Как уволить декретного сотрудника / Трудовое право - 1912 советов адвокатов и юристов

Сотрудник принят на время декретного. Основной работник вышла досрочно из декретного и сразу уволилась. Я как работодатель узнала спустя неделю, т.к. была в отпуске, зам. не сообщил о данном факте. Работник по срочному продолжает работать неделю, но как грамотный работник себя не оправдывает. Как уволить?

Приняли на работу работника на период декретного отпуска, но по ошибке отдела кадров в трудовом договоре и трудовой книжке не написано, что на период декретного отпуска. Как ее правильно уволить по закону?

Устроилась на работу на время дикретного отпуска сотрудника и сама забеременила могут ли меня уволить когда кончится договор.

Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня уволили? Сегодня вышла на больничный, уведомив об этом работодателя, в ответ мне позвонили и сказали, что я уволена с сегодняшнего дня в связи с выходом на работу основного сотрудника по п.2. ч. 1. ст. 77 ТК РФ,а также выслали уведомление об этом. Работала (всего месяц) по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Благодарю за ответ.

Была принята на работу на период декретного отпуска другого работника. За этот период сама вышла в декрет. Другого работника на место обратно не взяли, сейчас меня увольняют. Имеют ли они на право меня уволить?

Я работаю инструктором по физкультуре в детском саду на месте временно отсутствующего сотрудника, которая находится в декрете. 1 сентября она выходит на работу, а меня хотят перевести работать воспитателем. Я забеременела. Может ли заведующая, узнав о моей беременности, отказать мне в переводе и просто уволить меня? И имею ли я право получить декретные?

Здравствуйте! Я сотрудник полиции на декретной должности. Вопрос:" Если я пойду в декретный отпуск, по выходу меня уволят?"

В школе олимпийского резерва планируют уволить тренера высшей квалификации, а на ее место взять сотрудника без опыта работа и квалификации, мотивируя это тем, что тренер высшей квалификации был принят на время декрета сотрудника (хотя при приеме обещали после окончания декрета сотрудника, перевести на освобождающуюся должность тренера). Имеет ли тренер с квалификацией и опытом работы приоритет на освобождающуюся должность перед новым сотрудником (без В/О, квалификации и опыта работы)?

Нахожусь в декретеом отпуске. В городе несколько салонов, салон в котором я работала закрыли (само ИП существует дальше). Мне предложили перевестись на другой салон но написать в заявление, что перевод на время декретного отпуска сотрудника, который сейчас тоже в декрете. У меня вопрос, после выхода того сотрудника, мне надо будет писать заявление на понижение?

Скажите могу ли работая по договору до выхода основного сотрудника, уйти в декрет и получать выплаты ежемесячные если работник выходит после моего ухода в декрет.

Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?

Основная работница ушла в декретный отпуск. Вместо нее я взяла временно (до выхода основного работника) другую сотрудницу. Вторая сотрудница до выхода первого тоже ушла в декретный отпуск. Я взяла третью. У второго сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я должна уволить второго работника? Спасибо.

Скажите пожалуйста нахожусь в декрете, ребенку 2 года, снова беременна. Могут ли меня уволить, если я работала по трудовому договору, но на нем директор написала на время сотрудницы в декрете? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я работаю на временной должности (декретной). Сама забеременела. При выходе из декрета основной работницы меня могут уволить?

Сейчас я работаю в школе, временно, на время декретного отпуска другого работника, который будет выходить на работу в следующем учебном году, т.е. примерно в конце августа. Меня предупредили, что уволят 31 мая. Кроме того, я учусь заочно, сессия у меня с 25 мая.

Вопрос №1: могут ли меня уволить до выхода основного работника из декретного отпуска?

Вопрос №2:законно ли увольнение во время учебного отпуска?

Я сотрудник МЧС СЛУЖУ ПО КОНТРАКТУ (госслужба). Сейчас в декрете, сыночку 2 года и 7 месяца, также я на пятом месяце беременности. Во время декретного отпуска меня осуди по 159 ст. УК РФ присудили шраф 100 тысяч. Могут ли меня уволить со службы.

Могут ли уволить беременную женщина принятую на срочный договор до выхода сотрудника на чьем месте она находиться в период ее отсутствия, после окончания беременности.

Сотрудник Н. ушел в декретный отпуск до трех лет, на его место взяли сотрудника В.

За это время сократили должность Н., сотрудника В. превели на другую должность с функциональными обязанностями Н.. После выхода из отпуска по истечению трех лет правомерно ли сокращение сотрудника Н.?

Я работаю в строительной фирме в должности секретаря. Работать я начала год назад. Со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Но сотрудник, ранее занимавший эту должность и находящийся в декретном отпуске, планирует выйти на работу. Имеют ли право работодатель уволить меня без моего согласия в данном случае?

Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Скажите пожалуйста должен ли работодатель предоставить место после декретного отпуска если я была принята на работу на время декретного отпуска и за это время сама ушла в декрет, скоро мне выходить и работодатель говорит что меня сократят. Скажите законно ли это ведь у меня двое детей не достигших 14 летнего возраста.

Меня приняли на работу вместо другого человека (ушла та девушка в декрет) сейчас она выходит! Со мной был составлен договор и в нем не указанно что меня берут временно, у меня ребенок инвалид но руководство не знает об этом! Могут ли меня сейчас уволить или мой начальник обязан мне предоставить другое рабочее место.

Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника до октября 2015, сама ушла в августе 2014 декрет (по беременности и родам 140 дней) до 7 января 2015. Позвонили с отдела кадров и сказали, что сотрудница вышл из декрета и работает с 1 декабря 2014 и меня увольняют 8 января 2015, после окончания моего декрета. Обязаны ли мне предоставить другую вакансию, после выхода основного работника? Может ли сотрудница приступить к работе, если меня еще не уволили? Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 8 января 2015?

Работаю на время декретного отпуска! Сама в положении! Работодатель обязан принять мой больничный? Либо должен уволить до наступления боллистка.

Я была устроена на работу временно на период декретного отпуска, проработала 2 года, при мед. осмотре на предприятии у меня обнаружили рак, я лечилась 5 месяцев, сейчас мне дали инвалидность 3 группы рабочую с применением легкого труда, имеет ли право работодатель меня уволить?

У меня аналогичные вопросы как и у всех женщин находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет))). Планирую выйти раньше времени на работу. Декретный отпуск заканчивается через три месяца. Могут ли меня уволить, сократить, или уйти по соглашению сторон и какие выплаты возможны? Что может предложить работодатель? Заранее спасибо!)

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Я была устроена на должность приемосдатчика, но через 2 месяца была переведена на время декретного отпуска агентом, при этом через 1.5 года забеременела. Как мне уйти в декрет? Не уволят ли по выходу основного сотрудника?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения сотрудника с должности и.о. в случае возвращения основного работника из декретного отпуска. Меня уволили в одночасье без предупреждения. И не должны ли мне предоставить должность, которую я занимала до того на постоянной основе?

Спасибо. Вика. viktorya@bk.ru

Я являюсь сотрудником банка, на должности основного сотрудника, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. У меня трудовой договор действует пока основной работник не вышла из декрета. Могу ли я получить декретный отпуск по данному договору? Может меня работодатель уволить, если основной сотрудник выйдет из декрета?

В продолжение к вопросу 8285888 от 8.10.15. Сегодня на реботе я узнала что уволить меня хотят на основании того что я числюсь на декретной ставке другой работницы. Хотя устраивалась в 2009 году я на вакантную ставку. Тоесть когда одна из 2 х ставок сократилась меня перевели на чужую ставку 'на время дикрета' даже не поставив меня в известность. И заявляют что не имеет значения что с моей стороны не было написано заявление. Так ли это и деиствительно ли в данном случае меня могут уволить не смотря на мой декрет.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По трудовому договору я была принята на работу постоянную на время декретного отпуска другого человека, этот человек вышел на работу а меня уволили, имеют ли они на это право?

Заранее спасибо большое.

Сокращение логопеда на логопункте с 1 января. Под сокращение попадает беременная, которой уходить в декрет 27 декабря. Её сократить не могут, предложили мне написать заявление на увольнение и тут же о приёме на время декретного, ссылаясь на то, что через три года я всёравно останусь работать, а молодую уволят в связи с отсутствием квалификации, стажа и сокращения её места работы. Мне 40 лет. Есть ли у меня надежда, что потом меня не уволят, когда она через три года выйдет. Сокращают ставку логопеда на логопункте, я же работаю логопедом на речевой группе, т.е сокращают её рабочее место. И можно ли вообще сейчас никого не сокращать, т.к. человек всёравно уходит в декрет?

Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/732717-sokraschenie-stavki.html

Работник выполняет работу временно на период декретного отпуска, женщина вышла с декретного, но написала заявление на исполнения обязанности за другого работника, может ли человек который взят на её место на период декретного работать дальше, ведь работница вышла с декретного?

У жены вот такая ситуация. Она устроилась на работу в больницу на декретную ставку. Через год сама уходит в декретный отпуск. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3 лет. Ребенку дали инвалидность. 13 апреля выходит из декретного отпуска сотрудница, на чью ставку выходила жена. И вот такой вопрос: В связи с тем, что ребенку дали инвалидность, могут ли ее уволить? И как будут увольнять? По собственному желанию или по выходу той сотрудницы?

Я нахожусь в декретном отпуске, но я тоже работала на декретном месте, на данный момент я беременна и из декрета выходит та на чьем месте я работала, могут ли меня уволить?

И если уволят будут ли выплаты? Т. к. 1.5 года еще не прошло?

Я работаю в магазине Дикси. На данный момент беременная, в декрет через два месяца. Директор предложил вывести меня за штат и при этом сесть на больничный до декрета. Меня интересует как может повлиять на оплату декретных.

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?

Моя дочь-мать одиночка принята на работу на время декретного отпуска работницы. И вот женщина выходит с декрета. Имеет ли право организация уволить мою дочь без предоставления ей другого рабочего места.

Я вышла на работу после декретного отпуска за ребенком через 1,5 года! Уходила в должности старшего специалиста, сейчас такой должности в организации нет, и меня просят написать заявление на специалиста. Имеет ли право понизить в должности или уволить без моего согласия.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. то есть в декрете. Служу в полиции следователем. На период моего декретного отпуска на мое место была устроена сотрудница. Должны ли ее уволить или как минимум перевести в другую службу после моего выхода (а я планирую выходить на службу в ближайшее время) при условии, что в следствии на данный момент штат укомплектован полностью и свободных должностей нет?

Была устроена на работу на место декретчицы, временно, ушла в декрет с данного места, родила. Могут ли меня теперь уволить с данного предприятия, если да, то кто в этом случае должен платить пособие до 1,5 лет на ребёнка.

Я работала в ИП официально. Сейчас я в декрете 9 месяцев. Хочу выйти на работу. Меня могут уволить в первый день после выхода из декретного отпуска?

Имеют ли право уволить после окончания декретного больничного. Компания договор заключает на год, в начале каждого года заключает заново.

Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.

До декретного я была устроенна временно на работу экономиста.. Сейчас 15.05.2014 мне надо выходить на работу после 3-х летнего декрета. Придя к работодателю мне сказали, что мест нет сходите в отдел кадров может там, что есть. (В отделе кадров сказали тоже самое, ищите работу). Могут ли уволить или сократить меня если в штате нет клетки.

Если сотрудница принятая на время декретного отпуска основного работника забеременела, а основной сотрудник не выходя из отпуска уволилась. Могут ли ее уволить?

Если я работаю на время декретного отпуска 1.5 года и за этот период я беременею, меня уволить могут? Или я спокойно могу уйти в декрет.