Как правильно написать объяснительную на работе - 370 советов адвокатов и юристов

Как правильно написать обьяснительную, при прогулке? И можно ли её написать дома и отнести на работу?

Как грамотно написать объяснительную на работе. Я пыталась ударить девушку в ответ за нанесенную мне обиду. Это обстоятельство произошло после рабочей смены, но на территории предприятия. Видеокамерами всё зафиксировано. По моему мне удалось ударить её один раз по лицу (я не помню, так как находилась в состоянии аффекта). Находящиеся рядом люди нас сразу-же растащили в разные стороны, поэтому большой битвы не произошло. Но сам случай вызвал бурную рпеакцию в коллективе на следующий день. Я вообще то человек не конфликтный, терпеливая и очень выдержанная. В данном коллективе работаю уже более 5 лети все коллеги меня любят и уважают. А новенькая молоденькая (совершенно невоспитанная девочка) позволила хамское обращение ко мне, и я не сдержав эмоции пыталась отстоять свою честь... Очень сожалею о случившемся и переживаю о последствиях. (На девочке видимых следов повреждения нет)

Пришел на работу с перегаром, сказали написать отгул и объяснительную, как правильно написать объяснительную по этому поводу чтоб не было увольнения?

Я работаю в институте в приемной комиссии. Мне принесли поддельную академ справку с другого иститута для поступления в тот, в котором работаю я, Я не подозревала, что справка поддельная. Сейчас ректорат с меня спрашивают объяснительную и подозревают в том, что я являюсь участником подложных документов и что заведомо знала о том, что эта справка поддельная. Как мне правильно составить объяснительную, и что мне грозит? Я действительно не могу отличить поддельную от оригинала они все одинаковые.

Как правильно написать возражение на ответ по жалобе на тренера, если в ответе меня обвинили за нарушение пропускного режима, с которым меня не ознакамливались и ответили не на все вопросы, а именно о раскиданных медикаментах в детской раздевалке и об оставлении ребёнка в раздевалке одного? Или нужно писать жалобу в вышестоящие инстанции?

Как правильно написать объяснительное в УФМС на тему что при утере свидетельство о рождении, выдали копию в которой отчество нет, есть только Ф.И. Отца и матери. Являюсь гражданкой Молдовы. В свидетельство о рождении дочери, которая является гражданкой России, записана мама полностью Ф.И.О.

Я продавец в продуктовом магазине как правильно написать обьяснтельную по не схватке денег в кассе на сумму 7000 тысяч рублей?

Я сегодня ушел с работы на час раньше и теперь руководитель требует объяснительную. Я ее никогда не писал и не знаю как правильно написать? Подскажите пожалуйста, как её написать? Спасибо.

Как правильно написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание? Причина: много работы.

Пенсионный фонд подал заявление в полицию, и обвиняют меня в мошенничестве по ст.151 (если я не ошибаюсь), а получала я пенсию по потере кормильца пока училась на очной форме обучения, потом перешла на заочку и так же получала, сейчас полиция требует от меня написать объяснительную почему я получала деньги не законным образом, что и как лучше написать в объяснительной что бы полиция ко мне не привязывалась, дентги в пенсионный фонд если будут отправленны, заберет ли пенсионный фонд заявление?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно написать объяснительную в суд по делу взыскания по договору займа.

Брала займ в мфо. Находилась уже в декрте. Сейчас просрочила его, и мфо написали на меня заявление в полицию по статье мошенничество. Вызвал участковый для написания объяснительной. Что в ней писать? Являются ли мои действия «модернистскими». Я указала з/п на момент работы.

Работаю вахтовым методом. Писал заявление на отпуск до 07.10.21 г. 07.10.21 г. прилетел в Анадырь. Должен был выехать на маршрутке на перевалочную базу. Оттуда вылетаем самолетом на участок. Задержался в Магадане по причине того, что потеряли багаж при перелете. После получения багажа прибыл на перевалочную базу 12.10.21 г. Спустя 2 дня, как прилетел на участок, главный инженер в устной форме

требует написать объяснительную. Правомерно ли его требование.

Как правильно написать объяснительную, которую требует конкурсный управляющий, по поводу не выхода на работу? Предприятие не работает уже более года, и только как два месяца объявлено банкротом. Имеется задолжность по зарплате, более трех месяцев в 2015 году. Могу ли я объяснить свой не выход на работу связанным с не выплатой мне зарплаты? И как правильно написать? Заранее благодарен.

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Подала документы в соцзащиту на супсидии и детские пособия, с заниженной заработной платой, они проверили и нашли расхождения с 2 ндфл, с соцзащиты позвонили сказали предлагают пересчитать сумму и я должна внести разницу в кассу,

При этом я должна написать объяснительную или заявление и объяснить по какой причине я вношу деньги и почему справка предоставленная мной не действительная. Могут ли после добровольного внесения денег завести уголовное дело? Как лучше написать объяснительную, и что необходимо указать в ней.

Были нарушены сроки направления сведений и документов на официальный сайт на 3 раб. дня.Выписан штраф. Как правильно написать объяснительную в МЭР.

Работаю в уфсин начальник меня в мой выходной сказал прийти на работе на что я сказал не смогу жена в больнице с ребёнком не кому сидеть на чо он мне сказал пиши объяснительную что мне делать подскажите.

Получилась такая ситуация на работе, отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском, в отделе кадров как то узнали об этом, принесли в письменном виде требование о предоставление объяснений, ссылаются на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. По сути меня никто за руку не ловил, и кто либо подтвердить данный факт не может. Скорее всего, добрые люди донесли. Что посоветуете делать? Писать объяснительную?

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Муж получил травму на работе, упал в яму которая была на участке. В итоге он не вызвал врача туда, приехал домой-сделали рентген и узи назначили и тут же мрт. В итоге разрыв мениска колена и связок и еще гематома на кости которая не проходит! Сейчас ему будут делать операцию. Трамва произошла в другом городе, в командировке. А организация в Москве. Зп у них большая обычно. Начальник сказал оформить как бытовую, и типа все заплатит. Но в итоге его коллеги получили по 100 тыс. а он 5!Унас ипотека, двое детей, ребенку год и муж уже 2 мес на больничном и после операции 2 будет точно. Он не сможет работать уже вообще по профессии, он альпинист, а с такой травмой врач сказал все нельзя. Начальник обманул и ничего не оплатил. Возможно что то сделать?! И куда обращаться? Потрачено много денег на диагностику и лечение и еще предстоит. Работает он 7 месяцев, и трудового договора на руках нет.

На экскаваторе. Получил приказ от руководства стоя под 4 мя огромными дерявьями с раскопанными корнями которые могут упасть на мена и технику... засыпать трубу вертикальную метров 50 вниз... и так как они могут упасть в любую минуту я решил спустится к своему вагончику. И там от стресса и напряжения выпил спиртого.. и меня увидел руководитель. Теперь сочиняю обьяснительную.. что мне и как правильно написать.

Как юридически грамотно составить объяснительную по травме ребенка в детском саду. Мы сделали все, что положено: показали ребенка медицинской сестре, вызвали родителей и скорую помощь. А сейчас родители требуют 15 тысяч с воспитателя за причинение вреда здоровью или они обратятся в Прокуратуру.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

Вчера перед обедом случайно воспользовалась интернетом в личных целях на 15 минут. Не думала что именно в это день будет проверка! Мне не везёт! Как правильно сформулировать должностную, что бы сильно не пострадать! Так как мой руководитель давно хочет на мое место посадить своих знакомых.

Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

Мне неверно сказали дату выхода на работу, своему начальнику я об этом сказала, но он посчитал это прогулом. (Пришлось писать объяснительную). Правильно они поступили? Я ведь не виновата в прогуле.

Как написать обьяснительную в соцзащиту. Я работаю на предприятии два месяца официально, соцзащита требует что бы я написал обьяснительную за третий месяц, на какие средства существовал. Как правильно написать? Заранее спасибо.

Летом устраивался на работу на стройку прорабом, в подчинении было 30-40 человек, на каждый день давался план по телефону, план выполняли деньги начислялись на банковскую карту, после начисления денег платил рабочим, счёт в сбербанке заблокировали вышла достаточно крупная сумма начислений, сейчас вызывают в налоговую с требованием представления пояснений, у меня такой вопрос, как мне лучше написать объяснительную?

Муж получил травму на работе. Сейчас на больничном, отлежав месяц в больнице. Код травмы 04.работодатель просит мужа, чтоб исправили код на 02,иначе бухгалтерия не проводит больничный. Попросили написать объяснительную, когбуд-то травму получил за калиткой предприятия. Поэтому и не проходит больничный. Объяснительную вернули нам. хотим написать всё как было и отвезти больничный самим в бух-рию. начальнику это не понравится.. примут ли у нас больничный в обход начальника?

Я получил проникающюю травму глаза на работе (автосервис), пролежал в больнице с 8 по 14 февраля, больничный закрыли 17 февраля с кодом 04, производственная травма. Сейчас мне открыли другой больничный с 17 февраля по 6 марта, окулист который меня сейчас наблюдает просит акт с работы, чтобы поставить код 0,4 в новом больничном листе. Дело в том, что, на работе вкурсе что я получил травму и своим ходом (нанял машину) уехал в частную клинику от куда меня направили уже в больницу.. но актов мой работодатель никаких не состовлял. Как быть в данной ситуации?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Составили акт об опоздании на работу (сфабриковали, опоздания не было. Для ознакомления акт работнику не давали). Что делать (пошаговый план действий).

На меня написали жалобу родители учеников, которая является откровенной ложью и не соответствует действительности. Более того, жалобы написана от 16.02.23, а уведомление о необходимости дать объяснения написано и предоставлено на подпись только вчера (05.04.23).

В связи с этим возник вопрос: валидна ли жалоба, если прошло более месяца с ее подачи? Как корректно ответить о том, чего я не совершала?

Заранее спасибо!

Пятница 22 03 2019 года начальник говорит завтра вы выходите на работу, в противном случае в понедельник будете писать объяснительные. Приказа о выводе на работу бригады нет.