Как уведомить работника о сокращении штата / Трудовое право - 2715 советов адвокатов и юристов

С наступающим Вас Новым годом и Рождеством! У нас нас на заводе 4 механика, в т.ч. и я. У каждого в трудовом договоре написано: Механик механической ремонтной службы №1. Есть внутреннее распоряжение директора по ремонту, с которым мы ознакомлены под роспись, по которому за каждым механиком закреплена зона ответственности, т.е. какой-то цех. Но повторюсь, в трудовом договоре закрепления за каким либо цехом, участком нет. Но в трудовом договоре есть пунк обязанности выполнения приказов и распоряжений руководства.

Мне известно, что меня хотят сократить, как механика участка отгрузки, т.е. по внутреннему распоряжению я отвечаю за участок отгрузки. Могу ли я возразить на основании того, что по трудовому договору я механик Механической ремонтной службы? С уважением, Илья.

Добрый вечер. У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Т.к предприятие закрывается идёт большое сокращения. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег. Подскажите пожалуйста. И в какой срок должны воплатить.

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

Муж работает в МВД двадцать два года, имеет среднее юридическое образование, сейчас получает высшее образование, двенадцать лет занимает должность начальника ЛПМ, в связи с сокращение ему предлагают перейти на нижестоящую должность, т.к нет высшего образованиея, законно ли это, за время службы показал себя только с лучшей стороны, награждён медалями трёх степеней отличника милиции, крестом за верность долгу, последняя награда в феврале этого года за отличную службу в МВД, фотография на доске почёта в управлении.

При увольнении досрочно по сокращению штата за сколько дней надо написать заявление, и должна ли я отрабатывать 2 недели.

В организации вводят новое штатное расписание, должность по которой я работаю «убирают» (официально не сокращают) и требуют подписать перевод на должность с более низким окладом, при этом мои должностные функции не меняются. Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Правомерны ли действия организации? И чем мне грозит отказ от подписания перевода?

Мне 63 гоа. Работаю охранником в Коми Республике, 1 час до места работы. Все документы и допуски имеются. Отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию, для перевода на работу по договору. В связи с этим меня хотят перевести на работу в г. Тула, где находится центральный офис. Как правильно поступить? Ездить так далеко нет смысла, больше проешь и прокатаешь чем заработаешь...

Начальник сообщил, что не видит необходимости в отделе, в котором работаю я и еще несколько коллег. При этом конкретных предложений со стороны начальника не поступило. Кадровая служба сообщила: "Если ничего не предложили, значит ничего нет".

Таким образом, нет официального подтверждения о расформировании отдела, а также нет предложений со стороны начальника и кадровой службы по разрешению сложившейся ситуации.

Продолжаю работать в режиме ожидания, не понимаю как правильно поступить и какой алгоритм действий в такой ситуации?

Проконсультируйте, пожалуйста.

Благодарю!

Нужно ли письменное согласие брать у работника если он занимал одну должность но в штатном расписании изменили название должности и предлагают 0,5 ставки?

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка?

У учителя в сельской школе были часы индивидуального обучения с ребенком инвалидом на дому. Но родители этого ребенка решили переехать в город, теперь у этого учителя нет этих часов и руководство школы не может предоставить другие часы, потому что их попросту нет, на 1 сентября уже все распределено. Что делать по закону если администрация не может предоставить другие часы как правильно уволить этого работника по сокращению или еще как, но все что бы было по закону. Прошу проконсультировать опираясь на статьи закона.

Детское отделение тубдиспанцера переносят из Теберды в Черкесск. Это 2 часа езды междугородним автобусом. Персоналу предлагают работать там. Но это практически невозможно. Транспорт для доставки к месту работы не предоставляется. Если сотрудники откажутся, предлагают уволиться по собственному желанию. Без выплат по сокращению. Правомерна ли организация и что делать сотрудникам?

Работаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Сотрудника нашей организации сокращают. Он пишет письма с жалобами на главу города. Обвиняет всех во лжи. Хотя много фактов нарушений с его стороны. Как правильно бороться в данном случае руководителю организации?

Устроилась я работать в Коллекторское агенство. (У меня был опыт работы) (Обещали з/п 25)Получила я аванс только 6, . Меня и ещё несколько человек увольняют... Даже до конца месяца 2 дня доработать не дают. Увольняют Под лозунгом " Сокращение штатов" . Мне объясняют, что у меня загруженность 51 процент-я не справляюсь с работой. И пока 3 месяца у меня испытательный срок, я не имею права попросить 3 оклада по сокращению штатов. То есть меня об этом в договоре предупреждали. Имею ли я право на 3 оклада. У меня нет других доходов, перед этим я отстояла 6 месяцев на бирже труда, имею долг по ЖКХ-платить нечем. Дочь не работает и не стоит на бирже труда и заставить её работать и платить невозможно. ВОПРОС В ТОМ КАК АРГУМЕНТИРОВАТЬ, ЧТОБЫ МНЕ ДАЛИ 3 ОКЛАДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. ЗАЯВЛЕНИЯ по собственному желанию Я, как другие ещё не написала.

Я работал на полную ставку но меня сократили 14 03 2016 г. на 0,5 ставки. Хотя я нахожусь на больничном с 14 03 2016 г.Имеет ли право работодатель меня сократить.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?

В июле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, придя на работу мне сказали, что мою должность убрали (как они сказали оптимизировали) и мне нужно написать по собственному желанию, так как других вакантных мест нет. Что делать?

Я работаю поваром в детском саду. Поставщик который обеспечивал питанием сады прекращает свою работу. Нас уведомили что уволят по инициативе работодателя. А сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию. Что делать в этой ситуации? И стоит ли обращаться в суд или прокуратуру?

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Работодатель объявил о реорганизации юр.лица. Наш филиал отдают ИП и нужно написать заявление на увольнение 31.08.Вопрос могу ли я потребовать выплату пособий, если я отказываюсь переходить?

Ликвидируется отдел, создается новый отдел. Чтобы туда попасть, надо пройти проверку квалификации. Кто отказывается от экзамена, увольняется по сокращению. Кто соглашается, но не проходит, увольняется по несоответствию. Насколько это законно.

Работаю в ДОУ администратором, нахожусь на испытательном сроке до 02.12.2021. Сейчас произошло присоединение другого корпуса и теперь моя должность отсутствует в квалификационных списках. Как я понимаю она упразднена. Работодатель предлагает перейти на должность няни, либо на должность сторожа-вахтера. Соответственно ни одно из предложений меня не привлекает. Вопрос: как должно выглядеть увольнение в соответствии с выше изложенной информацией? Могу ли я по закону рассчитывать на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия?

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком. Ребенку 2.7 мес. Мой работодатель хочет закрыть предприятие 31.10.14. При чем информации нет, будет это ликвидация или банкротство, или просто прекращение деятельности. Руководство и главный бухгалтер говорят ничего не знаем, предложили всем сотрудникам написать заявление по собственному желанию до 30.10, в ином случае говорят, что будете искать свою трудовую в главном архиве и никого в офисе не будет. Так же о том, что фирма закрывается, я узнала случайно от знакомых. Что делать? Какие у меня права? И какую компенсацию я могу получить и как это сделать?

У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,8 ставки он не согласен работать в новых условиях по ккой статье его необходимо уволить?

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

Я на 4-м месяце беременности. Пока я лежала в больнице на сохранении меня сократили. Выйдя из больницы, 24.06.10 я получила заказное письмо отправленное 09.06.10, в котором говорится, что с 31.05.10. моя должность сокращена в связи с изменением штатного расписания и трудовой договор будет расторгнут, последний день моей работы 02.08.10.Предлагается должность на 15000 (зарплата моя была 26450). С какого дня считается предупреждение о сокращении должности с момента отправки письма (09.06.10), с момента получения мной 24.06.10) или с момента изменения штатного расписания (31.05.10). Я нахожусь на больничном. Если я не соглашусь на условия работодателя (15000 р.)могут ли меня все равно сократить? Каковы мои шансы добиться уйти в декрет с моей должности? Заранее спасибо!

Сотрудник работал на полную ставку в связи с изменением штатного расписания нужно этого сотрудника оставить на 0,75 ставки, как правильно всё оформить.

Дело в том что я трудоустроен официально контролёром торгового зала, магазин закрывается из за не рентабильности, соответственно меня и остальных сотрудников просят уволиться по собственному желанию. Я не желаю увольняться, каковы должны быть мои действия?

В нашей организации по штатному расписанию есть должности юрист и помощник юриста. Юрист уволился. Должность сокращена. Можно ли оставить должность помощника юриста, если по сути помогать ему теперь некому?

Работаю в АО, зарплату не платят дольше 2 х месяцев, хочу написать уведомление о прекращении трудовой деятельности. Имеет ли право предприятие меня сократить (соответственно отправив уведомление о сокращении на почтовый адрес), когда я не буду ходить на работу?

Я работаю фельдшером скорой помощи в сельской местности, бригада укомплектована (2 фельдшера и водитель). С 1 февраля 2014 г будет проведена реорганизация, и нас (фельдшеров посадят за руль). Тут сразу несколько вопросов: 1.Можем мы отказаться и продолжить работу фельдшером 03, в случае отказа могут ли нас уволить (сократить)? 2.Уведомили, что оклад повыситься на, аж 1000 руб, сейчас получаем копейки, и дальше так и будет, хотя наверное это совмещение должности водителя? 3.Сейчас в нашей ЦРБ все врачи (а так же лаборанты) дежурят на дому, то есть, если мы доставляем пациентов в приемный покой, то водитель 03 ездит и собирает нужных специалистов, если нет конечно срочных вызовов, и не дай бог, если он уедет в близ лежащее село, что в 15 км, за педиатром например, и будет, тот самый, срочный вызов. Правомерно ли это? Кстати и эту работу хотят переложить на фельдшера-водителя, не говоря уже о мелком ремонте а/м. Помогите.

В трудовом договоре не обозначены размеры выплат в случае увольнения из-за прекращения деятельности ИП Какие выплаты должен сделать работадатель?

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Работаю в организации 5 лет, замечаний и выговоров не имею, поставленные задачи выполняю быстро и качественно. За пять лет выросла в должности от специалиста до начальника управления. Директор на днях вызвал и сказал либо увольняйся либо переходи на должность ниже в другое подразделение не связанное с образованием и опытом работы. Основанием назвал только что ему нужно мое место. Начал создавать тяжелые условия, игнорировать. Как сохранить работу и должность? Куда обращаться?

15 мая 2011 года у меня скоропостижно скончался брат, у него осталась жена (возраст 34 года) и несовершеннолетняя дочь, не далее, как вчера она узнает, что её должность сокращают, работает она в участковой службе, теперь, полиции звание капитан! Что ей делать? Куда идти? Имеют ли они право? Плачет и не знает, как теперь жить! Помогите!

Муниципальный детский сад (Крым) работает в режиме шестидневной рабочей недели, функционируют две круглосуточные группы и две субботние группы. Общее количество детей, посещающих детский сад, - 140. За последние полтора года посещение детьми суббот 12-15 детей, круглосуточные группы посещает 6 детей. Работа групп не рентабельна.

Управление затребовало составить анализ работы круглосуточных групп и рабочих суббот. Анализ составлен и отправлен в управление.

1. Какие дальнейщие действия заведующего детским садом?

2. Как по закону закрыть круглосуточные группы и перейти на пятидневку

3. Какие приказы издавать?

4. В какой срок предупреждать работников, родителей?

5. Какие внутренние преобразования производить?

6. Как вносится изменение в штатное расписание?

Оплачу частную консультацию, если необходимо.

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

У нас работает пенсионер, ее хотят сократить, но по собственному желанию, в связи с сокращением штата на 20%. Работает делопроизводителем, образование среднее. Пригласили на собеседование, предложили написать заявление по собственному желанию. В противном случае пригрозили отправлять в административные, а потом найти любую причину по провинности и уволить по статье, которая лучше подойдет. Какие шансы у человека остаться и не потерять остатки здоровья и не укоротить себе жизнь от переживаний. Спасибо.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, но подразделение в котором я работала было расформировано. Заявление о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком пока не писала, решила предупредить заранее. Я обратилась в департамент персонала и направила свое резюме, мне предлагают аналогичную позицию в другом подразделении, но оклад по этой позиции меньше чем у меня был. Могу ли я требовать от работодателя перевода на эту позицию с моим прежним окладом? Если да, то на основании каких законов. Заранее спасибо.

У нас ООО осталось с минимальным доходом, но ликвидировать мы его будем через пол. года пока не закончим выплату кредита.

Вчера узнали, что одна из сотрудниц беременна, работы для нее нет. Как можно ее уволить или как быть в такой ситуации если дохода у компании нет?

Спасибо.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

У нас в учреждение работает медперсонал по наличию выигранного тендера по путевкам санатория, на донный момент на 2020 года мы не выиграли путевки, то есть нам платить сотрудникам с января 2020 гола не чем, мы хотим перевести сотрудников с бессрочного на срочный трудовой договор до конца 2019 года, как нам правильно это сделать соглас