Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 1576 советов адвокатов и юристов

Помогите, пожалуйста, узнать один момент. Меня взяли на работу "на время отсутствия основного работника". Теперь переводят на "основного работника". При этом мне сказали что новый договор заключать не надо, а только составят допсоглашение к моему старому договору. Верно ли это? или им нужно было меня сначала уволить и потом заключив новый трудовой договор взять на основное место?

Официально устроилась в организацию на период декрета основного работника, но сейчас предлагают более лучшую работу и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать или я обязана доработать пока не выйдет этот человек?

Заключила ученический договор с 11.02.19

Обязанности работника: проработать у работодателя до сентября 2020 года.

Обязанности работодателя: обеспечить обучение в период с 11.02.2019 по 10.02.2021 включительно. Суммарная стоимость обучения составляет 120 000 рублей) если я хочу уволиться, то какую сумму я должна вернуть? Ведь договор составлен не верно? Разные цифры?

Один из наших сотрудников уволился и устроился на работу по совместительству в другую организацию.

Засчитывается ли ему стаж, в таком случае? Стаж для расчёта пенсии.

На работе со мной был заключен срочный договор с 1 октября 2018 г. по 31 мая 2019 г. Прошло время, но меня не уведомили о рассторжении данного договора. Сейчас хочу сама уйти с данной работы. Вопрос - считается ли данный срочный договор расторгнут автоматически?

И за конфликта с начальником ОК я написал рапорт на увольнение (Был стажёром 4 месяца) Могу ли я востановиться обратно в отдел для прохождения стажировки, при увольнении у меня 14 дней отпуска.

Заставили уволиться по собственному желанию, и я уволилась, прошол месяц, я беременна, могу ли я получить какие то выплаты, декретные.

Сейчас уволился с предприятия на котором проработал последние 9 лет. По исполнительному листу брались алименты 25% на одного ребёнка, задолженностей нет.

Т.е. сейчас я буду безработный неопределённое время, и вопрос в том какую сумму алиментов я должен платить это время? Проживаю в Пензенской области.

Составить юридическое соглашение о какой-либо сумме бывшая жена не согласна.

Через суд она будет добиваться максимально возможных алиментов.

Сколько максимально может присудить суд?

Имеет ли какое значение, что во втором браке есть двое несовершеннолетних детей?

И есть ли смысл обращаться в суд самому, с обращением назначить мне алименты в твёрдой денежной сумме с учётом того, что есть двое детей?

Написала заявление по собственному желанию надо выходить на другую работу заставляют отрабатывать две недели может сейчас это отменили я не материал. Ответственная потом отдел кадров в отпуске и получить трудовую только после ее отпуска сказали. А это еще 4 дня.

Три недели уволилась из магазина, трудовую книжку отдали сразу, расчёт не дают (позвоните тогда-то) сегодня позвонили и сказали что я должна выйти на ревизию и только по результатам мне выдадут расчёт.это вообще законно?

Работала в пятерочке 3 неделе сегодня уволилась директор завставляет отрабатывать две недели но документы о подписании договора принесла сегодня за 3.08.2017 имеет ли она права заставить меня отрабатывать.

Я уволился из организации 31 января 2015 года, о чем сделана запись в Трудовой книжке, приказ №02/к от 31.01.2015. Так как заработная плата на предприятии была «чёрная», то работодатель отказал мне в выдаче справки 2-НДФЛ и выдаче зарплаты за конец декабря и январь месяц. Так же у меня есть все основания предполагать, что за весь период моей работы в данной организации за меня работодателем не производились никакие налоговые выплаты. Работодатель продал фирму другому лицу.

Я хочу подать в суд на бывшего работодателя чтобы получить расчёт и возмещение морального ущерба. Но, кроме ФИО и номера мобильного телефона я не знаю никаких его данных (где живёт, прописан).

Скажите пожалуйста, как мне правильно составить исковое заявление и в какой суд мне обратиться?

Спасибо.

Я работающий пенсионер. Работаю по срочному договору, срок которого скоро истекает. Причина увольнения в трудовой книжке будет значиться "по окончанию договора" или " в связи с выходом на пенсию" (на пенсию до этого я не увольнялся)? Должен ли я написать дополнительно заявление об увольнении с причиной "выхода на пенсию"? Спасибо за ответ.

Что мне делать. Уволилась с работы расчетные задерживает директор т.к говорит нет денег у меня кредиты и займы, ничего не хотят слушать угрозы постоянные что будут передавать коллекторам я живу у мамы сын учится на платном для поступления и брала кредит платила вовремя но стали задерживать зарплату и чтоб не было просрочки залезла ещё и в займы надеялась что зарплата выравнится и будут давать вовремя но задержка только росла и пошли просрочки по займам бешеные штрафы телефон не умолкает такое выслушиваю что уже со стаю у психиатра на учете. Что мне делать помогите иначе я начинаю уже сходить с сумма!

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет. Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)

Работодатель составил соглашение к трудовому договору, в котором прописан срок окончания трудовых отношений 31.08.2023 г, так же указано, что будут осуществлены все выплаты, в том числе указан размер выходного пособия. Вопрос: могу ли я ранее указанного в соглашении срока, уйти по собственному желанию или обязана отработать в компании, до указанного срока? В случае моего желания покинуть компанию раньше срока, какие могут быть ко мне взыскания со стороны работодателя?

Я работаю уборщицей по договору, который подписала, что оформлена до конца 2017 г. Хочу его прервать и уйти. Для этого мне надо устно предупредить начальство за две недели или написать как-то заявление в письменной форме?

Я работаю учителем с 09.09.14 г. в коррекционной школе по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска др.учителя) и хочу уволиться в конце мая. Отпуск начинается в начале июня. Как мне лучше будет уволиться до отпуска (в мае) или в во время отпуска, чтобы больше получить отпускных? У меня срочный труд. Договор, в нем не указано - по какое число я работаю (срок), нужно ли заранее сказать об увольнении работодателю?

Я работаю по срочному трудовому (до выхода основного сотрудника из декрета. А 9 января сама ухожу в декрет, сотрудница выходит 11 января. Кадры предлагают перейти на другое место НО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ! Получается я 9 янв увольняюсь, 10 устраиваюсь на новую должность, 11 приношу больничный. Оплатят ли мне его в таком случае? Какие риски для меня есть? Не потеряю ли я выплату по БиР? И если я не стану увольняться, мне выплатят по БиР? И каким числом будет дата увольнения если я останусь на срочном догтворе, дата выхода сотрудрицы или дата окончария больричного по БиР? Спасибо.

Устроился на работу вахтовым методом супервайзером, уже 16 дней на вахте. При трудоустройстве обещали что зарплата вся белая и трудовой договор мне вышлют по скану на скважину. Сейчас же после неоднократных звонков бухгалтеру мне сообщили, что официальная зарплата в 3 раза меньше чем мне обещали, а трудовой договор мне вышлют оригиналом и только в конце вахты. Посмотрев на условия работы, что людей не меняют с вахты вовремя, заказчик убирает по 7 человек за месяц просто по тому, что они ему не понравились, я решил уволиться. Когда я трудоустраивался я написал заявление на прием на работу, но трудовой договор мне не выдали и я его не подписывал, но трудовую книжку у меня попросили и я ее отдал. Могу ли я сейчас уволиться без отработки 14 дней? Как мне вернуть трудовую книжку? Как мне получить хоть какие-то деньги за отработанное время? Из доказательств моей работы у меня есть документы которые я подписывал, пропуск который мне выдали у заказчика, договора, сводки и тд.

Человек работает по срочному договору на должности женщины, которая в декрете. Срок договора близится к окончанию. Отдел кадров советует написать заявление по собственному желанию, с последующим увольнением "одним днём". Что лучше сделать-написать по собственному желанию или дождаться окончания договора?

Меня интересует вопрос по переводу по должности! Я работала лаборантом в цеху, цех закрыли и сейчас меня берут в отдел делопроизводства на место декретницы, но для оформления говорят нужно написать заявление на увольнение и приём по срочному договору! Получается по выходу декретницы, меня уволят! А нельзя ли оформится переводом по допсоглашению ведь перевод происходит внутри одного и того же завода? На сколько правильно будет оформлять срочный договор?

У меня такая ситуация: 27 декабря 2022 года во время рабочей вахты уехал домой из-за проблем со здоровьем. 2 дня заняло на дорогу и 29.12.22 обратился в больницу, где был поставлен диагноз, не дающий показаний для предоставления больничного листа. 31 декабря 2022 был последний день трудового договора, который я не хотел продлевать. Нужно ли в этом случае писать заявление на увольнение по собственному желанию? Работодатель требует от меня заявление на увольнение, хотя с момента окончания трудового договора прошло уже 2 недели. И через сколько дней после окончания трудового договора работодатель должен выплатить положенную заработную плату и выплату за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Я работаю 3 года по срочному договору. В ноябре выходит женщина на свое место. Мне предложили уволиться. А мне до пенсии осталось 7 месяцев. Что делать?

В Летнем лагере работают работники по срочному договору заключенному с 09.07.2021 г по 30.07.2021 г. В лагере выявили короновирус и деятельность лагеря приостановлена. Можно ли уволить временных работников раньше окончания срока срочного договора?

Продал фирму, остался в ней директором, у меня уже доли нет. Как уволиться и чтобы не было записи в ЕГРЮЛ о том что я директор? Без согласия учредителей.

Нахожусь в декрете, снова беременна. Могут ли меня уволить, если я работала по трудовой, но на нем директор написала на время сотрудницы в декрете? На сколько я знаю, эта сотрудница сама уволилась и не вышла после декрета.

Была принята на место основной работницы ушедшей в декретный отпуск, через год ушла сама в декрет. Во время моего декретного отпуска та работница уволилась. Сейчас ребёнку 2,5 года прошусь на работу, они говорят, что у них полный штат и все на основных договорах. Меня теперь просто уволят? Или я имею право на компенсацию, как например при сокращении?

Меня приняли на работу старшим воспитателем по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Год я отработала. Работадатель просит, что бы я уволилась, для того что бы принять меня теперь по бессрочному трудовому договору. Правильно ли это? Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если его непрерывать? И правомерно ли было принимать меня на свободную вакансию по срочному договору?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

Имел ли право директор школы заключить с человеком срочный договор при приеме на работу воспитателем младших классов сроком на 7 месяцев до конца учебного года. Вакансия воспитателя свободная. Что делать воспитателю после окончания этого договора, если директор предлагает уволиться на лето, а осенью прийти снова.

Подросток 18 лет устроился в Пятерочку с 1.07.2021-31.08.2021. Сейчас хочет уволиться. Как правильно это сделать? Правомерна ли отработка двух недель? Руководитель угрожает статьей о нетрудоустройстве в дальнейшем.

У меня такой вопрос. Я работаю на Московской железной дороге, в конце мая 2018 года будет 10 лет и должен получить за преданность компании. Если я уволюсь раньше мая, я получу за преданность компании или уже нет? При сокращении знаю выплачивают если даже не хватает до 10 лет, а вот если сам увольняешься? Может кто подскажет.

Меня зовут Николай сам я с южного региона меня пригласили работать на севере, директор пообещал что оплачивает квартиру на 2 месяца как компенсацию, прошло 1.5 месяца я хочу уволиться невоносим для меня регион да и начальник не делает того что обещал или делает это как будто с задежкой, мой вопрос к вам я приехал с матерью как я могу уволиться без отработки 2 недель? На что можно упираться если начальник не захочет так просто отпускать? Компенсацию мне так и не дали сказали в зарплату и то только за 1 месяц и остальные компенсации надо ждать а пока здесь кредиты идут есть хочеться а денег нет все уходит на то что бы прожить у меня прописка в юном регионе сам приехал работать на север помогите как уволиться без отработки?

Хочу уволиться с работы, но меня директор не увольняет. Я отправила на офис заявление заказным письмом, через которое время меня должны уволить?

Я работаю в банке. Начальник вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию в противном случае оформит 3 выговора и уволит по статье. Мотивируя то тем что я худший сотрудник и допускаю много ошибок. На меня собиралась статистика. Но не на весь отдел. Как понять худший я сотрудник или нет... непонятно. Прав ли работодатель в данном случае? И как мне поступить, работу терять не хочется. У меня есть письма в которых он понуждает меня к увольнению, а также были угрозы понижения в должности. Разговор записан на диктофон.

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

Я работающий пенсионер уже 5 лет. Сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске до 20-го января, т е до завтра, до пятницы. Сб и вк в организации официальные выходные. Я хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель по окончанию отпуска. Когда и как правильно я должна написать заявление и на какие ст ТК я должна сослаться? Любой пенсионер может уволиться без отработки 2-недель или только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию? И дополнительно. В организации задержка выплаты з/пл, более 3-х месяцев. Может ли это обстоятельство служить нарушением трудового законодательства работодателем по ст. 80, п.9 ТК и также позволить мне уволиться без отработки?

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Я нахожусь в декретном отпуске 2 года. Позвонили с работы и попросили уволиться по собственному желанию в связи с перепродажей организации. Увольняют не только меня, а якобы всех сотрудников. Что мне делать в данной ситуации?

Как можно уволиться если есть нарушение со стороны нанимателя, не предоставление гос. отпуска, даже два отпуска накопилось, т.к.по согласию сторон увольнять не хотят. Как мне действовать, как правильно оформить заявление.