Как рассчитать компенсацию работнику / Трудовое право - 253 советов адвокатов и юристов
Оплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни. Как мне должны оплатить больничный лист если я с июля 2010 года работала в РЖД по июнь 2018 год из них я находилась с 2016 года в декрете. В ноябре 2018 года я устроилась на новую работу.
Оплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни.
СпроситьПоложена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности. Бухгалтер по заработной плате еще принят по срочному договору не оговорен срок, по внешнему совмещению на 0,5 ставки уборщика сл.помещений с сентбря 2018 года, Ей было вручено уведомление о принятие на 0,5 ставки по основной должности, Как ей написать приказ-как сделать расчет компенсации, когда в расчетной ведомости начисление производится все вместе? Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки?
Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности.
СпроситьЗдравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице. Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода? Уточните, пожалуйста, период времени для расчета. Предстоит ликвидация ЗАО, в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?
Здравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице.
Спросить
Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода?
Спросить
Законодательно защита предусмотрена ст.134 ГК РФ. Выплаты по зарплате относятся ко второй очереди, а ещё есть первая очередь и внеочередники. Если имущества предприятия хватит, то Вас рассчитают, если нет, то нет. Как защититься работнику при банкротстве предприятия. У меня не отгулено 156 дней. Как известно банкротство это долгоиграющий процесс. И получу ли я компенсацию за отгуленный отпуск неизвестно. На предприятии я еще числюсь. Есть ли какие нибудь гарантии. Уже есть сотрудники, которые уволились по собственному желанию, но так расчет и не получили. Т.е. идет полное нарушение законодательства. Есть ли какая нибудь юр. защита работника при банкротстве предприятия.
Сумму компенсации при подаче искового заявления должен рассчитать истец (ст. 131 ГПК РФ, ст. 152 ТК РФ). В исковом заявлении указывайте весь период по которому была переработка.
[quote]Статья 152 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] За последние шесть месяцев образовалась большая переработка по часам, кто будет рассчитывать сумму компенсации? За какой период рассчитывать выплату компенсации при подаче искового заявления?
Сумму компенсации при подаче искового заявления должен рассчитать истец (ст. 131 ГПК РФ, ст. 152 ТК РФ). В исковом заявлении указывайте весь период по которому была переработка.
Статья 152 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки. Положено ли расчетные при увольнении по отрицательным мотивам.
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
СпроситьПравом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода. Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?
Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
СпроситьВас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник, согласовав увольнение с руководителем без отработки, принес заявление в ОК за 10 мин до окончания работы. Приказ на увольнение издали, а как произвести расчет, если нет табеля учета рабочего времени. Какой срок отводится на расчет работника?
Вас обязаны рассчитать в день увольнения, далее Вам положена компенсация за каждый день простоя.
Конечно за 10 минут заявление не подается, должны быть разумные сроки.
Скорее всего рассчитать должны в следующий рабочий день после праздников.
Ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.. Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке. Мне до сих пор не выплатили расчет, прошло два месяца.
Здравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя..
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а затем и в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда ввиду незаконных действий работодателя. Компенсация будет небольшой - от 3 000 до 10 000 рублей. При расторжении трудового договора, работодатель обязан рассчитать работника и возвратить трудовую книжку. В случае удержания книжки работодатель несет ответственность в пределах заработной платы, при этом работник не обязан доказывать причинную связь не полученной заработной платы. Так что обращайтесь в суд, госпошлиной не облагается. Такая ситуация, уволился с работы полтора месяца назад получил расчетные сразу а вот трудовую ни как мне не отдадут, из за того что нет трудовой на руках я не могу устроиться на работу, могу ли я получить компенсацию с того момента по сегодняшний день когда трудовая была у работодателя?
Здравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а затем и в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда ввиду незаконных действий работодателя. Компенсация будет небольшой - от 3 000 до 10 000 рублей.
Спросить
При расторжении трудового договора, работодатель обязан рассчитать работника и возвратить трудовую книжку. В случае удержания книжки работодатель несет ответственность в пределах заработной платы, при этом работник не обязан доказывать причинную связь не полученной заработной платы. Так что обращайтесь в суд, госпошлиной не облагается.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст. 127 ТК РФ, "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за [b]все[/b] неиспользованные отпуска"
Поэтому работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все 10 лет. Если отказывается, предлагаю обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости также - в суд. 10 лет проработал на предприятии без отпуска, рассчитают ли мне отпускные за все 10 лет при увольнении?
Добрый день! В соответствии со ст. 127 ТК РФ, "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"
Поэтому работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все 10 лет. Если отказывается, предлагаю обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости также - в суд.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплаты всех сумм, рассчитанных работодателем производится в день увольнения работника (Ст. 140 ТК РФ) Я был на больночном две недели, после больничного вышел на работу, отдал больничный лист и уволился. Мне перечислили компенсацию за отпуск. Вопрос: В течении какого времени должны перечислить деньги за больничный? Спасибо.
При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, рассчитанных работодателем производится в день увольнения работника (Ст. 140 ТК РФ)
СпроситьНазир Магомедович, здравствуйте!
Решать вопрос об оплате нужно будет после того, как школу откопают обратно... ;)
Если учителя, либо другие работники не могут осуществлять свою деятельность в связи с тем, что работодатель не может обеспечить им рабочее место, данный период должен квалифицироваться как вынужденный прогул, либо вынужденный простой. При вынужденном прекращении работы не по вине работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации. В т.ч. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Зарыли школу на месяц. Из за отсуствич заключения госпожнадзора. Заплатят ли учителям зарплату.
Назир Магомедович, здравствуйте!
Решать вопрос об оплате нужно будет после того, как школу откопают обратно... 
Если учителя, либо другие работники не могут осуществлять свою деятельность в связи с тем, что работодатель не может обеспечить им рабочее место, данный период должен квалифицироваться как вынужденный прогул, либо вынужденный простой. При вынужденном прекращении работы не по вине работника, работникам предоставляются гарантии и компенсации. В т.ч. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьДобрый день. А вы сделайте вото видео съемку что имеете допуск к этому работоателю, напишите какую нибудь бумажку в канцелярию работодателя, например: когда меня трудоустроят официально, сделайте фото на свем рабочем месте, подтвердите что вы исполняете обязанности того кем сейчас являетесь и если работодатель откажется вас рассчитать, вы легко докажете в суде факт трудовых отношений и получите законные деньги еще и компенсацию и работодателя накажут. Хочу уволиться с работы находясь на испытательном сроке. Меня ещё не оформили, есть ли у меня какая то защищённость в вопросе оплаты, или сейчас работодатель может со мной поступить как ему захочется и ничего ему за это не будет, Я понимаю, что я сама виновата, но все равно обидно уходить без расчета.
Добрый день. А вы сделайте вото видео съемку что имеете допуск к этому работоателю, напишите какую нибудь бумажку в канцелярию работодателя, например: когда меня трудоустроят официально, сделайте фото на свем рабочем месте, подтвердите что вы исполняете обязанности того кем сейчас являетесь и если работодатель откажется вас рассчитать, вы легко докажете в суде факт трудовых отношений и получите законные деньги еще и компенсацию и работодателя накажут.
СпроситьЗдравствуйте. Это решайте сами, как поступить. В законе сказано следующее: При расторжении трудового контракта с работником, администрация предприятия обязана произвести полный расчет, включая выплаты компенсаций за отпуск. Данное положение зафиксировано статьей 127 ТК РФ и должно быть реализовано в любом случае, если работник не захочет накануне увольнения уйти в положенный по закону оплачиваемый отпуск,. Вы сами ответили на свой вопрос. Желаю удачи. В. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Трудоустроилась в школу с 1 сентября 2017 года. С 28 июня 2018 ухожу в отпуск на 56 дней. За 2 недели до окончания отпуска хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. При данных условностях я могу рассчитывать на отпуск 56 дней? Ведь я уже получу отпускные. Спасибо.
Здравствуйте. Это решайте сами, как поступить. В законе сказано следующее: При расторжении трудового контракта с работником, администрация предприятия обязана произвести полный расчет, включая выплаты компенсаций за отпуск. Данное положение зафиксировано статьей 127 ТК РФ и должно быть реализовано в любом случае, если работник не захочет накануне увольнения уйти в положенный по закону оплачиваемый отпуск,. Вы сами ответили на свой вопрос. Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день! Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и [b]произвести с ним расчет[/b] в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Уволилась с магазина Пятерочка. Последний день был 2 июня. Уволилась со скандалом, директор орала что расчёт не получу. (за неотгуленный отпуск 18 дней, и за отработанные дни) Через какое время мне на карту скинут расчёт, если последний день был 2 июня? Могут ли не выплатить часть суммы?
Добрый день, Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести рассчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!
Спросить
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьДобрый день! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Единственная альтернатива - предоставить сотруднику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Чтобы рассчитать размер компенсации нужно определить количество дней неиспользованного отпуска и среднедневной заработок за последние 12 мес. предшествующие увольнению.
Сумма компенсации = среднедневной заработок х кол-во дней неиспользованного отпуска. Сотрудник частного предприятия решил написать заявление на увольнение, работая с 2014 года он брал отпуск каждый год только на 14 дней. Вопрос: положена ли ему выплата за неиспользованные дни отпусков и какая? Если заработная плата составляла 23000 рублей. Заранее благодарю!
Добрый день! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Единственная альтернатива - предоставить сотруднику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Чтобы рассчитать размер компенсации нужно определить количество дней неиспользованного отпуска и среднедневной заработок за последние 12 мес. предшествующие увольнению.
Сумма компенсации = среднедневной заработок х кол-во дней неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель должен рассчитать вас в соотвествии с ТК РФ, то есть выплатить зарплату за 21 рабочий день. ВСего Вам доброго! Здравствуйте, лишить Вас заработной платы никто не имеет права. Расчет работодатель должен произвести в полном объеме, за отработанное время, и кроме того, если работник отработал более 15 дней ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, (рассчитываться она будет как за полный месяц). Если он этого не сделает, можно обратиться в суд, взыскать + компенсацию морального вреда. Также, в ряде организаций существуют компенсационные выплаты. Трудовой договор необходимо изучать.. После работы 21 календарных дней работодатель предлогает расторгнуть трудовой договор / несоответствие в этот должность/. Что должен выплатить работодатель работнику?
Добрый день! Ваш работодатель должен рассчитать вас в соотвествии с ТК РФ, то есть выплатить зарплату за 21 рабочий день. ВСего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, лишить Вас заработной платы никто не имеет права. Расчет работодатель должен произвести в полном объеме, за отработанное время, и кроме того, если работник отработал более 15 дней ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, (рассчитываться она будет как за полный месяц). Если он этого не сделает, можно обратиться в суд, взыскать + компенсацию морального вреда. Также, в ряде организаций существуют компенсационные выплаты. Трудовой договор необходимо изучать..
СпроситьНеизвестно, надо смотреть по конкретным обстоятельствам. По тому, как описано в вопросе - явно простой по вине работодателя.
ТК РФ.
"Статья 157. Оплата времени простоя (действующая редакция)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается [b]в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
[/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается". Сгорело место работы, устроена официально, будут восстанавливать сгоревшее место работы, начальник сказал что сохраняется место работы, ремонт будет длится примерно пол года, будет ли выплачиваться какая то денежная компенсация за эти пол года и в каком размере?
Неизвестно, надо смотреть по конкретным обстоятельствам. По тому, как описано в вопросе - явно простой по вине работодателя.
ТК РФ.
"Статья 157. Оплата времени простоя (действующая редакция)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается".
СпроситьКак и при расчёте для иных работников. Например, достаточно подробно посмотрите здесь: http://online-buhuchet.ru/raschet-kompensacii-otpuska-pri-uvolnenii/ Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника МЧС.
Как и при расчёте для иных работников. Например, достаточно подробно посмотрите здесь: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день.
Вы отработали 3 месяца 3 дня (округляется до 3 месяцев). Компенсация рассчитывается: 28/12*3 = 7 календарных дней.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Здравствуйте, в вашем случае вам начислять компенсацию за 7 дней отпуска, рассчитать должны в последний рабочий день (2,33 *3 мес) Я устроилась на работу 11.12.2017-уволилась 14.03.2018 сколько дней компенсации мне положено за отпуск.? И в какой срок меня должны рассчитать?
Добрый день.
Вы отработали 3 месяца 3 дня (округляется до 3 месяцев). Компенсация рассчитывается: 28/12*3 = 7 календарных дней.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Здравствуйте, в вашем случае вам начислять компенсацию за 7 дней отпуска, рассчитать должны в последний рабочий день (2,33 *3 мес)
СпроситьДобрый день.
Мы 28 календарных дней (отпуск по ТК) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев (в Вашем случае на 2). Здравствуйте. Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника (срок до 2 месяцев). Как ему рассчитывать компенсацию при увольнении, из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или на общих основаниях? Спасибо.
Добрый день.
Мы 28 календарных дней (отпуск по ТК) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев (в Вашем случае на 2).
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
В соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется. Компенсация при увольнении за неиспользованый отпуск как расчитать и как оформить письменое заявление.
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется.
СпроситьРаботнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца. Здравствуйте! Я работаю проводником и данный момент меня сокращают какую выплатят компенсацию.
Работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. А еще вот какой вопрос, если фирма частная и работники работают неофициально, то есть минимальную заработную плату переводят Именно карту а остальное всё что они заработали выдают на руки как бы белая зарплата в конверте. Когда и в каком размере Они обязаны рассчитать работника? Хотела бы спросить у вас: в течение какого времени должны выплатить расчет после увольнения работника по собственному желанию? И в каком размере?
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Спросить
А еще вот какой вопрос, если фирма частная и работники работают неофициально, то есть минимальную заработную плату переводят Именно карту а остальное всё что они заработали выдают на руки как бы белая зарплата в конверте. Когда и в каком размере Они обязаны рассчитать работника?
Спросить
Если работник трудоустроен официально, то есть с записью в трудовой книжке и составлением трудового договора, то обязан предупредит работодателя за две недели. Если работает без договора, то обязанности по предупреждению так называемого работодателя у него нет. Но и с получение расчета могут возникнут проблемы.
Спросить
