Как рассчитать 1 день отпуска - 5291 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться. При расчете отпуска бухгалтерия утверждает что за расчет берется заработок за весь год. При этом не учитываются суммы выплаченные за отпуск и больничный, которые уже были в данный период. Как так? Права ли моя бухгалтерия?

За время декретного отпуска у меня накопилось 106 дней отпуска основного, и в этом году уже есть утвержденный 52 дня. Какую компенсацию я могу получить если напишу заявлен е на увольнение?

Здравствуйте! За время декретного отпуска, крупная фармсеть закрыла склад, на котором я работала, и выходить мне некуда. Другое место мне не предложили. Как должны по закону меня рассчитать?

Здоаствуйте. Подскажите пожалуйста, какие выплаты должен произвести работодатель при у увольнении по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Время пребывание в декрете является неоплаченным отпуском?

Вопрос по трудовому законодательству: правовое регулирование среднедневной зарплаты для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности. В основу берется средняя зарплата за два года. С какой даты отсчитываются эти годы? С момента выдачи больничного и два года назад? Или, например, с прошлого календарного года? Известно, что при расчете не учитываются выплаты по временной нетрудоспособности. А как быть с периодом? В нормативных документах говорится, что этот период исключается. Значит ли это, что средняя зарплата рассчитывается только по рабочему периоду, а период пребывания на больничном исключается, или он считается как бы с нулевой зарплаты. Желателен комментарий в двух словах и ссылка на правовой акт. Конечно, готов оплатить в приемлемых размерах - например, 3 тысячи, а не десятки тысяч.

Я нахожусь с 17 июля буду в ежегодном отпуске по графику отпусков. Я хочу уволиться, работодатель обяжет меня отрабатывать две недели? Когда мне нужно написать заявление?

11,13 в 2011 офиц. З/п 3000 в месяц не офиц. По совместительству 9000 руб. в 2012 8000 руб. офиц. Как расчитать декретные?

В июлее 2014 года ушла в декрет, а в марте 2015 года вышла на работу, но с сохранением отпуска по уходу за ребенком. Сейчас снова беременна, в декрет ухожу в июне 2016. Как мне будут считаться декретные и пособие по уходу?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.04.2017. Не выходя на работу. Ухожу повторно в декрет с 27.02.2017 года. Получается нужно прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и уйти в декрет. Для расчета берутся года 2015/2016? Но 2016 год весь год в отпуске до 1,5 лет. В 2015 году с 21.08 в декрете и еще много б/л в течение года. Эти дни считать, как период исключения? И выплатят ли мне, пособие за раннюю постановку на учет в мед. уч. Для расчета первого декрета брали года 2013/2014. Сумма получилась маленькая. Т. е заменять года не надо.. Заранее спасибо.

После 26 июля у меня будет третий год работы в компании-тоесть, я могу взять компенсацию за проезд. 27 июля я хочу уволиться (27 июля взяты билеты в одну сторону), могу ли я с 27 июля взять отпуск с последующим увольнением на неделю и воспользоваться этой компенсацией за проезд который взят 27 июля?

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

В сентябре 2014 года выхожу в декретный отпуск. Устроилась на последнее место работы в феврале 2014 года. С предыдущего места работы уволилась в октябре 2013 года (нигде не работала с октября 2013 года по февраль 2014 года, в связи с переездом на новое место жительства). Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если по закону должны браться последние два года работы? Возможно ли учитывать доходы с предыдущего места работы, если, да, то, что для этого нужно?

В феврале 2013 г я устроилась на работу в компанию, на предыдущем месте проработала 3 года. ВВ июне месяце ущла в отпуск по беременности и родам на 194 дня. Теперь мне выплачивают отпуск по уходу за детьми на основании заработка за 2012 г в предыдущей компании и за время в данной компании т.е. февраль-июнь. Верно ли это? меня беспокоит расчет в джанной компании, т.к. они уже мне некорректно посчитали один раз размер выплаты. Помогите пожалуйста, заранее спасибо.

Нужна консультация по расчету декретных. Ситуация такова: в данной школе работаю с 2009 года. В 2011 году в сентябре ушла в декрет В 2013 году в апреле вышла на работу. До сентября работала не на полную ставку, там зарплаты практически нет, да и до апреля же по уходу за ребенком. В 2014 году отработала полностью и в 2015 году ушла в следующий декрет. Могут ли мне для расчета декретных взять 2014 и 2011 года (ведь мне эти года выгоднее брать)?

Как рассчитать количество дней компенсации отпуска при увольнении. Работник отработал с 03.03.2013 г по 16.02.14 г. Уволен с 17.02.14 г., (согласно заявления - прошу уволить с 17.02.14 г) , т.е. 17.02.14 г. в понедельник он уже не работал. Последний рабочий день 14.02.14 г. в пятницу. Вопрос: в расчет количества дней компенсации считать период с 03.02.14 г по 16.02.14 г т.е. как за полный месяц 2,33 к.дн. (получается 14 к.дн. из 28 к.дн.) или считать период с 03.02.14 г по 14.02.14 г. - 12 к.дн. т.е. меньше половины месяца и не брать в расчет для компенсации отпуска? Ольга Васильевна.

Уводилась 30.03.22,подсунули приказ на 30 дней не отгулянного отпуска, не стала подписывать так как знаю что положено больше, в итоге служба поддержки и экономисты пересчитали вышло 44 дня, в день увольнения сумма пришла за 30 дней неотгул отпуска, сегодня 31.03.22 за 14 дней не пришёл перерасчёт,когда полагаются перечисление? Приказ сегодня подписан с правильным количеством дней.

Работаю учителем. 26 августа заканчивается ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее хочу взять отпуск авансом, т.к. в конце сентября ухожу в декрет. Повлияет ли отпуск авансом на размер декретных денег? Ничего я не потеряю?

Выплаты при увольнении.

После продолжительного больничного пришлось уволиться с работы, в связи с инвалидностью. Выплатили всего 7 тысяч руб. Как рассчитать правильную сумму и куда обратиться?

Как рассчитать средний заработок за два года, чтобы узнать максимальный предел суммы пособий по уходу за ребенком (на двух детей не более 100% от среднего заработка) если в 2012 г. доход 387 тыс., в 2013 г. доход 413 тыс., а в 2014 г. не работала а находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие, доход по пособию за 2014 около 90 тыс. Какие года выгоднее выбрать? В доход идет только зп или оплата больничного по БиР и выплата пособия тоже считаются доходом? На какое кол-во дней необходимо разделить доход?

Я учитель, у меня 56 календарных дней даётся на отпуск. Как правило, в нашем учреждении мы не пишем заявления на отпуск, а просто уходим по своему графику и выходим на работу, как положено. К примеру, отпуск с 1 июля по 25 августа. Если я решила уволиться, находясь в отпуске, 26 августа, мне надо писать заявление на отпуск с последующим увольнением или можно просто написать "прошу уволить 26 августа по собственному желанию"? Как правильно оформляется в таких случаях заявление на увольнение?

У меня такой вопрос.

Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии и внёс мою фамилию в состав коммисии, это ещё на неделю. Что мне делать? Какими статьями я могу аппелировать ему... Он просто что хочет, то и делает... У него практически все увольнения затягиваются на несколько недель, или он вешает недостачи и люди у него работают чтоб отработать их. Куда обратиться?

Работодатель задержал трудовую книжку на 132 дня. Я проработал в организации 4 месяца. Работодатель направил запрос-разрешение на отправку трудовой по почте через 120 дней, в этот же день я отправил свое согласие, но работодатель направил трудовую через еще через 12 дней (всего 132 дня), а я ее получил через 135 дней. Суд учитывает задержку только на 120 дней и из среднего дневного заработка за 4 месяца, что очень выгодно работодателю (зарплата была черно-белая минимальная).

Как доказать задержку на 132 дня и за какой срок должен быть рассчитан средний дневной заработок, ведь в другой организации у меня была белая зарплата в 4,5 раза больше? В результате задержки трудовой образовался перерыв в трудовой деятельности (прерванный стаж)

У мужа остался отпуск в количестве 16 дней за 2013 год, сейчас он берет отпуск за этот год по графику. Почему отпуск за этот год ему считают по количеству рабочих дней, о остаток по календарю? Правомерно ли это? В кадрах мне пояснили, что раз его из отпуска отзывали, значит остаток считается по календарным дням. Но ведь это был остаток разделенного отпуска, его из отпуска не отзывали. Работает он в системе УИС.

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Я была в декретном отпуске и вышла на работу 14 февраля 2013 года. 5 декабря 2013 года я сидела на больничном (сразу два ребенка заболели) вышла с больничного 25 декабря 2013 года. Как правильно должны рассчитывать больничный для меня. На фирме я работаю с 2006 года. Заранее спасибо.

Как рассчитать декретные в 2013 году если стаж 1 год, а до этого работа у частника без трудовой книжки?

Помогите разобраться! Я в этом году не отгуляла 12 дней отпуска. С 15 января ухожу в декретный отпуск! И также до декр. Отпуска хотела бы получить материальную помошь за 2018 год. А график отпусков на 2018 г. мы уже сдать! Наш отдел кадров внятно ничего не объясняет!

Сотрудник ушел в отпуск, в течение отпуска пришел и написал заявление на увольнение последним днем отпуска, этот день приходиться на праздничный день 01 ноября, каким числом мне рассчитать сотрудника?

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц.

Очень нужна ваша помощь. 22.07.2019 меня исключили из списков личного состава части. При этом у меня осталось не реализованы 56 суток основного отпуска за 2019 год, по причине заболевания. Больничный лист открыт до настоящего времени. 14 дней находилась на стационарном лечении, было сделано 2 операции по обездвижеванию 2-х суставов стопы. В настоящее время нахожусь на амбулаторном послеоперационном лечении. Нуждаемость в оперативном лечении была вынесена заключением ВВК. Руководство мне заявило, что отпуск продляется не на все дни заболевания, а только на дни стационара. В настоящее время передвигаюсь на инвалидной коляске. Вместе с тем, у меня нет 20-ти лет календарной выслуги, в связи с чем утратив статус военнослужащего после исключения из списков личного состава, я утратила право на прохождение лечение в ведомственном медицинском учреждении. Законны ли действия моего руководства?

Продавец работает 2 через 2 дня с 10 чдо 22 ч. Как рассчитывается отпуск. Сколько дней? Через 11 месяцев или 12 месяцев? Ставка 1500 0

Трудоустроен официально с апреля 2022 года. Август взял отпуск за свой счёт. Официально плачу алименты в размере 70% от зарплаты с у чётом погашения задолженности по ним. Судебные приставы рассчитали 25% от средней зарплаты по СПб 59000, хотя моя зп по факту около 25000. Насколько это правомерно.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Оплата льготного проезда при использовании отпуска за границей производится только до ганицы, и то не по тарифам, а пропорционально расстоянию, и еще вычитают подоходний налог, правомерно-ли?

Проконсультируйте вот по какому вопросу:

У сотрудника льготный отпуск был в июле 2017 года за период работы с 01.09.2016-31.08.2017. с 01.09.2017-31.08.2018 г. был обычный оплачиваемый отпуск.

Может ли сотрудник взять льготный в декабре 2018 года (с 27.12.18-13.01.19) за период с 01.09.2018-31.08.2019 (предположительно), если он собирается увольняться с 1 апреля 2019 года?

Вопрос - как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник находился в отпуске за свой счет 11 месяцев и начислений никаких не было?

Работала в организации с 02 августа 2004 года, есть не отгулянные отпуска (120 дней), уволилась по собственному желанию 9 Марта 2016, заплатили компенсацию за отпуск только за 16 дней (я так понимаю за этот год) правомерно ли это?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Мой педагогический стаж составляет 43 года 10 мес. Устроилась в другую школу 21.10.2001 года на должность учителя. Уволилась по собственному желанию 29 мая 2020 года до ухода в отпуск, по графику должна была пойти 26 июня. Средняя зарплата была 30 тыс. Как должны произвести расчёт? Заранее спасибо за консультацию.

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Как рассчитать компенсацию по сокращению: фактически начисленную зар. плату делим на фактически отработанные дни или делим на 12 месяцев (но надо исключить отпускные и больничные) тогда средний меньше будет..

Работаю по основному месту больше 5 лет, по внешнему совместительству 5 месяцев. Как должен рассчитываться больничный лист? Мне отказываются оплатить больничный по совместительству.

По какому принципу мне должны рассчитать больничный лист по МРОТ или как? С 01,06,2014 я на пенсии по линии МВД, 23,06,2014 устроилась на работу в в/ч ВОХР, но так получилось что с 9,07,2014-23,07,2014 и 24,07,2014-06,08,2014 у меня больничный лист.