Как уволить беременную / Трудовое право - 3885 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток.
Пусть пробует уволиться. Подает рапорт в рамках указа ПРФ №580 дсп от 2023. Но надо, чтобы его случай был признан исключительным на аттестационной комиссии части. А затем документы на подпись направят Министру обороны. Поэтому, не факт, что уволят. По данным основаниям, точно нет В данном случае, нет оснований для увольнения. Все манипуляции с письмами, рапортами и т.д - бессмысленны. У матери один сын мобилизованный отца нет.. и у сына жена беременна, могут ли уволить мобилизованного, в помощь матери и беременной жене?!
Доброго времени суток.
Пусть пробует уволиться. Подает рапорт в рамках указа ПРФ №580 дсп от 2023. Но надо, чтобы его случай был признан исключительным на аттестационной комиссии части. А затем документы на подпись направят Министру обороны. Поэтому, не факт, что уволят.
Спросить
В данном случае, нет оснований для увольнения. Все манипуляции с письмами, рапортами и т.д - бессмысленны.
СпроситьУ вас работодатель ИП или ООО? Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением. Нахожусь в декрете. Трудоустроена официально. Декретный отпуск заканчивается 28.11.2023. Беременна еще. Срок 10 недель. Предприятие закрыла точку в моем городе. Но само предприятие работает. Как можно поступить в данной ситуации? 29 нужно выйти на работу, а выходить-некуда😊до декрета тоже еще далеко.
Предприниматель вправе уволить беременную сотрудницу только в случае прекращения предпринимательской деятельности.
Если исходить из буквального толкования норм ст.ст. 81 и 261 ТК РФ при прекращении деятельности ИП в одной местности и продолжении его деятельность в другой местности, в целом деятельность ИП не прекращается, а значит, уволить беременную нельзя.
Полагаю, если при закрытии торговой точки ИП не может предоставить беременной работнице другую работу, то ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Для этого предпринимателю необходимо оформить приказ об освобождении от сотрудницы работы и выплате среднего заработка.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ИП не является организацией, поэтому на него норма ч. 4 ст. 81 ТК РФ не распространяется.
Из п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подлежит государственной регистрации.
Согласно п. 9 указанной статьи государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Спросить
Работодатель предлагает взять административный отпуск за свой счет за весь период.
На ребенка сейчас я получаю единое пособие. Повлияет ли этот отпуск для получения пособия в дальнейшем?
СпроситьБрать или не брать административный не оплачиваемый отпуск это вам решать. На БиР влияет, так как для учета берется последние 2 года.
Спросить
Здравствуйте.
Если закрылась точка (филиал), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Это единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину. Но должна быть соблюдена процедура такого увольнения.
Отпуск за свой счёт пусть сами берут, а Вас заставить написать такое заявление не могут. Не пишите ничего, пусть увольняют как положено, с выплатой всех причитающихся в этом случае пособий.
С уважением.
СпроситьСогласно ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вопрос задайте корректно? Она временно что ли оформлена? С чего её должны увольнять? Могут ли уволить беременную, планирующих идти в декрет?
Согласно ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВопрос задайте корректно? Она временно что ли оформлена? С чего её должны увольнять?
Спросить
Я оформлена официально, но когда я сказала генеральному директору, что планирую в декрет, он сказал что от моего имени напишет заявление и уволит.
Спросить
Здравствуйте.
Директор не вправе вас уволить. А если уволит, то смело жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Пусть пишет.
В этом случае надо оспорить увольнение в суде в срок 1 месяц и потребовать провести экспертизу подписи.
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
СпроситьДа ничего, раз нет договора. Из-за 2 дней обращаться в суд нет никакого смысла. Вам нужно установить факт трудовых отношений с работодателем в суде. Тогда вас вообще не смогут уволить, так как вы беременна. Работала не официально, узнала что беременна... На работе сказали, что оформить они меня не могут... Сделали так что уволилась сама... Должны заплатить зарплату за 2 смены, говорят что за не будет, так как они меня оштрафовали, за то что не стала отрабатывать... Что мне делать?
Вам нужно установить факт трудовых отношений с работодателем в суде. Тогда вас вообще не смогут уволить, так как вы беременна.
СпроситьА Вас разве уволили? ПО какому основанию непонятно? Беременную уволить не могли. Обращайтесь к работодателю, чтобы оформил отпуск по уходу за ребенком. Как быть со стажем государственного служащего, если на период СВО я работала и была беременна? Как должны поступить при восстановлении на работе? Я сейчас сижу с ребенком и официально в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет не нахожусь!
А Вас разве уволили? ПО какому основанию непонятно? Беременную уволить не могли. Обращайтесь к работодателю, чтобы оформил отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьБеременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей. Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда. Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении. Завтра суд. Как доказать что я работала беременная? Договора нет, меня уволили и вообще стерли данные из ПФР.
Беременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей.
Спросить
Есть выписка из ПФР, брала как то,где я еще числюсь в организации. Есть выписки такси, что я ездила туда каждый день. Свидетелей сейчас не найти, сообщили поздно о суде. Я могу ведь похадатайстовать, чтоб перенесли слушание? Чтоб собрать доказательства? Спасибо
СпроситьЕсли договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда.
Спросить
Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров
Спросить
Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении.
СпроситьРешение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьНе имеют право, представьте работодателю справку о беременности Не могут уволить, представьте работодателю справку о беременности Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации. 1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца На работе хотят уволить. Но я оказалась беременной и лежу в больнице. Я не предупредила заранее о беременности... могут ли меня уволить, если я нахожусь в больнице и на 11 недели уже на учёте стою в поликлинике. И мои действие?
Не имеют право. Справку о беременности. Основанием для увольнения беременной - ликвидация организации.
Спросить
1.При нахождении на листе нетрудоспособности работника нельзя уволить
2.После окончания излечения вы представите работодателю справку о беременности.
3.Вас не могут вообще уволить без оснований и вашего желания. При сокращении предупредить за 2 месяца
Спросить
А если я на ип работаю и то официально, все равно не смогут уволить?! спасибо за ответ...
СпроситьСлышала пока я в больнице лежу, они уже уволили меня, если это правда, какие мои действие?! что делать?
СпроситьВ Прокуратуру и ГИТ жалобу на действия работодателя и в суд иск о восстановлении. Вы сведения в Госуслугах затребуйте и узнаете-уволили или нет.
СпроситьВ ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства. Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.
В ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства.
СпроситьВас обманывают. Вы уже приняты на основную ставку. Вот только на ваше место теперь работодатель будет искать сотрудника на время декретного вашего отпуска. Вы можете прийти и по столу... в общем понятно. Если какие вопросы. Работодатель уже не прав по определению!
СпроситьЕсли она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно. Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Беременную дочь, неофициально трудоустроенную в ИП сегодня вынудили выполнять не ее работу, она отказалась что у нее токсикоз, и эта не ее работа, уволили. Сильный стресс
Если она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно.
Спросить
Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИспытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. Уволить вас нельзя, и срочно предоставьте все документы по беременности работодателю. Не имеют право уволить Не может Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Испытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. Уволить вас нельзя, и срочно предоставьте все документы по беременности работодателю.
Спросить
Получается то что я устроилась на работу на шестой неделе беременности зная это, потом когда я напишу заявление на декретный отпуск меня не смогут уволить?
СпроситьВас вообще невозможно уволить. Только при ликвидации предприятия. Принимать на работу не запрещено беременных.
Спросить
Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьМогут. Так как у вас нет трудовых отношений. Как можно уволить того, кто официально не трудоустроен... Могут. Если ВЫ работаете не официально, значит с вами не заключили трудовой договор, а значит и увольнять некого, т.к. на работу вас не принимали.
Чтобы исправить ситуацию, идите в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, доказывайте в суде, что вы фактичекски там работаете, а значит с вами обязаны заключить трудовой договор. Скажите могут ли уволить беременную женщину которая не официально работает.
Если ВЫ работаете не официально, значит с вами не заключили трудовой договор, а значит и увольнять некого, т.к. на работу вас не принимали.
Чтобы исправить ситуацию, идите в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, доказывайте в суде, что вы фактичекски там работаете, а значит с вами обязаны заключить трудовой договор.
СпроситьНет, не имеет права уволить. Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
[quote]Статья 261 ТК РФ. Глава 41.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает. Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
Статья 261 ТК РФ. Глава 41.СпроситьГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает.
СпроситьБеременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий) В каком случае могут уволить беременную?
Беременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда
Спросить
Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
СпроситьДобрый день! Уволить беременную женщину или работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя. Из этого правила есть единственное исключение – закрытие компании. Нахожусь в декрете на работе переорганизация застовляют уволится что бы заново взять
Здравствуйте Баргигул Кахоровна
Направьте мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру, на всякий случай. Хотя уволить меня на 26 недели беременности говорят будешь работать через компания это всем известно компания не платить не отпуск не дикрет меня Что делать помогите пожалуйста Это происходит на Отель
Здравствуйте Баргигул Кахоровна
Направьте мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру, на всякий случай.
СпроситьHttps://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-rebenkom-do-3-let.html
Будут проблемы конечно. Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Это зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины. Да, с ребенком работника уволить до 3 х лет не представляется возможным. Работодатель принял на работу девушку, у которой есть 8 месячный ребенок. Испытательный срок - 3 месяца. Прочитал, что по закону не могут уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет, так ли это?
Согласно ст 70 тк РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьЭто зависит от основания. За прогул, например, можно уволить без проблем. Либо за иное нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьБеременную почти невозможно уволить. Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников? Жена в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет. Выплат уже не получает. Уже почти 2 года подрабатывает в небольшой компании по организациям праздников. Сейчас вновь беременна. Руководитель предприятия, где она подрабатывает хочет ее уволить. Что посоветуете?
Здравствуйте, Сергей. А Ваша жена подрабатывает официально? У неё заключён трудовой договор с компанией по организации праздников?
СпроситьЕсли вы уже уведомлены о предстоящем сокращении и принесла справку от врача о своей беременности, пусть даже в последний день работы, уволить вас уже нельзя. При этом срок наступления беременности значения иметь не будет (ст. 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора). Беременную женщину нельзя уволить. Не имеет значения, что вы подписали уведомление. Я подписала уведомление о сокращении, потом забеременела. Могут ли меня уволить?
Если вы уже уведомлены о предстоящем сокращении и принесла справку от врача о своей беременности, пусть даже в последний день работы, уволить вас уже нельзя. При этом срок наступления беременности значения иметь не будет (ст. 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).
Спросить
Беременную женщину нельзя уволить. Не имеет значения, что вы подписали уведомление.
СпроситьНет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться). Откуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу. Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
[quote]Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.[/quote] Могут ли меня вывести за штат, т.к я по беременности ухожу часто на больничный?
Нет. не имеют на это законных оснований. (ст. 261 ТК). Беременных могут уволить только при ликвидации организации. В Вашем случае, если собирутся, то скорее будут просить по собственному уволится. Не увольняйтесь, лучше старайтесь уйти на больничный до декрета, а там, спокойно либо выйдете на работу, либо уволитесь сами. (время пройдет, многое может измениться).
СпроситьОткуда нам это знать, какие на вас планы у руководителя? Естественно работодателям не нужны такие работники, которые сидят на больничном, дело не по делу.
Спросить
Вас нельзя без Вашего желания вывести за штат (достаточно будет жалобы в инспекцию труда, чтобы всё вернулось к начальному состоянию).
Глава 41 ТК РФ. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.Спросить
Вас уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком... Не должны вам предложить другое место,
пособие - 40% от среднего заработка... далее думайте сами Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.10.23, планируемая дата родов 20.12.23. При этом, 27.12.23 выходит на работу основной сотрудник и меня уволят. Подскажите: 1. Должны ли мне предложить другое место работы после рождения ребенка 2. Если я находясь в декретном отпуске устроюсь в ИП мамы на минимальную зарплату в каком размере пособие на детей до 1.5 лет буду получать (сейчас рассчитано как максимальное)
Не должны вам предложить другое место,
пособие - 40% от среднего заработка... далее думайте сами
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от оснований увольнения. Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работайте дальше. Вас не могут уже уволить. Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьВас не могут уволить, даже если у вас срочный договор. Беременных увольнять не вправе. Декрет из аутсорсинга
Я работаю в компании ао мц нтт Ростелекомом контакт центр по трудовому договору но работвем мы в Альфа-банк по срочному договору до апреля 24 года. Если я в октябре сообщу о беременности меня уволят? И никакие выплаты я не получу?
Вас не могут уволить, даже если у вас срочный договор. Беременных увольнять не вправе.
СпроситьЕсли трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Срочно ищите другую раьоту Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением. Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?
Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет
СпроситьАнна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением.
Спросить
