Как правильно уйти в отпуск / Трудовое право - 342 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника. Я работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника.
СпроситьВыплата отпускных согласно ТК РФ производится Работодателем до дня начала отпуска, зарплата выплачивается за фактически проработанные дни Работником до дня начала отпуска. Если периоды отработанных дней отпуска не совпадают то общий размер выплаты должен быть больше. Ушла в отпуск 16 числа, а аванс получила 16 тыс из 21 как всегда? Это правильно?
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится Работодателем до дня начала отпуска, зарплата выплачивается за фактически проработанные дни Работником до дня начала отпуска. Если периоды отработанных дней отпуска не совпадают то общий размер выплаты должен быть больше.
СпроситьУ вас простой... и опоачивается соответственно. Но он же не уволен. Так что на работу следуетвыходить. Кого-то за 2/3, кого-то оставляют за полный оклад. У кого приоритет? И тогда ещё вопрос, может выгоднее уйти в отпуск? На какую статью можно сослаться, что выходить на работу не нужно? То есть ты выполняешь всю ту же самую работу, только за две трети? Правильно я понимаю? Муж работает водителем. В связи с ситуацией в стране, связанной с вирусом, работодатель отправляет ща 2/3. Нужно ли выходить на работу в этот период? Если часть людей оставляют на работе за полный оклад, кто в данном случае в приоритете?
У вас простой... и опоачивается соответственно. Но он же не уволен. Так что на работу следуетвыходить.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ работник должен фактически присутствовать на работе. Если работник в рабочее время выполняет свои обязанности, то это не простой.
Спросить
Здравствуйте!
Не должно быть приоритета. Если вводится карантин, то для всех работников. Исключением может быть если Ваш муж выезжает за пределы территории РФ, а на данный момент границы во многие государства закрыты. Ваш муж вправе подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы была проведена проверка по факту законности простоя. Некоторые работодатели могут использовать данную ситуацию с целью экономия фонда заработной платы и нарушать права работников.
Спросить
В отпуск уйти естественно выгодней. При переводе на две трети выходить на работу не надо.
Спросить
Период простоя относится к виду рабочего времени и, по общему правилу, работник должен в течение периода простоя находиться на работе. Работник имеет право не выходить на работу только, если это разрешил работодатель. Такое разрешение может быть выражено, в локальных нормативных актах предприятия (документах о введении простоя). Поэтому, если работодатель не разрешил работнику в течение периода простоя отсутствовать на работе, а работник не вышел на работу без уважительных причин, то такой невыход на работу будет квалифицирован как прогул.
Вашему мужу необходимо выходить на работу, если приказом о простое не установлено, что работники предприятия вправе не выходить на работу (с указанием периода).
СпроситьТо есть ты выполняешь всю ту же самую работу, только за две трети? Правильно я понимаю?
СпроситьЕсли работник все-таки выполняет свои трудовые обязанности в свое рабочее время (даже если время выполнения работы составляет несколько часов от общей продолжительности рабочего дня (смены)), речь о простое, идти не может. В таком случае работодателю следует отменить простой. Во время простоя работник не выполняет свои обязанности.
СпроситьПростой - это приостановка деятельности. Простой не предполагает выполнения работниками своих трудовых функций, поэтому, даже если работодатель требует присутствия работника на работе во время простоя, он не может требовать от работника выполнения трудовых функций в этот период. Поэтому, если Ваш муж выходит на работу во время простоя и работодатель требует, чтобы он при этом выполнял свои или иные трудовые функции, то это не правомерно. В этом случае не может идти речь о простое.
СпроситьУ Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:
1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию
2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.
.
Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск))) Уйти в отпуск только после больничного. В деньгах вы выигрываете. В начале мая 2020 г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В 2019 г. в очередной отпуск я ушла 1 июля. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять.
У Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:
1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию
2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.
.
Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск)))
Спросить
Здравствуйте, Надежда! Вам нужно приехать в отдел кадров по месту своей работы и написать заявление. Форму они предоставят.
Я сама выходила из одного декрета в другой. Никаких проблем не было.
Если потребуется дополнительная консультация или помощь в оформлении документов, обращайтесь. Как правильно уйти из декретного в декретный отпуск.
Здравствуйте, Надежда! Вам нужно приехать в отдел кадров по месту своей работы и написать заявление. Форму они предоставят.
Я сама выходила из одного декрета в другой. Никаких проблем не было.
Если потребуется дополнительная консультация или помощь в оформлении документов, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае да обязаны оплатить
Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp Да, совершенно верно. Если вы уходите в декрет после устройства на работу - всё оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Надеюсь, подруга была в курсе, что вы уйдёте в декрет сразу после трудоустройства. Даже если я устроюсь позже чем выдан больничный? Да подруга конечно в курсе, просто больничный лист я получаю сегодня а 30 числа устроюсь только на работу потому что она выйдет с отпуска. Проработаю неделю и потом же я могу написать заявление на дикрет например с 5 или 10 февраля? Чтобы мне его оплатили. Я завтра выхожу в декрет официально но меня подруга устраивает на работу 30 января официально.
Если я на работе напишу выход в декрет например с 5 или с 10 февраля то мне оплатят же этот больничный?
Ответ отключен модератором
Да подруга конечно в курсе, просто больничный лист я получаю сегодня а 30 числа устроюсь только на работу потому что она выйдет с отпуска. Проработаю неделю и потом же я могу написать заявление на дикрет например с 5 или 10 февраля? Чтобы мне его оплатили.
СпроситьВ отпуск по беременности и родам Вы можете уйти с 30 недели беременности. Работодатель обязан предоставить Вам легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов на основании медицинского заключения. Если такой работы нет, то Вы освобождаетесь от работы до выхода в отпуск по БИР с сохранение среднего заработка. Хотела спросить, я работаю на молочном заводе рабочая, дышим вредными химикатами, как мне положено идти в декретный отпуск. Со скольки недель,. Подскажите пожалуйста.
В отпуск по беременности и родам Вы можете уйти с 30 недели беременности. Работодатель обязан предоставить Вам легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов на основании медицинского заключения. Если такой работы нет, то Вы освобождаетесь от работы до выхода в отпуск по БИР с сохранение среднего заработка.
СпроситьПравильно. Потом будете оформлять пособие в отделе социальной защиты по месту жительства. Я нахожусь в колонии поселения. Там забеременела, 30 декабря пошла в декретный отпуск, а 21 января я освобождаюсь. Мне сказали что заплатят только за 21 день. Правильно ли это?
Правильно. Потом будете оформлять пособие в отделе социальной защиты по месту жительства.
СпроситьЧем мы Вам можем помочь? Договаривайтесь с работодателем. [b]Заявление на увольнение пишется за две недели [/b] до предполагаемой даты. - ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Здравствуйте, Андрей!
Уволиться с работы Вы можете на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели (это не отработка...). Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, смотрите на моей странице в разделе
"Мои Публикации" в подробной юридической статье, в которой найдете способ, как выйти из этой ситуации "[b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]".
Удачи Вам. Мне на новую работу нужно выходить на след недели а со старой директор говорит что без отработки в 2 ве недели не уволит. Выходить на новую работу уже 14 того числа. А на прежней у меня отпуск с 15 го начинается, как быть?
Чем мы Вам можем помочь? Договаривайтесь с работодателем. Заявление на увольнение пишется за две недели до предполагаемой даты. - ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Уволиться с работы Вы можете на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели (это не отработка...). Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, смотрите на моей странице в разделе
"Мои Публикации" в подробной юридической статье, в которой найдете способ, как выйти из этой ситуации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Удачи Вам.
Спросить
Как правильно уволиться со службы военнослужащему по контракту в связи с семейными обстоятельствами?
Вы можете попробовать взят отгулы на 275 суток за ранее отработанное время, а так же все отпуска по семейным обстоятельствам, а там увидите, что у Вас осталось или сразу с последующим или потом отслужите какое то время и уйдете, но все на усмотрение руководства. Я являюсь военнослужащим по контракту, до конца контракта мне 1 год и 5 месяцев. За 2 последних года службы у меня 2200 часов переработки. Недавно у отца случился инфаркт, находится в лечебном учреждении. Дело в том что он ИП и работает вместе с матерью. Без его участия в работе семейный бизнес под угрозой, а другой работы в деревне нет. После окончания контракта я собирался работать вместо отца, но с течением обстоятельств хочу как можно скорее уволиться со службы. Каким способом мне это грамотнее сделать.
Вы можете попробовать взят отгулы на 275 суток за ранее отработанное время, а так же все отпуска по семейным обстоятельствам, а там увидите, что у Вас осталось или сразу с последующим или потом отслужите какое то время и уйдете, но все на усмотрение руководства.
СпроситьВы предлагаете юристам посчитать что-ли? Тогда где данные о Вашей средней заработной плате за два предшествующих БИР года и остальные данные? Юрист сам их должен узнать каким-то волшебным образом?
Ну посчитайте сами.
Пособие по беременности и родам в 2019 году равно:
доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БИР, разделенные на количество дней в этом периоде и умноженные на количество дней отпуска по БИР.
Считайте.
Удачи. Как определить правильно ли мне насчитали выплаты по беременности и родам? В декрет ушла 24.09.2019
Вы предлагаете юристам посчитать что-ли? Тогда где данные о Вашей средней заработной плате за два предшествующих БИР года и остальные данные? Юрист сам их должен узнать каким-то волшебным образом?
Ну посчитайте сами.
Пособие по беременности и родам в 2019 году равно:
доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БИР, разделенные на количество дней в этом периоде и умноженные на количество дней отпуска по БИР.
Считайте.
Удачи.
СпроситьНет, удержание без письменного согласия работника будет незаконным. Нет не может... для начала оформите все правильно проведите проверку издайте приказ возьмите объяснения и впоследствии если вина доказана удерживайте из заработной платы частями. Может ли менеджер магазина удержать с работника недостачу по ревизии с отпускных. Ревизия была 7 октября, в отпуск пошла с 15 октября?
Нет не может... для начала оформите все правильно проведите проверку издайте приказ возьмите объяснения и впоследствии если вина доказана удерживайте из заработной платы частями.
СпроситьДоброе утро.
Работа должна быть официальная, иначе бабушку с ее работы не отпустят. В декрет может уйти только тот, кто рожал... Правильно это называется отпуск по беременности и родам.. А вот [b]в отпуск по уходу за ребенком[/b] может уйти и другой родственник, но в случае вашего официального трудоустройства. Хочу выйти на работу, дочке 3 месяца. Работа не официальная. Может работающая бабушка сесть в декрет. Бабушка работает в гос структурах.
Доброе утро.
Работа должна быть официальная, иначе бабушку с ее работы не отпустят.
СпроситьВ декрет может уйти только тот, кто рожал... Правильно это называется отпуск по беременности и родам.. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти и другой родственник, но в случае вашего официального трудоустройства.
СпроситьВам лучше не увольнятся, а подать документы. ВКК вероятно и на больничном можете пройти либо отпуск без сохранения. Работаю в уголовной системе с июля 2007 года, собираюсь уйти на пенсию, работники отдела кадров сказали, что нужно отработать 2 недели и только потом идти проходить ВВК, а уйти на пенсию только через месяц после написания заявления, как мне поступить?
Вам лучше не увольнятся, а подать документы. ВКК вероятно и на больничном можете пройти либо отпуск без сохранения.
СпроситьУволить беременную достаточно затруднительно, если не сказать - невозможно. Уйдет в отпуск по БИР в любой момент по медицинским показателям, тогда уволить вас будет невозможно до выхода.
С уважением. Если я в первые устроилась официально на работу, и не отработала даже месяц и узнала, что беременна, как поступить, чтоб уйти в дикрет и не потерять работу?
Уволить беременную достаточно затруднительно, если не сказать - невозможно. Уйдет в отпуск по БИР в любой момент по медицинским показателям, тогда уволить вас будет невозможно до выхода.
С уважением.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение. Работаю на предприятии 1 год в отпуске небыл, хочу уволиться по собстаенному желанию без 2 недельной отработки по причине уход за не дееспособным отцом как правильно это сделать?
Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение.
СпроситьМожет и раньше уйти по сглашению сторон. Если работник попал под сокращение, и он написал заявление на отпуск. Ему был предоставлен полностью отпуск сколько написан в графике, но лимит истекает в феврале 2020 года а в отпуск ушел раньше. Правильно сделана процедура.
Доброе утро, да, судебное следствие начнётся с самого начала в полном объёме. Уважаемая Инна, вы понимаете правильно! Идет уголовное дело по ч.3 ст.159. Судья которая начала вести дело после 16 судебных заседаний ушла в декретный отпуск. Что будет дальше по суду? Правильно ли я понимаю что сейчас будет замена судьи и судебное заседание будет начато с самого начало т.е. с допроса всех опять свидетелей и.т.д.? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Вы получаете листок нетрудоспособности по беременности и родам, предъявляете его работодателю, пишите заявление о предоставлении отпуска по берёменности и родам. После окончания больничного берете на работе справку о том, что не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и пособие не получаете. Эту справку Ваш муж предоставляет на свою работу вместе со свидетельством о рождении, и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Работаю официально, почти 3 года, планирую уйти в декретный отпуск по беременности и родам, но в отпуск по уходу за ребенком пойдет муж... Могу ли я уйти только в отпуск по беременности и родам, без последующего декрета до 3 лет? И как его правильно оформить мне и мужу?
Здравствуйте. Вы получаете листок нетрудоспособности по беременности и родам, предъявляете его работодателю, пишите заявление о предоставлении отпуска по берёменности и родам. После окончания больничного берете на работе справку о том, что не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и пособие не получаете. Эту справку Ваш муж предоставляет на свою работу вместе со свидетельством о рождении, и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте.
За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж, статья 256 Трудового кодекса РФ. Я правильно понимаю что сотрудник ушёл из одной аптеки, туда же его и вернут? Хотела спросить при выходе сотрудника в декретн отпуск сохраняется ли за ним его рабочее место,,, т. е по истечении срока декретн отпуска он может вернуться на своё прежнее рабочее место?
Здравствуйте.
За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж, статья 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы все правильно понимаете. Вернуться возможно на свое прежнее рабочее место.
Если возникнет вопрос о переводе работника на другой адрес, то это возможно с обязательным письменным предупреждением не менее чем за два месяца, поскольку является изменением условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Да, годы для расчёта пособия выбраны правильно. Если есть желание, то можете в этом году выйти на 1 день на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие рассчитают заново, но уже по заработку в 2018 и 2017 годах (период отпуска по беременности и родам в расчёт не входит). Я вышла в декрет 1 августа 2018 года, это мое первое место работы, но при выходе в декрет учитываются два предыдущих года, получается 2016 и 2017, но в 2017 я отработала всего 1,5 месяца. И из этого мне высчитали мое ежемесячное декретное пособие до 1,5. Я хотела уточнить у вас так ли это?
Здравствуйте. Да, годы для расчёта пособия выбраны правильно. Если есть желание, то можете в этом году выйти на 1 день на работу, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие рассчитают заново, но уже по заработку в 2018 и 2017 годах (период отпуска по беременности и родам в расчёт не входит).
СпроситьНеобходимо прийти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию. И снова уйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
Либо по соглашению сторон, если работодатель не против, в день обращения уволиться. Сегодня ребёнку исполнилось 1.5 года, нахожусь в декретном отпуске. Хочу уволиться с работы. Как правильно оформить увольнение.
Необходимо прийти в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию. И снова уйти на 14 дней в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
Либо по соглашению сторон, если работодатель не против, в день обращения уволиться.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие по беременности и родам (по больничному листву) получите Вы. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет получать бабушка. Можно Вам задать еще вопрос. Если по уходу до 1,5 лет идет бабушка, то все пособия необходимо оформлять ей и будут начисляться ей. Я правильно понимаю. Я беременная 2-ым ребенком. Первому 7 лет. В декретный отпуск уходить в октябре. По уходу за ребенком до 1, 5 лет оформляем бабушку. Кто из нас (я или мама моя) должны оформить и получить декретные в октябре? По уходу до 1,5 лет будет получать бабушка? Буду очень благодарна за любую информацию.
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам (по больничному листву) получите Вы. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет получать бабушка.
Спросить
Можно Вам задать еще вопрос. Если по уходу до 1,5 лет идет бабушка, то все пособия необходимо оформлять ей и будут начисляться ей. Я правильно понимаю.
СпроситьБабушка оформит отпуск по уходу и получит только ежемесячное пособие на ребёнка. Остальные пособия (единовременное при рождении, пособие по беременности и родам, а также региональные пособия) оформляете и получаете Вы.
СпроситьЕсли Вы получили уведомление о предстоящем отпуске, но хотите его перенести, тот Вам необходимо либо уйти на больничный, либо написать заявление о отпуске на другое время. Мне в заключении ВВК указали, что необходимо предоставить отпуск по болезни 60 сут. На данный момент учусь в академии и в этом отпуске не нуждаюсь. Как правильно от него отказаться. ?написал рапорт об отказе, говорят все равно они не имеют права не предоставить этот отпуск. Как отказаться от отпуска по болезни.
Если Вы получили уведомление о предстоящем отпуске, но хотите его перенести, тот Вам необходимо либо уйти на больничный, либо написать заявление о отпуске на другое время.
СпроситьМне в заключении ВВК указали, что необходимо предоставить отпуск по болезни 60 сут. На данный момент учусь в академии и в этом отпуске не нуждаюсь. Как правильно от него отказаться. ?написал рапорт об отказе, говорят все равно они не имеют права не предоставить этот отпуск.
СпроситьДобрый день Геннадий, здесь все зависит от Вас. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, включив туда не использованные отпуска и отгула, либо взяв за них денежную компенсацию, либо по выходу с отпуска можете взять бесплатный отпуск как ветеран боевых действий (это в случае если не хватает стажа в пределах 30 дней), либо еще поработать и уйти потом. Также по выходу с отпуска можете начать проходить ВВК, что также затягивает процесс увольнения но не более чем на 30 дней. Вообщем все зависит от Вас и от Ваших пожеланий. Я ветеран боевых действий в июле с 15 числа хочу пойти в отпуск и по выходу с отпуска уволиться на пенсию как правильно сделать.
Добрый день Геннадий, здесь все зависит от Вас. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, включив туда не использованные отпуска и отгула, либо взяв за них денежную компенсацию, либо по выходу с отпуска можете взять бесплатный отпуск как ветеран боевых действий (это в случае если не хватает стажа в пределах 30 дней), либо еще поработать и уйти потом. Также по выходу с отпуска можете начать проходить ВВК, что также затягивает процесс увольнения но не более чем на 30 дней. Вообщем все зависит от Вас и от Ваших пожеланий.
Спросить
