Как уволиться не по статье / Трудовое право - 7058 советов адвокатов и юристов
Срок службы участника добровольческого формирования ограничен сроком действия его контракта. По завершении контракта доброволец может по своему желанию продлить его или покинуть отряд. Здравствуйте, Вадим Вадимович.
В период мобилизации увольнение с военной службы по состоянию здоровья можно только в случае, если по результатам ВВК будет установлена категория годности Д - не годен к военной службе.
При наличии гепатита В категория годности Д может быть установлена по статье 59 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.№565.
Согласно этой статье категория годности Д устанавливается только при [b]циррозе[/b] печени или хроническом [b]прогрессирующем активном[/b] гепатите.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b] Можно ли уволиться добровольцу 48 лет из зоны СВО если у него хронический гепатит В?
Срок службы участника добровольческого формирования ограничен сроком действия его контракта. По завершении контракта доброволец может по своему желанию продлить его или покинуть отряд.
Спросить
Здравствуйте, Вадим Вадимович.
В период мобилизации увольнение с военной службы по состоянию здоровья можно только в случае, если по результатам ВВК будет установлена категория годности Д - не годен к военной службе.
При наличии гепатита В категория годности Д может быть установлена по статье 59 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.№565.
Согласно этой статье категория годности Д устанавливается только при циррозе печени или хроническом прогрессирующем активном гепатите.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.
СпроситьОтсрочка от мобилизации при указанных обстоятельствах не предусмотрена. Не путайте призыв на срочную службу с призывом по мобилизации. Нет смысла тратить деньги на юристов, т.к. отсрочки никакой не полагается, а уволиться могут только по состоянию здоровья и достижению предельного срока для несения службы. Такая ситуация 3 братьев мобилизовали. 1 погиб 2 других отправили в отпуск. Как правильно написать заявление согласно 53 фз о воинской обязанности и ст 23
Отсрочка от мобилизации при указанных обстоятельствах не предусмотрена. Не путайте призыв на срочную службу с призывом по мобилизации.
Спросить
Работодатель вправе вас уволить без отработки, но это на его усмотрение. Согласование с работодателем можете уволиться без отработки. Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога. Справка есть, питание не предоставят. Только общее меню, которое мне нельзя. То есть то, что я буду без питания отрабатывать 2 недели это законно? После больничного прописали специальное меня. Предприятие предоставляют обеды, свою еду пронисить нельзя. Мне эта еда не подходит, противопоказана соль. Могу ли я уволиться без отработки?
Нет никаких отработок.
Работник по закону обязан написать заявление за 2 недели.
Запретить проносить еду на работу не могут, прямой повод обращения в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А если он не будет согласен? Я на работе нахожусь более 14 часов. 12 часов смена и дорога.
Спросить
Не будет согласен - значит будете работать 2 недели, диета не является основанием для досрочного расторжения трудового договора, принесите на работу справку от врача о том, что вам необходимо специальное питание.
СпроситьНе ждать. По трудовому кодексу окончательный расчет производится в день увольнения. Здравствуйте, работодатель при увольнении обязан рассчитать уволенного работника согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет был полный, то больше и не будет ни каких выплат. Я уволилась 28 декабря расчет пришел 30 декабря, ждать ли мне остатки зарплаты или нет?
Не ждать. По трудовому кодексу окончательный расчет производится в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте, работодатель при увольнении обязан рассчитать уволенного работника согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет был полный, то больше и не будет ни каких выплат.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить по такому основанию вас не могут, равно как и принуждать к увольнению. Соблюдайте дисциплину, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было повода применять к вам дисциплинарные взыскания или уволить. Здравствуйте. Если Вы "[i]за последний месяц работы больше болели, чем работали[/i]", это никак не может послужить официальным основанием для увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Названное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Не исключено, что Вам могут предложить уволиться "по собственному желанию" - не пишите ничего подобного. Трудитесь дальше и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, чтобы у работодателя не появилось иных оснований для увольнения. Такая ситуация на работе хотят меня уволить якобы за то, что я за последний месяц работы больше болела чем работала. Все больничные у меня официально подтверждены. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Уволить по такому основанию вас не могут, равно как и принуждать к увольнению. Соблюдайте дисциплину, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было повода применять к вам дисциплинарные взыскания или уволить.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы "за последний месяц работы больше болели, чем работали", это никак не может послужить официальным основанием для увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Названное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Не исключено, что Вам могут предложить уволиться "по собственному желанию" - не пишите ничего подобного. Трудитесь дальше и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, чтобы у работодателя не появилось иных оснований для увольнения.
СпроситьЕсли в этом будет заинтересовано руководство школы, преподавателя могут вынудить уволится по собственному желанию, либо привлечь его в дисциплинарной ответственности в виде выговора, либо замечания. Правовых оснований для увольнения за данный проступок ТК РФ не предусмотрено. Что грозит учителю если он помогал при сдачи Егэ, и можно ли его уволить и по какой статье?
Если в этом будет заинтересовано руководство школы, преподавателя могут вынудить уволится по собственному желанию, либо привлечь его в дисциплинарной ответственности в виде выговора, либо замечания. Правовых оснований для увольнения за данный проступок ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьДобрый день. Объясните, какая цель таких действий? Здравствуйте! Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ). Смотря зачем это вам нужно? Можно ли уволиться и заново устроиться на работу перед арбитражным судом.
Здравствуйте! Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя. В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ). Смотря зачем это вам нужно?
СпроситьЕсли Вы аттестовались по любой должности, то уволят Вас только через месяц.
Начальник колонии на эту ситуацию повлиять не сможет. П. 4 ст. 87 Федерального закона "О службе в УИС...": с согласия уполномоченного руководителя (т.е. начальника колонии) можете быть уволены до истечения месяца, но не ранее того, как сдадите оружие, удостоверение и документацию.
Во ФСИН кадровики обычно ленивые и не любят что-то лишнее делать, но вы можете сходить на приём к начальнику колонии и попросить его уволить побыстрее и ускорить кадровиков. Написала рапорт на увольнение из фсин по собственному желанию, работаю в исправительной колонии, выслуга почти полгода, увольнение в связи с тем, что не с кем сидеть с ребенком, рапорт зарегистрировали сегодня, можно ли уволиться без отработки? Сказали, что так как рапорт зарегистрировали, то нужно обязательно отработать и начальник колонии ничего не сможет сделать или всё-таки с согласия начальника можно уволиться не отрабатывая?
Если Вы аттестовались по любой должности, то уволят Вас только через месяц.
Начальник колонии на эту ситуацию повлиять не сможет.
Спросить
П. 4 ст. 87 Федерального закона "О службе в УИС...": с согласия уполномоченного руководителя (т.е. начальника колонии) можете быть уволены до истечения месяца, но не ранее того, как сдадите оружие, удостоверение и документацию.
Во ФСИН кадровики обычно ленивые и не любят что-то лишнее делать, но вы можете сходить на приём к начальнику колонии и попросить его уволить побыстрее и ускорить кадровиков.
СпроситьРуслан, могут. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих". Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания. Да, вас могут уволить. Это решение на усмотрение командира части. По НУК в условиях СВО не увольняют (см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, надбавки за сложность и напряженность, выплаты по приказу 1010. А то слишком многие решили бы таким путем уволиться во время военных действий. Могут уволить. Решает командир части. Служу в данный момент в армии по контракту.. могут ли уволить за езду в состоянии алкогольного опьянения?
Спасибо.
Руслан, могут. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих". Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания.
Спросить
По НУК в условиях СВО не увольняют (см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, надбавки за сложность и напряженность, выплаты по приказу 1010. А то слишком многие решили бы таким путем уволиться во время военных действий.
Спросить
Мария, что значит не отпускают? Чушь какая? Посылаете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении " прошу уволить по собственному желанию с такого то. Фио"
Зачем вам увольняться по статье? Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией. Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан. Я хотела бы уволиться с работы. Но не отпускают. Хочу уволиться по статье. Могу ли я потом устроиться на новую работу?
Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией.
Спросить
Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан.
СпроситьНикак не реагировать. Ждать как ситуация будет развиваться дальше. Это беспочвенные угрозы. Здравствуйте Евгений. Доказательства вины лежат на стороне обвинения. Если у них есть доказательства, то пусть идут в полицию и пишут заявление по ст. 7.27 КоАП РФ или по ст. 158 УК РФ. Вы же знаете, что ничего не брали, поэтому в полиции все объясните как есть. Как мне поступить? Работал на складе секонд-хенд. Работал не по трудовой, не по трудовому договору. Уволился в связи с физическими трудностями. Мне 56 лет. А через неделю после моего увольнения обвинили в краже каких то вещей. Обвинили устно, но угрожают различными способами. Был не материально ответственен. Просто грузчик. Что мне делать и как реагировать? Спасибо за ответ!
Здравствуйте Евгений. Доказательства вины лежат на стороне обвинения. Если у них есть доказательства, то пусть идут в полицию и пишут заявление по ст. 7.27 КоАП РФ или по ст. 158 УК РФ. Вы же знаете, что ничего не брали, поэтому в полиции все объясните как есть.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Либо уйти на больничный, который войдет в срок "отработки".
С уважением. Никак, если не сумеете завтра решить с руководством. По ТК РФ за 14 дней надо уведомить - ст. 80 За 2 недели надо предупредить. Сегодня 06.01.23 г. В конторе праздники до 09.01.23 У нас рабочие дни с 03.01.вопрос:. Хочу уволиться с 06.01. (Работа в другом городе) Вопрос-как?
Только по согласованию с работодателем. Либо уйти на больничный, который войдет в срок "отработки".
С уважением.
Спросить
Никак, если не сумеете завтра решить с руководством. По ТК РФ за 14 дней надо уведомить - ст. 80
СпроситьКакой закон или кодекс Вы имеете в виду? Здравствуйте! Как вариант с иском в суд по КАС. При чем тут "работодатель", когда вы служите, а не работаете? И вы не сотрудник, а военнослужащий.
П 6 ст. 51 указанного закона говорит о том, что военнослужащий может быть уволен при наличии у него уважительных причин... по состоянию здоровья.
Где это вы вычитали про превышение должностных полномочий работодателя - в законе О воинской службе? Федеральный закон РФ о воинской обязанности военной службы. Я военнослужащий пограничных органов выслуга 14.5 лет колендарных дней. Со стороны вышестоящего руководства постояно превышает должностные полномочие в отношении меня хочу уволиться по ст 51 федеральный закон о воинской обязанности военной службы. П 6.ст 51 превышение должностных полномочий со стороны работодателя. Можно ли уволиться.
При чем тут "работодатель", когда вы служите, а не работаете? И вы не сотрудник, а военнослужащий.
П 6 ст. 51 указанного закона говорит о том, что военнослужащий может быть уволен при наличии у него уважительных причин... по состоянию здоровья.
Где это вы вычитали про превышение должностных полномочий работодателя - в законе О воинской службе?
Спросить
Я военнослужащий пограничных органов выслуга 14.5 лет колендарных дней. Со стороны вышестоящего руководства постояно превышает должностные полномочие в отношении меня хочу уволиться по ст 51 федеральный закон о воинской обязанности военной службы.
СпроситьВ настоящее время вы можете уволиться только по трем основаниям: категория "Д", судимость и предельный возраст - на этом все.
СпроситьДа, по правилам абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, судя по тексту. Должность - не военная, а нарушения трудового законодательства в отношении Вас действительно есть. Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать)) Нормы ст. 80 ТК РФ предусматривают - ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Но если у вас трудовой договор не заключен, и не было приказа, то официально Вы и не работали. Могу ли я уволиться с работы без отработки времени, отработав месяц (на этрй же работе) при этом не получив ни приказа, ни договора со мной (руководящая должность) (я супруга военнослужащего, двое детей 3 г и 10 лет.
Да, по правилам абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, судя по тексту. Должность - не военная, а нарушения трудового законодательства в отношении Вас действительно есть.
СпроситьТрудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать)) Нормы ст. 80 ТК РФ предусматривают - ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Но если у вас трудовой договор не заключен, и не было приказа, то официально Вы и не работали.
СпроситьВ случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите. Написали заявление на отпуск с последующим увольнением. Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Я работающий учитель. Я хочу доработать до конца учебного года и 30 мая уволиться. Но с 1 июня у меня начинается очередной отпуск. Как правильно уволиться? Не потеряю ли я отпуск?
В случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите.
Спросить
Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Вы оформлены официально? У вас есть трудовой договор с организацией? Нет отработок.
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. Могу я уволится без отработки, если организация не выплачивала ни больничный не отпуск?
Нет отработок.
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьБоритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?
Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
но угрожают что уволят по статье.По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье.Спросить
Да, Вы можете уволиться по этому основанию, несмотря на то что Указ Президента РФ № 647 от 2022 года, в период мобилизации установил только три основания.
[quote]а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.[/quote]
В данном случае он в качестве опережающего регулирования установил дополнительные основания на период мобилизации в силу ст. 80 Конституции РФ и его Указы не могут отменять действие федерального Закона (в данном случае Закона № 31-фз от 1997 года) По окончании контракта можно уволиться со службы. Заканчивается в сентябре 2023
Да, Вы можете уволиться по этому основанию, несмотря на то что Указ Президента РФ № 647 от 2022 года, в период мобилизации установил только три основания.
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
В данном случае он в качестве опережающего регулирования установил дополнительные основания на период мобилизации в силу ст. 80 Конституции РФ и его Указы не могут отменять действие федерального Закона (в данном случае Закона № 31-фз от 1997 года)
СпроситьНаправьте заявление в полицию о привлечении по ст. 330 УК РФ (самоуправство) и жалобы на невыплату зарплаты в ГИТ и в прокуратуру. Поддерживаю коллег ст. 330 УК хорошая для применения. Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда. После увольнения работодатель не отдаёт вещи, уволилась, потому что не хотят платить зарплату.
Направьте заявление в полицию о привлечении по ст. 330 УК РФ (самоуправство) и жалобы на невыплату зарплаты в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут. Могут уволить по такой статье, если было заведено дело, было решение суда. А так - просто предложат самому уволиться. 81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя. Возмещение ущерба не отменяет сам факт кражи - могут. Нет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан. Могут ли уволить по статье за воровство, если вернул украденное.
Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут.
Спросить81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя.
СпроситьНет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан.
Спросить
Я пенсионер. Уволилась с работы в мае 2022. когда я могу подать заявление на субсидию по квартплате.
Здравствуйте.
В силу части 3 статьи 159 ЖК РФ субсидии гражданам предоставляются [b]на основании их заявлений[/b] с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей.
Т.о.,
Вы вправе направить в орган социальной защиты заявление о предоставлении субсидии. Срок направления заявления не регламентирован на законодательном уровне и не зависит от даты расторжения трудового договора. В случае соответствия Вашего дохода (дохода семьи) критериям малоимущности, Ваш вопрос должен быть разрешён положительно. Подали заявление с документами, и пакет рассмотрят. Я пенсионер. Уволилась с работы в мае 2022. когда я могу подать заявление на субсидию по квартплате.
Здравствуйте.
В силу части 3 статьи 159 ЖК РФ субсидии гражданам предоставляются на основании их заявлений с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей.
Т.о.,
Вы вправе направить в орган социальной защиты заявление о предоставлении субсидии. Срок направления заявления не регламентирован на законодательном уровне и не зависит от даты расторжения трудового договора. В случае соответствия Вашего дохода (дохода семьи) критериям малоимущности, Ваш вопрос должен быть разрешён положительно.
СпроситьПишите заявление на увольнение
И отпуск ща свой счет на 2 недели
Либо если по семейным обстоятельствам.
Передайте через представителя, трудовую пусть отправят по почте. Добрый день,
Это возможно, если работодатель не против, Здравствуйте. По ТК, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели своего работодателя. Если он не согласится с вами расстаться за один день, придётся отрабатывать вам 2 недели. Здравствуйте, с работодателем данный вопрос решается, чтобы уволиться в один день. Заявление на увольнение нужно подавать [b]за 14 дней до даты увольнения[/b], - ст. 80 ТК РФ. Только, если работодатель не против, можно раньше. Мне надо срочно уволиться и уехать в один день. Это возможно? Как быть потом с документами? Отразиться ли это в трудовой книжке?
Пишите заявление на увольнение
И отпуск ща свой счет на 2 недели
Либо если по семейным обстоятельствам.
Передайте через представителя, трудовую пусть отправят по почте.
Спросить
Здравствуйте. По ТК, вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели своего работодателя. Если он не согласится с вами расстаться за один день, придётся отрабатывать вам 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, с работодателем данный вопрос решается, чтобы уволиться в один день.
СпроситьЗаявление на увольнение нужно подавать за 14 дней до даты увольнения, - ст. 80 ТК РФ. Только, если работодатель не против, можно раньше.
СпроситьНиколай, уволиться во время испытательного срока можно в любое время, нужно только письменно предупредить работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Николай, здравствуйте 🤝
Да можете, если Ваш Вопрос не связан с военной службой
В настоящее время все контракты автоматически продлятся. С уважением. Да, Вы можете уволиться на испытательном сроке. Здравствуйте! Пишите заявление. Можете. Скажите могу ли я уволиться на испытательном сроке по контракту?
Николай, уволиться во время испытательного срока можно в любое время, нужно только письменно предупредить работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Николай, здравствуйте 🤝
Да можете, если Ваш Вопрос не связан с военной службой
В настоящее время все контракты автоматически продлятся. С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[/b] (статья 66.1 настоящего Кодекса) [b]у работодателя по последнему месту работы[/b].[/quote]
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально. Вряд ли, т.к. таких как вы ставят в чёрные списки и "передают" по рукам. Могу ли я восстановиться в ведомственную охрану Газпром после увольнения АО.НО в трудовой написано по собственному.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально.
Спросить
