Как уволить декретного сотрудника / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Можно уволить по основаниям, указанным в ТК РФ, с соблюдением процедуры увольнения. Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту. Можно ли уволить подчинённого, которая работает вместо декретницы, Конфликтная, разлад в коллективе, докладывает о сотрудниках, выносит информацию за пределы работы, истерит.
Будет ли правомерно уведомить работника основного (декретницу) о выходе на работу на один день, и потом опять её в декрет отправить, тк ещё только год ребёнку, уволить ту.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы можете это сделать по договоренности с основным работником. Это вполне законно и часто применяется на практике.
СпроситьВ подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле. Работаю на декретном месте, имеют ли право меня сократить? Должность не должна оставаться за сотрудником, который находится в декрете?
В подобных случаях заключаются срочные трудовые договора, которые прекращают свое действия в связи с выходом на работу основного работника. Поэтому если у вас такой договор, то вас просто уволят в связи с окончанием срока действия договора. Но это никакое не сокращение в юридическом смысле.
СпроситьУволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ). Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.
Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЭто неправомерно. Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день, можете отписаться в Вотцап, решим данную проблему. Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Вас обязаны поставить на группу и воспитателем. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в Управление образования. Собираюсь выйти с декретного отпуска, ставят только подменным воспитателем. Мест нет. Уходила основным воспитателем, была на группе.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Сотрудник, который работал вместо Вас, должен быть уволен, поскольку мог быть принят на это место только по срочному трудовому договору на время Вашего отсутствия
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Контракт не продляется автоматически но и уволить беременную не могут. Удачи. Сотрудник таможенного органа уходит в декрет, и на следующий год у него заканчивается контракт. Вопрос, контракт могут не продлить пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Контракт не продляется автоматически но и уволить беременную не могут. Удачи.
СпроситьА что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете. Здравствуйте. Вас должны уволить при выходе второго сотрудника. Основной сотрудник в декрете, та кого взяли на декретное место тоже ушла в декрет. Теперь на этом месте работаю я. Вопрос вот в чем: основной сотрудник будет в отпуске 3 года, второй до 1,6 л, меня интересует может ли второй сотрудник вернуться на это место? И меня уволят или же с ним расторгнут договор по истечении больничного и я буду работать пока не выйдет основной сотрудник? Спасибо за ответы:)
А что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете.
Спросить
В течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин; в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья). Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Через какое время будет прерван трудовой стаж? И зависят ли декретные выплаты от трудового стажа?
В течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин; в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья). Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения. Здравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением. Выхожу из декретного отпуска, предлагают другую должность с понижением. Моя должность в компании осталась. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет не законно. 81 ТК РФ. Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Работодатель обязан сохранить за Вами прежнее рабочее место. То есть, выйти на работу Вы должны на свою прежнюю должность.
С уважением.
СпроситьНаличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ. Могут ли уволить сотрудника полиции по статье, если он находиться в отпуске, у него дочь 1,5 года и жена в декретном отпуске?
Наличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий. Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Если Вы работаете на месте сотрудника, который ушел в декрет, то по его выходу Вас в любом случае уволят, независимо то того беременны Вы или нет. Вы можете прямо сейчас участвовать в конкурсах и возможно перейдёте на постоянную ставку. Если вы забеременеете, то по выходу основного работника вас или уволят, или, если в вас будут заинтересованы, то переведут на другую ставку, но вы должны состоять в резерве. Если я устроилась на госслужбу в таможенные органы на декретную должность (на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребёнком на 2 года), могу ли я ещё до выхода основного сотрудника (например, через 3 месяца после работы) принять участие в конкурсе на замещение постоянной должности, например, в другом отделе? И второй вопрос: если я останусь на декретной должности и забеременею до выхода основного сотрудника, смогу ли уйти в декрет или меня просто уволят?
Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы работаете на месте сотрудника, который ушел в декрет, то по его выходу Вас в любом случае уволят, независимо то того беременны Вы или нет.
Спросить
Вы можете прямо сейчас участвовать в конкурсах и возможно перейдёте на постоянную ставку. Если вы забеременеете, то по выходу основного работника вас или уволят, или, если в вас будут заинтересованы, то переведут на другую ставку, но вы должны состоять в резерве.
СпроситьЗдравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.
Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным
В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.
С уважением. Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.
Здравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.
Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным
В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить. Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.
Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить.
СпроситьЕсли в Вашем трудовой договоре прописано, что должность предоставлена на период декретного отпуска другого сотрудника, то при выходе её из декрета работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Предложить Вам другую должность он вправе, но не обязан. Меня взяли на декретную ставку, пообещав, что основная сотрудница выйдет еще не скоро. Сегодня сообщили, что она выходит в ближайшее время и мне придется уйти. Но в нашем учреждении есть сотрудники, которые работают на двух ставках (внутреннее совмещение). Учитывая этот факт, подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить меня, если ставки есть, но их совмещают другие сотрудники?
Если в Вашем трудовой договоре прописано, что должность предоставлена на период декретного отпуска другого сотрудника, то при выходе её из декрета работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Предложить Вам другую должность он вправе, но не обязан.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьНет, это противозаконно. В инспекцию труда, прокуратуру. Здравствуйте. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено трудовым законодательством. Принуждение к увольнению так же недопустимо. Главное не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений на увольнение. Работодатель не может уволить сотрудника в положении, как и заставить написать заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- ст. 261 ТК РФ. В инспекцию по труду, но сначала предупредите работодателя об этом, может и не надо будет никуда обращаться, обычно это помогает.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43 Возник следующий вопрос. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу или заставить написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать ей декретные? Что делать в этом случае и куда жаловаться?
Здравствуйте. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено трудовым законодательством. Принуждение к увольнению так же недопустимо. Главное не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений на увольнение.
Спросить
Работодатель не может уволить сотрудника в положении, как и заставить написать заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- ст. 261 ТК РФ.
Спросить
В инспекцию по труду, но сначала предупредите работодателя об этом, может и не надо будет никуда обращаться, обычно это помогает.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43
СпроситьЗдравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением. Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить. Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
[u]Получите, и пособие по беременности и родам и до 1,5 лет.[/u]
Беременную женщину, и женщину воспитывающую ребенка до 3 лет не могут уволить.
Если договор у вас был на время замещения основного, то с вами расторгнут его после исполнения ребенком 3 лет, либо по вашему желанию раньше. В договоре так и прописано «до выхода основного сотрудника»,а она выходит как раз таки в ноябре. Вот мне и говорят, что сразу после ее прихода я буду уволена и никто ничего мне не обязан выплачивать, все по закону, ведь договор считается срочный. Работаю 2,5 года на месте основного сотрудника, она находится в декрете. Я тоже забеременела и мне уходить в декрет через 2 месяца, а основной сотрудник сразу выходит и заменяет меня. Значит ли это, что я не получу пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет?
Здравствуйте, Вера!
Получите, и пособие по беременности и родам и до 1,5 лет.
Беременную женщину, и женщину воспитывающую ребенка до 3 лет не могут уволить.
Если договор у вас был на время замещения основного, то с вами расторгнут его после исполнения ребенком 3 лет, либо по вашему желанию раньше.
Спросить
В договоре так и прописано «до выхода основного сотрудника»,а она выходит как раз таки в ноябре. Вот мне и говорят, что сразу после ее прихода я буду уволена и никто ничего мне не обязан выплачивать, все по закону, ведь договор считается срочный.
СпроситьНет, работодатель не прав!
Вам нужно ему предоставить справку по беременности и уволить он Вас не сможет.
СпроситьДекретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации). По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Мой заместитель заведующего по безопасности работает на время декретного отпуска основного работника. В учреждении происходит реорганизация. Как я должна уволить сотрудника? По сокрашению? Или каким-то иным способом? Заранее спасибо.
Декретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации).
СпроситьПо сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак.
Спросить
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.
Однако существуют другие допустимые способы увольнения:
- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьФормально вы не можете уволить, пока она в декретном отпуске. Пусть выйдет на время, тогда и уволите. Все правила предусмотрены Трудовым законодательством РФ - кодексе. Можкте в личные сообщения указать конкретно в чем суть Вашего вопроса. Правила увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Формально вы не можете уволить, пока она в декретном отпуске. Пусть выйдет на время, тогда и уволите.
СпроситьВсе правила предусмотрены Трудовым законодательством РФ - кодексе. Можкте в личные сообщения указать конкретно в чем суть Вашего вопроса.
СпроситьНе обязаны соглашаться, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали. Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность. Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу. Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали.
СпроситьВас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность.
Спросить
Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу.
СпроситьЕсли срок действия договора не вышел, то вы можете не соглашаться, опять таки, если в договоре не предусмотрено данное действие со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника. Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве? Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьНе стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника.
Спросить
Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве?
Спросить
Как решить вопросы работника в декретном отпуске через профсоюзный комитет - ситуация из бухгалтерии
А почему работник должен выходить из профсоюза? Работника уволили? А что именно от Вас просит бухгалтерия?
Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза. Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.
Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии. Работник ушёл в декретный отпуск, из профсоюза не вышел. Из бухгалтерии просят протокол заседания профсоюзного комитета. Что мы должны решить на этом заседании?
А что именно от Вас просит бухгалтерия?
Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза.
СпроситьЗдравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.
Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии.
Спросить
