Как уволиться с выходным пособием / Трудовое право - 394 советов адвокатов и юристов
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьЕсли до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьПо соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?
По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О).
Спросить
Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ.
Спросить
Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении
СпроситьСветлана, можно, по согласованию с работодателем. Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет. Вы по сокращению больше получите денег. Если работник устроен на 0,5 ставки и эту ставку собираются сокращать можно ли уволиться без отработки.
Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет должен быть произведен в день увольнения. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день - день увольнения. Расчет должен быть произведен в день вашего увольнения. Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением. Уволилась с работы 16 августа. Без отработки, день в день. Когда должна получить расчёт по закону?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьВ соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
День в день и должны. Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы), ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьДа, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
СпроситьВ период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьЕлена, добрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице. Здравствуйте!
Вы можете устроиться на работу сразу же на следующий день после увольнения, если вы нашли новую работу и вас готовы принять, никаких препятствий здесь нет (статьи 21, 68 ТК РФ). Уволилась по соглашению сторон, получила выходное пособие. Могу ли сразу устроится на работу?
Елена, добрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете устроиться на работу сразу же на следующий день после увольнения, если вы нашли новую работу и вас готовы принять, никаких препятствий здесь нет (статьи 21, 68 ТК РФ).
СпроситьВ случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено. Здравствуйте, Галина!
Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.
С уважением. Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, чтобы помимо неотгуленного отпуска, мне выплатили выходное пособие, пока буду искать новую?
В случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьЕсли уволитесь по собственному желанию, то потеряете льготы и гарантии, которые предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
Конечно, есть минусы. Если уволитесь по собственному желанию, не получите никакие выходные пособия.
Можете предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон. Тогда можно увольняться на этом основании но с условием выплаты, например, заработка за три месяца.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в которой официально числюсь в декрете ликвидируется. Директор просит уволиться по собственному желанию, а не по приказу. Стоит ли мне соглашаться? Есть какие-то плюсы и минусы увольнения по собственному желанию, а не по приказу о ликвидации предприятия?
Если уволитесь по собственному желанию, то потеряете льготы и гарантии, которые предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, есть минусы. Если уволитесь по собственному желанию, не получите никакие выходные пособия.
Можете предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон. Тогда можно увольняться на этом основании но с условием выплаты, например, заработка за три месяца.
С уважением.
СпроситьКакое соглашение? Вам предлагают уволиться по соглашению сторон? При сокращении 2 оклада выплачивается, 3 й при постановке в цз, в Инспекцию труда. Здравствуйте. Ничего не пишите и сами не подписывайте. Пусть сокращают по закону, если считают нужным. Здравствуйте. Ничего не подписывайте сами. Пусть официально сокращают. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру, если задерживают зарплату
С уважением, Дарья Алексеевна. Если организация закрывает наш склад, но сама продолжает существовать. Сокращать нас не хотят, предлагают заключить доп. соглашение. Можем ли мы потребовать 3 среднемесячных зарплаты, а не оклад? Выплачивать они в принципе не хотят. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.
При сокращении 2 оклада выплачивается, 3 й при постановке в цз, в Инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте. Ничего не пишите и сами не подписывайте. Пусть сокращают по закону, если считают нужным.
Спросить
Здравствуйте. Ничего не подписывайте сами. Пусть официально сокращают. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру, если задерживают зарплату
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы. Я,работаю учителем, до октября месяца была ещё доп ставка педагог организатор, в октября месяце сократили эту ставку. Я написала, заявление на увольнение с этой ставки. Спрашиваю у директора, будет ли какая компенсация, сказали нет.
Скажите пожалуйста, действительно ли нет не какой компенсации при сокращение ставки. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы.
СпроситьМожете написать заявление, но лучше этого не делать.
Вас обязаны будут уволить без заявления. Вы можете уволиться раньше с согласия работодателя. А пока такого согласия нет, то работать придется до срока увольнения, указанного в уведомлении. То есть, я не могу уволиться до истечения срока ликвидации предприятия? Или если уволюсь не по статье п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, то мне не выплотят выходного пособия? Могу ли я сама написать заявление об увольнении (указав в нем что увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия) до истечения 2 х месяцев после уведомления, если работодатель мне не предложил такой вариант?
Можете написать заявление, но лучше этого не делать.
Вас обязаны будут уволить без заявления.
СпроситьВы можете уволиться раньше с согласия работодателя. А пока такого согласия нет, то работать придется до срока увольнения, указанного в уведомлении.
СпроситьЗдравствуйте! Взыскание нельзя наложить на уволенного сотрудника. Вам положено выходное пособие. В случае невыплаты необходимо обратиться в районный суд. Уволился с МВД месяц назад, но выходное пособие до сих пор не выплачено. Что делать?
Здравствуйте! Взыскание нельзя наложить на уволенного сотрудника. Вам положено выходное пособие. В случае невыплаты необходимо обратиться в районный суд.
СпроситьНичего не подписывайте - только и всего.
Либо требуйте выходное пособие - средний заработок за 25 лет. У вас, как вы понимаете, есть два выхода: писать такое заявление или не писать - а как вы поступите решать вам. Обращение в ГИТ, прокуратуру только осложнит сложившуюся ситуацию и ускорит увольнение. Заявление об увольнении по собственному желанию. Вынуждаю уволиться по соглашению инвалида 2 группы, угрожают аттестационной комиссией, хотя никаких претензий за 6 лет не было, просто автоматизирую т процессы и меня нужно убрать, есть диктофонная запись разговора с начальником, где были произведены угрозы. Как мне поступить?
Ничего не подписывайте - только и всего.
Либо требуйте выходное пособие - средний заработок за 25 лет.
Спросить
У вас, как вы понимаете, есть два выхода: писать такое заявление или не писать - а как вы поступите решать вам. Обращение в ГИТ, прокуратуру только осложнит сложившуюся ситуацию и ускорит увольнение.
СпроситьВ случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон. Как лучше уволиться из сельской школы, которую закрывают? По собственному желанию или ждать, когда закроют?
В случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон.
СпроситьНе факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия. Да, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет. Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением. Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.
Не факт что так и будет, вам могут предложить работу в другом месте, а при отказе уволят с выплатной 2 недельного пособия.
СпроситьДа, Вам полагается выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Заявление об увольнении по собственному желанию подавать нельзя. Иначе выходное пособие выплачено не будет.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 178 ТК РФ в случае, если вы работали на предприятии больше одного месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
На счет если работодатель принуждает к тому, чтобы самому уволится, то нужно обратится в Государственную инспекцию труда с заявлением.
СпроситьПредприятие в котором я работала до ухода в декрет в стадии ликвидации (идут суды), я хочу выйти из отпуска по уходу до 3 лет раньше, но моего рабочего места нет, т.к предприятие не работает. Как мне правильно уволился чтобы не потерять положенные выплаты. И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Вы можете рассчитывать на выходное пособие, уволиться вам нужно ТОЛЬКО по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия но ни в коем случае не по соглашению сторон, иначе вы ничего не получите.
СпроситьЗдравствуйте.
Если предприятие находится в стадии ликвидации, то Вас и должны уволить по этому основанию с выплатой всех пособий в соответствии со ст.180 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Соглашайтесь уволиться со соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но с условием выплаты выходного пособие = 3 средних заработка. Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?
Соглашайтесь уволиться со соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но с условием выплаты выходного пособие = 3 средних заработка.
СпроситьУвольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьЭто увольнение по ликвидации, НЕ пишите по собственному. Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие) Не желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении. Здравствуйте.
Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.
Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются. Здравствуйте.
Вам выгодно не увольняться.
Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, компания объявиляет о банкротстве и предлагают уволиться по собственному желанию.
Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие)
СпроситьНе желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.
Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются.
Спросить
Здравствуйте.
Вам выгодно не увольняться.
Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьЕсли по соглашению, то сумма выходного пособия будет указана в соглашении. А вообще, конечно лучше уволиться по сокращению. По сокращению за 2 месяца предупреждают, а по соглашению прописывается в самом соглашении сколько денег выплатят + компенсация за неиспользованный отпуск. Мой отец пенсионер. Работает в охране по договору. В настоящий момент, прсле смены директора, его предприятию охрана больше не нужна. И ему предложили за две недели уволиться по соглашению сторон с 1 апреля. Скажите, какую компенсацию он будет иметь, если подпишет соглашение или лучше уйти по сокращению. И за какое время должны были уведомить про увольнение.
Если по соглашению, то сумма выходного пособия будет указана в соглашении. А вообще, конечно лучше уволиться по сокращению.
СпроситьУволиться вы сможете только после окончания отпуска и то если всё оформят на вас. Денежное довольствие выплатят, если будет что выплачивать, компенсация за форменное обмундирование, выходное пособие. Хочу уволиться с УВО ВНГ (Вневедомственная охрана), во время отпуска. Доп. дни отдыха с 6 апреля 2021 по 10 апреля 2021, с 11 апреля 2021 основной отпуск. Какие положены выплаты если увольняться во время отпуска, за месяц по его окончанию?
Здравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. Может ли администрация города уволить заведующую по своему желанию во время испытательного срока.
Здравствуйте. По своему желанию может уволиться только сам работник. Во время испытательного срока работодатель может уволить как не прошедшего испытательный срок, на основании чего-то.
Спросить
Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке работодатель должен указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.
СпроситьЧитайте также:
- Выходное пособие при сокращении в связи с ликвидацией
- Исполнительный лист с выходного пособия
- Выходное пособие в связи с выходом на пенсию
- Ндфл с выходного пособия при увольнении
- Удерживаются ли алименты с выходного пособия
- Удерживаются ли налоги с выходного пособия
- Ндфл с выходного пособия
- Алименты с выходного пособия при увольнении
- Налоги с выходного пособия при сокращении
- Алименты с выходного пособия при сокращении
- НДФЛ с выходного пособия при сокращении
