Как уволиться на испытательном сроке без отработки / Трудовое право - 575 советов адвокатов и юристов

Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.

Здравствуйте.

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.

С уважением.

Добрый день!

Все зависит от условий контракта.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Всё зависит от условий контракта

Здравствуйте. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Подайте рапорт и на больничный, если нельзя

Здравствуйте!

Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.

Здравствуйте.

По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.

Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.

С уважением.

Влад, да, все законно.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.

В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.

Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.

Надежда,

юрист

Законно

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Период больничного входит в период отработки

А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату

Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном.

На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления.

Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.

Кристина, если вы на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня.

Могут, потому что отработка это не обязательная обязанность работника и идет по согласованию с руководителем

Если руководитель будет не против то могут и без отработки уволить

Если в договоре есть испытательный срок, то 3 дня.

Если испытательный срок кончился, то 2 недели

Здравствуйте

у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля

сегодня-вы уже не на испытательном сроке

срок предупреждения уже-2 недели

но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения

Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели

Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).

Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;

Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.

Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.

Добрый день!

Только по согласованию с работодателем.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если вы не на испытательном сроке, то у вас нет такого права.

Я работаю 2 месяца могу я уволится без отработки

Нет, если так решит работодатель.

Нет. Если испытательный срок. До за 3 дня до увольнения обязаны уведомить работодателя. И это не отработка. Вы можете быть на больничном. Официально только!

Если вы на испытательном сроке, то вы имеете право за 3 дня предупредить работодателя и уволится с работы.

На испытательном сроке за 3 дня вы можете написать заявление и уволится. Отрабатывать 2 недели не нужно.

На испытательном сроке отработка две недели не требуется

Здравствуйте. На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя письменно о намерении уволиться за 3 календарных дня, поэтому «отрабатывать» 2 недели вы не обязаны. Еще вы можете уволиться в день написания заявления, но по уважительным причинам.

Заа 3 дня до даты увольнения уведомляйте работодателя о своём желании уволиться.

Здравствуйте, нет, не обязаны.

По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Две не обязаны.

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать.

Если Вас принимали на работу без условия об испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ,то к сожалению для Вас - имеют права задержать вас на работе на 14 дней.

Здравствуйте, Юрий. Всё зависит от условий договора, если было предусмотрено условие об испытании, то в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте укажите ещё раз что пойдёте в прокуратуру.

Уволиться без отработки можно в нескольких случаях

Например, если:

ваша ситуация прописана в Трудовом кодексе;

для отработки предусмотрен срок меньше двух недель;

вы договорились с начальником.

Здравствуйте 🤝

Нужно отработать 14 дней, если Вы не на испытательном сроке.

Также обязательно пишите жалобу в прокуратуру, могут привлечь к уголовной ответственности руководителя

С уважением, Дарья Алексеевна.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Екатерина, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Об.увольнении по собственному желанию. Нужно предупредить не менее, чем за 2 недели.

Если у вас был испытательный срок то они не правы.

Здравствуйте

3 дня-это не испытательнгм сроке

А вы можете уволиться в связи с переездом в указанный вами срок

приложите копию билетва и грамотно напишите заявление об увоьлнении в связх и с переезхдлм в другую местность.

Здравствуйте. Безусловно, можно.

При наличии исп. срока в ТД вы вправе уведомить работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения.

Подавайте заявление на увольнение, дожидайтесь 2 недели и можете на работу не выходить, по нормам ст. 80 ТК РФ.

2 недели дожидаться не нужно, т.к. вы на испытательном сроке. Срок отработки (и собственно, за сколько нужно уведомить об увольнении) на испытательном сроке составляет всего 3 календарных дня.

Юридически вы вообще не работаете. Поэтому никакой отработки и не будет.

Если приказ есть, то То что вы его получили или не получили не играет роль.

Подать заявление на увольнение в последние дни вахты. Чтобы в пересменку и истекли у вас 14 дней, можно уйти на больничный.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

Если установлен испытательный срок - за 3 дня.

По соглашению сторон - но это вряд ли.

- см. ст. 71, 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.

С уважением.

Евгения, это вы вертолеты заправляете вахтовым методом?

Добрый день!

Совершенно верно.

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

На своём экз. уведомления ставите отметку о получении работодателем документа и со следующего дня у вас начали истекать 3 дня.

Без "отработки" не получится. См. ст. 80 ТК РФ.

ДОбрый день, 2 недели Вам необходимо будет отработать. Без отработки только по договоренностью с руководством или Вы можете написать заявление на увольнение и уйти официально на больничный на 2 недели, чтобы не отрабатывать)

Находясь на больничном пишете заявление не увольнение. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения. Могут уволить и без "отработки". Дни болезни входят в срок отработки.

Пишите заявление об увольнении, регистрируйте его и через 3 дня вас обязаны уволить, так как вы на испытательном сроке.