Как уволить директора без его согласия / Трудовое право - 1160 советов адвокатов и юристов

Я учитель русского языка в старшей школе (подготовка к ЕГЭ). 25 часов итак очень много, так как много больших письменных работ под проверку. Директо заставляет брать часы уволившегося учителя. Как этому противостоять? Имеет ли он на это право?

Наш коллектив состоит из 5 человек мы работали в магазине молодежной одежды, все уволились 10 апреля 2012, но при этом не получили расчёт, 12 апреля нас всех собрали хотели отдать наш расчёт, но мы отказались от него при этом написали заявление на имя директора по каким причинам мы отказываемся, потому что на расчётные ведомости были не понятного происхождения без подписи директора и глав. Бухгалтера и был не верно произведен расчёт.

Еще при этом всем на нас хотят повесить итоги инвентаризации, которые были подведены 11 апреля 2012, а 10 мы уже отрабатывали последний день. Наш бухгалтер уехал не доделав инвентаризацию, сказали что итоги будут на следующий день? Нам не предоставили никаких документов что все поставлено на приход и расход, нами не были подписаны документы по передачи материальных ценностей другим материально-ответственным лицам, потому что другой персонал еще не был набран.

Я нахожусь на работе 24 часа. Законно ли это? Больше интересует прослушка. Из помещения мы не выходим: едим, туалет, переодеваемся-всё внутри.

Как уволить Генерального директора ООО (он-же является одним из трех учредителей с 34%) без его согласия. У каждого из двух оставшихся учредителей по 33 %.

Открыто ООО на трех участников в равных долях. Один из учредителей был назначен ген. директором. На данный момент, он хочет уволиться и назначить ген. директором другого участника ООО, на основании 2/3 голосов на собрании учредителей, без его согласия. Возможен ли такой вариант?

Работаю в государственном учреждении (ГАУ). Директор при каждом удобном случае грозится уволить. Может ли он уволить меня без моего согласия и без моего ведома, если я не напишу заявление? Если "да",то каким образом?

Я являюсь учредителем фирмы по совместительству и директором.

Нас 2 учредителя, моя доля 25%, второго участника 75%.

Может ли без моего согласия второй учредитель с долей в 75%, уволить меня с должности и поставить себя директором?

Мне 57 лет (2 года на пенсии), работаю учителем в школе. Имеет ли право директор школы, без моего на то согласия, сократить меня, т.е. уволить.

Я вышла с декретного в 5 месяцев ребенку, на сколько я знаю я имею права выйти тогда когда хочу! Вот такой вопрос у меня заболел ребенок и когда я выходила на работу мой директор сказал будет болеть ребенок уволю иль сядешь опять в декрет имеет ли права мой директор меня уволить иль снова посадить без моего согласия в декрет!?

Имеет ли право учредитель не ставя в известность гендиректора принимать на работу людей в качестве директора или замдиректора и т.д. или выдавать доверенности по которым лицо не являющее гендиректором может оформить кредит (микрокредит) в банке где имеется счет ооо?

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?

Я устроилась на работу в декабре 2014 года, в марте у нас должны сократить троих человек. Поговаривают что уволят кто пришел последний (я такой являюсь). есть у меня какие нибудь шансы не быть уволенной, так как есть ребенок 3 года?

У работника был заключен срочный контракт. Проверка Трудовой инспекции установила что контракт является бессрочным. Наложила штраф на руководителя и дала указание исправить контракт. Это не было сделано. Теперь работник сидит и ждет - принесут или не принесут ему уведомление об увольнении: (Вопрос к специалистам:

1. Как себя вести, если уведомление все-таки принесут? Как подписывать?

2. «Пробиваться» ли на рабочее место после дня увольнения?

Пожалуйста, если можно, дайте развернутый ответ.

Как правильно провести увольнение сотрудника в связи с сокращением должности, если сама должность введена менее трех месяцев назад поп прихоти владельца организации?

Я служу по контракту и учусь на высшее, на Государственное и Муниципальное управление, могу ли я получить с таким образованием офицера, после окончания учёбы? И можно ли параллельно поступить на прапорщика? Хотелось бы узнать если да, то какие сроки обучения,? Меня перекомандируют из части моей или только с исключением из списков части?

В нашей организации произошла смена Генерального директора. Был назначен новый Решением единственного учаника. Хотелось бы узнать как оформить это по кадрам? Новый Генеральный директор уже давно работает в нашей организации только на другой должности. Можно ли оформить его путем составления приказа о переводе работника? Если да, то кто его должен подписывать? Можно ли просто оформить его внесением изменений в трудовой договор? Может его стоит уволить и принять на основании Решения заново но уже в качестве Генерального директора? Огромная просьба ответье со ссылкой на оф нормативные акты. Спасибо.

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.

В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

, в связи с частым изменением законодательства и неимением юридического образования, для меня этот вопрос вызывает проблему, если можно крайние руководящие документы по этому вопросу или ссылку на статью в юридической литературе. Заранее огромное спасибо.

Я-истец по делу о восстановлении на работе.

Убедительно прошу подсказать

1) что такое судебные прения;

2) в какой форме следует оформлять судебные прения;

3) ЧТО необходимо указывать в их процессе?

4) есть ли какой-либо образец прений, чтобы взять его за основу своего выступления?

Как быть в сложившейся ситуации. Наша фирма принадлежавшая одному собственнику (физ. лицу) была продана двум другим физ. лицам. При этом возник конфликт с генеральным директором, лицом, не являвшимся прежде соучредителем, а нанятым на должность ген. директора, работающим в нашей фирме по совместительству без договора, не желающим складывать свои полномочия. На сегодняшний день при продаже общества новые участники (соучредители) хотят назначить на должность ген. директора другое лицо. Как грамотно разрешить сложившуюся ситуацию, возможно ли это регулировать путем составления новой редакции устава, где прописаны условия назначения на должность ген. директора? Как правильно избавиться от старого ген. директора? Большое спасибо! Ирина.

У меня следующая ситуация, в январе месяце на работе мне вручили уведомление о том что моя должность "Заместитель директора по экономике" будет преобразована (именно так) в должность экономиста в марте месяце (т.е. все как положенно за 2 месяца)... но дело в том что должность экономиста и без того была в штатном расписании и есть оформленные люди на эту должность... Я планировала дождаться указанной даты преобразования и уволится... но в феврале узнала что беременна... Хотелось бы знать на что я сейчас имею право? Могут ли без моего согласия убрать мою должность? И вообще как мне сказали знакомы это чистой воды сокращение должности а не преобразование... как мне быть в этой ситуации, не хотелось бы иметь запись в трудовой книжке с понижением должности... а уволится как я планировала тоже не могу по прочине беременности... Помогите пожалуйста... Заранее благодарна.

Меня просят написать заявления по собственному желанию в связи с сокрощением без каких либо компенсаций что мне делать?

, оканчивается разрешение на работу, а следовательно и срочный трудовой договор, недавно получила разрешение на временное проживание, позвонили из отдела кадров и сказали что они меня увольняют и платить мне не чего не будут. Правомерно ли это? и что мне делать? Заранее спасибо.

Нас 30 декабря сначала заставили написать заявление по-собственному с датой увольнения 26 января, а потом мы 19 января отправили отзыв заявления с ревизором, получив от него расписку. Сегодня мы отправили по электронной почте заявление по соглашению сторон. Никакого ответа не последовало! Позвонили из кадров и требуют от нас заявление о зачислении денег на нашу карту с нашими реквизитами. В чем подвох? Мы подозреваем, что они хотят нас как-то завтра уволить и сделать расчёт. Уж очень сильно торопят! Что делать если уже уволили или уволят завтра?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору (декретное место). Выдали уведомление об увольнение сегодняшним днем. Письменно варианты свободных вакансий не предложили. Какие мои действия? Забирать трудовую и уходить? Уведомление подписывать не стала.

Моя мама работает в детском саду 30 лет, сейчас ей в связи с производственной необходимостью просят перейти на другое место работы в садик, который очень далеко от дома, она не хочет, она пенсионер. Может ли она уволиться без отработки? Или нет так как это производственная необходимость?

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

В течение какого времени работадатель должен предупредить о переводе с одной должности на другую при замене отсутствующего работника или производственной необходимости? И на какой срок может осуществлятся такой перевод?

Как поступить лучше в данной ситуации.

Работаю в ООО, которое принадлежит иностранной фирме. Работаю больше года по постоянному контракту.

Сегодня директором было предложено написать увольнение по собственному желанию.

Я отказался. Какими правами я обладаю и на что можно расчитывать в соответствии с законами РФ при моем увольнении в связи с сокращением штата. Жена - бюджетник и 2 несовершеннолетних детей (младший - 3 года). Как можно подстраховаться, если ООО будет ликвидировано в ближайшее время.

Будьте добры, ответьте, пожалуйста по возможности быстрее, тк ситуация срочная

С уважением,

Александр.

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Я работаю бухгалтером, сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию, объясняя это реорганизацией предприятия. Мне предложили должность портье с меньшей зарплатой, я отказалась. Сказали, что все равно уволят, и причину найдут. Я работаю всего полгода на этой должности и только ее осваиваю. Скажите они имеют право так поступать и как мне себя вести, писать заявление?

Как директор школы может заменить одного завуча на другого? Как осуществляется процедура назначения завуча и освобождения от этих обязанностей предыдущего? Новая кандидатура более перспективна в профессиональном плане, прежний завуч не желает подчиниться требованию директора и добровольно оставить этот пост. Спасибо. С уважением Надежда Николаевна.

Я являюсь учередителем и ген Директором фирмы. Дела идут не очень хорошо. Я устроился в более крупную фирму которая по профилю занимается тем же, но в больших объемах и масштабах. Там меня просят отказаться от своей (уйти, продать и т.д.) а это деньги!

Есть ли у меня какие либо аргументы оставить свою фирму и остаться там работать? И если есть, а работодатель настаивает... что делать?

У меня вот такой вопрос:-Я являюсь сотрудником ФСИН, на одном месте проработала 12,6 лет по работе перевожусь в другое учереждение тоже фсин за 150 км от предыдущего и меняю место жительства. А вопрос вот в чём;я собираюсь написать рапорт о материальной помощи в связи с переездом места жительства и переводом в другое учр-е,так вот откажут мне или обязаны выплатить? И какое учереждение там где сейчас работаю или то куда перевожусь.

Я сотрудник Фсин, могу ли я воспользоваться полюсом, если Фсин не проплотила больницу, что будет если я обращусь в больницу с полюсом?

Миграционная служба требует журналы учета у гостиницы за три года.

Возникает вопрос в праве ли миграционная служба требовать эти журналы.

И если можно укажите нормативно правовой акт.

Помогите юридической консультацией. У нас ликвидация детского дома, нас предупредили за два месяца, т.е до 24 июля 2016 года. С 25 июля мы безработные. Но наших воспитанников развезли по другим детским домам с 1 июля. И наше руководство вынуждает нас написать на условно досрочное сокращение с 1 июля. Но мы отказываемся, т.к. весь коллектив думает, что потеряем финансово. Скажите, может ли директор уволить, сократить до срока и почему?

Как грамотно оформить приказ о досрочном увольнении по сокращению. Что в нем должно быть указано (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. п.)? Спасибо.

Помогите разобраться!

Ситуация следующая: я работаю учителем в школе 6 лет. Мне предложили другую работу по другой специальности. К новой работе мне предлагают приступить 17 ноября. 2 ноября я подошла с заявлением об увольнении к директору школу. Он предложил мне уволиться сразу без отработки, мотивируя это тем, что новую учебную четверть (каникулы с 3 по 9 ноября) дети должны начать с новым преподавателем. Но для меня это материально не выгодно. В связи с этим возникают вопросы:

1)может ли директор уволить меня без отработки, без моего согласия?

2)как выгоднее мне поступить в этой ситуации с материальной стороны?

3)имею ли я право сейчас взять отпуск с последующим увольнением? (после отпуска работаю с 14 августа)

Заранее благодарю.

Оксана.

Назначили комиссию по несоответсвию должности, хотят уволить. Имеют ли на это право, если занимаю эту должность официально менее года? Или могут предложить мне какие то курсы повышения квалификации?

Помогите пожалуйста! Я работаю на военном заводе крановщиком в данный момент я на 6 месяце беременности и меня хотят перевести на должность задельщица. Разница в зарплате есть. Скажите пожалуйста имеют ли они права меня так перевести по закону? И по какой должности я получу декретные? Спасибо большое за помощь!

Работаю в магазине 5 продавцом. Ушла в отпуск б/содержания и одновременно предоставила директору магазина: Заявление о переходе на легкий труд и справку подтверждающую беременность... И сейчас хотя я в отпуске б/содержания я попала в больницу с воспалением почек, сегодня директор присылает письмо: О расторжении трудового договора в связи и с истечением срока его годности! Устроилась я в июле этого года на место девушке в декрете, при трудоустройстве объяснили что на длительный срок... Как быть? Имеют ли право прекратить договор хотя отдала справку о беременности месяц назад?

Работаю инструктором по физподготовке в спорткомплексе. Хотят уволить т.к. нет спортивного образования. Правы ли работодатели? Если нет, то на основании какой статьи ТК я могу продолжать работать. Спасибо.

У меня 2 вопроса:

1.Имеет ли право уволить работника Врио начальника гос. учреждения? Ведь строго формально Врио начальника не является исполнительным органом ЮЛ, наименование исполнительного органа должно быть внсено в ЕГРЮЛ. Имеется ли судебная практика по данному вопросу.

2.Я являюсь членом выборного представительного органа работников. В нашем колдоговоре есть норма: члены выборного представительного органа работников не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без предварительного согласия этого органа. Увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. Законно ли будет мое увольнение за прогул, если оно не согласовано с представительным органом работников?