Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
может ли учредить ООО уволить директора, работающего по совместительству на основании ст. 288 ТК рф.
Доброго времени суток!
Все зависит от того, что написано в Ваших учредительных документах, в трудовом договоре директора.
Удачи Вам и всех благ! Добрый день, Ольга Анатольевна!
Да, может, закон это не запрещает. А что Вас смущает?
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. А кто принимал на работу по договору данного директора, Ольга Анатольевна?
Кроме того, если один учредитель - может и уволить. Может ли учредить ооо уволить директора, работающего по совместительству на основании ст. 288 тк рф.
Доброго времени суток!
Все зависит от того, что написано в Ваших учредительных документах, в трудовом договоре директора.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день, Ольга Анатольевна!
Да, может, закон это не запрещает. А что Вас смущает?
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
А кто принимал на работу по договору данного директора, Ольга Анатольевна?
Кроме того, если один учредитель - может и уволить.
СпроситьНикаких оснований для Вашего увольнения у директора школы нет. В ТК РФ (ст. 81) перечислены все основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Также в соответствии со статьей 287. (Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Должны ли преподавателя совместителя уволить в конце учебного года?
Никаких оснований для Вашего увольнения у директора школы нет. В ТК РФ (ст. 81) перечислены все основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Также в соответствии со статьей 287. (Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте, вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если работодатель не против, то могут вас уволить без отработки. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться с работы по совместительству в школе?
Здравствуйте, вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если работодатель не против, то могут вас уволить без отработки. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДоброго времени суток! Уволить работника работающего на 0, 5 ставки возможно, но только не во время больничного листа по временной нетрудоспособности. Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено Трудовым Кодексом, даже если он трудоустроен на 0,5 ставки. Доброго времени суток, Наталья.
Увы, пока Ваш сотрудник находится на больничном (вне зависимости от совместительства), уволить его было бы неправомерно. Доброго времени суток! Уволить можно только по основаниям предусмиотренным трудовым законодательством РФ. При этом в любом случае увольнение в период нетрудоспособности не законно. Прошу, помогите с ситуацией. Можно ли уволить работника, если он является совместителем на 0,5 ставки и в данный момент находится на больничном? Спасибо.
Доброго времени суток! Уволить работника работающего на 0, 5 ставки возможно, но только не во время больничного листа по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено Трудовым Кодексом, даже если он трудоустроен на 0,5 ставки.
СпроситьДоброго времени суток, Наталья.
Увы, пока Ваш сотрудник находится на больничном (вне зависимости от совместительства), уволить его было бы неправомерно.
Спросить
Доброго времени суток! Уволить можно только по основаниям предусмиотренным трудовым законодательством РФ. При этом в любом случае увольнение в период нетрудоспособности не законно.
Спросить[quote]Увольняем работника по внутреннему совместительству по сокращению штата (предупрежден за 2 месяца) 0.25 ставки, а основная ставка остается-выплачивать выходное пособие?[/quote] Да, работнику положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Увольняем работника по внутреннему совместительству по сокращению штата (предупрежден за 2 месяца) 0.25 ставки, а основная ставка остается-выплачивать выходное пособие?
Увольняем работника по внутреннему совместительству по сокращению штата (предупрежден за 2 месяца) 0.25 ставки, а основная ставка остается-выплачивать выходное пособие?Да, работнику положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.Спросить
Можете уволить с работы, на которой он работает по договору о совместительстве, с основной работы уволить не сможете, если он в течение всего рабочего дня по основной работе находился на своем рабочем месте (суд восстановит) Человек работает на одном предприятии на 1,5 ставки. 1 ставка - инженер, а 0,5 ставки - техник. Если он прогуливает 0,5 ставки, но на основную работу выходит, могут ли его уволить за прогулы с предприятия вообще?
Можете уволить с работы, на которой он работает по договору о совместительстве, с основной работы уволить не сможете, если он в течение всего рабочего дня по основной работе находился на своем рабочем месте (суд восстановит)
СпроситьДобрый день!
Оформить трудовые отношения с работником можно в порядке совместительства.
Более подробно можно было ответить, зная все нюансы этой ситуации.
УДАЧИ ВАМ! В трудовом праве нет понятия "соглашение на подработку".Если есть трудовой договор, это называется совместительство. Совместителя можно уволить. Взяв на данное место другого работаника, для которого эта работа будет являться основным местом работы. Суть вопроса: Есть организация, поменялся директор. В организации есть работник, работает по основной специальности (трудовой договор) и соглашение на подработку в основное время. Может ли новый директор заключить соглашение на эту подработку с другим человеком. Если да,то как это сделать в правовом поле? Заранее благодарна!
Добрый день!
Оформить трудовые отношения с работником можно в порядке совместительства.
Более подробно можно было ответить, зная все нюансы этой ситуации.
УДАЧИ ВАМ!
Спросить
В трудовом праве нет понятия "соглашение на подработку".Если есть трудовой договор, это называется совместительство. Совместителя можно уволить. Взяв на данное место другого работаника, для которого эта работа будет являться основным местом работы.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ. Я работаю по совместительству в школе, отработала 1 четверть, они нашли другого, и заявление писать, говорят как по собственному?,! но я то не хочу, как быть? И должны ли мне вы платить незнаю точно как называются, но вот с каждого месяца по 4 дня отпуска что ли!?
Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если работник по основному месту работы был уволен по сокращению, то работа по совместительству становится основным местом работы. Следовательно, средний месячный заработок на время трудоустройства не сохраняется. Нет, неправомерно, посольку работник считается трудоустроенным, а основаним для выплат за три месяца является факт признания его безработным. Желаю удачи. Правомерно ли требование сокращенного сотрудника о компенсации за третий месяц если этот сотрудник работал и работает у нас по внутреннему совместительству? Работает без записи в трудовой книжке, по договору.
Здравствуйте! Если работник по основному месту работы был уволен по сокращению, то работа по совместительству становится основным местом работы. Следовательно, средний месячный заработок на время трудоустройства не сохраняется.
СпроситьНет, неправомерно, посольку работник считается трудоустроенным, а основаним для выплат за три месяца является факт признания его безработным. Желаю удачи.
СпроситьМогут уволить.Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Это не основное ваше место работы, а работа в свободное от основной работы время, поэтому вас могут уволить, предупредив за две недели о предполагаемом увольнении. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Могут ли уволить многодетного отца, дети 2, 10, 18 (учащийся) с работы по совместительству?
Могут уволить.Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьТрудовая книжка является основным документом подтверждающим трудовой стаж. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если нет трудовой книжки, соответственно некуда будет вносить запись об увольнении по статье. Здравствуйте!
Не совсем понятно как Вы работаете. По совместительству? Если работа основная, должна быть запись в трудовой. Вам справку 2-НДФЛ когда-нибудь давали? Там есть возможность посмотреть, перечисляют ли за Вас налоги, что будет значить устроены ли Вы официально. Если работа не официальная, то уволить не могут, формально Вы в организации не числитесь. Работаю на полставки, трудовой книжки нет. Мне угрожают, что уволят по статье. Чем мне грозит данная ситуация? Какие последствия меня ожидают?
Трудовая книжка является основным документом подтверждающим трудовой стаж. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если нет трудовой книжки, соответственно некуда будет вносить запись об увольнении по статье.
СпроситьЗдравствуйте!
Не совсем понятно как Вы работаете. По совместительству? Если работа основная, должна быть запись в трудовой. Вам справку 2-НДФЛ когда-нибудь давали? Там есть возможность посмотреть, перечисляют ли за Вас налоги, что будет значить устроены ли Вы официально. Если работа не официальная, то уволить не могут, формально Вы в организации не числитесь.
СпроситьЗдравствуйте. расторгнуть договор по инициативе работодателя будет весьма проблематично. Законно это сделать нельзя. Мария Петровна, а вы сами то переставляете по какой статье его уволите? человек ушел в законный отпуск, подал заявление об увольнении и вы хотите его уволить по статье? Думаю при желании он без проблем оспорит такое увольнение Если есть основания для увольнения. то можно уволить. Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.
Здравствуйте. расторгнуть договор по инициативе работодателя будет весьма проблематично. Законно это сделать нельзя.
Спросить
Мария Петровна, а вы сами то переставляете по какой статье его уволите? человек ушел в законный отпуск, подал заявление об увольнении и вы хотите его уволить по статье? Думаю при желании он без проблем оспорит такое увольнение
СпроситьК совместителю по квалификации предъявляются те же требования, что и к основному работнику. Если Вы не пройдете курсы, которые необходимы по Вашему профилю работы, то работодатель будет вынужден Вас уволить. Я,работаю педагогом дополнительного образования по совместительству в образовательном учреждении. В этом году мне сказали, что необходимо пройти курсы повышения квалификации, если не пройду их,не будет допуска к работе. На основной работе отпуск без содержания не предоставляют. Имею ли я права не проходить курсы как совместитель.
К совместителю по квалификации предъявляются те же требования, что и к основному работнику. Если Вы не пройдете курсы, которые необходимы по Вашему профилю работы, то работодатель будет вынужден Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение - из организации вообще, со всех ставок. Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству. Ответьте пожалуйста, если у меня работник работающий на основном месте работы дворником, работающий еще по внутреннему совмещению, - на второй ставке дворника, совершил прогул более 4 часов, я его увольняю за прогул с основного места работы, должен дворник быть уволен автоматически со ставки внутреннего совмещения?!
Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
СпроситьЛюдмила ПЕтровна, работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Учителя-почасовика учебного заведения, не являющегося для него основным местом работы, с которым заключили трудовой договор, вызвали и просто сказали, что он может написать заявление по собственному желанию, а может и не писать его, но с нового учебного года он уже не работает, так как основному работнику, работающему методистом, должность которого сокращается, не хватает часов. Права ли администрация учебного заведения?
Людмила ПЕтровна, работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.
Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.
СпроситьЗдравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы. Как правильно перевести генерального директора с совместительства на основное место (порядок действий какой?) спасибо!
Здравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы.
СпроситьЗдравствуйте!Из другой не могут уволить.Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя. У нашей организации несколько доп. мелких организаций. В августе мне уходить в декрет, сегодня сказала об этом в отдел кадров. Знаю, что скоро организацию, в которой я официально работаю, будут ликвидировать. Так глав. Бух. позвонила и сказала, что мне нужно написать заявление о приеме на работу по совместительству в другую нашу организацию. Чем это в дальнейшем мне грозит? Могут ли меня после ликвидации нынешней организации уволить из той, в которой буду по совместительству числиться, когда уже буду в декрете? Будет ли идти трудовой стаж и т.п.? Заранее спасибо.
Здравствуйте!Из другой не могут уволить.Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя.
СпроситьЗдравствуйте. Это не правомерно.. Министерство обороны не может обязать уволить человека.. Обратитесь в прокуратуру.. Когда работодатель чего то не смог провернуть или мухлюет, он всегда начинает использовать незаконным методы. В частности он превращает увольнение по собственному желанию в понуждение к увольнению. Предложить имеют права, но вы имеете право не соглашаться. Поэтому вас могут уволить в связи с принятием на данную должность работника, для которого данная работа будет основным местом работы (ст.288 ТК РФ). Жену рассчитывают с работы по совместительству, где у нее есть бессрочный договор, предлагают написать по собственному желанию, мотивируя это тем что министерство образования обязало взять на работу другово специалиста, из расформированного детского дома на ее место, на основную работу. Правомерно ли это и что ей делать!?
Здравствуйте. Это не правомерно.. Министерство обороны не может обязать уволить человека.. Обратитесь в прокуратуру..
Спросить
Когда работодатель чего то не смог провернуть или мухлюет, он всегда начинает использовать незаконным методы. В частности он превращает увольнение по собственному желанию в понуждение к увольнению.
СпроситьПредложить имеют права, но вы имеете право не соглашаться. Поэтому вас могут уволить в связи с принятием на данную должность работника, для которого данная работа будет основным местом работы (ст.288 ТК РФ).
СпроситьПримите на полную ставку другого человека. Добрый день! увольнение возможно только по основаниям ст.77 ТК РФ. Здравствуйте. Это внутреннее совместительство. Предупреждайте работника о расторжении трудового договора Врач физиотерапевт работает на 1,5 ставки. Но на 0,5 ставки уже несколько месяцев подряд выполнение плана 0%. Вырабатывает только ставку. 0.5 ставки созданы по ведомости замены. Как уволить с 0.5 ставки.
Здравствуйте. Это внутреннее совместительство. Предупреждайте работника о расторжении трудового договора
СпроситьЧтобы уволить совместителя не надо его сокращать. Достаточно принять на работу основного работника на данную должность. Но это только если речь о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ. Если же речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, то там вообще работодатель предупреждает работника о снятии совмещения за 3 дня и все (без каких-либо выплат). Спасибо за ответы, но я окончательно запуталась. Уважаемая Фесенко Е. А. , вы пишите, что " нормой не установлено каких - либо преимуществ для основных работников перед совместителями " и в то же время пишите: "... работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и представлять их рабочие места основным работникам". А если на сокращаемое место не могут принять основного работника, так как эта штатная единица сокращаетя, а у работника-совместителя два иждивенца и он единственный кормилец. При таких обстоятельствах могут ли сократить работника-совместителя? Спасибо.
Чтобы уволить совместителя не надо его сокращать. Достаточно принять на работу основного работника на данную должность. Но это только если речь о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ. Если же речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, то там вообще работодатель предупреждает работника о снятии совмещения за 3 дня и все (без каких-либо выплат).
СпроситьТолько по сокращению штатов.
И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.
Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
СпроситьДа. Могут уволить, если приняли основного работника. В данном случае льготы ст. 261 ТК РФ не действуют.
ст.288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Т.е.без моего ведома они все равно это сделать не смогут?и что делать,если работодатель все таки уволил меня без моего ведома,ссылаясь на то,что я в декрете и работа моя у них не основная? Могут ли меня уволить на работе по-совместительству, если я нахожусь в декретном отпуске? Если скажут что уволили, то чем можно пригрозить или что сказать на это?
Да. Могут уволить, если приняли основного работника. В данном случае льготы ст. 261 ТК РФ не действуют.
ст.288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Согласно ст.288 Трудового кодекса РФ трудовой договор;заключенный на неопределенный срок, с лицом,работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на эту работу работника, для которого эта работа будет являться основной.Обращаю внимание,что работодатель должен уведомить об этом в письменной форме не менее, чем за 2 недеои.А потом пишите лучше по собственному желанию. Работала администратором в отеле, после очередной смены была приглашена в кабинет И.О. директора, где мне сказали что в моих услугах больше не нуждаются, без объяснения причин. Заявление по собственному желанию написать я отказалась. Предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В дальнейшем привели довод, что у меня эта работа по совместительству, а берут на постоянной основе. Мне при этом не было предложено оформится на постоянной основе. Что мне делать дальше? И что я могу потребовать с работодателей? Куда я должна обратится?
Согласно ст.288 Трудового кодекса РФ трудовой договор;заключенный на неопределенный срок, с лицом,работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на эту работу работника, для которого эта работа будет являться основной.Обращаю внимание,что работодатель должен уведомить об этом в письменной форме не менее, чем за 2 недеои.А потом пишите лучше по собственному желанию.
СпроситьДа, можно уволить. Выплачивается компенсация за отпуск, зарплата. Выходных пособий нет. Можно ли работника, работавшего по совместительству уволить на основании того, что берут на работу работника как на основное место работы. Если да, то выплачивается ли выходное пособие уволенному.
Да, можно уволить. Выплачивается компенсация за отпуск, зарплата. Выходных пособий нет.
СпроситьДа, это возможно. Здравствуйте! Нет,не можете,пока он не уволен. Положения закона «О частной детективной и охранной деятельности» ст. 15.1. последний абзац «руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности» ставят совместительство под запрет. Можете оформить. У нас сейчас происходить смена директора ЧОПа, но там ему заработную плату платить не будут, т.е. отправляем его в отпуск за свой счет. Скажите пожалуйста можем ли мы этого директора оформить по совместительству в другой ЧОП на другую должность?
Здравствуйте! Нет,не можете,пока он не уволен. Положения закона «О частной детективной и охранной деятельности» ст. 15.1. последний абзац «руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности» ставят совместительство под запрет.
Спросить
