Как привлечь работодателя к ответственности / Административное право - 3339 советов адвокатов и юристов
В данном случае, если исполнительный лист не найдется, то лицу в пользу которого был выдан исполнительный лист, необходимо обращаться в тот же суд (который выдал исполнительный лист) с заявлением о выдаче дубликата. За неисполнение этой обязанности должностных лиц могут привлечь к ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей, а организацию – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Ничего не понятно. Работодателя Вы не накажите никак. Если исполнительный лист потерян - обращайтесь в суд о выдаче дубликата. Подайте жалобу в ФССП и прокуратуру. За нарушение законодательства об исполнительном производстве установлена административная ответственность (часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ - штраф до 100 тыс.руб). С уважением, А.Осоцкий. Куда обращаться и как наказать работодателя должника по алиментам за то, что работодатель не сообщил в ФССП о трудоустройстве должника для исправительных работ и, похоже, потерял исполнительный лист, направленный приставом.
В данном случае, если исполнительный лист не найдется, то лицу в пользу которого был выдан исполнительный лист, необходимо обращаться в тот же суд (который выдал исполнительный лист) с заявлением о выдаче дубликата.
СпроситьЗа неисполнение этой обязанности должностных лиц могут привлечь к ответственности в виде штрафа в размере от 300 до 500 рублей, а организацию – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
Спросить
Ничего не понятно. Работодателя Вы не накажите никак. Если исполнительный лист потерян - обращайтесь в суд о выдаче дубликата.
Спросить
Подайте жалобу в ФССП и прокуратуру. За нарушение законодательства об исполнительном производстве установлена административная ответственность (часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ - штраф до 100 тыс.руб). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Максим!
Не сотрудники военкомата не ходят на работу, они направляют повестки для обеспечения работодателем явки, не более того.
Удачи Через работодателя вручат, и будет считаться повестка врученной Военком составляет протокол об административном правонарушении в отношении граждан, не явившихся по повесткам, а также совершивших нарушения по воинскому учету.
При невозможности составить протокол, военкомат направляет письменное обращение в горрайорган внутренних дел для доставления граждан в помещение ОВД для составления протокола об административном правонарушении. Если вы будете "игнорить повестки" к вам придет не военкомат, а полиция. Вас доставят в ОВД и составят протокол об административном нарушении. Заплатите штраф. При систематическом нарушении могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение. Придет ли ко мне военкомат на работу если я буду игнорить повестки?
Здравствуйте уважаемый Максим!
Не сотрудники военкомата не ходят на работу, они направляют повестки для обеспечения работодателем явки, не более того.
Удачи
Спросить
Военком составляет протокол об административном правонарушении в отношении граждан, не явившихся по повесткам, а также совершивших нарушения по воинскому учету.
При невозможности составить протокол, военкомат направляет письменное обращение в горрайорган внутренних дел для доставления граждан в помещение ОВД для составления протокола об административном правонарушении.
Спросить
Если вы будете "игнорить повестки" к вам придет не военкомат, а полиция. Вас доставят в ОВД и составят протокол об административном нарушении. Заплатите штраф. При систематическом нарушении могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение.
СпроситьМожно через суд .
ИП отвечает своим имуществом , как физлицо ,даже если он закрыл ИП Добрый день! В суд нужно подавать исковое заявление, в любом случае ИП отвечает за долги своим имуществом, также его можно будет привлечь к административной ответственности.
С Уважением! Если не был официально трудоустроен, работадатель закрыл свое ИП и не выплатил ЗП за 2 месяца. Можно ли как-то с него это взыскать. Заранее спасибо за ответ
Можно через суд .
ИП отвечает своим имуществом , как физлицо ,даже если он закрыл ИП
Спросить
Добрый день! В суд нужно подавать исковое заявление, в любом случае ИП отвечает за долги своим имуществом, также его можно будет привлечь к административной ответственности.
С Уважением!
СпроситьВ связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
Спросить
Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьЗдравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
СпроситьА. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
СпроситьРазглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьЗдравствуйте
Да. Это кража. Вас привлекут к ответственности. Вас привлекут к ответственности. Добрый день! Формально Вы совершили кражу. Необходимо правильно защищаться, чтобы уйти от уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться к хорошему адвокату. И Вы всегда можете примириться с работодателем, тогда уголовное дело будет прекращено. В принципе это кража, Но вам нужно указывать что вы сделали это с разрешение работодателя и всегда так делали при необходимости, тогда шанс есть у вас конечно будет пугать уговаривать признать Всё зависит от вас Могут ли вменить 158 статью, если работал у частников неофициально, в один момент он перед фактом меня известил о том что он подозревает меня в употреблении ПАВ и сто я больше не работаю, при этом он не выплатил мне заработную плату, а у меня осталась его карта с паролем которую он давал для заправки служебного транспорта там было 8 тысяч, а я их забрал в качестве заработной платы, а он написал заявление о краже
Добрый день! Формально Вы совершили кражу. Необходимо правильно защищаться, чтобы уйти от уголовной ответственности. Для этого необходимо обратиться к хорошему адвокату. И Вы всегда можете примириться с работодателем, тогда уголовное дело будет прекращено.
Спросить
В принципе это кража, Но вам нужно указывать что вы сделали это с разрешение работодателя и всегда так делали при необходимости, тогда шанс есть у вас конечно будет пугать уговаривать признать Всё зависит от вас
СпроситьМожно подать заявление об увольнении и уйти на больничный;
вы должны известить работодателя об увольнении и не обязаны отрабатывать две недели;
по договоренности возможно увольнение по соглашению сторон; Нет. Ответ на ваш вопрос содержится в ст 80 ТК РФ. Подаёте заявление на увольнение, на своём экз. ставите отметку о приёме и на больничный, если работаете официально. Если неофициально, то встали и ушли.
Разбивать ничего не стоит, т.к. привлекут к административной, уголовной ответственности и ущерб возмещать будете. Сразу скажу, что на работе руководство сборище мудаков, объяснять им что то бесполезно, не хотят увольнять раньше двух недель, а мне нужно на ПМЖ переехать срочно, что сделать, чтобы быстро уволили? Приехать и разбить им оборудование?
можно подать заявление об увольнении и уйти на больничный;
вы должны известить работодателя об увольнении и не обязаны отрабатывать две недели;
по договоренности возможно увольнение по соглашению сторон;
Спросить
Подаёте заявление на увольнение, на своём экз. ставите отметку о приёме и на больничный, если работаете официально. Если неофициально, то встали и ушли.
Разбивать ничего не стоит, т.к. привлекут к административной, уголовной ответственности и ущерб возмещать будете.
СпроситьПривлечь можно не врача, а учреждение.
Работник ответственности не несёт, только юрлицо в лице работодателя.
Обратитесь сперва в прокуратуру для проведения проверки. Надо подать жалобу в прокуратуру Можно ли привлечь к ответственности врача рентгенолога который при направлении онкологом на образование в брюшной полости сначала дал одно заключение но после высказывания претензий дал другое заключение по одному и тому же исследованию датированные одним числои. (оба заключения у меня на рукках, в первом было без патологмй а во втором есть серьезнвэые недуги Можно ли попытаться привлечь к ответственнопти уголовной такого товврища? Все это происходило в детской краевой больнице и я считаю что это возможно преступление только не могу квалифицировать, помогите пожалйста ведь речь идет о оебя, огроиное спаибо
Привлечь можно не врача, а учреждение.
Работник ответственности не несёт, только юрлицо в лице работодателя.
Обратитесь сперва в прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьА какое отношение психолог имеет к вам?
С уважением. напишите на психолога жалобу его работодателю Нельзя привлечь к ответственности специалиста за то, что он делает свою работу. Рекомендации - это часть работы психолога. Если вы считаете, что психолог неправ, вы вправе подать жалобу непосредственному руководителю учреждения. Психиатр и психотерапевт, это разные специалисты. Вы, очевидно, к психиатру обратились, если пишете про ПНД. И Вам действительно нет необходимости в психиатрическом лечении.Обратитесь именно к психотерапевту, как рекомендует психолог. Поскажите, пожалуйста, как привлечь психолога, который считает себя выше психиатра, к ответственности? Дело в том что психолог в ШПР рекомендовал мне пройти психотерапию, а при обращении в ПНД, чтобы пройти психотерапию мне провили оценку состояния и выдали справку, что необходимости в психотерапии нет. Но психолог не принимает эту справку говоря что данный факт не является выполнением рекомендации о прохождении психотерапии.
Нельзя привлечь к ответственности специалиста за то, что он делает свою работу. Рекомендации - это часть работы психолога. Если вы считаете, что психолог неправ, вы вправе подать жалобу непосредственному руководителю учреждения.
Спросить
Психиатр и психотерапевт, это разные специалисты. Вы, очевидно, к психиатру обратились, если пишете про ПНД. И Вам действительно нет необходимости в психиатрическом лечении.Обратитесь именно к психотерапевту, как рекомендует психолог.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте приставу ходатайство о расчете задолженности по алиментам, взыскивайте через суд неустойку, привлекайте должника к административной и уголовной ответственности, ограничивайте и лишайте родительских прав. О замене порядка взыскания алиментов надо было подавать раньше. Как работодателя привлечь к ответственности за занижения выплат алимеентов Алиментщик работает на полставки и работодатель высчитывает 25% от зарплаты в размере 2800 рублей, хотя по представлению судебного пристава должны были изначально платить 50%,а после жалобы в прокуратуру 75%, но вместо 75% пришла сумма алиментов 980 рублей. Ни приставы, ни прокуратура ни как не реагируют на должника, потому что алиментщик женщина-женская солидарность. На выплату алиментов в твёрдой сумме смысла подавать нет, так как через полгода ребенку исполнится 18 лет. Общий долг за алименты уже свыше 900 000 рублей. Как можно наказать работодателя и должностных лиц
Здравствуйте. Подавайте приставу ходатайство о расчете задолженности по алиментам, взыскивайте через суд неустойку, привлекайте должника к административной и уголовной ответственности, ограничивайте и лишайте родительских прав. О замене порядка взыскания алиментов надо было подавать раньше.
Спросить
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением!
Спросить
Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд.
СпроситьДобрый день! Если будет установлено, что он нанес ущерб своими действиями, то можно привлечь к материальной ответственности.
С Уважением! Маловероятно, как они докажут, что эти файлы были и что именно эти файлы он удалил? Знакомый устроился на работу, написал заявление о принятии на работу и второе на перечисление зп, трудовой договор не подписывал, но оставил у них трудовую книжку. Через 2 дня ему сообщают, что зп будет на 30% меньше ранее оговоренной. Он психанул и удалил файлы с пк компании. Возможно ли его привлеч к ответственности?
Добрый день! Если будет установлено, что он нанес ущерб своими действиями, то можно привлечь к материальной ответственности.
С Уважением!
Спросить
Маловероятно, как они докажут, что эти файлы были и что именно эти файлы он удалил?
СпроситьВсе документы у них есть, кроме подписанного трудового договора, не одна из сторон его не подписала.
СпроситьВсе это какие? Акт передачи ПК в пользование? Акт содержимого файлов на ПК до передачи и после?
Пусть доказывают. Это их головная боль.
СпроситьНи к какой ответственности вас не привлекут. Марина, ответственность вам не грозит. Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет. ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий! Состою на учёте в ПНД 4 года, диагноз шизофрения без инвалидности. Хочу сменить место работы, прошла собеседование на должность инженера на завод, все службы включая службу безопасности меня согласовали, осталось пройти медосмотр, в котором необходимо заключение психиатра (весь осмотр от работодателя в клинике), могу ля соврать об учёте в ПНД? Если в дальнейшем вскроется этот факт, могут ли меня привлечь к ответственности?
Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет.
Спросить
ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий!
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьОдил доброго дня,
В связи с последними событиями, а именно терактом в Крокус Холл, могут возникнуть проблемы, поэтому обратитесь к своему работодателю пусть поможет сделать Вам патент
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу Патент должен быть у граждан определенных государств СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Азербайджан), при условии, что они работают или планируют работать и/или задерживаются в России более 90 дней со дня въезда. А также при отсутствии статуса РВП, ВНЖ и др.
В случае нарушения этого правила Вы можете быть привлечены к ответственности. У меня есть прописка но патента нет что будет если на дороге менты поймают меня?
Одил доброго дня,
В связи с последними событиями, а именно терактом в Крокус Холл, могут возникнуть проблемы, поэтому обратитесь к своему работодателю пусть поможет сделать Вам патент
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу
Спросить
Патент должен быть у граждан определенных государств СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Азербайджан), при условии, что они работают или планируют работать и/или задерживаются в России более 90 дней со дня въезда. А также при отсутствии статуса РВП, ВНЖ и др.
В случае нарушения этого правила Вы можете быть привлечены к ответственности.
Спросить
Как привлечь работодателя к ответственности за неоплату труда без трудового договора - ст. 160 УК РФ
Вы можете обратиться в прокуратуру. Если прокурор посчитает что есть признаки преступления по ст.159 УК РФ (мошенничество) то направит в следственный отдел СК МВД РФ, 159 УК, если он мошенник Я отработал 3 дня водителем у человека и кинул меня, присвоил мои деньги себе. Трудового договора нету. Могу я его привлечь к ответственности по ст. 160 УК РФ?
Вы можете обратиться в прокуратуру. Если прокурор посчитает что есть признаки преступления по ст.159 УК РФ (мошенничество) то направит в следственный отдел СК МВД РФ,
Спросить
Проверку необходимо проходить ежегодно,За просрочку Вас и работодателя могут привлечь к административной ответственности.К стати такой вопрос есть в билетах! Периодичная проверка просрочена полгода при проверки лицензионки что за это будет если удостоверение 4 разряд
Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может
Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
Спросить
Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность
СпроситьДобрый день, Людмила!
Могут! Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). https://www.garant.ru/news/1476233/
Удачи! Здравствуйте могут уволить Могут не только уволить, а привлечь к ответственности, если обнаружится факт приобретения поддельного документа. Аттестат СОШ не проверяет никто, поэтому страхи пустые. Или уже проверили? Если аттестат был куплен 10 лет назад, человек работает, получил среднее и высшее образование, может ли уволить его с работы?
Добрый день, Людмила!
Могут! Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). https://www.garant.ru/news/1476233/
Удачи!
Спросить
Могут не только уволить, а привлечь к ответственности, если обнаружится факт приобретения поддельного документа.
СпроситьЗдравствуйте, на усмотрение работодателя Доброго времени суток.
В период мобилизации - могут. Служил в ВДВ, по контракту, после окончания службы через 3 года привлекся к уголовной ответсвенности по статья 161 часть 1 условно, прошло 10 лкт с того момента, на данный момент есть желание пойти служить в спецназ гру возьмут меня?
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство. 4 месяца назад уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство.
СпроситьНет. А вот работодателя могут. Ответила в личку. Нужно больше данных. Могут ли привлечь к ответственности работника, если он устроен неофициально на работе?
Проблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Премия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований. Можете обжаловать. Но смысла нет, если премия не обязательная С премией не все просто. Обратитесь к юристу. Законно ли меня лишают премии. Есть фото съёмка где я без каски, с телефоном и с сигаретой во рту (она не подкуренная начальство утверждает, что я купила! Но это неправда нужно запросить видео съёмку.., там будет подтверждение моих слов.
Проблема в том ,что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьПремия это право, а не обязанность.
При этом вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии оснований.
Спросить
Алена, можно привлечь к дисциплинарной ответственности по приказу работодателя (ст. 193 ТК РФ). Да Можно ли привлечь к ответственности начальника за утерю справки по форме 1 для единовременного пособия
Алена, можно привлечь к дисциплинарной ответственности по приказу работодателя (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Читайте также:
- Привлечь к уголовной ответственности
- Как привлечь к уголовной ответственности
- Как можно привлечь к уголовной ответственности
- Привлечен к уголовной ответственности что это значит
- Можно ли привлечь к уголовной ответственности
- Ответственность работодателя
- Могут ли привлечь к ответственности
- Меня могут привлечь к ответственности
- Привлечь к административной ответственности
- Можно ли привлечь к административной ответственности
- Привлечь мужа к ответственности
- Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности
- Могут ли привлечь к уголовной ответственности
- Привлечь сотрудника к ответственности
- Можно ли привлечь к ответственности сотрудника
