Как уволить заместителя директора / Трудовое право - 171 советов адвокатов и юристов
Может, если есть конфликт интересов. И смотря, что за организация.
Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь. Здравствуйте!
На вас распространяются все блага трудового законодательства, без причины в соответствии с ТК РФ вас никто не может уволить, основания расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ.
Есть ограничения для гос. служащих. Конфликтов нет! Это магазин Пятерочка. Они говорят, что неположенно по закону работать родственникам в одной организации Добрый вечер! Скажите пожалуйста, моя сестра работает заместителем директора, я у нее в подчинение. Может ли меня работодатель уволить, за то что мы сестры?
Может, если есть конфликт интересов. И смотря, что за организация.
Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
СпроситьЗдравствуйте!
На вас распространяются все блага трудового законодательства, без причины в соответствии с ТК РФ вас никто не может уволить, основания расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ.
Есть ограничения для гос. служащих.
Спросить
Конфликтов нет! Это магазин Пятерочка. Они говорят, что неположенно по закону работать родственникам в одной организации
Спросить
Если отсутствует установленный конфликт интересов, то оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет. Тем более, что работа в "Пятерочке" не относится к государственной/муниципальной службе. В случае увольнения работник вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьНет, не имеет права уволить, поскольку парк культуры и отдыха не является образовательным учреждением и в данном случае требования ст.331 ТК РФ не применяются. Это деяние сейчас декриминализировано, в связи с чем он не является судимым. Соответственно, судимость не имеет правового значения. В нашем Парке культуры и отдыха заместителем директора работает товарищ, который в 2014 году был осуждён по статье ч.1 ст.116 УК РФ. Сейчас в организациях культуры требуют справки о несудимости. Вопрос: имеет ли право администрация парка уволить его из-за такой статьи УК РФ?Заранее спасибо за ответ.
Нет, не имеет права уволить, поскольку парк культуры и отдыха не является образовательным учреждением и в данном случае требования ст.331 ТК РФ не применяются.
Спросить
Это деяние сейчас декриминализировано, в связи с чем он не является судимым. Соответственно, судимость не имеет правового значения.
СпроситьЗдравствуйте нужно читать ее трудовой договор а также ваши внутренние документы однозначно ответить на этот вопрос вам нельзя дистанционно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Согласование с департаментом образования в данном случае не требуется, поскольку работодателем является образовательное учреждение, а не департамент.
Можете по телефону согласовать в устном режиме, если вам это нужно, но это никак не повлияет на право работника уволиться. Можете уволить, ведь для заместитель директора по УВР подчиняется директору и вопросы назначения (принятия) на работу и увольнения по данной должности решает работодатель-директор. Проконсультируйте, пожалуйста, заместитель директора по увр написла заявление по собственному желанию уволить, могу ли я не согласовав с департаментом образования уволить по трудовому кодексу?!
Здравствуйте нужно читать ее трудовой договор а также ваши внутренние документы однозначно ответить на этот вопрос вам нельзя дистанционно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьСогласование с департаментом образования в данном случае не требуется, поскольку работодателем является образовательное учреждение, а не департамент.
Можете по телефону согласовать в устном режиме, если вам это нужно, но это никак не повлияет на право работника уволиться.
Спросить
Можете уволить, ведь для заместитель директора по УВР подчиняется директору и вопросы назначения (принятия) на работу и увольнения по данной должности решает работодатель-директор.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи. Я работаю заместителем директора школы по учебной работе 8 лет. Директор школы просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что не нравится, как я работаю. Могу ли я не писать такое заявление, и может ли меня уволить директор школы?
Здравствуйте!
Конечно, можете. Вы и не должны писать такое заявление.
Пусть работодатель сам увольняет Вас, в соответствии с действующим законодательством.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Отстаивайте свое право на труд, потому что действия директора незаконны. Уволить он вас может по своей инициативе лишь за виновные действия или по сокращению штата если для этого еть основания. Удачи.
СпроситьДоброго времени суток. Заместители является таким же работникам, потому на него распространяется действие Трудового кодекса. Уволить или снять с должности можно только на основаниях, предусмотренных трудовым кодексом. Директор школы является работодателем по отношению к своему заместителю, поэтому естественно имеет право расторгнуть договор, если есть для этого основания. Здравствуйте, Лилия! Если в полномочия директора входит увольнение зама и для увольнения есть законные основания, то директор может его уволить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Сздравствуйте. Может ли директор школы снять с должности своего заместителя? Спасибо.
Доброго времени суток. Заместители является таким же работникам, потому на него распространяется действие Трудового кодекса. Уволить или снять с должности можно только на основаниях, предусмотренных трудовым кодексом.
СпроситьДиректор школы является работодателем по отношению к своему заместителю, поэтому естественно имеет право расторгнуть договор, если есть для этого основания.
СпроситьВас никто не имеет права заставлять работать против в воли. Уведомляйте работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, оформитель два экз. заявление об увольнении, на Вашем экз. пусть ставят подпись, дату и печать, откажутся принять, направьте заявление западным письмом с окисью вложения, ещё и в трудовую можете пожаловаться. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления не позднее чем за две недели до увольнения. Если работодатель вас не уволит, Вы имеете право не выходить на работу по истечении этого срока. Директора и два заместителя были уведомил что нашел другую работу а им все равно если потеряю то место я могу с них взыскать деньги? Меня не удаляют завода Бирюсы говорят нет сменщика и должны мне они выплатить 10700 на карту бтбт а я нашел другую работу?
Вас никто не имеет права заставлять работать против в воли. Уведомляйте работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, оформитель два экз. заявление об увольнении, на Вашем экз. пусть ставят подпись, дату и печать, откажутся принять, направьте заявление западным письмом с окисью вложения, ещё и в трудовую можете пожаловаться.
СпроситьВы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя путем подачи соответствующего заявления не позднее чем за две недели до увольнения. Если работодатель вас не уволит, Вы имеете право не выходить на работу по истечении этого срока.
Спросить
Директора и два заместителя были уведомил что нашел другую работу а им все равно если потеряю то место я могу с них взыскать деньги?
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы нашли другое место работы, то должны написать заявление на увольнение в двух экземплярах и письменно уведомить директора. На Вашем экземпляре должны поставить дату и роспись о принятии заявления. Отрабатываете две недели и увольняетесь.
Если на новой работе Вас не будут ждать, то никакие деньги Вы с директора или организации не взыщите, так как законом это не предусмотрено.
СпроситьЧто касается педагогических работников организаций, квалификация которых не соответствует требованиям к направлению профессиональной подготовки, предусмотренной квалификационными характеристиками: «Образование и педагогика» или [b]в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо деятельности в образовательном учреждении [/b] (такие требования до 31 октября 2010 г. к большей части педагогических работников не предъявлялись), то это [b]не может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должност[/b]и или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации. Можно ли уволить заместителя директора по ИКТ школы за отсутствие переподготовки по менеджменту или управление персоналом? Есть педобразование по специальности и стаж работы учителем 25 лет, а заместителем 6 лет? Спасибо.
Что касается педагогических работников организаций, квалификация которых не соответствует требованиям к направлению профессиональной подготовки, предусмотренной квалификационными характеристиками: «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо деятельности в образовательном учреждении (такие требования до 31 октября 2010 г. к большей части педагогических работников не предъявлялись), то это не может явиться причиной для их увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, если это не подтверждено результатами их аттестации.
СпроситьДобрый день! Можете уволить, при этом, если будет увольнение заместителя, то трудовые отношения прекращаются, он просто остается учредителем. Геннадий, конечно могут уволить, если он подаст заявление на увольнение.
Никаких трудовых отношений не остается. Просто учредитель и всё
Удачи Вам. Анна Титова. На предприятии 2 учред. 50 на 50 один гендиректор другой зам. ген дир. Могу ли уволить зама с должности и какие трудовые отношения после этого остаются. С уважением Геннадий.
Добрый день! Можете уволить, при этом, если будет увольнение заместителя, то трудовые отношения прекращаются, он просто остается учредителем.
Спросить
Геннадий, конечно могут уволить, если он подаст заявление на увольнение.
Никаких трудовых отношений не остается. Просто учредитель и всё
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗначит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО. Нет, не нужно увольнять. Вы же временно будете исполнять обязанности директора. Я являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника. ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ:"Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника."
Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО?
Значит меня надо уволить с должности заместителя чтобы на мое место назначить нового, а меня - на ВРИО. Нет, не нужно увольнять. Вы же временно будете исполнять обязанности директора.
СпроситьДобрый день, если вы собрали доказательства и составили все необходимые акты, то можете его уволить самостоятельно, но в полицию все равно сообщите. Подойдет ли в этом случае п. 10 ст. 81 ТК РФ. У меня такой вопрос наше руководство выяснило что заместитель директора в то время когда исполнял временно обязанности директора лично ездил на закуп товара для нужд учреждения (в его должностные обязанности это не входило) товар покупал дешевле, а в магазине просил написать цену выше в фактуре. Мы собрали доказательства, можем ли мы его просто уволить за это или нужно обращаться в полицию?
Здравствуйте, Михаил.
В данном случае пишите в договорах "и.о. директора, действующего на основании Приказа № от..."
Удачи Вам. Исполняющий обязанности директора имеет все права и обязанности директора, в отличии от заместителя директора не имеющего оных. Удачи. Уволился директор учреждения. Исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Как правильно указывать в заключаемых договорах: "в лице и.о. директора" или "в лице заместителя директора"?
Здравствуйте, Михаил.
В данном случае пишите в договорах "и.о. директора, действующего на основании Приказа № от..."
Удачи Вам.
СпроситьИсполняющий обязанности директора имеет все права и обязанности директора, в отличии от заместителя директора не имеющего оных. Удачи.
СпроситьДолжности зам. по безопасности нет, есть обычная должность заместителя директора, для занятия которой требуется высшее образование. Знакомая работает заместителем директора по безопасности в образовательном учреждении. Была назначена на эту должность путем перевода с должности младшего воспитателя в 2004 году, в то время в должностных инструкциях не значилось наличие высшего образования. Могут ли теперь ее уволить по несоответствию из за отсутствия должного образования?
Должности зам. по безопасности нет, есть обычная должность заместителя директора, для занятия которой требуется высшее образование.
СпроситьЗдравствуйте. Значит Ваша ситуация не носит уважительную причину. Впредь не нарушайте ПВТР Вашей организации. Чтобы Вас не уволили. Удачи. Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию. Если в вашей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия главного бухгалтера вы подчиняетесь заместителю и заместитель подтверждает факт уведомления и разрешения отсутствовать на работе, то взыскание можно оспорить. Я работаю в бухгалтерим в бюджетном учреждении, моим непосредственным начальником является главный бухгалтер, если он отсутствует, то значит мой непосредственный начальник зам. главного бухгалтера. В сложившейся ситуации, я отпрасилась с работы, в устной форме у зам. главного бухгалтера, на вторую половину рабочего дня. Итог ситуации, экономист заставил написать обьяснительную, на имя директора, почему я отсутствовала на работе. Написав обьяснительную, мне внесли строгий выговор. Что с этим делать?
Здравствуйте. Значит Ваша ситуация не носит уважительную причину. Впредь не нарушайте ПВТР Вашей организации. Чтобы Вас не уволили. Удачи.
Спросить
Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию. Если в вашей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия главного бухгалтера вы подчиняетесь заместителю и заместитель подтверждает факт уведомления и разрешения отсутствовать на работе, то взыскание можно оспорить.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля 2016 г.
Вы договор подписали ранее? Как правильно отказаться заместителю директора по УВР от исполнения обязанностей директора? Директор уволен.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
С изменениями и дополнениями от:
24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля 2016 г.
Вы договор подписали ранее?
СпроситьМожно сократить, уволить за какие либо нарушения трудовой дисциплины и т.д. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего. Здравствуйте! Произвести увольнение заместителя директора можно по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ для всех сотрудников. Можно ли без заявления снять с должности зам. директора.
Можно сократить, уволить за какие либо нарушения трудовой дисциплины и т.д. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Произвести увольнение заместителя директора можно по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ для всех сотрудников.
СпроситьНа суде приводите доводы о своем несогласии с протоколом, так как по вашему мнению протокол должны были составить на директора. Что касается увольнения, сами не пишите заявление по собственному желанию, если уволят, сможете в судебном порядке обжаловать увольнение. Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение?
На суде приводите доводы о своем несогласии с протоколом, так как по вашему мнению протокол должны были составить на директора. Что касается увольнения, сами не пишите заявление по собственному желанию, если уволят, сможете в судебном порядке обжаловать увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Увы, Вас могут уволить. У меня диплом о ВПО (бакалавр экономики по направлению "Экономика"). С 2009 года работаю в школе заместителем директора. В связи с введением профессионального стандарта и предъявляемыми требованиями к образованию заместителя руководителя могу ли я работать в указанной должности без переподготовки?
Добрый день.
Основания расторжения трудового предусмотрены трудовым кодексом РФ.По иным основаниям уволить работника нельзя. Как это "снял"? снять он их не мог..а если они написали заявления по собственному желанию, то это их выбор Я работаю в ГБОУ кадетская школа интернат. С 1 сентября к нам пришёл новый директор, и сразу снял с должности бывших замов которые проработали по 5 лет на этих должностях и имеют большой опыт работы. Имеет ли он на это право?
Как это "снял"? снять он их не мог..а если они написали заявления по собственному желанию, то это их выбор
СпроситьЕсли должность сокращается и вакансий нет, то могут уволить по сокращению. Сокращая должность зам. директора по научно-методической работе (я имею 0,7 ставки) , могут ли уволить меня как преподавателя, мотивируя отсутствием учебных часов?
Вы сами себя уволить не можете пишите на имя учредителя заявление При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель). Скажите еще раз точно. По какой статье мне уволить самого себя, единственного учредителя-директора ООО? В состав учредителей вошел другой человек, который также стал директором и ед.учредителем, а я вышел затем и больше не имею отношения к ООО? Какую запись сделать в трудовой и могу ли я сам подписать трудовую, если нет бухгалтера? Спасибо!
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель).
Спросить
Права директора при закрытии магазина торговой сети Пятерочка - варианты работы и условия увольнения
Зачем по собственному. По сокращению выгоднее. Имеете право на предлагаемую должность или увольнение по сокращению штата Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя Здравствуйте, в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций. При закрытии магазина торговой сети пятерочка, какие права я имею работая в должности директора? Предлагают должность заместителя (зп меньше) или увольнение по собственному.
Права ваши как директора определяются внутренними регламентами этой торговой сети В данной ситуации вы имеете права на увольнение по сокращению если вас не устраивает должность заместителя
СпроситьЗдравствуйте, в случае закрытия магазина вас должны уведомить были за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По закону вам положены при сокращении выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Так же работодатель должен предлагать другие имеющиеся вакантные должности. Если вас должность не устраивает, но вы вправе от нее отказать. Работодатель в случае отказа должен уволить по сокращению. Нив коем случае не пишите по соб. желанию, иначе лишитесь предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.
СпроситьЕсли это человек выйдет, то вас уволят. мало информации???Что эта должность декретницы??? Я работаю на должности заместителя директора государственного учреждения по бессрочному трудовому договору пять лет. Сегодня должен выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком человек, который был законно в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Кто имеет право остаться работать на этой должности?
Конечно, неправомерно. Приказ должен быть обязательно. Вы можете не выполнять данные обязанности, так как у Вас нет основания для их выполнения. Писать заявление о снятии нет смысла, так как официально Вас никто не назначал. Так приказ есть, только сроки и доплата не оговорены в нем. Директора школы уволили. Назначили и.о. зам. Директора по УВР. В приказе сроки и доплата не оговорены. На словах сказано, что на пол года и что без доплаты. Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление о снятии с меня обязанностей и.о.?
Конечно, неправомерно. Приказ должен быть обязательно. Вы можете не выполнять данные обязанности, так как у Вас нет основания для их выполнения. Писать заявление о снятии нет смысла, так как официально Вас никто не назначал.
Спросить
Нельзя уволить без применения мер дисциплинарного воздействия. сначала получите объяснения . Если не будет выдан документ о повышении квалификации, работодатель обязан отстранить от работы. Если снова курсы не пройдет, придется уволить. Здравствуйте. Нет по этому основанию нельзя уволить. Могут только по результатам аттестации ст 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Можно ли уволить заместителя директора по учебной работе, если при защите на курсах была представлена скаченная работа?
Если не будет выдан документ о повышении квалификации, работодатель обязан отстранить от работы. Если снова курсы не пройдет, придется уволить.
Спросить
Здравствуйте. Нет по этому основанию нельзя уволить. Могут только по результатам аттестации ст 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьДа законно, к сожалению. Здравствуйте! Имеют право провести внеочередное собрание и составить протокол на его увольнение Добрый день. Конечно правомерно, совет и согласовывает. Хочет, пусть заглянет в ТК РФ. Предусмотрено согласование при назначении на должность. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ , а не Устава. Мой начальник исполняет обязанности заместителя генерального директора уже три года, теперь совет директоров хочет его уволить, правомерно ли это. В уставе предусмотрено согласование руководителей на должности советом директоров.
Здравствуйте! Имеют право провести внеочередное собрание и составить протокол на его увольнение
Спросить
Хочет, пусть заглянет в ТК РФ. Предусмотрено согласование при назначении на должность. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ , а не Устава.
Спросить
