Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 378 советов адвокатов и юристов
Можно уволится, если хотите, но можете потерять в пособии по уходу за ребенком Можно ли уволитесь сразу после выплат по Бир не дожидаясь окончания отпуска 140 дней
По статье 260 Трудового кодекса РФ, у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительные дни за работу в приравненных к крайнему северу местностях и за выслугу лет. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком и затем уволитесь, может быть произведен перерасчет отпускных. Если длительность отпуска окажется больше, чем вы отработали, возможно, вам придется вернуть излишне полученные средства. В организации начала работать 14.09.2023 года, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК 28 дней и 16 дней как приравненной местности к крайнему северу, 5 дней за выслугу лет за работу в организации. Если после ухода за ребенком буду увольняться. Будет ли перерасчёт отпуска после ухода за ребёнком до 3 х лет. Или обязанна ли отработь оставшиеся дни отпуска?
По статье 260 Трудового кодекса РФ, у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительные дни за работу в приравненных к крайнему северу местностях и за выслугу лет. Если вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком и затем уволитесь, может быть произведен перерасчет отпускных. Если длительность отпуска окажется больше, чем вы отработали, возможно, вам придется вернуть излишне полученные средства.
Спросить
Уволена в связи с ликвидацией и нахожусь в декретном отпуске - смогу ли продолжать получать пособие?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь. Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Меня уволили с работы в связи с ликвидацией. Я нахожусь в декретном отпуске. 12.12.23 меня уволили и естественно получать декретные от организации я больше не буду. Подскажите пожалуйста, если я устроюсь на новое место работы и оформлю декретный отпуск до 1,5 лет, смогу ли я продолжать получать декретные?
Да, сможете продолжать получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если официально трудоустроитесь.
Спросить
Наргиз, По общему правилу работодатель не должен выплачивать уволенной сотруднице пособие по беременности и родам (иные выплаты, связанные с беременностью).
Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.
Нет в данном случае ни каких сложностей с увольнением Пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с таким расчетом чтобы вас уволили последним днем отпуска по уходу за ребенком
Спросить
Здравствуйте. Приходите на работу и пишите заявление лично, что хотите уволиться по собственному желанию
СпроситьДобрый день.
По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Это общее правило. Можете указать любую дату, сославшись на необходимость ухода за ребенком, это уже ст. 80 ТК РФ. Сошлитесь на плохое состояние здоровья, иначе скажите уйдете на больничный и отрабатывать 2 недели не придется. Можно ли уволиться без отработки? Я вышла после декрета, ребенку 3 года, на работу. Меня перевели в стажёры в учебный магазин. Как мне правильно сделать, чтобы не отказали. Я же ещё получается не вступила в должность
Добрый день.
По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Это общее правило. Можете указать любую дату, сославшись на необходимость ухода за ребенком, это уже ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Сошлитесь на плохое состояние здоровья, иначе скажите уйдете на больничный и отрабатывать 2 недели не придется.
СпроситьНе имеют права
По закону не имеют отчислить ребенка из сада если мать уволилась. Могут подсунуть заявление - якобы вы просите ребенка сами отчислить. Да и вас не имеют права уволить-только по собственному в т. к. все прописано - матери ребенка до 14 лет. вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 8 лет даже если устроились на работу после рождения ребенка, и место в саду. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Пошла работать чтобы дочку взяли в детский сад. Но через неделю как нас взяли оказалось что мы прошли по очереди. Так вот вопрос. Если я увольюсь из детского сада, имеют ли право исключить моего ребенка?
Не имеют права
По закону не имеют отчислить ребенка из сада если мать уволилась. Могут подсунуть заявление - якобы вы просите ребенка сами отчислить. Да и вас не имеют права уволить-только по собственному в т. к. все прописано - матери ребенка до 14 лет. вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 8 лет даже если устроились на работу после рождения ребенка, и место в саду.
Спросить
Мне подсунули договор на "служебную путевку" для зачисления ребенка в сад. И в нем указано, что в случае моего увольнения ребенок останется но на не полный день.
Была бы зарплата нормальная, то не было бы желания искать что-то другое. А так на 25000 (это зарплата без вычета налогов) с ребенком не легко прожить. Да и помочь некому. Так как я мать одиночка
СпроситьЗдравствуйте, да можете и после 3 х лет можете Да конечно, у вас есть такое право Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В мае нам 1.6 года, на работу и в сад пока не планируем. Могу ли я после 1.6 как исполниться ребенку уволиться с работы и встать на биржу?
К сожалению нет, т.к. контракты всех военнослужащих, в т.ч. женщин, продлены на время частичной мобилизации, которая еще не закончилась и указ Президента РФ "О частичной мобилизации" не отменен. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, контракт закончился в 22 году могу ли я уволится по собственному желанию.
К сожалению нет, т.к. контракты всех военнослужащих, в т.ч. женщин, продлены на время частичной мобилизации, которая еще не закончилась и указ Президента РФ "О частичной мобилизации" не отменен.
СпроситьВалерия, все зависит от условий подписанного Вами договора, на подъемные средства. Как правило, там указывается обязанность, отработать минимум 3 года. Однако, Отпуск по уходу за ребенком - не является увольнением, но его срок не входит в зачет 3 лет, которые вы должны отработать. Если после отпуска решите уволиться - возвращать придется, если продолжите работу и отработает положенный срок - нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я устроилась воспитателем в детский сад, мне выплатили подъёмные. После чего я узнала что беременна. Если я уйду в декрет, мне надо будет возвращать эти деньги?
Валерия, все зависит от условий подписанного Вами договора, на подъемные средства. Как правило, там указывается обязанность, отработать минимум 3 года. Однако, Отпуск по уходу за ребенком - не является увольнением, но его срок не входит в зачет 3 лет, которые вы должны отработать. Если после отпуска решите уволиться - возвращать придется, если продолжите работу и отработает положенный срок - нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтпуск по беременности и родам сохраняется, не будет только отпуска по уходу за ребенком.
Не стоит переименовывать отпуск в "декрет", так как декреты отменены в 1930 г.
Нелепо срок предупреждения называть "отработкой".
Предупреждать об увольнении заранее не требуется, если вы не выходили из отпуска по беременности и родам. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Родила, написала отказ от ребенка в больнице. Подскажите, больничный мой будет в связи с этим действовать? Если нет, то если я захочу уволиться, нужно ли мне будет отработать 2 недели, ведь я как бы в декретном отпуске?
Отпуск по беременности и родам сохраняется, не будет только отпуска по уходу за ребенком.
Не стоит переименовывать отпуск в "декрет", так как декреты отменены в 1930 г.
Нелепо срок предупреждения называть "отработкой".
Предупреждать об увольнении заранее не требуется, если вы не выходили из отпуска по беременности и родам.
СпроситьВ законодательстве нет никаких ограничений. Находясь в декрете, отпуске по уходу до полутора или трех лет, работница вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.
Сразу после отпуска по уходу тоже можно уволиться. Причем заявление сотрудница вправе написать заранее, так ей не придется отрабатывать две недели:
Если заявление написано за две недели до окончания у ходового отпуска, отрабатывать две недели не нужно. Работаю по тк. На данный момент в декретном отпуске. Если быть точнее, то в отпуске по уходу за ребенком. Планирую находиться в данном отпуске до достижения ребенком 3 лет. Скажите, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком написать заявление на увольнение, чтобы не прервать стаж работы? Или же мне нужно 2 недели отработать и только тогда писать заявление? Либо же можно после отпуска по уходу за ребенком уйти на больничный, а потом уволиться?
В законодательстве нет никаких ограничений. Находясь в декрете, отпуске по уходу до полутора или трех лет, работница вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.
Сразу после отпуска по уходу тоже можно уволиться. Причем заявление сотрудница вправе написать заранее, так ей не придется отрабатывать две недели:
Если заявление написано за две недели до окончания у ходового отпуска, отрабатывать две недели не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы имеете ввиду заявления об увольнении посредством электронной почты. То в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Если вы имеете ввиду почту России, то можно отравить заявление заказным письмом с уведомлением. И в первом и втором варианте, данное заявление имеет юридическую силу. Вы можете либо направить по почте отслеживаемым чеком (РПО).
Либо отскарнированный вариант на эл.почту. После по телефону узнать о регистрации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Можно направить заявление об увольнении по почте и не приезжать лично?
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду заявления об увольнении посредством электронной почты. То в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Если вы имеете ввиду почту России, то можно отравить заявление заказным письмом с уведомлением. И в первом и втором варианте, данное заявление имеет юридическую силу.
Спросить
Вы можете либо направить по почте отслеживаемым чеком (РПО).
Либо отскарнированный вариант на эл.почту. После по телефону узнать о регистрации.
СпроситьНе должны пишите заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком. Заявление пишится за 2 недели по закону.
- см. ст. 80 ТК РФ. Спасибо. В таком случае Не должна ли я буду возвращать деньги за 2 недели, которые уже получила за больничный по БиР? После больничного по беременности и родам хочу уволиться с работы. Должна ли я буду отработать 2 недели, если предупрежу работодателя заранее?
Здравствуйте!
Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска. Я уволилась по собственному желанию, после 2 декретов подряд, мне ничего не заплатили, правильно ли это?
Здравствуйте!
Вы можете попросить предоставить расчет. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Если вы уволились по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребёнком и ни дня не выходили на работу, то там могли быть только выплаты если оставались дни неиспользованного отпуска.
СпроситьВы будете получать пособие по уходу за ребенком, т.е. находиться в декретном отпуске.
Можете конечно встать на учет как безработная, но вам предложат место работы, а вы откажитесь и вас сразу снимут с учета. Если уволилась с работы после рождения ребёнка. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком как безработная. И какие справки для этого нужны?
Вы будете получать пособие по уходу за ребенком, т.е. находиться в декретном отпуске.
Можете конечно встать на учет как безработная, но вам предложат место работы, а вы откажитесь и вас сразу снимут с учета.
СпроситьЗдравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка оформляется по месту работы, выплачивается ФСС.
Закон не запрещает увольняться по собственному в период отпуска по уходу за ребенком. Никто не может Вам запретить уволиться по собственному желанию, второй вопрос, какой в этом смысл, если Вы и так в отпуске по уходу за ребенком... Скажите пожалуйсто, если я родила первого ребёнка я родовые получю от фсс? И могу ли я уволиться с роботы по собственному желанию?
Здравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка оформляется по месту работы, выплачивается ФСС.
Закон не запрещает увольняться по собственному в период отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Никто не может Вам запретить уволиться по собственному желанию, второй вопрос, какой в этом смысл, если Вы и так в отпуске по уходу за ребенком...
СпроситьЗдравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьДоброго дня!
Отделение в г.Тула было скорее всего подразделением основной компании. Следовательно, ликвидации организации не было и увольнение в связи с ликвидацией не может являться основанием.
В вашем случае может быть увольнение по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанное время и неиспользованного отпуска (если таковой имеется). На днях закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Отделение в г.Тула где работала, закрылось ещё 1,5 года назад. В трудовой книжке запись что переведена на работу в Москву, тк ближайший офис компании находится там. Вопрос, как мне уволиться теперь, по собственному желанию? Или в связи с ликвидацией компании? И положены ли какие выплаты при увольнении?
Доброго дня!
Отделение в г.Тула было скорее всего подразделением основной компании. Следовательно, ликвидации организации не было и увольнение в связи с ликвидацией не может являться основанием.
В вашем случае может быть увольнение по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанное время и неиспользованного отпуска (если таковой имеется).
СпроситьЗдравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.
С уважением. В марте устроилась на работу в июле было кесарево преждевременно двойней. Дети умерли. У меня был больничный на полгода. Сейчас чтобы не выходить на работу хочу уволиться. Положен ли мне больничный.
Здравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.
С уважением.
СпроситьЕсли числится
Надо искать, а ставить печать в трудовую.
Со всеми вытекающими. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет моей работы и отдела кадров не оказалось не могу уволиться где кого искать не знаю. Фирма в налоговой числиться а по факту ее нет как мне быть? Трудовую без записи об увольнение мне выслали. Как мне уволиться?
Здравствуйте. Если у Вас остались неиспользованные дни, то, конечно положена. Здравствуйте. Если до отпуска по уходу за ребенком оставались дни календарного отпуска, да компенсация положена. Увольняюсь по собственному желанию по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте. Если до отпуска по уходу за ребенком оставались дни календарного отпуска, да компенсация положена.
СпроситьЕсли вы уволитесь то вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, потому что такое пособие выплачивается при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ГК РФ.Вам ни в коем случае не нужно увольняться После ежегодного отпуска вы можете оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ а затем отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ. Никакого начисления нем последует с работы, после вашего увольнения. Работаю в бюджетной организации 4,5 года, с января планирую увольняться, если вдруг пойду в декрет в 2022 году, то как будет начисляться выплата перед уходом в декретный отпуск и сами декретные, которые до 1,5 лет выплачиваются? И какой вариант с выплатами будет, если я не буду увольняться, а пойду в отпуск летом (как все учителя), а затем декрет будет?
Если вы уволитесь то вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, потому что такое пособие выплачивается при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ГК РФ.Вам ни в коем случае не нужно увольняться После ежегодного отпуска вы можете оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ а затем отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ.
Спросить
Каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, минусуются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, и будут ли неиспользованные дни очередного отпуска - еще неизвестно, а хотя бы один день нужен, для того, чтобы воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Но если уволиться после отпуска, предоставленного авансом - возвращать за часть отпуска придется. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уходила в отпуск по беременности и родам в октябре 2016 г, положенный заработанный отпуск отгуляла (42 дня) из 1 декрета перешла во второй декрет и 30 ноября 2021 отпуск заканчивается. Могу ли я взять по ст 260 тк рф оплачиваемый отпуск с 30 ноября 2021 г? Если он даётся авансом, получается в 2022 году я в отпуск не пойду? Если после этого отпуска уволится сразу, то имеет ли права взыскать с меня организация эти деньги? Разъясните, пожалуйста!
Каждых 12 месяцах - один очередной отпуск, минусуются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ, и будут ли неиспользованные дни очередного отпуска - еще неизвестно, а хотя бы один день нужен, для того, чтобы воспользоваться нормами ст. 260 ТК РФ. Но если уволиться после отпуска, предоставленного авансом - возвращать за часть отпуска придется.
СпроситьВаш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьЗаконно, в отношении двух недель, после получения заявления. Незаконно - само заявление не получать. Например, можете на это пожаловаться в трудинспекцию. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, написала заявление на увольнение, т. к нашла другую работу и срочно нужно туда выходить. Моё заявление не приняли, сказали, что нужно ждать две недели. Законно ли это?
Законно, в отношении двух недель, после получения заявления. Незаконно - само заявление не получать. Например, можете на это пожаловаться в трудинспекцию.
СпроситьЧитайте также:
