Как производится увольнение работника / Трудовое право - 20591 советов адвокатов и юристов

Основной вопрос: Может ли работодатель избавиться от моего заявления на увольнение по собственному желанию?

У меня есть копия заявления с подписью (но подпись не конкретно моего директора). Есть переписка с кадровиком, в которой говорится, что документы не отдают без причины. 2 недели отработал без замечаний. После 2 недель подал заявления с просьбой уволить, выдать трудовую книжку и рассчитать. Работодатель идет на принцип и любыми путями пытается "испортить" мне жизнь. На данный момент хотят избавиться от заявления по собственному и уволить по статье, т.к. день моего увольнения - это 03.02.2023 и последующие дни я не ходил на работу.

Второй вопрос: лучше сразу обращаться в инспекцию?

Я работаю в связном написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказали что без отработки 2 недель увольнение не возможно.

Мой работодатель в тайне, что-бы не платить налоги уволил меня. Я ни каких приказов и заявлений не подписывал (в трудовой книжке записи об увольнении нет). Я случайно узнаю об этом (перечислений в пенсионный фонд ни делалось) естественно я не согласен с таким положением дел. Как мне быть и как наказать работодателя?

Планирую увольнение в 2017 году. Как правильно написать дату в заявлении на увольнение: указать дату написания заявления или дату с учетом 2 недель "отработки"?

Ответьте мне на мой вопрос. Я устроилась работь в торговую точку. Стажировалась я ближе к своему дому сегодня последний день стажировки. Было оговоренно, что требуется именно в ту точку. Потом менеджер направляет меня на другую точку. Мне не удобно ездить. Что мне делать. По точкам я бегать не хочу. Если я захочу уволиться нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Работающим пенсионерам отменили ежегодную индексацию. Куда тогда пойдут ежемесячные отчисления от работодателя за работающего пенсионера. И вернут ли накопленные таким образом (мои) деньги при увольнении? И в каком объеме?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю вахтой. Сейчас нахожусь на межвахте, еще месяц отдыхать. Хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Могут меня уволить с работы без моего присутствия так как я был на больничном и уехал в другой город заявление не писал вернуться не могу по семейным делам.

Написала заявление на увольнение и не указала дату увольнения, а только дату написания (20.03.2013 г). Как быть? Какой последний день отработки? Боюсь, что не выплатит ни заработную плату, ни компенсацию (отработала 1 год)., т.к. не отпускает и заставляет отрабатывать 3 месяца, пока не найдет замену (бухгалтера), кроме того угрожает. Как мне быть, подскажите пожалуйста!

С 28.11.16 по 04.08.17 было написано заявление на отпуск без сохранения з.п.с 04.08.17 уволилась по собственному. На увольнение было написано 02.08.17.написана потом отзыв на увольнение. Подскажите с какого числа считается 14 дней в течении которых мне должны отозвать заявление с 02.08 или 04.08

Меня зовут Наталья. Я работаю в государственном детском саду младшим воспитателем. 3 месяца нахожусь на больничном, поставлен диагноз симптоматическая эпилепсия. Могу ли я с этим диагнозом работать, если нет то могут ли меня уволить.

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

Хочу уволиться с работы, но боюсь, что уволят по статье. Как избежать проблем?

Вакансия - преподаватель. Договор - бессрочный. Без испытательного срока.

Досрочное увольнение при сокращении штата. Должность сокращается с 11.09.2017. Я уволилась досрочно с 1 августа, выплатили выходное пособие при увольнении за август 23 дня, сентябрь до 11.09-6 дней, и с 11.09 по 11.10.2017. отсчет 2 месяца идёт с 11.09,т.о.мне ещё положена выплата с 11.10-11.11? хотя центр занятости начинает мне выплаты с 01.11,т.к я встала на учёт в ЦЗ 2 августа.

Помогите пожалуйста разобраься с вопросом! Два месяца назад устроиласт на работу, количество рабочих мест сократилось и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я теперь отозвать свое завление (2 недели не прошли) .могут ли не принять зявление, должны ли в таком случае уволить по сокращению?

Я уволилась по собственному желанию. В данный момент я в отпуске. Я МОГУ ЗАБРАТЬ СВОЁ ЗАЯВЛЕНИЯ ЕСЛИ Я ПЕРЕДУМАЛА.

Какова процедура добровольного увольнения с предприятия? Какие нужно получить заявления работника, какие издать приказы и как поставить в известность налоговую?

Я работаю в магните, мне грозят что меня уволят по статье из за того что я покупала товары по потерянной карты лояльности когда покупателем который не вернулся за ним.

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Вышла из трудового отпуска 15 августа. Проработала неделю и сейчас хочу подать заявление на увольнение. Смогу ли я уйти с работы со дня подачи заявления или буду отрабатывать какие-либо дни после подачи заявления на увольнение? Заранее спасибо.

Скажите, меня на работе собираются уволить по собственному желанию, но у нас есть работники, которые уже на пенсии, а я не на пенсии, доходов у меня нет других, у неё есть и муж и пенсия, а я вдова, кого по закону нужно уволить первой?7

Я на испытательном сроке, устроилась 9 го сентября, срок три месяца. Срок кончается меня могут уволить. Я заболела, могу ли взять больничный во время испытательного срока? И могут ли уволить во время испытательного?

Могут ли уволить начальника смены, если произошло чп на производстве (при обстоятельствах, не зависящих от его действий), а его жена - в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко! Было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа - дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)

На данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.

ЕМожет ли сотрудник быть уволен по ранее написанному им заявлению по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, если он решил отозвать свое заявление и передумал увольняться?

Меня зовут Оксана! У меня вопрос такой к вам, я вчера уволилась с работы и мне сказали в отдел кадров, что расчет перекинут сегодня на карту, а за место расчета мне скинули какие то копейки. Так я хотела у вас узнать в какой срок должны они меня расчитать по закону?

Если совместителей несколько человек, а надо 1 ставку освободить, по каким критериям увольняют, или кто последней из совместителей пришел, того и попросят.

Работал в компании даже выходные дни и праздничные, которые не оплачивались!, сейчас хочу уволится и написать заявление на увольнение без отработки, подскажите как правильно составить, чтобы вместо отработки зачли неоплаченные выходные и праздничные дни.

Здравствуйте! Я являюсь работником аэропорта г. Ростова-на-Дону. Аэропорт прекращает свою работу 01.12.2017 года. А новый аэропорт "Платов" начинает свою работу. Сотрудников нынешнего аэропорта берут на работу в новый аэропорт. Считается ли, что старый аэропорт ликвидируется и положены ли работникам какие-то выплаты? Не смогла нигде отыскать ответ на этот вопрос. Спасибо!

Здравствуйте! Такая ситуация, нахожусь в отпуске до 28.08, сегодня написала заявление на увольнение, зарегистрировано 11.08, но подписали его с пометкой отработка две недели. Имеют ли на это право?

Я на писал заявление об у волнении 5 числа мой работодатель сказал мне мол если хочешь получить премию тебе надо от работать да 13 июня у меня были выходные и с 10-12 числах после них я не вышел на работу уже четвертые сутки не могу выйти мне говорят что меня уволят по статье а не выходе могут ли меня уволить по статье если я уже на писал заявление.

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

Нахожусь в декретном отпуске, вышла на 0.5 ставки, начальству это не очень нрпвиться, всеми спосабами стараются вытеснить, недавно составили приказ на выговор, написала коммент что не согласна на приказе они решили сделать что я отказываюсь от подписи составить акт. подскажите за что меня могут уволить и по какой статье?

Есть ли в ТК РФ, ограничения при увольнении по инициативе работодателя, "матери-одиночки" на иждивении которой находится ребенок в возрасте до 14 лет и для которой данный заработок является единственным доходом? Спасибо!

Нужна грамотная помощь в решении вопроса. Брала деньги в МФО. До недавнего времени молчали но сейчас стали звонить на домашний и сотовый телефон руководителю организации при чем эти номера я не указывала как контактные! Руководитель ругается грозит увольнением. Но от какого МФО и какие коллекторы названивают мне не известно. Так как на мой номер звонков нет. Руководитель сильно ругается говорит решайте вопрос или увольняйтесь! Но в это сфере я проработаа уже 28 лет! Стыдно и неудоно. Помогите пожалуйста решить этот вопрос!

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Муж менее полугода работает в организации, сейчас его пригласили работать в другой компании. Ждут срочно. Как написать на работе правильно заявление об увольнении, чтобы не заставили отрабатывать 2 недели? И какие существуют основания для этой отработки?

Написала заявление на увольнение с 1 августа по собственному желанию, но не знала, что беременна. Приказ уже подписан, я с ним ознакомилась. Как правильно поступить в данный момент, чтобы не потерять положенные компенсации и выплаты? Насколько правомерно отозвать заявление? И будет ли учитываться мой заработок по прежнему месту работы если я устроюсь на новое место работы?

Работаю по графику 3/3 с 10 до 21 ч с обедом в 1 час. С таким графиком переработки нет, если брать учетный период в один месяц. Но сейчас хотят сделать график с 9:30 до 21:30 также с часовым обедом. Причем ни письменного приказа об изменении графика, ни самого графика сменной работы я ни разу не видела. К тому же, по причине нехватки денег в фирме, уволили уборщицу и вменили нам её обязанности без доплаты. В договоре и должностной инструкции не прописано время работы (со скольки до скольки рабочий день) и не прописано то, что мы должны делать уборку во всем магазине (прописана уборка рабочего места, но это буквально один стол и узкий проход). В связи с тем, что я ни с таким графиком, ни с такими условиями работы категорически не согласна, предполагаю, что придется уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать три дня перед увольнением по новому графику, если я все еще на испытательном сроке и не подписывала график сменности?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

Вопрос по увольнению. Хотим уволиться бригадой с работы, так как компания то перевод потеряла по должности и человек думает что работает по новой ставке, а на самом деле по старой, то зарплату за неделю потеряли. Как правельно сформулировать заявление, прошу уволить по какой причине?

Добрый день! Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

Работаю по трудом договору без отчислений в пенсионный фонд написала заявление на увольнение, должна ли я отрабатывать две недели?

Об увольнении и не выходе на работу я сообщила по телефону, не имея возможности приехать в офис. Теперь меня хотят оштрафовать и уволить за прогул, чтобы не выплачивать остатки расчёта, получится что я им ещё и должна денег останусь. Говорят что должна отработать 2 недели э. Я не могу. И у меня изначально было заявление на неоплачиваемый отпуск. До его окончания я сообщила об увольнении, но по телефону. Завтра утром еду в офис. Как мне быть? И какие у меня права?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю директором магазина, заявление на увольнение я написала за две недели до увольнения, имеют ли право высшее руководство держать работать более двух недель?