Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Как правильно выйти из декретного отпуска / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов

Оплачиваемый отпуск после декретного и выплаты при ликвидации филиала - вопросы ответы

Здравствуйте Мария

Вы не правильно поняли.

После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

потом должны выйти на работу.

Отпуск не можете взять, когда захотите.

Только по графику отпусков

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством. Ранее я задовала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в дикретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Как правильно продлить декретный отпуск, сохраняя рабочее место?

Продляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока из отпуска не выйдите-вас не сократят Я нахожусь в декретном отпуске. Брала декретный отпуск на 1,5 года вместо 3 лет.1,5 года декретного отпуска уже на исходе, остался один месяц до окончания. Сейчас хочу написать заявление на продление до 3 лет декретного отпуска. Но пошел слуз, что компания хочет сократить штат и как теперь быть? Могут попросить уволиться? Или могут ли продлить мой декретный отпуск? Как правильно попросить работодателя, чтобы он не смог сократить мою должность? Помогите правильно и грамотно продлить мой декретный отпуск чтобы сохранить рабочее место своё. СПАСИО.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, чтоб выйти в другое место, как правильно написать заявление?

В произвольной форме..пишите и увольняйтесь Пишется обыкновенное заявление на увольнение ст80 тК РФ В нем укажите дату с которой просите вас уволить И ВСЕ. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, чтоб выйти в другое место, как правильно написать заявление?

Вопрос о правильности рассчета отпуска для аттестованного сотрудника МЧС России, который вышел на работу после декретного отпуска

Здравствуйте. Если 36 дней- то правильно рассчитали. правильно рассчитали Я являюсь аттестованным сотрудником МЧС России. Стаж 19 лет 1 июня вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). С 9 сентября написала рапорт на ежегодный и дополнительный отпуск. Кадры выдали отпускное удостоверение с 09.09.16 г по 14.10.16 г сроком на тридцать шесть дней (без выезда). Подскажите пожалуйста правильно ли мне рассчитали отпуск. Заранее благодарю.

Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет после истечения срока выплаты до 1,5 лет

Вы все правильно понимаете. Вам нужно будет выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам. Предоставить работодателю больничный. Потом оформите отпуск по уходу за вторым ребенком. Будете получать выплаты как при первом декретном, так как расчет будет производиться с тех же периодов. Помогите разобраться. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сыну сейчас год и восемь месяцев, выплаты по уходу до 1,5 лет (в размере 16945 руб) закончились два месяца назад, через три месяца мне рожать второго ребенка. Какие выплаты мне пологаются, в каких размерах? Меня интересует: я также должна получить выплаты по больничному по беременности и родам, а потом ежемесячные пособия до полутора лет второго ребенка? Или я что-то не так понимаю, разъясните, пожалуйста поподробней, может мой беременный мозг не так понимает)). На работу я не выходила и не собираюсь пока. Заранее благодарна.

Как правильно поступить, если вам предлагают написать заявление о переводе на декретное место после получения уведомления

Это Вам решать. Можете уйти по сокращению и встать на биржу труда или работать на временной должности ---Здравствуйте, с работой сложно. поэтому думайте и пробуйте выяснить не выйдет ли декретница из отпуска сразу после вашего оформления. возможно вас хотят лишить выходного пособия при помощи этой хитрости. Удачи Вам и всего хорошего. на ваше усмотрение.Если декретница будет до 3 лет с ребенком, то сможете еще поработать 5 августа мне выдали уведомление о сокращении. Сейчас предлагают написать заявление о переводе на декретное место (ребенку у декретницы уже 1,5 года). Как мне правильно поступить?

Как правильно поступить, если в конце отпуска по уходу за ребенком заболел и нужен больничный?

---Здравствуйте, никто вам его не выдаст и не оплатит. пока не выйдете из отпуска по уходу за ребёнком. Всего хорошего. Предупредите работодателя о том, что вы находитесь на больничном и не выйдете на работу 29 августа после декретного отпуска. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 28 августа он у меня заканчивается и 29 августа мне нужно выходить, но я заболела и мне нужен больничный. Как правильно мне поступить? Болеть я еще буду месяца 3 или 4

Как правильно уволить временную работницу, которая вышла в декрет и основной работник выходит на работу 01.08

Если еще не родила, обязаны продлить до окончания беременности--после этого только уволить.--на практике увольняют после отпуска по БиР--изучите ст.261ткрф. Временная работница вышла в декрет 12.07 основной работник выходит 01.08. Как правильно уволить временную? Нужно ли ее уведомлять?

Как правильно оформить переход с первого декретного отпуска на второй?

Надо выйти и написать заявление на отпуск или же работать Я сейчас нахожусь в первом декрете по уходу за ребенком до 3-х. лет и в ожидании второго ребенка. Первый декрет заканчивается и до начала второго у меня 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, надо ли мне выходить на работу хотя бы на день, чтобы засчитали мой выход или можно взять сразу отпуск за свой счет?

Работодатель отказался принять на работу после декретного отпуска - есть ли основания для увольнения?

Могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79ткрф. вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на свое старое место работы оно за вами сохраняется. обратитесь в инспекцию по труду поскольку в вашем вопросе речь идет о том что вы были приняты на период отсутствие постоянного работника и сами потом ушли в отпуск по уходу за ребенком поэтому надо видеть ваши документы для правильного ответа на ваш вопрос. Я устраивалась на работу на время дикретного отпуска основного работника, а потом сама ушла в дикрет и потом в отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 2,5 года решила выйти на работу работодатель сначала согласился но непосредственно перед выходом сказал что все места заняты и если я сейчас выйду то меня уволят т.к. я на временном месте но до конца отпуска по уходу за ребёнком я буду числиться на работе если не выйду. Законно ли это?

Как правильно поступить, если работодатель не предлагает рабочее место после декретного отпуска?

[quote]Значит ли это, что я должна выйти на работу и отработать 2 месяца, перед тем как буду уволена по сокращению?[/quote]

работодатель и работник вправе сократить это срок по обоюдному решению Ситуация такая, 14 июня я должна выйти из декретного отпуска (13 июня ребенку исполняется три года). Работодатель не может предоставить мне рабочее место, так как фирма на грани закрытия. Но и я также не хочу и не могу продолжать работать в данной компании. Сокращать меня не хотят, намекают на увольнение по собственному желанию. Кроме того, знаю, что перед сокращением работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца. Значит ли это, что я должна выйти на работу и отработать 2 месяца, перед тем как буду уволена по сокращению? Как быть если выйти и отработать эти 2 месяца я не могу? Как правильно поступить в данной ситуации?

Как правильно оформить заявление об окончании декретного отпуска для учителя-логопеда и избежать проблем с возвращением на работу?

Напишете до 3 лет--в любое время можете прервать отпуск и выйти на работу. Выйти на работу имеете право в любое время. Здесь других вариантов нет, так что не нужно писать никаких заявлений. Я учитель-логопед в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,12 июня отпуск заканчивается, хотела выйти на работу, но так как летом занятий нет руководство требует написать заявление до трех лет, а потом вроде как отзовут. Может правильней будет написать за свой счет до сентября? Не заставят ли потом сидеть до трех лет?

Как правильно выйти из декретного отпуска на полную ставку и решить вопрос с кадровыми предпочтениями?

Если перевод был временный, то обязаны предоставить ставку, которая указана в трудовом договоре. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Конечно, не законно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?

Правильный порядок перехода из декрета в декрет - советы и рекомендации

Здравствуйте! Если вы выйдете на работу и проработаете до наступления социального риска (получение листа нетрудоспособности по беременности и родам) 4-5 месяцев, то при определении размера среднемесячного дохода сумма доходов за 4-5 месяцев будет делиться на двенадцать.

Чтобы получать пособие необходимо выйти до того периода,когда ребенку исполнится один год. Как правильно перейти из декрета в декрет? Сейчас нахожусь в декретном отпуске на первого ребёнка, ему сейчас 8 месяцев. Срок второй БР примерно 2-3 недели. Как и когда лучше выйти на работу, чтоб получить выплату и уйти снова в декрет по уходу за вторым ребёнком?

Расчет выходного пособия при сокращении должности с временного внутреннего совместительства в связи с уходом в декрет

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ . Сократить ее нельзя. Это понятно. Меня сейчас сокращают,выплачивают выходное пособие и остается должность пока декретчица не выйдет на работу. Потом ей предлагается либо другая работа,либо также выплачивается выходное пособие. Правильно я поняла? Сотрудник занимает должность по внутреннему совместительству и уходит в декрет с нее. Я временно, на время ее декрета, занимаю эту должность так же по внутреннему совместительству. Сейчас эту должность сокращают. Как правильно рассчитать выходное пособие.

Скажите как правильно оформить учебный отпуск если женщина находится в декретном отпуске.

Для оформление УО вам нужно хотя бы на один день выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Оформить УО, а после его окончания снова написать заявление на отпуск по уходу. Здравствуйте.

Совмещать 2 отпуска нельзя..точнее оплачивать оба отпуска нельзя...Если Вы в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, его нужно прервать, если хотите оформить оплачиваемый учебный. Скажите как правильно оформить учебный отпуск если женщина находится в декретном отпуске.

Я правильно поняла, что если я родила 21. 07.1992 году (до 6 октября 1992), то у меня войдет в стаж только 3 месяца?

Здравствуйте! Если вы вышли в декретный отпуск ДО 06.10.1992 г., войдет весь период Я правильно поняла, что если я родила 21. 07.1992 году (до 6 октября 1992), то у меня войдет в стаж только 3 месяца?

Верно ли рассчитали декретные пособия при условиях трудоустройства и длительности отпуска по беременности и родам?

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать вашу среднюю зарплату за последние два года до начисления декретного пособия. То есть если вышли в декрет в 2016г, значит будут брать 15 и 14 годы. Но вы можете взять и другие годы, например 13 и 12, если зарплата была выше. Вам правильно начислили минималку (28 555,40 руб.)

Для расчета декретного пособия берутся сведения о начислениях за 2 предыдущих года. Кроме оклада, это может быть и премия и отпускные.

Вы зря не предоставили справки с предыдущих мест работы, т.к. у Вас для расчета получается взяты данные только с 1 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г.

При таком окладе - да, верно, минимальное пособие. Верно ли мне насчитали декретное пособие по беременности и родам. Официально трудоустроена была с 1 октября 2015 года с окладом 14000, справки с предыдущего места работы о доходах не предоставила. В декрет ушла с 10 января 2016 года на 140 дней. Декретные насчитали - 28555.

Вышла из декрета в декрет с первым получила 47000 а со вторым всего 33000 это правильно?

Здравствуйте.

По окладу расчет Вышла из декрета в декрет с первым получила 47000 а со вторым всего 33000 это правильн?

Как правильно уволить сотрудницу, завершившую декретный отпуск, но отказывающуюся написать заявление

Если Вы имеете ввиду отпуск по БиР, то без ее согласия уволить ее не сможете. Если имеете ввиду отпуск по уходу до 3-х лет, то она обязаны выйти на работу и Вы можете сократить ее должность, уведомив ее за два месяца до сокращения. а как вы можете её уволить без её согласия Отпуск до 1,5 лет был у неё... Уже неделю как срок закончился, но работу она не вышла. Каким образом мне её теперь уволить? ООО не закрыто, дохода нет, как правильно уволить сотрудницу, у которой закончился декретный отпуск, но она сама не хочет писать заявление. Телефон выключила и на связь не выходит... И должен ли я делать ещё какие то начисления ей?

Как правильно поступить, если работодатель предлагает мне уйти в учебный отпуск и больше не выходить на работу

Ты не спеши увольняться бери учебный отпуск, а затем декретный отпуск. У тебя и зарплата будет и место за тобой сохраниться. Пока ты выйдешь из декрета десять раз все измениться. Держись до последнего. Мне 19 лет, работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Был принята на работу на время декрета другого работника. В июле сама ухожу в декрет, а в апреле-мае у меня учебный отпуск. Подскажите, как мне быть, если работодатель предлагает мне уйти в учебный отпуск и уже больше вообще не выходить на работу до декрета, да и после, потому как она берет на мое место человека. Обязаны ли меня после декретного отпуска восстановить на работе, если я сама была на время чужого декрета? Подскажите, пожалуйста.

Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?

Можете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф. Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я внести в штатное расписание двоих сотрудников на одну должность? В штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?

Окончание декретного отпуска - положено ли пособие на ребенка после выхода в очередной отпуск

Если вышли из отпуска по уходу за ребенком, то это правильно. По окончании декретного отпуска я ушла в очередной отпуск (за проработанное время). Пособие на ребенка я не получаю. Правильно ли это?

Как правильно составить заявление о сокращении после декретного отпуска при отсутствии возможности возвращения на работу.

Здравствуйте! вас не могут сократить пока вы в отпуске по уходу за ребенком - кроме того. если вы выйдете на работу сейчас - вас не могут сократить - пока ребенку не исполнится три года

не пишите никакое заявление по собственному желанию ВЫ не обязаны писать НИКАКОГО заявления -[b] НИЧЕГО НЕ ПИШИТЕ. [/b]

УДАЧИ ВАМ Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет. На работе меня сократили, возвращаться после выхода из декрета мне некуда. Как правильно написать заявление о сокращении.

Как правильно организовать замещение должности во время декретного отпуска сотрудников № 1 и № 2, а также учитывать

Работника 3 принимаете на время отсутствия работника 1 или 2, потому что какой бы из них первым не вышел на работу трудовой договор с работником 3 расторгается в связи с окончанием срока согласно статье 79 ТК РФ . При увольнении работника 1 без выхода на работу трудовой договор с работником 2 становится бессрочным и он становится основным постоянным работником. Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? А если сотрудник №1 увольняется? Как быть с работника №2 и №3?

1 23

Администратор печатает сообщение