Как уведомить работника о сокращении штата / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности). Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Приоритетность первого уведомленного человека о сокращении при появлении вакатного места на предприятии перед более поздними попадающими на сокращение. Раз ница почти 2 месяца.
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности).
Спросить
Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Здравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут. О сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца, а у вас неправомерное увольнение по инициативе работодателя - жалоба прокурору и в инспекцию труда. Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения? Что за процедура "Выведение за штат", что является основанием и в каких случаях она применяется, имеет ли право руководитель выводить за штат за два часа до написания заявления на увольнение если при этом работник находится в отпуске, какой приказ издается при выводе за штат, какой синоним имеется в законодательстве словосочетанию "вывод за штат"
Здравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут.
Спросить
Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения?
Спросить
Добрый день! Нет такого понятия в законодательстве "вывести за штат". Вас просто незаконно уволили. Пишите жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
СпроситьДобрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьЛюдмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов. Компания достаточно большая. Это сеть магазинов пятерочка и места есть. Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?
Людмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Я не знаю, что у Вас там в действительности происходит, но предложил бы руководствоваться следующими соображениями.
Устные "бла-бла-бла" никакого юридического значения не имеют. Когда Вам кто-то что-то предлагает, то Вы, в свою очередь, предложите этому персонажу изложить это "предложение" на бумаге и поставить подпись. 
Я лично вообще не сторонник устных разговоров - уши часто подводят, да и фантазия мешает. А вот глаза - лучший анализатор, если они страдают, можно очки одеть. Опять же документик можно и в папочку положить. А звук - он исчезает через 0,2 сек после его произнесения. 
За 2 месяца обязан уведомить. И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности. Обязан ли Работодатель ознакомитьработника с приказом о сокращении штата?
И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте. Никакой "отработки" при увольнении по сокращению штата не предусмотрено. ТК РФ устанавливает срок (не менее 2 месяцев), за который работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по этому основанию.
По предложению работодателя работник с его согласия может быть уволен ранее истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за тот срок, который не будет отработан (ст. 180 ТК РФ).
Статус предпенсионера никак не влияет в данной ситуации. Мне 56 лет, я предпенсионер, могу ли я не отрабатывать два месяца при сокращении.
Здравствуйте. Никакой "отработки" при увольнении по сокращению штата не предусмотрено. ТК РФ устанавливает срок (не менее 2 месяцев), за который работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по этому основанию.
По предложению работодателя работник с его согласия может быть уволен ранее истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за тот срок, который не будет отработан (ст. 180 ТК РФ).
Статус предпенсионера никак не влияет в данной ситуации.
СпроситьУважаемая Людмила!
Преимущества при сокращении численности или штата (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) указаны в статье 179 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже ознакомились. Льгот у малочисленных народов при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе РФ нет. В подобных случаях нужно работникам, которых уведомил Работодатель письменно согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, как "таблицу умножения" знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и контролировать действия работодателя, а при нарушении своих трудовых прав обжаловать сразу в суд. О сокращении подробней тут https://www.9111.ru/questions/777777777384517/ Имеют ли преимущество при сокращении люди относящиеся к группе малочисленных народов, в трудовом законодательстве я этого не нашла, у нас на работе пытаются сократить одного человека оставляя другого мотивируя тем, что он относится к группе малочисленных народов.
Уважаемая Людмила!
Преимущества при сокращении численности или штата (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) указаны в статье 179 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже ознакомились. Льгот у малочисленных народов при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе РФ нет. В подобных случаях нужно работникам, которых уведомил Работодатель письменно согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, как "таблицу умножения" знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и контролировать действия работодателя, а при нарушении своих трудовых прав обжаловать сразу в суд. О сокращении подробней тут Подробнее ➤
СпроситьНе соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон, требуйте, чтобы вас в установленном порядке уведомили о сокращении численности или штата работников и предложили имеющиеся вакантные должности, при наличии. У нас на работе идут сокращения и все кто попал под эту процедуру, всех просили писать по соглашению сторон, без дополнительных выплат, я вот переживаю ч то со мной тоже самое произойдёт,подскажите пожалуйста как мне правельно поступить.
Не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон, требуйте, чтобы вас в установленном порядке уведомили о сокращении численности или штата работников и предложили имеющиеся вакантные должности, при наличии.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
О сокращении предупреждают за 2 месяца. Вы можете уволится по соглашению сторон, но считайте свои деньги сами. Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель [b]обязан уведомить и Вас[/b], и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 03.2020 уведомление о сокращение с предложением уволится досрочно как быть.
Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель обязан уведомить и Вас, и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьДобрый день! Если Вашу должность будут выводить из штатного расписания, то это будет сокращение штата или численности. В этом случае Вас обязаны не менее чем за два месяца об уведомить о сокращении и предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. Вы можете согласиться, тогда Вас переведут, а можете отказаться от всех предлагаемых вакансий, тогда будет увольнение в связи с сокращением штата или численности (если Вы не относитесь к защищённой категории работников). Здравствуй, подскажите пожалуйста! Я трудоустроен на автомобиль белаз (должность-водитель карьерного самосвала). В связи с списанием автомобиля на котором я работал, мне предлагают перевестись на другую должность с менее оплачиваемой зарплатой платой. Такое предложение меня не устаивает. Если я откажусь, то какие могут быть последствия? И попадает ли этот случай под сокращение?
Добрый день! Если Вашу должность будут выводить из штатного расписания, то это будет сокращение штата или численности. В этом случае Вас обязаны не менее чем за два месяца об уведомить о сокращении и предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. Вы можете согласиться, тогда Вас переведут, а можете отказаться от всех предлагаемых вакансий, тогда будет увольнение в связи с сокращением штата или численности (если Вы не относитесь к защищённой категории работников).
СпроситьУважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить. У меня вопрос... подскажите пожалуйста... мне 59 лет... нахожусь на пенсии по вредности (по второй сетке, и по проживанию в чернобольской зоне), у нас идет повальное сокращение... в настоящее время нахожусь в отпуске и на больничном... имеет ли право наша администрация без уведомления и без отработке 2 месяцев уволить меня, сразу после выхода с отпуска и с больничного? Спасибо.
Уважаемый Олег,
Нет, не имеет. Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ, применяется независимо от того, является ли работник пенсионером, или нет. Вот если Вас уведомили о сокращении до отпуска - тогда да, могут уволить.
СпроситьДобрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте.
Вам выходить на работу. В период декретного отпуска работника нельзя сократить. Мне надо выходить с декретного отпуска но на предприятии произошло сокращение штата и меня не уведомили об этом за 2 мес и как мне быть.
Здравствуйте.
Вам выходить на работу. В период декретного отпуска работника нельзя сократить.
СпроситьРаботодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется"). Работник находится на больничном. В это время его должность упраздняется, ему предлагают подписать согласие на переход на другую должность. Имеется ли риск при подписании этого согласия?
Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется").
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Татьяна!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, работодатель должен решать с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и работники должны знать, как "Таблицу умножения".
Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "[b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b]".
[b]Во-вторых[/b], если Вас работодатель уведомил о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК РФ под роспись не менее чем за 2 месяца, но реально еще не сократил (уволил), то Вам в этом случае нужно срочно с заявлением передать через секретаря в адрес руководителя организации медзаключение о беременности вашей. Значит Вас после этого не сократят.
Удачи Вам. Меня сократили и в течение 2 месяцев я забеременела, до окончания срока сокращения, меня могут теперь сократить? Или я остаюсь работать?
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, работодатель должен решать с соблюдением статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые и работники должны знать, как "Таблицу умножения".
Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы".
Во-вторых, если Вас работодатель уведомил о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК РФ под роспись не менее чем за 2 месяца, но реально еще не сократил (уволил), то Вам в этом случае нужно срочно с заявлением передать через секретаря в адрес руководителя организации медзаключение о беременности вашей. Значит Вас после этого не сократят.
Удачи Вам.
СпроситьО сокращении работодатель должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если после направления уведомления работодатель перенесет дату сокращения, то нарушения не будет, поскольку в любом случае уведомление о сокращении направлено работнику в установленный срок.
Вы не можете обязать работодателя уволить вас 04.07.2019.
Непонятно о каких заявлениях вы говорите? Должны были сократить штат 4.07.2019, но 2.07.решили перенести дату сокращения. Дату не говорят, уведомления за 2 месяца не дали, сейчас тоже не уведомили о переносе даты письменно. Заявления написаны на 4.07.19. Могут ли работники уволиться с компенсацией в 3 среднемесячные зарплпты 4.07.19?
О сокращении работодатель должен уведомить вас не менее чем за 2 месяца. Если после направления уведомления работодатель перенесет дату сокращения, то нарушения не будет, поскольку в любом случае уведомление о сокращении направлено работнику в установленный срок.
Вы не можете обязать работодателя уволить вас 04.07.2019.
Непонятно о каких заявлениях вы говорите?
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита Петровна!
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, т.к. положения последнего абзаца ст. 261 ТК РФ на Вас распространяться не будут. Мать одиночка дочери исполнится 14 лет 10 мая 2019 года, нахожусь на длительном лечении в связи с аварией уведомление в связи с сокращением штата принесли 23 апреля, мои дествия?
Здравствуйте, Маргарита Петровна!
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, т.к. положения последнего абзаца ст. 261 ТК РФ на Вас распространяться не будут.
СпроситьЗдравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись. Уведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ. Работодатель хочет перевести меня на другой график работы, с чем я не согласен.
Мне нужно требовать от него письменного уведомления и свое согласие/не согласие я могу выразить в течении 2 ух месяцев или обязан сразу?
Если я дам отказ сразу, то и уволят меня в этот же момент или по истечению 2 ух месяцев?
Здравствуйте!
Без Вашего согласия это невозможно? Причем тут 2 месяца? Если будет проводиться сокращение штата, то Вас конечно же должны уведомить за 2 месяца под роспись.
СпроситьУведомление об изменений условий трудового договора работодатель обязан вручить работнику под роспись за два месяца. Отказ от работы на новых условиях работник вправе дать как сразу, так и в последний день двухмесячного срока; в любом случае трудовой договор будет расторгнут по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ст.74, п.7 ч.1 ст.77, 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Имеют, если соблюдены все условии при сокращении штата по ТК РФ. (ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).
С уважением, Ольга Харитонова. Добрый день, Инна Николаевна!
Могут сократить Вашу должность, уведомив Вас за 2 месяца. Преимущества на оставлении на работе применяются в случае, если не должность сокращают, а количество работников на занимаемой должности, смотрите ст.42 КЗоТа Украины. Мне до пенсии осталось 3 года, а мою должность сокращают. Имеют ли право меня уволить по сокращению штатов?
Добрый день.
Имеют, если соблюдены все условии при сокращении штата по ТК РФ. (ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).
С уважением, Ольга Харитонова.
Спросить
Добрый день, Инна Николаевна!
Могут сократить Вашу должность, уведомив Вас за 2 месяца. Преимущества на оставлении на работе применяются в случае, если не должность сокращают, а количество работников на занимаемой должности, смотрите ст.42 КЗоТа Украины.
СпроситьПри сокращении штата Вас должны уведомить за два месяца. Если Вы сидите дома без работы, то работодатель должен издать приказ о простое, при этом Вам обязан платить 2/3 от среднего заработка. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. При увольнении Вам выплачивают компенсацию, исходя из среднего заработка за месяц. Если Вы встали на учёт в Центр занятости, то Вам выплачивают ещё два среднемесячных заработка, если Вы за эти два месяца не трудоустроились. Закрывают магазин 26 числа уже вывозят товар. Нам предложили по сокращению. Сказали 2 мес. (по закону 2 предупредить за 2 мес. должны типа) сидеть на минимальном окладе дома, трудовые у них будут лежать, потом расчет, отпускные и компенсация в размере средней зп..Вопрос правомерно ли это?
При сокращении штата Вас должны уведомить за два месяца. Если Вы сидите дома без работы, то работодатель должен издать приказ о простое, при этом Вам обязан платить 2/3 от среднего заработка. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. При увольнении Вам выплачивают компенсацию, исходя из среднего заработка за месяц. Если Вы встали на учёт в Центр занятости, то Вам выплачивают ещё два среднемесячных заработка, если Вы за эти два месяца не трудоустроились.
СпроситьНет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
СпроситьРаботодатель обязан работника уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца. Работник самостоятельно решает соглашаться на изменения трудового договора или отказаться. В случае отказа работника от перевода на неполное рабочее время (неполная ставка) трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с гарантиями и компенсациями, установленными ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Работаю воспитателем более 20 лет. В связи с оптимизацией образования руководство хочет убрать у воспитателя по 0,2 ставки. Оставив его на 0,8 правомерно ли это и что делать педагогу.
Работодатель обязан работника уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 месяца. Работник самостоятельно решает соглашаться на изменения трудового договора или отказаться. В случае отказа работника от перевода на неполное рабочее время (неполная ставка) трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с гарантиями и компенсациями, установленными ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
Спросить
