Как получить характеристику с места работы - 201 советов адвокатов и юристов

Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и сообщите какие там указаны основания для досрочной пенсии.

Алекандр, доброго дня! Вы указали, что у вас отработан стаж по списку 2, а ваш возраст 50 лет. Это означает, что вы можете выйти на пенсию в 55 лет, если у вас есть необходимый стаж на вредных и опасных производствах. Соответственно, вы достигнете предпенсионного возраста в 50 лет, то есть в этом году. Для подтверждения своего статуса вам нужно получить справку о статусе предпенсионера на сайте ПФР или через госуслуги. Вам также потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш стаж на вредных и опасных производствах, такие как трудовая книжка, справки с мест работы, характеристики условий труда и т.д.

Добрый день, Вы можете попросить работодателя выдать характеристику с пометкой "по месту требования", таким образом не ставить в известность работодателя о сути требования.

Это не имеет никакого отношения к датам. Сроков ограничивающих подачу заявления на АГС нет? Не важно когда подал, когда получили.

Здравствуйте

Это так, но одного заявления недостаточно

К заявлению прилагаются автобиография и характеристика с места работы и (или) учебы гражданина (для работающих (работавших) и (или) обучающихся (обучавшихся)

Сергей. Уточните пожалуйста статью и её пункт.

Сергей Анатольевич Данилов, можно, при наличии определенных обстоятельств.

Условное осуждение может быть применено по преступлениям небольшой и средней тяжести (где максимальный срок наказания не превышает пяти лет), при условии возмещения вреда, причинённого преступлением, отсутствия неснятых и непогашенных судимостей, положительных характеристик с места жительства и работы.

Здравствуйте. Условно можно получить по любой статье предусматривающей лишение свободы. Если для этого будут основания.

Характеристику выдает начальник исправительного учреждения по письменному запросу.

Направляйте запрос на выдачу характеристики на имя начальника ИК.

Какой шаблон, не факт что вам его никто вам его подпишут. А характеристику составит сотрудник данного учреждения. Если нужен шаблон, это платная услуга, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему лично обратитесь.

Здравствуйте. Напишите заявление на имя начальника учреждения (можете отправить в электронном виде). Характеристику готовит отдел воспитательной работы с осуждёнными на основании данных из Вашего личного дела. В заявлении укажите, что просите выдать нарочно, как будет готово, приедете и заберете

Олеся, по сути, мать ребенка должна была решить этот вопрос до своего "убытия" на заработки, заключив договор хотя-бы о временной опеке с потенциальным опекуном и ООиП. Ранее на эту тему была моя публикация: Подробнее ➤

Т.к. это не было сделано, вы вправе обратиться в территориальный отдел ООиП с заявлением об оформлении опеки над племянницей, если отца у девочки нет (или он ограничен/лишен родительских прав, и у нее нет др. более близких родственников). Учтите, что при этом к вам могут быть выдвинуты ряд требований: хорошее здоровье, отсутствие судимости, наличие собственного жилья, положительные характеристики с места работы и официальный доход, и т.д. См. ФЗ № 48 "Об опеке и попечительстве" и Семейный кодекс РФ.

Если вам нужна платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию со ссылками на законы.

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно не самая приятная. Признание в качестве злостного нарушителя может повлиять на ваше будущее, особенно если речь идет об отправке в исправительную колонию.

Однако, у вас есть некоторые положительные моменты. Хорошая характеристика с места работы и три поощрения свидетельствуют о том, что вы являетесь ответственным и дисциплинированным человеком.

Надеемся, что вы найдете путь из этой сложной жизненной ситуации!

Нужно собрать максимальное количество документов, подтверждающих смягчающие вину обстоятельства.

Нужно примириться с потерпевшей стороной, возместить ущерб, признать вину, деятельно раскаяться, сотрудничать со следствием, собрать о себе положительные характеристики (по месту жительства, работы и пр.), может есть грамоты, награды, то тоже приложите.

Максимум смягчающих наказание обстоятельств, обязательное возмещение ущерба потерпевшему.

Желаю о наказании не связанном с лишением свободы.

Такую хаоактеристику составляет работодатель.

Работодатель по месту Вашей работы обязан оформить производственную характеристику.

Ольга, обращайтесь с заявлением к работодателю, который обязан составить и выдать вам производственную характеристику.

Глав врач как в договоре-работодатель но у нас несколько филиалов кто заведующая? Или же отдел кадров? Или же глав врач?

Нет. Ваша супруга - заинтересованное лицо. Лучше собрать характеристики от соседей, с места работы и/или учебы, и т.п. От участкового тоже желательно получить положительную характеристику.

Здравствуйте

Да, это целесообразно. Перечень документов является открытым, соответственно чем больше положительных характеристик вы соберете тем лучше.

Евгения, мы же не знаем, куда вы устраиваетесь на работу! Если, например, в банк, это критично!

Написала вам в личные сообщения.

Обратиться с жалобой в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав по Конституции.

Ничего не сделаете, если они не хотят вас брать по этой причине, найдут другую.

Здравствуйте! Вам обязаны выдать характеристику за время, проработанное в школе. Напишите заявление о выдаче характеристики, в случае отказа обратитесь в вышестоящую организацию или суд.

Да, есть у вас такое право. Обращайтесь в суд.

Добрый вечер Валерий!

Конечно можете подать заявление в суд по месту жительства.

Для этого необходимо:

Внести благотворительный взнос, лучше в "дом малютки" (2000-3000 р);

В МФЦ заказать и получить справку о судимости;

Характеристика с места работы

Все эти документы прикладываете к заявлению о досрочном снятии судимости и подаёте в суд.

Вы приедете с пакетом документов в кадры. Вас направят на обследование, пройдете тесты, запросят данные о вас с места вашего жительства и потом определятся брать вас на службу или нет. На сайте умвд любого региона есть данные о наличии вакансий и порядке поступления на службу. С места своего жительства справку от психиатра и нарколога возьмите, бытовую характеристику справку о судимости и если дадут справку характеристику из полиции.

А в своём регионе не смогу пройти цпд.

Добрый день. Требования правомерны. Справки, характеристики, должен подписывать сам руководитель или его зам. Или лицо, на которого специальным распоряжением или доверенностью возложено право подписи.

Объяснить, что совмещение этих должностей возможно в небольших организациях. Кроме того, законом о бухучете предусмотрено, что руководитель вправе вести бухучет лично. Поэтому руководитель может как указывать, что должности гл.бухгалтера нет, так и просто расписываться за гл.бухгалтера.

.

Если в результе отказа от приема справки будут нарушены ваши права, вы вправе обраться в суд за защитой ваших прав, а некомпетентных сотрудников потребовать привлечь к дисциплинарной ответственности.

Добрый день! Если ранее судимости не имели, есть положительные характеристики с работы и места жительства, то скорее всего получите условно, ст. 73 УК РФ.

Здраствуйте! Более подробно сформулируйте вопрос.

Никак не оправдаете. Можно только смягчить приговор, если вы попросите суд не наказывать слишком строго. Но срок она реальный получит. По-другому просто никак.

Здравствуйте!

Увы ни как, просите смягчения наказания, предоставляйте положительные характеристики жены (работа, с места жительства и т.д. ), что она не опасна для общества, статья тяжелая, срок будет.

Уже никак, будет уголовная ответственность и судимость.

В инспекцию по трудовым спорам обратитесь и в прокуратуру. Тогда быстро выдаст вам характеристику.

Если ранее вы не привлекались к уголовной ответственности, то шансы получить условный срок есть.

Условное наказание маловероятно, тк гражданин не исправил свое поведение.

Здравствуйте!

Собирайте все положительные характеристики (с места жительства, с работы/учебы и т.д.), и документально подтверждайте болезнь мамы, просите не применять к Вам реальный срок. Очень мало вероятно, но пытаться стоит.

Второй раз тоже была статья 264.1 дали 300 часов, отработал.

Получите официальную справку, что стоит на учете. Потом напишите письменное обращение о снятии с учета. Если будет отказ (в письменном виде) - обжалуйте в суде.

Снятие с государственного учета возможно только после того, как врач убедится, что на протяжении последних трёх лет пациент на употреблял психоактивные вещества. После этого его данные будут убраны из наркологических списков. Попробуйте представить врачу доказательства: характеристика на супруга с места работы, места жительства.

Заявление куда писать? Глав врачу?

Никак ему не помочь... Так что вот... Хотя если ранее не привлекался, возместит ущерб, будет сотрудничать со следствием - может и условно получить...

Смотря как и в каком размере украл. Вам нужга помощь адвоката в любом случае, ему или назначат бесплатного адвоката или сами найдёте.

Здравствуйте Крестина!

Вашему сожителю предоставят бесплатного адвоката, пообщайтесь с ним, соберите характеристики положительные с места жительства, работы/учебы, приобщите их или передайте адвокату для приобщения, а так же копии свидетельство о рождении ребенка.

Так же следует возместить ущерб который был понесен потерпевшей стороне, и содействовать следствию, раскаяться в содеянном.

С места учебы, работы, по месту жительства, от участкового, от врача можно, если были на второй работе, курсах.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Признание вины, подтверждение наличия детей на ижлевении, хорошие характеристики с работы, с места жительства, погашенная судимость. Если все будет, то возможен Услрвный срок. Но все зависит от усмотрения судьи.

Это уже суд решит. Санкция ст. предусматривает от 3 до 10 лет лишения свободы. А так нужно знать, за что судим и когда, погашена ли судимость. В случае наличия на иждивении детей - суд может принять, как смягчающее, но не факт. А так около 8 лет.

Здравствуйте.

С таким количеством детей, если вы не состоите на учёте в ПДН как неблагополучный родитель, при первой судимостиЮ полагаю получите условно или отсрочку от отбывания наказаний в порядке ст 82 УК РФ.

Смотря какая трава. Если конопля, то административная ответственность.

При благоприятных условиях получит условное осуждение.

Значительным размером, за которое наступает уголовная ответственность, для конопли является 6 гр. Если меньше, то административная.

1. Не знакомясь с материалами дела что-то сказать сложно.

2. Что написано в экспертизе, поскольку это пацан думал, что трава, а на самом деле может быть намешано что угодно.

3. Ну и факторов много - возраст, характеристики, наличие детей, есть ли работа. Постоянное место жительства, состоит ли на учете у нарколога/психиатра, и прочее.

4. То что не судим - хорошо - это вам на руку.