Как рассчитать компенсацию работнику / Трудовое право - 253 советов адвокатов и юристов
Это значит, что вас могут рассчитать по новой должности, а возможно оклад меньше, чем у вас сейчас. Уважаемая Мария!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Если Вы будете переводиться из своей организации с учетом [u]части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ[/u] (кратко - ТК РФ) с согласия вашего Работодателя в другую организацию на основании [u]пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ[/u], то по настоящему месту работы Вы ничего не потеряете, если в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте вашей организации нет каких-то льгот или выплат компенсаций для работников, увольняемых по собственному желанию.
Что такое СВП, нам не понятно.
Всего Вам доброго. Что я потеряю если предлагают уволиться не по собственному желанию, а с переводом в СВП?
Это значит, что вас могут рассчитать по новой должности, а возможно оклад меньше, чем у вас сейчас.
Спросить
Уважаемая Мария!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Если Вы будете переводиться из своей организации с учетом части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с согласия вашего Работодателя в другую организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ, то по настоящему месту работы Вы ничего не потеряете, если в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте вашей организации нет каких-то льгот или выплат компенсаций для работников, увольняемых по собственному желанию.
Что такое СВП, нам не понятно.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска. Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд. Уволили по статье Получу ли я отпускные и последнюю зарплату от работодателя?
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьДобрый день!
Компенсация будет рассчитываться отдельно за каждый год соответственно зарплате, когда работник не брал отпуск. Как рассчитывается компенсация за неиспользованные отпуска? Если на конец увольнения зарплата стала больше, чем за предыдущие года. В расчет Брать зарплату разной величины за прошлые года и складывать в одну сумму, или брать сумму зарплаты за этот год которая больше и исходя из повышенной зарплаты считать все отпускные за прошлые года?
Добрый день!
Компенсация будет рассчитываться отдельно за каждый год соответственно зарплате, когда работник не брал отпуск.
СпроситьКоличество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Я устроилась на работу 24 февраля 2020 года, а уволилась 11 июня 2021 года. В отпуск не ходила. Компенсацию мне должны выплатить за 16 месяцев или за 15 месяцев? Правильно я понимаю, если отработал в месяце больше 15 дней, то округляется до целого, или нет?
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
СпроситьОтпуск, если иного соглашения работника и работодателя не было, в рамках ст. 125 ТК РФ - всегда предоставляется полным. Дни высчитывают - это лишь для компенсации, при увольнении. 26 августа заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу взять отпуск неиспользованный.
Отработала с 26.08.19 по 7.09.19 завучем, с 8 сентября назначена директором школы, а 5 февраля 2020 ушла в декрет. Сколько мне полагаются отпускных дней.
Отпуск, если иного соглашения работника и работодателя не было, в рамках ст. 125 ТК РФ - всегда предоставляется полным. Дни высчитывают - это лишь для компенсации, при увольнении.
СпроситьДобрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор по 31 мая 2021 по внутреннему совместительству Как внутренний совместитель летний период не работает, а с 1 июня 2021 по основному месту работы идет в отпуск. Как поступить при начислении отпуска по внутреннему совместительству.
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился, в связи с чем работник увольняется с должности, занимаемой по внутреннему совместительству. В данном случае, если отпуск работником не использован, ему положена денежная компенсация согласно ст.127 ТК РФ.
СпроситьРазумеется, при увольнении рассчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчет отпускных не входит. Есть, в зависимости от отработанных вами дней сумму будет насчитана. Не много, но будет.
С уважением. Скажите а за сколько дней? Скажите а за сколько дней? Устроилась на работу официально с 1 сентября 2018 года. В декабре 2018 года ушла в декрет. Вышла на работу в феврале 2021 года. С 1 июня 2021 года написала заявление на увольнение по собственному желанию. До 15-го числа отработка. Скажите пожалуйста, есть ли мне компенсация за ежегодный оплачиваемый неотгуленный отпуск? Или на это не стоит рассчитывать?
Разумеется, при увольнении рассчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчет отпускных не входит.
Спросить
Есть, в зависимости от отработанных вами дней сумму будет насчитана. Не много, но будет.
С уважением.
Спросить
При увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). По состоянию здоровья, есть заключение с Москвы, я не допускаюсь к работе на РЖД (Работа с движением), мне предложили другую должность, но она меня не устраивает и с меньшей зарплатой, что мне делать и как мне должны насчитать рассчет, какие есть компенсации, подскажите пожалуйста, спасибо.
При увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьНе могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд. Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу. У меня в магазине недостача. Могут ли расчетные не отдать а оставить в счёт долга?
Не могут, рассчитать обязаны полностью, если этого не произошло, обращайтесь в ГИТ. Все претензии работодателя возможны через суд.
Спросить
Здравствуйте!
В большинстве случаев работодатели именно так и поступают, но эти действия не основаны на законе. Обычно после мотивированного объяснения как и почему работодатель обязан выдать расчет полностью в день увольнения все претензии пропадают. Кроме того сам факт недостачи очень часто таковым не является, поскольку подтверждается только словами работодателя без соответствующих документов, также часто с работника под видом убытков организации пытаются взыскать упущенную прибыль, этого тоже делать нельзя.
Можно обратится в Трудовую инспекцию, можно в прокуратуру, но лучше сразу в суд, поскольку в суд, в отличии от Трудовой инспекции и прокуратуры может взыскать с работодателя различные компенсации в вашу пользу.
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п) Вам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я написала заявление 12 февраля 2021 года на увольнение, отработала до 25 февраля, в отпуске последний раз была в июне месяце 28 дней с 15. Как мне должны рассчитать з/п и компенсацию.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п)
СпроситьВам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска. Он не заслужил ещё отпуска и какая ему компенсация. Работник принят на работу 18 января, с 19 января по 1 февраля больничный и с 1 февраля увольняется. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику? Если, ДА, то как произвести расчет? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска.
Спросить
Да, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьЕсли вы - медицинский работник и заразились на работе, то можете. Компенсация рассчитана для медработников. Могу ли я получить денежную компенсацию, если болею короновирусом?
Добр. день, компенсация должна быть рассчитана и выплачена правопреемниками. Если их нет, то и выплачивать некому. Нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику после его смерти? Родственников у данного работника нет.
Добр. день, компенсация должна быть рассчитана и выплачена правопреемниками. Если их нет, то и выплачивать некому.
СпроситьИсходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения. Дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, [i]оставшемуся до истечения срока предупреждения[/i] об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля. При ликвидации предприятия мне выдали уведомление 23 апреля 2020 года, в уведомлении написано о расторжении трудового договора по истечении не менее двух месяцев со дня получения уведомления в срок не ранее 17 июля 2020 г. Если я увольняюсь досрочно (до даты увольнения) компенсация дополнительная предусмотренная статьёй 180 ТК РФ будет рассчитана по 23 июня или по 17 июля? Спасибо!
Исходя из статьи 180 ТК РФ компенсация вам должна быть рассчитана по 17 июля-предполагаемой даты вашего увольнения.
Спросить
Дополнительная компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. расчет предполагается до 17 июля.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! Нерабочие дни в период карантина являются простоем. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Из-за пандемии не вызывают на рабочую вахту, могу рассчитывать на компенсацию?
Здравствуйте, Евгений! Нерабочие дни в период карантина являются простоем. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьПишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Согласно ст. 157 ТК РФ,
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя [b]оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,[b] оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада [/b] (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если нарушаются условия трудового договора, а также оказывается давление или угрозы на работников - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работаю официально на складском комплексе водителем. Зарплата состоит из,оклад+пресия. Время от времени работодатель заставляет не выходить. (за свой счёт). Некоторых из бригады. Как получить компенсацию за невыход, не посвоей иницыативе. Что делать?
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Согласно ст. 157 ТК РФ,
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника? Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ.
СпроситьПо трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника?
Спросить
Положен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
Спросить
Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьПравило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?
Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.
СпроситьТатьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ. При увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию. Я не доработала до отпуска 2 месяца и уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные за эти месяца. Бухгалтер сказала раз я не дотянула до отпуска то и отпускные мне не положены.
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
