Как уволиться перед отпуском - 1276 советов адвокатов и юристов

Какая разница при увольнении "перед отпуском" и "с последующим увольнением". Работаю в общеобразовательном учреждении, я пенсионер. В дальнейшем работать не планирую. У меня есть желание уволиться перед отпуском, чтобы быстрее выполнили перерасчет пенсии и получить компенсацию, но, чтобы и не потерять в отпускных. Спасибо!

У меня следующий вопрос. Я работаю преподавателем колледжа 4 года и хочу уволиться. Через месяц (с 1 июля) нам предоставляется отпуск в течении 56 календарных дней. Как мне лучше сделать: уйти в отпуск с последующим увольнением или лучше просто уволиться перед отпуском?

У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать, написать заявление об увольнении в январе, чтоб на 10.02 получилось две недели, или можно уволится во время отпуска?

Меня хотели уволить с работы по инициативе работодателя без выплаты за два месяца. От этой проблемы я отбился и мне было предложено поработать два месяца, чтобы получить эти деньги. Разницу я понимаю, но меня это устраивало. Сегодня мне навязали подписать документ о том, что я ухожу в отпуск с 29.11.14 сроком на 33 дня. На сегодняшний день я имею 96 дней отпуска.

У меня вопрос: Как мне лучше поступить, уволиться по собственному желанию накануне отпуска, либо отгулять этот отпуск до 31 декабря и после праздников уволиться?

На производстве отпуск у всех сотрудников на 2 недели с 21 июля по 4 августа. Как мне уволиться прямо перед отпуском, чтобы потом не отрабатывать 2-х недельный срок после отпуска? Что писать в заявлении об увольнении? На какую дату увольняться?

Собираюсь доработать до конца мая и уволиться. С 1 июня по 1 июля должен был быть отпуск. Как лучше поступить - уволиться до отпуска или отгулять отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты и в каком размере положены в обоих случаях?

Оклад 20000 (без вычета налога).

последний отпуск был 15.07-15.08.15

Спасибо.

Как правильно поступить работающей пенсионерке, если за 2-а дня до очередного отпуска руководитель предлагает уволиться по собственному желанию?

Отработала в организации 9 месяцев, написала заявление на отпуск 1.07.2016 по приказу руководства, 28.06.2016 меня уволили, написала заявление-по собственному, руководство отказывается оплачивать неотгуленный отпуск. Правомерно ли это?

Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?

21 июля 2014 года, я написал заявление на отпуск с 04.08.2014 по 24.08.2014.

Сегодня было мною принято решение поменять работу.

Как правильно поступить, чтоб не возникло проблем с отделом кадров и начальством.

Настоящую причину скрою, скажу со сменой жительства.

Вопросы:

Могу ли я написать заявление об увольнение до выхода в отпуск, отработав так скажем неделю и остальную в мой отпуск будет зачислена? И что будет с остальными двумя?

Или могу ли я написать с момента наступления отпуска, то есть с 04.08.2014 без вызова меня на работу (так как я буду в отпуске в другой стране)? а они подготовят документы и приказ и друг мой заберёт их?!

Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации.

Учитель. Получаю пенсию. Хочу получить компенсацию пенсии. С 10 июня иду в отпуск. В бухгалтерии заставляют уволиться 31 мая с компенсацией отпуска. В этом случае много теряю.. Имею ли право уволиться после отпуска?

Я работаю уже год во взрослой поликлинике. Хочу уволиться, т.к. у меня трое несовершеннолетних детей, и мне очень тяжело совмещать работу с семьёй. С 4 июля по 22 июля у меня по графику отпуск. После отпуска я уже не собираюсь выходить на работу. У меня такие вопросы: когда я должна оповестить своё руководство об увольнении? Как правильно написать заявление, чтобы не прервать общий стаж? Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Могу ли я, находясь в очередном отпуске (с 19.06 по 15.08, до окончания отпуска еще полтора месяца), написать заявление на увольнение с 16.08 и забрать трудовую книжку сейчас, т.к. уезжаю в другую страну 23.07 на постоянное место жительства. Просить ли в заявлении о досрочной выдаче книжки? Или в таком случае днем увольнения будет не 16.08? Что в таком случае делать с остатком отпуска?

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

Когда лучше уволиться? Работаю в школе почти год, хочу подать заявление на увольнение и не знаю когда лучше это сделать, до отпуска или во время, за две недели до конца отпуска. Если уволюсь до отпуска, то выплатят ли мне отпускные или нет?

В начале июня у меня отпуск, хочу уволится в данный момент, могу ли я написать заявление сейчас, а две недели которые должна отработать уйти в отпуск?

Иду в отпуск с 05.04 на 10 дней, написала заявление на увольнение, хочу уволится сразу, а не последним днем отпуска. Работодатель не против что не буду отрабатывать 2 недели. Что делать?

Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?

Я учитель, в отпускес 1.06 по 27.07.17. Как правильно уволиться с работы, чтобы не заставили отрабатывать? И какие справки нужно брать из бухгалтерии?

Во время моего отпуска на работе произошел пожар от окурка сигареты. Уходя в отпуск, я назначила исполняющего обязанности начальника отдела ГО и ЧС своего ведущего специалиста. А когда я вышла с отпуска главный врач, сказал чтоб я взяла ответственность за пожар (т.е вину на себя). Дело в том что дознаватель позвонив и.о нач. отделу го и чс, сказал найти виновного лица в пожаре, иначе напишут штраф на юр.лицо.

А когда я вышла с отпуска, главный врач стал обвинять меня, чтоб я взяла вину и что они оплатят штраф, и мне вынесут устный выговор. Я сказала главному врачу, что я в то время была в отпуске и не могу взять вину на себя, да и виноватый есть, который курил в не положенном месте. Когда я сказала, что не буду брать вину, Гл.врач сказал, чтоб я написала заявление на увольнение и я написала.

После моего увольнения на меня же не будут все это выкладывать? Мне не выпишут штраф пожарный надзор?

У меня вопрос по увольнению. 3.07.17 я написала заявление на отпуск (17.07.17-30.07.17) и на увольнение 11.08.17 (была договоренность отработать две недели после отпуска). Я хотела уйти мирно, дружелюбно и корректно. Но после написания завления отношение ко мне кординально изменилось, 15.07.17 у меня последний рабочий день перед отпуском и я хочу отозвать первое заявление и одновременно написать новое заявление на увольнение 30.07.17. Как вести себя если у меня откажутся принимать заявление? Что говорить и какие аргументы приводить, что делать вообще в такой ситуации? Помогите пожалуйста разобраться.

В начале года у нас составили график на отпуск. По графику я иду в отпуск в середине мая, но я хочу в конце апреля написать заявление на увольнение, заплатят ли мне в таком случае отпускные?

К тому же у меня несовершеннолетний ребенок.

Я работаю в школе педагогом 3,5 месяца. Работодатель отпускает меня в отпуск на две недели. Но я увольняюсь. Когда лучше писать заявление на увольнение: сейчас или в отпуске? Если сейчас напишу, могут ли меня не отпустить в отпуск, а заставить отрабатывать?

Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.

Отработал на предприятии более года, необходимо уволится в связи с переездом. Предприятие новое, а документы по аттестации рабочих мест ещё не оформлены (аттестация проведена). Инженер по охране труда объяснил, что категория вредности не будет ниже 3.1 Это значит минимум 6 дней к отпуску и 4% к окладу. Если я прав, то будет ли всё пересчитано работодателем за год и в какие сроки?

Получаю высшее образование заочно, через несколько дней начинается сессия, на которой нужно присутствовать, но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. Могу ли я уволиться одним днём, без отработки 2 недель?

Собрался уволиться с работы на пенсию, но скоро отпуск. Не хотелось бы идти в отпуск, вопрос: сохранятся ли вознаграждение к отпуску и остальные выплаты?

Иду в отпуск с 23 августа по 5 сентября. Сегодня написала заявление на увольнение. 1) какой датой должны меня уволить? 2) правомерна ли просьба работодателя, чтобы я доработала до 30 сентября, так как отел представлен двумя сотрудниками (одна из них я), и второй сотрудник идет в отпуск с 6 сентября по 30 сентября по графику отпусков, и работать будет некому, если я уволюсь?

Мой внук работал официально в организации, ему пришла повестка в армию, начальство знало об этом, ему сказали, чтобы он увольнялся по соглашению сторон, о чем было и написано заявление, хотя он показывал повестку в армию. Его уволили по соглашению сторон, я добиваюсь, чтобы изменили приказ, но мне говорят, что уже ничего нельзя сделать. Уволился с 30 ноября, а в армию 7 декабря. Можно ли что-нибудь изменить?

Я студент в высшем учебном заведении и работаю на пол ставки уже 8 месяцев. Сейчас я вышла на диплом (в декабре защита), я хочу уволиться, так как устраиваюсь на другую работу на полную ставку. Обязательно ли мне отрабатывать две недели?

Завод-банкрот выплатит лолг по зарплате если не подавать в суд? (я уволилась перед признанием банкротства)

Проработала меньше чем два года и уволилась перед декретным отпуском, заплатят ли мне в этом случаи декретные, если да то кто?

11 марта дочке исполнилось три года и в этот же день я уволилась с прежней работы, т е в последний день отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. 13 марта я уже вышла на новую работу. Вопрос: имею ли я законное право на отпуск оплачиваемый в августе этого же года?

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу:

Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. Уходить в отпуск не хочу, тем более на такой срок. Утвержденный График отпусков я не видела, в графике не расписывалась (т.к. работаю я в условиях «хоум-офис») последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28?

Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск?

Алина.

Я уволился с органов фсин с 06.04.2019. по выслуге лет с правом получение пенсий. Стаж при составлял 20 лет 5 месяцев в календарном исчислений, возраст 48 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск по выслуге, перед увольнением, в чем мне отказали, если да как мне вернуть компенсацию?

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

6 мая 2016 я уволилась с работы по соглашению сторон, а сегодня узнала, что в момент увольнения уже была беременна. Имею ли я право восстановиться на работе и что для этого нужно сделать?

Работала в Рубль Буме. Сегодня я уволены по собственному желанию. Вчера я не вышла на работу. Мне поставили прогул. Коллега сказала, что меня могут не рассчитать? Какие меры в этом случае против меня может принять директор?

Хочу уволиться и перед увольнением взять отпуск. Компания не знает о моих намерениях. По каким причина мне могут отказать в отпуске и как я могу настоять на своем? Работаю в компании 8 месяцев.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Я беременна,

1 вопрос - что значит вывести за штат? Если вывести, будут ли выплачены дикретные и будет ли идти стаж?

2 вопрос - работаю в ООО АГРОТОРГ, могу ли я взять отпуск перед новым годом, говорят что перед праздниками отпуск не дают.

Спасибо за ответ.

Являюсь школьным учителем. Стаж 2 полных года. С 20 июня по 15 августа 2012 я находилась в ежегодном отпуске. Сейчас беременна и в начале марта ухожу в отпуск по беременности и родам. В законе прочитала, что имею право воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, т.е взять положенные мне 56 дней с января 2013. Получается что в отпуск я пойду уже в новом календарном году, в котором отпуск еще не брала.

Имею ли я на это право?

Если я работаю не на государственном предприятии то мне после декретного отпуска можно уйти сразу в обычный отпуск за счет предприятия?

Если первую часть отпуска во второй год работы я брала 1.03.15 - 15.03.15, то когда могу взять оставшиеся 14 дней? Самое главное могу ли взять с 1.09.15? И возможно ли, чтобы это был отпуск с последующим увольнением? Про графики отпусков, прошу, не пишите - нашему начальству такое неведомо... Главное высчитать по времени и знать, что ты прав.

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?