Как составить график отпусков / Трудовое право - 422 советов адвокатов и юристов
Елена, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель должен был заблаговременно составить график отпусков, [b]независимо от наличия или отсутствия заявления работника[/b].
Отказ неправомерен. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Прошу подсказать: я во-время не заполнила график отпусков, а заполнила его только сейчас. Работодатель категорически отказывает мне в отпуске. На фирме я работаю уже 10 лет и отпуск заработала.
Какие аргументы я могу предъявить в свое оправдание?
Есть ли какая-нибудь статья?
Елена, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работодатель должен был заблаговременно составить график отпусков, независимо от наличия или отсутствия заявления работника.
Отказ неправомерен. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вопрос решается в частном порядке либо обращайтесь в ГИТ Роструда. Составили график отпусков меня он не устраивает хотел перенести начальник говорит посмотрим.
Ежегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск [b]за второй и последующие годы[/b] работы может предоставляться [b]в любое время[/b] рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "[i]с даты приёма только предоставляется отпуск[/i]" - неправомерна. Вопрос по отпуску. У меня ситуация такая, принята с 16.04.20 г., в отпуск на 22 год написала в графике с 1 февраля. Мне отказывают, говорят что с даты приёма только предоставляется отпуск. Это законно?
Ежегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "с даты приёма только предоставляется отпуск" - неправомерна.
СпроситьГрафик отпусков составлен и был вами подписан? График отпусков должен согласовываться с работником, просто так работодатель ничего сдвигать не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. У меня отпуск должен быть феврале а мне мередвинули на сентябрь может быть такое.
График отпусков должен согласовываться с работником, просто так работодатель ничего сдвигать не может.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьНи на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи. Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период.[b] А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.[/b] В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается. Человек работает по сменому графику, берет отпуск с 30.12. 2021 по 05.01 2022, на сколько дней продляется отпуск?
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи.
Спросить
Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни. В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается.
СпроситьНет
график - это график
все остальное просто оформляется доп приказами. Нет, такого требования не предусмотрено. Наталья, конечно же нет, - это же не график увольнений: ) При составлении графика отпусков, необходимо включать в него информацию о том что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением, с оплатой проезда и контейнера из РКС в ЦРС?
Здравствуйте. Вы обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 мес. Работы у работодателя. Отказаться Вы не можете. За непредоставление отпуска работодателя ждёт штраф. В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск. Если я отработала год и меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я от него отказаться и взять позже через 1,6 года? У меня трое несовершеннолетних детей и отпуск нужен летом. Работодатель сказал, что я не имею права уходить в отпуск через 1,6 года.
В силу статьи 262.2 ТК РФ, Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в удобное Вам время. Тоесть при составлении графика отпусков Вы можете по своему усмотрению указать период, в котором Вам необходим отпуск.
Единственный момент, если график уже составлен и Ваш период указан, Вам необходимо идти в отпуск.
СпроситьА что другие сотрудники из-за вас будут иметь проблемы?
Вам пока так и не положено, а вот если были бы на гражданке, то пожалуйста. Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для [b]предоставления[/b] отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством. Да, Вы вправе взять отпуск совместно с супругом. Основание переноса законно. Вы не подпадаете под ТК РФ как аттестованный сотрудник полиции. Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
https://www.9111.ru/questions/13384293/ Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.
Здравствуйте!
Да конечно, это основание, но для предоставления отпуска вместе с супругом-военнослужащим
Об этом следует заявлять при составлении графика отпусков, а сейчас график уже составлен и утвержден высшим руководством.
Спросить
Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка.
Вы не являетесь работником, вы сотрудник силовой структуры, а это совсем другая категория лиц.
СпроситьКак работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе
Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.
На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Работодатель отправляет в очередной отпуск, но я не могу уходить, т к жду путевку в Санаторий.
Какое заявление я могу написать, чтобы не было нарушением ТК,не было дисциплинарного взыскания?
Как работнику составить заявление о переносе ежегодного отпуска по его инициативе
Такое заявление работник составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. В заявлении он обычно указывает: свои Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии), количество дней отпуска, которые просит перенести, причину переноса, желаемые даты отпуска и дату подачи заявления.
На необходимость заявления для согласования новых дат отпуска (отличных от указанных в графике) указывает Роструд (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
СпроситьПри досрочном выходе из академического отпуска Вам будет предоставлен индивидуальный график обучения, составленный в соответствии с учебным планом осваиваемой Вами образовательной программы, в котором будут указаны сроки проведения промежуточной аттестации. Вопрос по академическому отпуску студента. Например, студент обучается на 3 курс, решил уйти в академический отпуск в марте месяце. Затем студент написал заявление о досрочном выходе из академического отпуска в сентябре. Вуз обязан издать приказ о выходе студента из "академа" также на 3 курс в сентябре. По итогу студент на 3 курсе фактически учится 2 раза. Не является ли это фактически увеличением срока обучения?
При досрочном выходе из академического отпуска Вам будет предоставлен индивидуальный график обучения, составленный в соответствии с учебным планом осваиваемой Вами образовательной программы, в котором будут указаны сроки проведения промежуточной аттестации.
СпроситьВы обязаны работать только в то время, которое указано в вашему трудовом договоре.
С уважением. Если в период отпуска нехватка кадров, то это проблема работодателя.
Вас могут попросить и хза доплату, а так подавайте жалобу в ГИТ Роструда и отказывайтесь от переработок, должны работать 2 суток по 12 часов, как указано в договоре, не более. В чём заключается вопрос? Если в рабочем времени, то, да, прежде чем заставить вас работать по другому графику должны взять ваше согласие в письменном виде, составить доп. соглашение к трудовому договору и ознакомить под подпись с приказом. Работа водителем 12 по 12 через 2 суток четвером.
На время отпусков заставляют работать твоём.
Вы обязаны работать только в то время, которое указано в вашему трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЕсли в период отпуска нехватка кадров, то это проблема работодателя.
Вас могут попросить и хза доплату, а так подавайте жалобу в ГИТ Роструда и отказывайтесь от переработок, должны работать 2 суток по 12 часов, как указано в договоре, не более.
Спросить
В чём заключается вопрос? Если в рабочем времени, то, да, прежде чем заставить вас работать по другому графику должны взять ваше согласие в письменном виде, составить доп. соглашение к трудовому договору и ознакомить под подпись с приказом.
СпроситьВ силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В марте сотрудник ушёл в очередной отпуск на 28 дней, сегодня дала ему ознакомиться с графиком смен на август, сотрудник подписывать его не стал, т.к в марте, во время отпуска он оказывается был на б/л 27 дней, и теперь хочет уйти в отпуск с 1-27 августа, но в августе по графику идут в очередной отпуск 2 сотрудника в отпуск, (с 18-24 один сотрудник, и с 25-12.09, другой). Как мне составить график правильно, кто по закону должен идти в отпуск впервую очередь?
В силу ст. 124 ТК РФ Вы должны учесть пожелания работника при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте. Льгота на оплату коммунальных услуг и расходов на содержание жилья (50%) была заменена на ежегодную денежную выплату.
Так почетному донору Тюменской области гарантировано:
ежегодная компенсационная выплата - в 2020 году ее размер составил 15109,46 рублей;
получение ежегодного отпуска по месту работы вне очереди, т. е. без соблюдения графика;
первоочередное право на льготные путевки;
право на получение медицинских услуг вне очереди в любых организациях здравоохранения. Правильно говорят, у нас в Тюменской области такая льгота Почётным донорам не предусмотрена. Скажите я являюсь почетным донором россии в тюменской области как сделать чтобы комуналка была - 50 %мне говорят что типа такой льготы нет.
Здравствуйте. Льгота на оплату коммунальных услуг и расходов на содержание жилья (50%) была заменена на ежегодную денежную выплату.
Так почетному донору Тюменской области гарантировано:
ежегодная компенсационная выплата - в 2020 году ее размер составил 15109,46 рублей;
получение ежегодного отпуска по месту работы вне очереди, т. е. без соблюдения графика;
первоочередное право на льготные путевки;
право на получение медицинских услуг вне очереди в любых организациях здравоохранения.
Спросить
Правильно говорят, у нас в Тюменской области такая льгота Почётным донорам не предусмотрена.
СпроситьЕсли график отпусков составлен заранее и Вами подписан, то навряд ли. Если только в отпуск за свой счет или по договоренности с вышестоящим начальством. Я работаю учителем. Могу ли я уйти в отпуск раньше времени?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированное заявление. Здравствуйте, в соответствии со статьей 262 тк многодетные родители могут уходить в отпуск в любое время вне графика отпусков. Предприятие из-за аварии останавливают на не определенный срок.
В графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска.
Как написать заявление и по какой статье? Забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск.
Формулировка заявления и по какой статье? Работадатель не знает как написать работнику заявление и не обеспечивает работай.
У него трое детей до 12 лет. У моего сына предприятия из-за аварии останавливают на не определенный срок. Сын стоит в графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска. Как написать заявление по причине предприятия не рабочего и забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск. Формулировка заявления и по какой статье?
У него трое детей до 12 лет.
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят мотивированное заявление.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со статьей 262 тк многодетные родители могут уходить в отпуск в любое время вне графика отпусков.
Спросить
Предприятие из-за аварии останавливают на не определенный срок.
В графике с 1 августа. Есть не использованные 100 дней отпуска.
Как написать заявление и по какой статье? Забрать 100 дней и по графику уйти в отпуск.
Формулировка заявления и по какой статье? Работадатель не знает как написать работнику заявление и не обеспечивает работай.
У него трое детей до 12 лет.
СпроситьДа. Если график отпусков составлен, то работодатель вправе Вам отказать в предоставлении части отпуска в марте. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В эти дни работодатель отказать в отпуске не вправе. В другое время, отличное от графика, только по согласованию сторон, если вы не относитесь к льготной категории, которой работодатель отказать не вправе. Работаю в организации год. Ходила в отпуск на 5 дней осенью, есть график отпусков, согласно которому должна идти летом. Работодатель отказал в переносе отпуска с лета на март. Хотела взять 7 дней. Правомерно ли это?
Да. Если график отпусков составлен, то работодатель вправе Вам отказать в предоставлении части отпуска в марте.
Спросить
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. В эти дни работодатель отказать в отпуске не вправе. В другое время, отличное от графика, только по согласованию сторон, если вы не относитесь к льготной категории, которой работодатель отказать не вправе.
СпроситьНет не может, если график утвержден и он согласен... может поменяться с другим работником заранее предупредив работодателя. См ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск [b]предоставляется по их желанию в удобное для них время[/b].
Таким образом, супруг вправе использовать отпуск в любое удобное время независимо от графика отпусков. Если был составлен график отпусков и муж расписался в нем. То может ли он взять его раньше так как являемся многодетной семьёй?
Нет не может, если график утвержден и он согласен... может поменяться с другим работником заранее предупредив работодателя.
Спросить
См ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, супруг вправе использовать отпуск в любое удобное время независимо от графика отпусков.
СпроситьДобрый день! Договаривайтесь. Либо это нужно делать в судебном порядке и вносить изменения в график встреч и порядок общения. Обратитесь в органы опеки за решением вопроса по отпуску - в их присутствие и посредством их составите с матерью детей соглашение и получите доверенность (в случае выезда за границу) Вам надо подать в суд исковое заявление о порядке общения с детьми. В иске вы подробно должны указать какие праздники, дни недели и т.д. вы желаете проводить время с детьми. Будут вопросы, пишите в личку. Жена обратилась в суд, и он определил место жительства детей, и график встреч с ними. Скажите как я могу сделать так что бы я мог детей брать в отпуск.
Добрый день! Договаривайтесь. Либо это нужно делать в судебном порядке и вносить изменения в график встреч и порядок общения.
Спросить
Обратитесь в органы опеки за решением вопроса по отпуску - в их присутствие и посредством их составите с матерью детей соглашение и получите доверенность (в случае выезда за границу)
Спросить
Вам надо подать в суд исковое заявление о порядке общения с детьми. В иске вы подробно должны указать какие праздники, дни недели и т.д. вы желаете проводить время с детьми. Будут вопросы, пишите в личку.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правильно составить заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году?
Здравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации.
СпроситьРасчет отпуска делается исходя из календарного года. Вы должны составить вместе с работодателем график отпусков и отгулять по нему. С какого дня идет отсчет следующего отпуска после отпуска предыдущего?
Расчет отпуска делается исходя из календарного года. Вы должны составить вместе с работодателем график отпусков и отгулять по нему.
СпроситьЗдравствуйте, можете обратиться с претензией в комиссию по трудовым спорам. Я устроилась на работу 20 апреля 2020 г.. Отгуляла только одну неделю в октябре 2020. На предприятии уже составлен график отпусков на 2021 г. Отдел кадров отказывает в отпуске за 2020 г.. В том числе и в матпомощи, мотивируя тем, что график уже на 2021 г. составлен и недогуленный отпуск переходит на 2021 г. Как быть? Спасибо.
Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Поэтому смотрите график отпусков. Можно ли уйти учителю в отпуск в середине учебного года. Если он отработал после отпуска 6 месяцев?
Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Поэтому смотрите график отпусков.
СпроситьТакже составить график на дополнительные отпуска. Если в подразделении очень много военнослужащих Ветеранов боевых действий как им предоставлять дополнительные отпуска в количестве 15 суток не нарушив законодательство, если они все хотят уйти в одно и тоже время? Но есть одно но, подразделение выполняет задачи связанные боевой службой и служат они по графику.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Таким образом, право потребовать предоставление отпуска у Вас наступило. Между тем, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [b]графиком отпусков[/b], утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если были нарушения при составлении графика отпусков, можно обратиться с жалобой в госинспекцию труда. [i]Можете, однако работодатель вправе отказать, поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] График отпусков составлен, но могули я потребывать свой первый отпуск через 11 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Таким образом, право потребовать предоставление отпуска у Вас наступило. Между тем, Вам следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если были нарушения при составлении графика отпусков, можно обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
СпроситьМожете, однако работодатель вправе отказать, поскольку в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
