. Никто не знает где она. Что мне делать? Я два месяца уже не могу устроиться на работу, подать справки на детское пособие. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление трудовых записей и выплате мне компенсации? Спасибо.

Может ли работающая бабушка взять больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом, который находится в другом городе в клинике (родители работают) на весь период лечения внучки (3-5 месяцев) по окончании лечения предоставить работодателю для оплаты больничного и проезда к месту лечения ребёнка?

Месяц назад строился в Москве в охранную организацию. По договору должен получать 117 руб. в час. В действительности же людям платят 50 руб. в час. Грубо нарушается режим труда и отдыха. На днях собираюсь увольняться. Реально ли получить с работодателя сумму согласно договора? Спасибо!

Помогите разобраться.

Работаю в организации, в 2022 году ходила 2 раза в отпуск, одни раз на 7 дней, второй раз на 14 дней. Всего 3 недели из положенных 4.т е с того года 1 неделя осталась?!

С 1 января организация меняется, т е место работы тоже но изменилось ип.

Как быть с тем остатком отпуска? Начальство говорит что если я возьму компенсацию за тот неотгуленный отпуск то в этом году пойду только один раз в отпуск, а если хочу два раза то компенсацию не дадут.

Где правда? Как разобраться. Спасибо за ответы.

Работодатель под давлением заставил меня беременную уволиться по собственному желанию. Я не думая подписала документ. Могут ли мне помочь в трудовой инспекции выплатить хотя бы компенсацию. Уволили потому что я уходила на официальный больничный.

Попал в ДТП. Провел экспертизу от страховой компании и независимую экспертизу (приглашал виновника на экспертизу - телеграммой). Экспертизы на руках. Получил компенсацию от страховой компании. Компенсации не хватит за ремонт. Думаю подавать иск в суд. Единственное что без машины тяжело и я начал ремонт. Прошу проконсультировать, имеет ли смысл подавать в суд с такими данными и как лучше составить иск.

Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.

Такая ситуация. Работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев после увольнения. Хочу подать заявление в суд на него. И хочу получить компенсацию за не выплаченную вовремя заработную плату.

В суде требуют официальный документ на эту компенсацию (просрочку) зп.

Где мне получить этот документ о начисленной компенсации за просрочку зарплаты? У работодателя? И если можно то помочь составить заявление.

Я уволилась по собст. Желанию получила расчет позже на 10 дней. Прошло больше месяца работодатель требует вернуть около 9 тысяч типо произошла счетная ошибка. Официальное уведомления получила без 5 дней 2 месяца. И то они бы ничего не обнаружили если бы после меня не уволился человек кторый им и сказал что у меня расчет больше. Хотят обратится в суд. что мне делать я хочу получить компенсацию за несвоевременный расчет. И в трудовой запись при увольнении сделана в награждениях.

Меня не допускают к работе, т.к из-за отсутствия медкнижки. В этой организации я работаю полгода. Ранее медкнижку не требовали, только говорили, что она возможно понадобится в будущем. Сейчас работодатель требует, чтобы я прошел медосмотр за свой счет. Многие сотрудники уже прошли медосмотр, но компенсации расходов не получили, им сказали, чтоб даже не надеялись - ничего оплачивать работодатель не обязан. Я проходить медосмотр не отказываюсь, но хочу получить деньги на него авансом. Возможно ли это? Или проходить за свой счет, потом требовать компенсации расходов у работодателя?

Человек принят на работу (молодой специалист). Заключили договор, сделана запись в трудовой. Работодатель под предлогом определиться с размером зарплаты не указал ее в договоре. Два месяца добиться решения не увенчались успехом. Работа выполнялась, зарплата не платилась. Уволился по собственному, есть запись в трудовой. Можно получить хоть что-то? спасибо.

Упал на работе. Получил повреждение связок. Ходил 2 недели в гипсе. Хотелось бы узнать, положена ли мне компенсация за производственную травму?

Работодатель увольняет в связи по прекращением действия договора с.. такой то компанией... Правильно ли я понимаю, что в последний рабочий день должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск и полный расчет? Еше загвоздка в том, что задержали зарплату на 17 дней и есть большие подозрения в том, что нас просто решили кинуть))) Попробую объяснить. Последний рабочий день 31.03.Эта организация сменила с 1.04 юридический адрес и название, т.е. предыдущей компании не будет. Сможем ли мы взыскать с них деньги в таком случае? То ли они банкротами себя объявили то ли еще какая причина. Но те же люди, но организация другая и предложили кто хочет устроиться заново к ним))

Мне не выплатил работодатель расчёт официально я не был трудоустроен. Из подтверждения что я у него работал есть фото с работы пириписка переводы на карту от его имени и билеты на жд так я работал в Москве. Могу записать телефонный разговор. Но нет подтверждающих документов сколько я работал и сколько мне должны заплатить. Как мне кажется я не смогу доказать что мне должны зп.Есть шансы что его оштрафуют за то что он не составил со мной договор если я обращусь в трудовую инспекцию? И вообще как думаете как мне поступить и каковы шансы?:)

Работодатель продал предприятие. Сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили 15 мая. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца. Это правильно?

У меня такой случай - в пятницу получил компенсацию за отпуск и аванс, в понедельник хочу принести заявление об увольнении, т.к. переезжаю в другой город, никого до этого не предупреждал, хочу уйти в этот же день.

28 июля уволилась для перерасчета пенсии, а 2 августа пришла компенсация за работу в июне. Скажите, пожалуйста, пересчитают ли мне пенсию? Спасибо

В рабочее время и на рабочей машине попал в дтп где вина не моя! Получил сильный ушиб грудной клетки! Какие компенсации и выплаты я могу получить и от кого? Спасибо.

Такой вопрос, мы работаем не официально, нашу фирму закрывают, можем ли потребовать конпенсацию от работадателя еще месячную зарплату.

У меня вопрос, мне выдали уведомление о сокращении, но сокращение хотят отменить, я же нашел другую работу, хочу сократиться и получить компенсацию. Вопрос, если во время отмены приказа я буду на больничном и не буду уведомлен об отмене сокращения могу ли я получить выплату и сократиться выйдя с больничного позже даты сокращения в уведомлении?

У меня нет возможности пойти в отпуск, нет замены. Я работаю на предприятии полных 2 года, ни разу не была в отпуске. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работаю в компании 6-ой год, сменился руководитель. Всех сотрудников она уже попросила уволиться, дошла очередь до меня. В тот день когда она меня попросила написать заявление я ушла на больничный. Уволиться согласна если мне выплатят компенсацию. Как этого добиться?

Работодатель уговорил не оформлять травму на производстве и обещал совершать выплаты, но не сдержал обещания. В итоге полкчаю только больничные выплаты с фсс уже несколько месяцев и всё. Можно ли переиграть ситуацию?

На работе предлагают перевод в другую компанию. Далее меня могут сократить. (ранее уже хотели это сделать) На какие моменты переоформления обратить внимание чтобы в дальнейшем получить компенсацию?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Вопрос в у меня в следующем?: в ноябре месяце этого года у меня должен был быть очередной отпуск, но сложилось так что начальник меня попросил уволиться по собственному. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Моя сестра получила травму на работе, работает на складе, упала со стремянки и сломала таз, сейчас находится в больнице им. Склифосовского, за технику безопасности не расписывалась, может ли она требовать от работодателя на выплату компенсаций и каких именно? И каковы ее дальнейшие действия? Спасибо!

Как правильно уволиться с предприятия, получив компенсацию.

Наша котельная передается в в другое ведомство с 01.01.14 г, письменного уведомления мы не получали, сообщили (в устной форме)18.12.13 г. Зарплата при этом, согласно штатному расписанию нового ведомства ниже на 1/3.График работы тоже меняется. Наше руководство говорит: если не хотите оформляться переводом, пишите заявление по собственному желанию. Как более грамотно все сделать. Мне 49 лет, на предприятии проработала 3 года. Заранее спасибо.

Сегодня меня поставили перед фактом моего увольнения с работы. В фирме я проработал год и 3 месяца.

Мне прямо объяснили, что на моё место завтра выходит другой человек, более им подходящий. Никаких взысканий и претензий за весь срок моя работа не вызывала. Ни о каких выплатах в связи с сокращением (а фактически заменой на "своего" человека) работодатель и слышать не хочет. Мол ты даже не оформлен официально, а поэтому они вправе делать всё,что угодно. Действительно никакого договора я, (как и большинство сотрудников фирмы) не подписывал и на руках не имею, хотя неоднократно просил меня оформить по закону. В ответ руководство "тянуло рязину" всячески уходя от разговора на эту тему.

Вопрос. Как мне защитить свои права, и на какую компенсацию я могу расчитывать по закону (сроки, сумма)?

Я проживал с детства в населённом пункте, который является районом приравненным к крайнему северу, заключил в этом же населённом пункте служебный контракт на гос службе, отработал 15 лет могу или я получить компенсацию проезда и провоза багажа при увольнении по ст. 326 ТК РФ?

Вышла с отпуска, отработала неделю, услышала от коллег что меня хотят уволить? Позвонил бухгалтер предложил написать заявление по собственному желанию увольнение, как получить с организации компенсацию?

Я нахожусь в декретном отпуске с 2014 г марта месяца, всего работаю на организации с апреля 2013 в очередном отпуске не была, и компенсацию за отпуск не получала, ребенку сейчас один год и пять месяцев, полагается ли мне взять отпуск, или получить компенсацию за не использованный отпуск?