Как составить график отпусков / Трудовое право - 422 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Да,работодатель вправе. В соответствии со ст 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков[quote][/quote]. График должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления года и является обязательным для работодателя и работника. Получается что если я был в отпуске в ноябре то работодатель в праве меня отправить в январе следующего года.
Добрый день!
Да,работодатель вправе. В соответствии со ст 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков[quote][/quote]. График должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления года и является обязательным для работодателя и работника.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ. Пишем график отпусков. Один отпуск 14 календарных дней подряд, как должно быть по ТК. А другие работадатетель заставляет писать два раза по 7 дней включая субботу и воскресенье. Законно ли это? Раньше такого не было у нас, с этого года взяли откуда то и ничего не говорят, говорят руководство так хочет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЗДЕСЬ НЕТ БЕСПЛАТНЫХ юристов, юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
СпроситьВ чем проблема? Это Ваше право, если работодатель согласен, Вам дадут эти дни. Попросите составить график таким образом. График сменный, смены выпадают на 1, 3, 5, 7 января хочу взять отпуск с 1 января по 4 января.
В чем проблема? Это Ваше право, если работодатель согласен, Вам дадут эти дни. Попросите составить график таким образом.
СпроситьЗдравствуйте! Отказать не вправе. Отпуск он может взять на все положенные ему дни (28 или более) Карина!
Не совсем понятно в чем вопрос!
Если он хочет взять отпуск вне графика, то это можно сделать по договоренности с руководством.
Ваша ссылка на ч.4 ст.123 абсолютно обоснована. В данном случае достаточно желания мужа.
Единственное препятствие может быть в невозможности замены работника в то время, когда он хочет уйти в отпуск или в непрерывном характере производства.
Отпуск он может разбить по частям. График за 2020 не был ещё составлен. И руководство отказывается идти на встречу. График за 2020 г руководство будет составлять в декабре месяце этого года. Официально работаю и нахожусь в отпуске по БиР. Муж тоже официально работает. Работает с 04.03.2019. За 2019 год он отпуск отгулял. За 2020 ещё не гулял ни одной недели. В каком размере ему должны предоставить отпус согласно статья 123 часть 4. И могут ли отказать в донном отпуске?
Здравствуйте! Отказать не вправе. Отпуск он может взять на все положенные ему дни (28 или более)
Спросить
Карина!
Не совсем понятно в чем вопрос!
Если он хочет взять отпуск вне графика, то это можно сделать по договоренности с руководством.
Ваша ссылка на ч.4 ст.123 абсолютно обоснована. В данном случае достаточно желания мужа.
Единственное препятствие может быть в невозможности замены работника в то время, когда он хочет уйти в отпуск или в непрерывном характере производства.
Отпуск он может разбить по частям.
Спросить
График за 2020 не был ещё составлен. И руководство отказывается идти на встречу. График за 2020 г руководство будет составлять в декабре месяце этого года.
СпроситьКарина!
Главное не график- главное ЖЕЛАНИЕ мужа!
Обратитесь в ГИТ Калужской области, там разъяснят руководству права работников, хорошо, если при этом еще и не штрафуют.
СпроситьЛибо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением. А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо. Могут ли быть какие-то законные основания, при которых работодатель не должен уведомлять сотрудников о времени начала и окончания отпуска? Не могу понять, почему всем сотрудникам компании не выдали уведомление. Спасибо.
Либо каждый и так должен знать о начале отпуска (или как он подавал заявление на отпуск?). Либо должен быть составлен график отпусков, где каждый работник расписывается об ознакомлении.
С уважением.
Спросить
А если график отпусков, как основной документ не составлялся, по крайней мере меня с ним не знакомил и соответственно, я его не подписывала. Подписывались только черновики, в которых 1 раз переносили мой отпуск. Законно ли это, что работодатель не уведомляет сотрудников? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель обязан не позднее двух недель до начала календарного года утвердить график отпусков, с которым должен ознакомить работников. За две недели до начала отпуска работодателя обязан уведомить о начале отпуска. Обычно за две недели пишу заявление на отпуск и издается приказ, с которым знакомят под роспись. Если такого нет, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся.
Законом не предусмотрена возможность для работодателя не извещать работника о времени начала отпуска.
Возможно Вас не известили о времени начала отпуска в связи с тем, что до него остается больше двух недель.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Прошу уточнить, составлялся ли у вашего работодателя график отпусков на 2020 год? В графике указывается дата начала отпуска и кол-во дней.
Если вы работаете уже около года, то вас должны были внести в график отпусков на 2020 год.
С уважением. Был составлен граыик. Но в начале года был перевелен в другой в другой филиал другого города. А в этом филиале этого же числа уходит работник который уже давно работате в этом филиале из за этого его не пускают. Хотя уже прошёл год с прошлого отпуска. Что делать если работник в течении года не был в отпуске. А когда хотел взять, руководитель сказал что потом можешь уйти, а сейчас нет.
Здравствуйте!
Прошу уточнить, составлялся ли у вашего работодателя график отпусков на 2020 год? В графике указывается дата начала отпуска и кол-во дней.
Если вы работаете уже около года, то вас должны были внести в график отпусков на 2020 год.
С уважением.
Спросить
Был составлен граыик. Но в начале года был перевелен в другой в другой филиал другого города. А в этом филиале этого же числа уходит работник который уже давно работате в этом филиале из за этого его не пускают. Хотя уже прошёл год с прошлого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту. Я работаю на вредном производстве, не была в отпуске около года, по графику не пустили и не подписывают заявление о переносе, как быть?
Здравствуйте. Надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В соответствии с ФЗ О прокуратуре (ст. 10) ист. 391-392 ТК РФ ваши жалобы рассмотрят.
Правильно составить документы Вам на платной основе поможет любой адвокат сайта при обращении нему в личных сообщениях или на электронную почту.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации пишите в свободной форме, на отпуск имеете право если идете по графику. Ольга, Вы вправе попросить перевода на более легкий труд в соответствии со справкой врача.
Относительно отпуска, отпуск по графику отпусков. Нахожусь в положении, отношусь к гражданам высокой категории риска по заражение вирусными заболеваниями в данной эпид. Обстановке, в какой форме составить прошение или заявление работодателю? И должна ли я сама предупреждать членов ГЭК о данных обстоятельствах или это должен сделать работодатель? Могу ли я попросить предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск в период проведения гос. экзаменов, на которых я являюсь организатором?
Здравствуйте, в вашей ситуации пишите в свободной форме, на отпуск имеете право если идете по графику.
Спросить
Ольга, Вы вправе попросить перевода на более легкий труд в соответствии со справкой врача.
Относительно отпуска, отпуск по графику отпусков.
СпроситьДоброго времени суток!
Возможно, что у вас выпадает выходной день по графику, после отпуска.
Если вы с графиком письменно ознакомлены, и день, следующий после окончания отпуска, является у вас по графику выходным днем, то вам не надо в свой выходной день выходить на работу.
С уважением. Хотелось спросить у нас график 4/2 два в день два в ночь два выходных, я выхожу с отпуска 14 сентября, ставлю график соответственно два в день, две ночи, а коллеги, говорят надо смотреть как по графику у тебя выпадает в этот день т. е. 14 сентября, как бы по графику как будто ты не выходила в отпуск, это правильно?
Доброго времени суток!
Возможно, что у вас выпадает выходной день по графику, после отпуска.
Если вы с графиком письменно ознакомлены, и день, следующий после окончания отпуска, является у вас по графику выходным днем, то вам не надо в свой выходной день выходить на работу.
С уважением.
СпроситьГрафик отпусков составляется в IV-I квартал. Если вы попадаете в график, то действия работодателя неправомерны.
Если же в графике не состоите, то заявления рассматриваются на усмотрение работодателя.
PS. Для уточнения ответьте пожалуйста. С 1 июня у вас отпуск согласно составленному графику? С 1 июня у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, но руководство компании в которой я сейчас работаю официально отказывается проводить заявление на отпуск и отказывается выплачивать отпускные, правомерны ли их действия и что делать в этом случае.
График отпусков составляется в IV-I квартал. Если вы попадаете в график, то действия работодателя неправомерны.
Если же в графике не состоите, то заявления рассматриваются на усмотрение работодателя.
PS. Для уточнения ответьте пожалуйста. С 1 июня у вас отпуск согласно составленному графику?
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графика отпусков утверждаемого работодателем и обязательного для исполнения как работником так и работодателем. При этом ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом обязанность работодателя в предоставлении отпуска ограничивается составленным графиком отпусков, а продолжительность отпуска определяется фактическим отработанным временем.
Если графиком отпусков не предусмотрено единовременное предоставление всех дней отпуска то работодатель не обязан предоставлять Вам весь неотгуленный отпуск сразу. Я устроилась на работу воспитатель 11.01.2019 года, в июле дали отпуск 14 дней, и в декабре дали ещё 7 дней. В этом году мне дают только 14 дней отпуска и +14 за тот год, разве не должны были дать весь отпуск (42 дня)?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графика отпусков утверждаемого работодателем и обязательного для исполнения как работником так и работодателем. При этом ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом обязанность работодателя в предоставлении отпуска ограничивается составленным графиком отпусков, а продолжительность отпуска определяется фактическим отработанным временем.
Если графиком отпусков не предусмотрено единовременное предоставление всех дней отпуска то работодатель не обязан предоставлять Вам весь неотгуленный отпуск сразу.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан!
Если Вы работаете 1-й год в этой организации, то отпуск Вам положен согласно статье 122 Трудового кодекса РФ через 6 месяцев работы.
Если Вы работаете более 1 года, то отпуск предоставляется по Графику отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, который работодатель обязан был составить в конце 2019 г.
Пишите жалобу в федеральную инспекцию труда.
Удачи. Работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь на эпидемию, не работу предприятия и отсутствие специалистов, которые могут принять заявление на отпуск. График отпусков не с оставляли. Как правильно поступить?
Здравствуйте, Руслан!
Если Вы работаете 1-й год в этой организации, то отпуск Вам положен согласно статье 122 Трудового кодекса РФ через 6 месяцев работы.
Если Вы работаете более 1 года, то отпуск предоставляется по Графику отпусков согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, который работодатель обязан был составить в конце 2019 г.
Пишите жалобу в федеральную инспекцию труда.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем. Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось. Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить? Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить в отпуск раньше, или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
Добрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем.
Спросить
Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось.
Спросить
Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить?
Спросить1. Работодатель не вправе заставить вас идти в отпуск.
2. Работодатель обязан составить график отпусков и ознакомить работника с ним под роспись до начала следующего года (ст.123 ТК РФ).
Удачи. Я мать одиночка меня на работе заставляют идти в отпуск на месяц в июне когда он мне не нужен. Так как мой ребенок идёт в первый класс и месяц отпуска мне нужен в сентябре. Меня могу заставить? Или как у матери одиночки у меня всё-таки есть какие-то права?
1. Работодатель не вправе заставить вас идти в отпуск.
2. Работодатель обязан составить график отпусков и ознакомить работника с ним под роспись до начала следующего года (ст.123 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьИрина, добрый день. У вас в организации уже должен был быть составлен график отпусков?! Если уже составлен и утверждён! Тогда замена отпуска может быть по соглашению сторон. Просто идите в отказ.) У меня сменный график работы - день/ ночь, отсыпной, выходной. Хотят отправить меня в отпуск с 9 мая (первая смена). Имеют ли на это право.
Ирина, добрый день. У вас в организации уже должен был быть составлен график отпусков?! Если уже составлен и утверждён! Тогда замена отпуска может быть по соглашению сторон. Просто идите в отказ.)
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Может ли работодатель лешить премии без приказа, за то что работник вышел в отпуск с выходного дня.
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
СпроситьВ ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Если первый день отпуска будет 30 апреля, то на работу выходите 14 мая. Заявление на отпуск написано с 30 апреля 2020 г.
Какого мая выходить на работу (стандартный отпуск 14 дней)?
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Спросить
Здравствуйте.
В организации должен быть составлен график отпусков. Это делается каждый год. Возможно, по графику в 2020 году назначен именно этот период. А то что он отработал всего 2 месяца? Не имеет значения? Мой муж был в отпуске с 25.10.19 г по 29.11.2019 г. Сейчас с 17.02.2020 г по 20.03.2020 г, его опять отправляют в отпуск, хотя он говорил, что отпуск ему не нужен. Имеет ли право начальник принудительно, без основательно отправить работника на полный отпуск через 2 полных отработанных месяца?
Здравствуйте.
В организации должен быть составлен график отпусков. Это делается каждый год. Возможно, по графику в 2020 году назначен именно этот период.
Спросить
Уважаемый Владимир!
Отпуск, в соответствии со статьями 124 и 125 Трудового кодекса РФ, продлевается на дни отзыва на работу (если с 20 по 28 включительно, то на 9 календарных дней), дни нетрудоспособности (с 29 января по 11 февраля включительно, на 14 календарных дней), дни плановой госпитализации (с Ваших слов - 10 календарных дней). Общее увеличение продолжительности отпуска составит - 33 календарных дня. До какого числа Продление? Я вышел в тпуск 9 января на 28 дней, с 20 по 28 января меня приказом вызвали на работу с Продление отпуска, 29 января по 11 февраля я взял больничный лист. С какова числа приступить к работе? И с 17 февраля меня ложат в больницу на 10 дней. Поясните пожалуйста по срокам!
Уважаемый Владимир!
Отпуск, в соответствии со статьями 124 и 125 Трудового кодекса РФ, продлевается на дни отзыва на работу (если с 20 по 28 включительно, то на 9 календарных дней), дни нетрудоспособности (с 29 января по 11 февраля включительно, на 14 календарных дней), дни плановой госпитализации (с Ваших слов - 10 календарных дней). Общее увеличение продолжительности отпуска составит - 33 календарных дня.
Спросить
Вы недоиспользовали 17 календарных дней отпуска. Если Вы согласовали с работодателем, что недоиспользованный отпуск Вы используете сразу после периода работы, а потом взяли больничный, то в принципе Ваш отпуск должен был продлен сразу после больничного, т. е. С 12 февраля. Если Вы использовали часть не использованного отпуска в период с 12 февраля по 16 февраля, а с 17-го легли в больницу, то Вам осталось использовать 17-5=12 календарных дней сразу после больницы, то есть с 27-го февраля по 10 марта. С 11-го марта в ближайший рабочий день по графику - на работу.
СпроситьДобрый день, имеете права.
В организации должен быть составлен график отпусков. Составляется в декабре на следующий год. График обязателен для исполнения как для работодателя так и для работника.
Если графика нет, то ничего потребовать не получиться, действуйте по договоренности. Отсутствие графика отпусков это административное нарушение. Работодателя могут привлечь. Отработал 9 месяцев отпровляют в отпуск, имею ли я право отдохнуть 14 дней, остальные догулять в июне.
Добрый день, имеете права.
В организации должен быть составлен график отпусков. Составляется в декабре на следующий год. График обязателен для исполнения как для работодателя так и для работника.
Если графика нет, то ничего потребовать не получиться, действуйте по договоренности. Отсутствие графика отпусков это административное нарушение. Работодателя могут привлечь.
СпроситьПри составлении графика отпусков должно быть учтено мнение работника и работодателя. Если график составлен и утвержден, то он обязателен для исполнения сторонами. Отпуск с 27 а надо с 21 начальник не идет навстречу что делать.
При составлении графика отпусков должно быть учтено мнение работника и работодателя. Если график составлен и утвержден, то он обязателен для исполнения сторонами.
СпроситьДобрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день после выходных. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ) Я работаю по сменному графику (д/н), могу ли я взять отпуск после своих выходных? Например у меня 19,20 смены 21,22 выходные, а отпуск я возьму с 23 числа. Или все же отпуск начнется с 21 числа?
Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день после выходных. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДобрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ) Вопрос по поводу отпуска, график работы 2/2 работодатель требует брать отпуск с моего выходного дня, законно ли это? Или я могу взять отпуск со своей первой рабочей смены?
Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Нарушена процедура составления графика отпусков. Следует обратиться в профсоюз с запросом (заявлением) почему график составлен без учета мнения работников.
Так как при составлении графика отпусков, помимо учета мнения работника, в обязательном порядке участвует выборный орган - профсоюз, который подписывает этот документ и вносит мотивированные корректировки. Это для начала. Также это мотив для другого спора, который может разрешаться в разных инстанциях, КТС, ГИТ и суд. Нет, неправомерно. График составляется только с согласия работника, таким образом подайте жалобу в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ. Работодателем (мвд) график отпусков составлен без учёта мнения работника, отпуск отведен в сроки не устраивающие работника, к тому же без согласия работника поделен. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нарушена процедура составления графика отпусков. Следует обратиться в профсоюз с запросом (заявлением) почему график составлен без учета мнения работников.
Так как при составлении графика отпусков, помимо учета мнения работника, в обязательном порядке участвует выборный орган - профсоюз, который подписывает этот документ и вносит мотивированные корректировки. Это для начала. Также это мотив для другого спора, который может разрешаться в разных инстанциях, КТС, ГИТ и суд.
Спросить
Нет, неправомерно. График составляется только с согласия работника, таким образом подайте жалобу в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьПопробуете составить акт приёма-передачи, может этот вариант устоит ваше руководство и вашу ответственность исключит при утрате имущества и товара. Юличь, извините Вы какой ответ хотите видеть на свой вопрос?
СТОЛОВАЯ БУДЕТ РАБОТАТЬ и Вы это знаете. В отпуск не уходят, а отпуск предоставляется на основании графика отпусков, приказа Работодателя и вашего заявления.
Так вот Ваши действия - в своём заявлении о предоставлении отпуска следует написать примерно следующее: ... прошу назначить лицо, которое будет исполнять обязанности кладовщика на период моего отпуска и предоставить время для приёма и передачи материальных средств. Как то так...
Удачного отпуска, Нового года и счастливого Рождества! Работаю кладовщиком на складе столовой. Прошла годовая ревизия. Ухожу в отпуск на месяц. Опечатыааю склады руководство этому препятствует. Мои действия? Столовая до марта работать не будет.
Попробуете составить акт приёма-передачи, может этот вариант устоит ваше руководство и вашу ответственность исключит при утрате имущества и товара.
Спросить
Юличь, извините Вы какой ответ хотите видеть на свой вопрос?
СТОЛОВАЯ БУДЕТ РАБОТАТЬ и Вы это знаете. В отпуск не уходят, а отпуск предоставляется на основании графика отпусков, приказа Работодателя и вашего заявления.
Так вот Ваши действия - в своём заявлении о предоставлении отпуска следует написать примерно следующее: ... прошу назначить лицо, которое будет исполнять обязанности кладовщика на период моего отпуска и предоставить время для приёма и передачи материальных средств. Как то так...
Удачного отпуска, Нового года и счастливого Рождества!
Спросить
