Как правильно рассчитать отпускные / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев без учета таких периодов, как нетрудоспособность, отпуска и т.п., Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Вышла на легкий труд с сохранением средней заработной платы, если с отпускными по моим расчетам выходит 26600, без отпускных 24600. организация при выплате заработной платы не начистила среднюю зп. как быть в таком случае. И как считается средний заработок чтоб не быть обманутым?
Здравствуйте.
Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев без учета таких периодов, как нетрудоспособность, отпуска и т.п., Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
СпроситьВопрос: Как правильно рассчитать отпускные выплаты по последнему МРОТ или по доходам за расчетный период?
В расчет отпускных берется [b]средняя заработная плата[/b] за расчетный период. У меня возник вопрос по начислению отпускных выплат. У меня несколько работников работают по МРОТ, в течение расчетного периода мрот менялся несколько раз до 31.01.2017 г. мрот 7500 руб., с 01.01.2018 г. - 9489 руб., с 01.05.2018 г.-11163 руб.
Вопрос: Как правильно рассчитать отпускные выплаты по последнему МРОТ или по доходам за расчетный период? Спасибо!
Вопрос: Как правильно рассчитать отпускные выплаты по последнему МРОТ или по доходам за расчетный период?
В расчет отпускных берется средняя заработная плата за расчетный период.
СпроситьЗдравствуйте. Это решайте сами, как поступить. В законе сказано следующее: При расторжении трудового контракта с работником, администрация предприятия обязана произвести полный расчет, включая выплаты компенсаций за отпуск. Данное положение зафиксировано статьей 127 ТК РФ и должно быть реализовано в любом случае, если работник не захочет накануне увольнения уйти в положенный по закону оплачиваемый отпуск,. Вы сами ответили на свой вопрос. Желаю удачи. В. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Трудоустроилась в школу с 1 сентября 2017 года. С 28 июня 2018 ухожу в отпуск на 56 дней. За 2 недели до окончания отпуска хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. При данных условностях я могу рассчитывать на отпуск 56 дней? Ведь я уже получу отпускные. Спасибо.
Здравствуйте. Это решайте сами, как поступить. В законе сказано следующее: При расторжении трудового контракта с работником, администрация предприятия обязана произвести полный расчет, включая выплаты компенсаций за отпуск. Данное положение зафиксировано статьей 127 ТК РФ и должно быть реализовано в любом случае, если работник не захочет накануне увольнения уйти в положенный по закону оплачиваемый отпуск,. Вы сами ответили на свой вопрос. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Отпускные рассчитываются следующим образом:
Сумма одна и та же означает, что ваша работа не сдельная и рассчитать отпускные проще.
Берется сумма ежемесячной оплаты: 29,3 (среднее количество дней в месяце) х на количество дней отпуска. Хотела узнать как расчитываются отпускные. У нас в организации. Всем платят одну сумму. Не зависимо от окладов. Правильно ли это.
Здравствуйте, Ольга!
Отпускные рассчитываются следующим образом:
Сумма одна и та же означает, что ваша работа не сдельная и рассчитать отпускные проще.
Берется сумма ежемесячной оплаты: 29,3 (среднее количество дней в месяце) х на количество дней отпуска.
СпроситьДля того, чтобы проверить правильно ли насчитали пенсию, необходимо с выпиской из лицевого счёта в Пенсионном фонде обратиться в консалтинговую компанию. Как можно проверить правильно ли рассчитана пенсия.
Для того, чтобы проверить правильно ли насчитали пенсию, необходимо с выпиской из лицевого счёта в Пенсионном фонде обратиться в консалтинговую компанию.
СпроситьОтпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы за последний год
отпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы за последний год. Спасибо! А нам заплатили по среднему за апрель и руководитель говорит нам, что это правильно. Значит, мы имеем право обратиться с жалобой в прокуратуру. Правильно? 31 марта этого года нас уволили в связи с переводом в другую организацию и 1 апреля этого года приняли в другую организацию в связи с переводом, полностью рассчитали. А в мае отправили в отпуск. Вопрос: Как нам должны были заплатить отпускные?
отпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы за последний год
отпускные выплачиваются исходя из средней заработной платы за последний год.
Спросить
Спасибо! А нам заплатили по среднему за апрель и руководитель говорит нам, что это правильно. Значит, мы имеем право обратиться с жалобой в прокуратуру. Правильно?
Спросить
Здравствуйте, отпускные ВСЕГДА рассчитываются исходя из среднего заработка за год, предшествующий отпуску, за исключением случая когда вы не работали. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЭто Вам в бухгалтерию учреждения надо обратиться. Пусть пересчитают, дадут Вам расчетный листок. Вполне похоже на то,что Вам рассчитали правильно. Хочу узнать насчет отпускных, правильно ли мне посчитали отпускные. Зарплата у меня чистыми 40 ты с. За 60 дней мне насчитали 75 тыс.
Это Вам в бухгалтерию учреждения надо обратиться. Пусть пересчитают, дадут Вам расчетный листок. Вполне похоже на то,что Вам рассчитали правильно.
СпроситьУважаемый Николай!
Для подсчета отпускных требуется рассчитать Вашу среднегодовую зарплату за 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу. Не факт, что Вы каждый месяц получали ровно по 10 тысяч. Могли быть б/листы, отпуск за свой счет и т.д.
Допустим, что среднегодовая зарплата у Вас получилась 10 тыс. Далее она делится на постоянный коэффициент 29, 3 = 341 руб. - это стоимость Вашего отпускного дня. Далее умножаете на кол-во отпускных дней х 20 = 6820 руб. Минусуете налог на доходы физ. лиц 13% - 887 руб. ИТОГО получается 6820 - 887 = 5933 руб. Примерно то же что и Вам насчитали. Я просто не считала копейки.
Удачи! Пошел в отпуск с 22 мая 2017 г до 10 июня 2017 года (20 дней) официальная з.пл. состовляет 10 т. р. мне насчитали 5942 из расчета 29,3 рабочих дня, в договоре указано рабочих дней 22,а по факту отработано только по 15 дней в месяце на протяжении года, как правильно должно было быть все посчитано? З.пл. делиться на 29.3, 22,или на 15 дней?
Уважаемый Николай!
Для подсчета отпускных требуется рассчитать Вашу среднегодовую зарплату за 12 месяцев, предшествующих отпускному месяцу. Не факт, что Вы каждый месяц получали ровно по 10 тысяч. Могли быть б/листы, отпуск за свой счет и т.д.
Допустим, что среднегодовая зарплата у Вас получилась 10 тыс. Далее она делится на постоянный коэффициент 29, 3 = 341 руб. - это стоимость Вашего отпускного дня. Далее умножаете на кол-во отпускных дней х 20 = 6820 руб. Минусуете налог на доходы физ. лиц 13% - 887 руб. ИТОГО получается 6820 - 887 = 5933 руб. Примерно то же что и Вам насчитали. Я просто не считала копейки.
Удачи!
СпроситьЖенщина, уходящая в отпуск по беременности и родам вправе взять основной отпуск до отпуска по беременности или сразу после него. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой рассчитать Вам отпускные в случае, если Вы уйдёте в основной отпуск. Конечно, выгоднее будет взять отпуск, поскольку пособие по уходу за ребёнком оплачивается в размере 40 % заработка, а отпускные - в размере среднего заработка. Прошу прощения забыла уточнить что в 2016 г отпускные дни полностью были отгулены. Правильно ли я понимаю, что в моем случае с 29 декабря 2016 г начался новый период и мне положены 28 дней? Спасибо. Работаю в организации с 28/12/11 г. Ушла в отпуск по Беременности и родам 4/01/17 г. могу ли я взять отпуск 28 дней после того как закончится больничный по беременности и родам. Так же подскажите как будут расчитываться отпускные в этом случае, что будет выгоднее уйти в отпуск или получить пособие (вся зп официальная). Спасибо за помощь.
Женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам вправе взять основной отпуск до отпуска по беременности или сразу после него. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой рассчитать Вам отпускные в случае, если Вы уйдёте в основной отпуск. Конечно, выгоднее будет взять отпуск, поскольку пособие по уходу за ребёнком оплачивается в размере 40 % заработка, а отпускные - в размере среднего заработка.
Спросить
Прошу прощения забыла уточнить что в 2016 г отпускные дни полностью были отгулены. Правильно ли я понимаю, что в моем случае с 29 декабря 2016 г начался новый период и мне положены 28 дней? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы все правильно понимаете, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году, в том числе перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день
нужно смотреть все ваши графики отпусков с момента тродустройства чтобы рассчитать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Обратитесь к кадровику за разъяснениями. Считать отпуск с последнего использованного отпуска не верно. День добрый, может быть и правильно, отпуск предоставляется за рабочий период, за один отработанный месяц положен 2.33 дня отпуска, исходя из этого считайте. Я работаю в организации уже пять лет. В прошлом году у меня отпуск был в июле, а в этом году взяла с середины апреля и написала заявление на увольнение. Мне сказали, что при расчете с меня удержат деньги за 14 дней, т.к. отпуск мне положен был только на 14 дней. Правильно ли это?
Добрый день
нужно смотреть все ваши графики отпусков с момента тродустройства чтобы рассчитать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Обратитесь к кадровику за разъяснениями. Считать отпуск с последнего использованного отпуска не верно.
Спросить
День добрый, может быть и правильно, отпуск предоставляется за рабочий период, за один отработанный месяц положен 2.33 дня отпуска, исходя из этого считайте.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку. При нарушении выдадут предписание на устранение нарушений. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ, как правильно рассчитать оплату больничного листа и отпускных Как заставить заплатить за переработанные часы в месяц по 8-10 часов а в общей сложности за 10 месяцев.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку. При нарушении выдадут предписание на устранение нарушений.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных, поскольку переплата образовалась не в результате счетной ошибки, а по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
Напомните работодателю, что помимо самого восстановления на работе Вы имеете право на компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты з/п. 1 сентября меня на работе уволили по статье и выплатили компенсацию (за неиспользованный отпуск и др.) По суду я восстановилась 28 октября. В бухгалтерии требуют вернуть часть суммы за отпуск, чтоб потом (после нового года в свой отпуск) предоставить оплачиваемый. 1. За неиспользованный отпуск-это за будущий год или за неотгуленный в этом году (как выплата исчисляется) 2. Законно ли бухгалтерия так делает?
Здравствуйте, Елена!
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных, поскольку переплата образовалась не в результате счетной ошибки, а по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
Напомните работодателю, что помимо самого восстановления на работе Вы имеете право на компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты з/п.
СпроситьСотруднику ничего нельзя предъявить. Главбух правильно рассчитала его. В таких случая б/л оплачивается,а отпускные за эти дни возвращаются. Да вопрос в другом. Что сотрудник знал до выхода в отпуск что у него больничный открыт. Пошел в отпуск. А только после выхода из отпуска принес больничный лист. А до этого молчал. Вопрос такой. Сотрудник должен был идти в отпуск 5-ого числа. 31 (накануне) он ломает руку. Но б/л не берет. Сказал нет необходимости. Он в итоге по графику спокойно уходит в отпуск. Отгуливает его. НО потом при выходе он приносит больничный лист. Главбух взяла у него больничный. Оплатила. Оформили возврат отпускных. (сотрудник позднее решил взять эти дни отпуска). Теперь главбух думает все ли правильно она сделала. Конечно она отказать не могла. Вопрос в другом. Сотрудник же знал что будет больничный. Зачем столько лишних движений. Сотруднику можно предъявить что-нибудь?
Сотруднику ничего нельзя предъявить. Главбух правильно рассчитала его. В таких случая б/л оплачивается,а отпускные за эти дни возвращаются.
Спросить
Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан, произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку. 1. Должно быть заявление об увольнении или др.основания.
2. приказ об увольнении на основании ст...
3. запись в трудовой книжке, ее выдача
4. расчет по з/плате, отпускные и др. выплаты. Существует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ . Работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. По истечении срока предупреждения в день определенный работником , как день увольнения (последний рабочий день, как правило) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ . День добрый, подскажите пожалуйста, когда увольняешься с работы, как меня должны рассчитать правильно?
Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан, произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
1. Должно быть заявление об увольнении или др.основания.
2. приказ об увольнении на основании ст...
3. запись в трудовой книжке, ее выдача
4. расчет по з/плате, отпускные и др. выплаты.
СпроситьСуществует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 ТК РФ . Работодатель должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. По истечении срока предупреждения в день определенный работником , как день увольнения (последний рабочий день, как правило) работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьРасчитывает отпускные бухгалтер, а не юрист Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 139 ТК РФ Как правильно рассчитать отпускные за работу вахтовым методом в районе крайнего севера, отработано 68 смен, далее я уволился?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 139 ТК РФ
СпроситьИсправления вносятся тем периодом,в котором обнаружена ошибка. В 2015 году и 2016 году неправильно рассчитывали отпускные. (меньше положенного). Обнаружили в августе 2016 г. Как исправить? С 1 августа 2016 г. у компании льготный тариф в ПФР, ФСС и ФОМС. Как правильно сделать перерасчет и по каким тарифам считать страховые взносы,
В бухгалтерию обращайтесь, чтобы они объяснили начисления. Зависит от количества дней отпуска и начислений.
А что Вам не нравится? Мало или много? И на основании чего сделан вывод, что не правильно? Обратитесь на консультацию к юристу или бухгалтеру. В случае, если посчитали не правильно - пишите жалобу в инспекцию по труду. Вы должны обратиться в бухгалтерию Я работаю в муз. школе преподавателем. С сент. По июнь месяц среднемесячная зар. плата около 20 т.руб. в месяц на руки. Отпускные получил 32 т.руб. на мой взгляд подсчитали не правильно. Что делать? Куда обратиться?
Зависит от количества дней отпуска и начислений.
А что Вам не нравится? Мало или много? И на основании чего сделан вывод, что не правильно?
Спросить
Обратитесь на консультацию к юристу или бухгалтеру. В случае, если посчитали не правильно - пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Наверное правильно. Мы расчетами не занимаемся Светлана, по таким данным отпускные не рассчитать.
Нужно смотреть Ваши начисления за 12 месяцев (помесячно), Ваши невыходы (другие отпуска, по нетрудоспособности и т.д.) и общее количество дней отпуска. Работаю воспмтателем 3 года, имею 1 проф. Категорию. Зарплата за последний год 17 тысяч, получила отпускные 22 тысячи. Правильно ли мне начислили их?
Светлана, по таким данным отпускные не рассчитать.
Нужно смотреть Ваши начисления за 12 месяцев (помесячно), Ваши невыходы (другие отпуска, по нетрудоспособности и т.д.) и общее количество дней отпуска.
СпроситьПраво на отпуск у вас не возникло, т.к. не отработали 6 месяцев. Как правильно рассчитать отпускные? Работаю в компаний с 04.02.2016, с 11.07.2016 по 25.07.2016 хочу поити в отпуск оклад 45000 как посчитать?)))
При реорганизации есть всегда правоприемник прав и обязанностей (новая школа). Права на отпуск и другие права сохраняются. Прошла реорганизация в школе. Как теперь рассчитать отпуск учителям , если при переходе в новую школу они не получили расчет. Бухгалтер по зарплате берет в расчет только те месяца, которые люди проработали в новой организации, а не за год. Правильно это или нет. Почему люди должны терять в отпускных? Прошла реорганизация в школе. Как теперь рассчитать отпуск учителям, если при переходе в новую школу они не получили расчет.
При реорганизации есть всегда правоприемник прав и обязанностей (новая школа). Права на отпуск и другие права сохраняются.
Спросить
Прошла реорганизация в школе. Как теперь рассчитать отпуск учителям , если при переходе в новую школу они не получили расчет. Бухгалтер по зарплате берет в расчет только те месяца, которые люди проработали в новой организации, а не за год. Правильно это или нет. Почему люди должны терять в отпускных?
СпроситьЛюдмила, вы путаете что ли? Вы не знаете что такое реорганизация? Если Вы уволились с одной школы и устроились в другую школу, то это не реорганизация. Если это так, то предыдущая школа обязана была при увольнении произвести полный расчет с вами , в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьОтпускные согласно ст.139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007года. Рабочий год сдвинется на 21 день (35-14). Однако, право на полный ежегодный отпуск у работника появляется после стажа работы 6 месяцев, таким образом, учителю положен полный ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ, ст 122 ТК РФ). Учитель труд. Отпуск 56 к.д. за период с сентября 2015-май включительно 2016 г период расчета трудового отпуска в это время был без. сохранения з/пл 35 дней, как правильно рассчитать дни отпуска, в который он идет с 01.06.2016 г.
Рабочий год сдвинется на 21 день (35-14). Однако, право на полный ежегодный отпуск у работника появляется после стажа работы 6 месяцев, таким образом, учителю положен полный ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ, ст 122 ТК РФ).
СпроситьСогласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12. 2007г.--изучите. Расчетный период для расчета среднего заработка 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. ст. 139 ТКРФ. В вашем случае с мая 2015 по 29 февраля 2016 Как правильно расчитать отпускные? Если человек работает с мая 2015 года. И ушел в отпуск в марте 2016 года?
Расчетный период для расчета среднего заработка 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. ст. 139 ТКРФ. В вашем случае с мая 2015 по 29 февраля 2016
СпроситьЧтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать вашу среднюю зарплату за последние два года до начисления декретного пособия. То есть если вышли в декрет в 2016г, значит будут брать 15 и 14 годы. Но вы можете взять и другие годы, например 13 и 12, если зарплата была выше. Вам правильно начислили минималку (28 555,40 руб.)
Для расчета декретного пособия берутся сведения о начислениях за 2 предыдущих года. Кроме оклада, это может быть и премия и отпускные.
Вы зря не предоставили справки с предыдущих мест работы, т.к. у Вас для расчета получается взяты данные только с 1 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г.
При таком окладе - да, верно, минимальное пособие. Верно ли мне насчитали декретное пособие по беременности и родам. Официально трудоустроена была с 1 октября 2015 года с окладом 14000, справки с предыдущего места работы о доходах не предоставила. В декрет ушла с 10 января 2016 года на 140 дней. Декретные насчитали - 28555.
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать вашу среднюю зарплату за последние два года до начисления декретного пособия. То есть если вышли в декрет в 2016г, значит будут брать 15 и 14 годы. Но вы можете взять и другие годы, например 13 и 12, если зарплата была выше.
СпроситьВам правильно начислили минималку (28 555,40 руб.)
Для расчета декретного пособия берутся сведения о начислениях за 2 предыдущих года. Кроме оклада, это может быть и премия и отпускные.
Вы зря не предоставили справки с предыдущих мест работы, т.к. у Вас для расчета получается взяты данные только с 1 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г.
При таком окладе - да, верно, минимальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте! Да,рассчитали правильно.Отпускные Вам были начислены в сентябре. Я работала в организации с мая 2014. с 09.09.15 по 31.10.15 была в очередном отпуске.21.01.16 уволилась по соглашению ст.77.справку для центра занятости мне дали за октябрь. Ноябрь и декабрь. Но в октябре у меня начисления 0.руб. т.к. отпускные мне перечислили в сентябре. Соответсвено и заработок за 3 месяца очень маленький. Правильно ли рассчитали?
Здравствуйте. Определите размер заработной платы, количество работников, отпускные, и рассчитайте все на год Допустимая величина фот в снт от суммы взносов Как правильно определить величину фонда оплаты труда в СНТ.
