Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 383 советов адвокатов и юристов
Какого договора?
Если срочного трудового, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/quote] Вручите заявление за 2 недели. Это законно. Можно ли уволиться если срок договора ещё не прошёл, и как это сделать.
Какого договора?
Если срочного трудового, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,Спросить
Писать заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения. Есть случаи, когда отработка не обязательна, например, в связи с выходом на пенсию. Такие случаи не обязательно должны быть указаны в Трудовом кодексе. Например, подойдет срочный переезд в другой город, допустим, по семейным обстоятельствам. Также обязательно, чтоб не было договоров о полной материальной ответственности (чтоб не надо было сдавать подотчетные ценности). Хочу уволиться без отработки, как быть?
Есть случаи, когда отработка не обязательна, например, в связи с выходом на пенсию. Такие случаи не обязательно должны быть указаны в Трудовом кодексе. Например, подойдет срочный переезд в другой город, допустим, по семейным обстоятельствам. Также обязательно, чтоб не было договоров о полной материальной ответственности (чтоб не надо было сдавать подотчетные ценности).
СпроситьЕсли у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно. Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.
То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).
С уважением. У, меня через пять дней заканчивается вахта, но я хочу уволиться, обязан ли я отработать две недели, причем есть переработка шесть ночей?
Если у вас срочный договор, он прекращает свое действие. Смотрите условия внимательно.
Спросить
Здравствуйте.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ. Это не отработка, и такое период может приходиться и на межвахтовый отдых.
То есть, например, сегодня подаёте заявление, завтра начинается двухнедельный срок, дорабатывает вахту и уезжаете на перерыв. Если последний день работы выпадает, когда Вы будете отсутствовать на рабочем месте, то в заявлении об увольнении укажите также, что просите работодателя направить Вам трудовую книжку и все документы о работе почтой (если не сможете забрать их лично).
С уважением.
СпроситьБольничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Работала 5 месяца на ставке 0,5, уволилась и узнала о беременности. Нашла официальную работу по срочному трудовому договору на 5 месяцев, но прочитала, что если срочный трудовой договор до 6 месяцев, то пособие выплачивается только половина, так ли это? И учитывается ли то, что я до этого работала официально на ставке 0,5? Или в таких условиях могу претендовать только на половину пособия по БиР?
Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
СпроситьПособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете уволиться по собственному желанию. Если у Вас заключён срочный трудовой договор со сроком действия до двух месяцев, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня.
С уважением. Я работаю на вахте за 2 мес, могу ли уволится по собственному желанию проработав 1 месяц?
Здравствуйте.
Можете уволиться по собственному желанию. Если у Вас заключён срочный трудовой договор со сроком действия до двух месяцев, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы должны за три дня.
С уважением.
СпроситьУходите на больничный и пишите заявление. Нахождение на больничном войдет в срок отработки.
С уважением. Нет, не можете. В соответствии со ст. 78 ТК РФ,Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. расторжение возможно лишь при взаимной договоренности сторон трудового договора. Если сотрудник решил уволиться без отработки. Что может сделать работодатель. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.
Уходите на больничный и пишите заявление. Нахождение на больничном войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Нет, не можете. В соответствии со ст. 78 ТК РФ,Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. расторжение возможно лишь при взаимной договоренности сторон трудового договора.
Спросить
Если сотрудник решил уволиться без отработки. Что может сделать работодатель. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.
Добрый день, Ирина.
Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЕсли трудовой договор бессрочный то 2 недели,
если срочный трудовой до 2-х месяцев то за 3 дня. Я стажёр в МВД и хочу уволиться по собственному желанию, сколько придётся отрабатывать дней?
Если трудовой договор бессрочный то 2 недели,
если срочный трудовой до 2-х месяцев то за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте. По срочному трудовому договору можно. Можно ли уволится после 1 дня стажировки без отработки?
Здравствуйте!
Начальник вводит в заблуждение, предупредить об увольнении на стажировку нужно за 2 недели
Начальники любят вводить в заблуждение, не хочет чтобы вы увольнялись
Часть 4 стстьи 24 ФЗ "О службы в УИС..."
[quote] В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие[b] трудового законодательства[/b], а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.[/quote] Я стажируюсь в УФСИН, можно ли уволиться без статьи? И нужно ли отрабатывать 2 недели? И на какие статьи можно опираться? Потому что начальник говорит отработка 30 дней.
Здравствуйте!
Начальник вводит в заблуждение, предупредить об увольнении на стажировку нужно за 2 недели
Начальники любят вводить в заблуждение, не хочет чтобы вы увольнялись
Часть 4 стстьи 24 ФЗ "О службы в УИС..."
В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 - 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.Спросить
Если трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи. Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность. Если Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней. Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока. Я устроилась на работу 23.11.2021. Сейчас хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Если трудовой договор не срочный - обязаны.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте Алина!
Если Вы были приняты на работу без испытательного срока, то предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее чем за 14 дней - это Ваша обязанность.
Спросить
Если Вы на испытательном сроке, то вы должны предупредить об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, по договорённости работодатель вправе уволить раньше указанного срока.
СпроситьНет, не имеют.
На сохраняеммую на время отпуска по уходу за ребенком должность могли прнять только по срочному трудовому договору на период отпуска. Пришла на должность учителя который уволился, взяв его 25 часов. Спустя 2 года, другой сотрудник выходит из декр. Отпуска. И мне говорят, что я на её месте, докуметы я никакие не подписывала, другая коллега на месте декретницы, она писала заявление, что на временной должности. Но решили изменить приказы и поставить меня! Имеют ли права так делать? Что мне делать? Уверяют, что часы и класы не заберут!
Нет, не имеют.
На сохраняеммую на время отпуска по уходу за ребенком должность могли прнять только по срочному трудовому договору на период отпуска.
СпроситьПри данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели. Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать. Срочный трудовой договор закончился 31.12.21 (работодатель не известил в должной форме об окончании договора), могу ли я уволиться в связи с окончанием срочного трудового договора 10.01.22 или же должен писать задним числом 31.12.21? Спасибо!
При данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели.
СпроситьВы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать.
СпроситьДа Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ. Да, конечно. Можете уволиться. По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию. Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула. Меня отстронили от работы потому что не поставила прививку ковид 19. Могу ли я уволиться пока отстронена от работы?
По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Спросить
Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.
СпроситьСрочная служба никоим образом не влияет на перевод в другую часть. Чтобы перевестись в другую часть Вам необходимо записаться на прием к командиру той части в которой Вы собираетесь служить, объяснить ситуацию, желательно не упоминая об условиях службы и попросить его дать Вам Отношение на перевод в его часть. Если Вы это Отношение получите, пишите рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе. К рапорту прилагаете полученное Отношение. Другого пути я не вижу. К сожалению, а может быть, к счастью заключение контракта при поступлении на Службу в ВС РФ несколько отличается от Трудового Договора предусмотренного ТК РФ, и там нет такого понятия, как испытательный срок. Служу в городе Уссурийск на альтернативной службе по контракту заместо срочной, на данный момент идёт испытательный срок, служу 61 день возможно ли перевестись в другую часть или уволиться без отправки на срочную службу каким либо способом?
Срочная служба никоим образом не влияет на перевод в другую часть. Чтобы перевестись в другую часть Вам необходимо записаться на прием к командиру той части в которой Вы собираетесь служить, объяснить ситуацию, желательно не упоминая об условиях службы и попросить его дать Вам Отношение на перевод в его часть. Если Вы это Отношение получите, пишите рапорт на имя командира своей части с просьбой о переводе. К рапорту прилагаете полученное Отношение. Другого пути я не вижу. К сожалению, а может быть, к счастью заключение контракта при поступлении на Службу в ВС РФ несколько отличается от Трудового Договора предусмотренного ТК РФ, и там нет такого понятия, как испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте. Направьте заявление почтой. Здравствуйте Максим!
Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Здравствуйте, Максим! "Срочно" уволиться не получится. По ТК РФ заявление подается за 2 недели до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут и ранее, но только если стороны согласны его расторгнуть без отработки 2 х-недельного срока. А заявление можно послать почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Последний день срока является последним днем работы. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку, и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так что если этого в последний день не произойдет - жалуйтесь в трудинспекцию, штраф работодателю обеспечен (ст. 5.27 КоАП РФ - от 10 до 20 000 руб. на ИП) Работаю у ИП. надо срочно уволиться. Ип не принимает заявление на увольнение.
Здравствуйте Максим!
Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Здравствуйте, Максим! "Срочно" уволиться не получится. По ТК РФ заявление подается за 2 недели до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут и ранее, но только если стороны согласны его расторгнуть без отработки 2 х-недельного срока. А заявление можно послать почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Последний день срока является последним днем работы. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку, и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Так что если этого в последний день не произойдет - жалуйтесь в трудинспекцию, штраф работодателю обеспечен (ст. 5.27 КоАП РФ - от 10 до 20 000 руб. на ИП)
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы работаете официально, то нельзя.
Обяданы работодателя предупредить об увольнении за 2 недели, если работаете на испытательном сроке, то за 3 дня. Добрый день, Татьяна!
"Отработка" является периодом времени отвешенным на защиту интересов Работодателя и поиск нового Работника. То, что Ваш договор носит Срочный характер не влияет и единственным допустимым вариантом может быть только соглашение с Работодателем о расторжении Трудового договора без отработки. Можно ли уволиться без отработки, работая вместо временно отсутствующего работника.
Здравствуйте!
Если Вы работаете официально, то нельзя.
Обяданы работодателя предупредить об увольнении за 2 недели, если работаете на испытательном сроке, то за 3 дня.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
"Отработка" является периодом времени отвешенным на защиту интересов Работодателя и поиск нового Работника. То, что Ваш договор носит Срочный характер не влияет и единственным допустимым вариантом может быть только соглашение с Работодателем о расторжении Трудового договора без отработки.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьТрудовым законодательством не предусмотрена отработка, а только уведомление работодателя за две недели для увольнения по собственному желанию, но также предусмотрено уволиться и раньше по соглашению с работодателем. Добрый день!
Попробуйте поговорить с Вашим работодателем и договориться с ним на расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Что делать если мне нужно срочно уволиться и уехать по семейным обстоятельствам?
Добрый день!
Попробуйте поговорить с Вашим работодателем и договориться с ним на расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.
С уважением. Договор свой трудовой внимательно читали? Возможно, что у вас пункт имеется о том, что если вы не доработаете испытательный срок и уволитесь по собственному, то в этом случае вы сами должны добираться до дома за свой счет. Вам зарплату выплатили? Если зарплату не выплатили, то срочно обратитесь в прокуратуру. Быстрее дело пойдет. Работаю на вахте на Сахалине отработал 2 месяца нахожусь на испытательном сроке 3 месяца 12 октября написал заявление об увольнение с 15 октября заявление подписано билеты домой не покупают говорят ждите. Что делать в данной ситуации?
Договор свой трудовой внимательно читали? Возможно, что у вас пункт имеется о том, что если вы не доработаете испытательный срок и уволитесь по собственному, то в этом случае вы сами должны добираться до дома за свой счет. Вам зарплату выплатили?
СпроситьЕсли зарплату не выплатили, то срочно обратитесь в прокуратуру. Быстрее дело пойдет.
СпроситьВключается.. Вытекает из контекста ТК РФ, в частности, третьего абзаца ст. 14. Работаю на производстве. Срочный трудовой договор заключён на срок ровно 2 месяца. Отработал 1 месяц, хочу уволиться по собственному желанию. Применима ли ст. 292 ТК РФ в этом случае, в плане предупреждения работодателя за 3 дня. Или фраза до 2 х месяцев трактуется именно как до, но не включает 2 месяца?
Добрый день! В общем порядке пишите заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен за 2 недели. Причем течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Доброе утро! Александр, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Устроился на работу официально по трудовому договору, отработал всего 15 дне и хочу уволиться.
Добрый день! В общем порядке пишите заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен за 2 недели. Причем течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро! Александр, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
СпроситьОбратитесь в профсоюз, выделят бесплатного юриста который изучит ситуацию. Здравствуйте! Алеся, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Со мной заключен контракт на 5 лет. Как можно уволиться если есть нарушение со стороны нанимателя, не предоставление гос. отпуска, даже два отпуска накопилось, т.к.по согласию сторон увольнять не хотят. Как мне действовать, как правильно оформить заявление.
Здравствуйте! Алеся, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт).
Спросить
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
СпроситьАлгоритм расторжения трудового договора (контракта) по причине нарушения нанимателем законодательства о труде. (пишите мне в личные сообщения).
СпроситьАлеся, можно досрочно прекратить контакт по требованию работника, если по соглашению сторон Вас не отпускают. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Подробности - пишите в вайбер.
СпроситьЧто значит по трудовой книжке?
По срочному трудовому договору имеете в виду? Могут и не принять это право работодателя. Здравствуйте.
К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу независимо от Вашего статуса, если у него будут на это законные основания (откажут не потому что Вы - пенсионер, а потому что, например, нет вакансий).
Вы по срочному трудовому договору работали или по собственному желанию уволились?
С уважением. Я работала в поликлинике по трудовой книжке. Сезон закончился и мы уволились. Имеет ли поликлиника не взять на следующий сезон на работу. Я являюсь пенсионером и опекуном несовершенолетнего ребенка.
Здравствуйте.
К сожалению, работодатель вправе отказать Вам в приеме на работу независимо от Вашего статуса, если у него будут на это законные основания (откажут не потому что Вы - пенсионер, а потому что, например, нет вакансий).
Вы по срочному трудовому договору работали или по собственному желанию уволились?
С уважением.
СпроситьДа, Мария, можете. Это ваше право! См. ст.ст. 79 и 80 ТК РФ. Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если я принята на работу по срочному трудовому контракту, могу ли я уволиться до его окончания по собственному желанию?
Срочный трудовой договор досрочно может быть прекращен по соглашению между работником и работодателем, за исключением оснований, при которых работодатель обязан досрочно расторгнуть такой договор.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
