Как уволить работника если он на больничном / Трудовое право - 6517 советов адвокатов и юристов

Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?

ЕМожет ли сотрудник быть уволен по ранее написанному им заявлению по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, если он решил отозвать свое заявление и передумал увольняться?

Вопрос: устроилась на работу, согласно договору был установлен испытательный срок 3 месяца. За время работы со стороны работодателя не было ко мне претензий по работе, каких-либо нареканий. Не о чем не подозревая 9 числа мне предложили уволиться одним днем по причине того, что у них нет для меня места. Я мать 2 несовершеннолетних детей. На данный момент я официально на больничном. Что мне делать?

С 11 декабря меня ожидает первый декретный отпуск. Но 28 ноября организация, где я работаю, ликвидируется. Какие у меня права? Какие выплаты мне обязаны сделать? И до какого возраста ребенка? И как мне быть с двумя неделями до декрета?

Меня уволили по инициативе работника. Так записано в трудовой. Заявление на увольнение я не писала Кроме этого в день увольнения мне пришлось уйти на больничный лист. Приказа об увольнении не видела. Расчет не получила Какие мои действия?

Написала по собственному желанию на увольнение, 17 марта, 20 села на больничный, работодатель говорит, что не может меня уволить, так как не знает сколько я буду на больничном-это законно? По-моему нет

Я на 4-м месяце беременности. Пока я лежала в больнице на сохранении меня сократили. Выйдя из больницы, 24.06.10 я получила заказное письмо отправленное 09.06.10, в котором говорится, что с 31.05.10. моя должность сокращена в связи с изменением штатного расписания и трудовой договор будет расторгнут, последний день моей работы 02.08.10.Предлагается должность на 15000 (зарплата моя была 26450). С какого дня считается предупреждение о сокращении должности с момента отправки письма (09.06.10), с момента получения мной 24.06.10) или с момента изменения штатного расписания (31.05.10). Я нахожусь на больничном. Если я не соглашусь на условия работодателя (15000 р.)могут ли меня все равно сократить? Каковы мои шансы добиться уйти в декрет с моей должности? Заранее спасибо!

Меня зовут Орлов Игорь. Мне 30 лет. Женат. Имею сына 1,5 лет (жена находится в отпуске по уходу за ребенком).

В ноябре 2007 года я официально (по трудовой книжке) устроился в ООО "Ср" на должность резчика картона. 12 января 2009 года я попал в больницу. Диагноз - туберкулез легких. Лечение в больнице длится около 9 месяцев. Оплатив мне больничный за январь (больничный лист выдают каждый месяц) , работодатель намекнул, что я попадаю под сокращение.

1. Вправе ли они меня сократить и на какую компенсацию я могу расчитывать?

2. Какой процент от оклада мне должны выплачивать по больничному и в течении какого времени (должны оплатить все месяцы лечения или какой-то определенный срок)?

С сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?

Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?

Если человек находятся в командировке получил травму бытовую (с открытым больничным), поехал к друзьям в Крым, там был выдан больничный, с открытым больничным приехал к теще в другой регион (не там где проживает)Настаивает, что может ездить и получать больничный в любом регионе.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

У меня такая ситуация, написала заявление по собственному желанию и отработав по закону 1 неделю села на больничный, работодатель говорит, что выйдя с больничного я должна отработать остальные дни, т.е еще 1 неделю. Так-ли это в какой статье это прописано.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Имеет ли право работодатель уволить меня за то,что я все время сижу на больничном у меня ребенок-инвалид? И второй вопрос мне нужна выписка из домовой книги по месту прописки ребенка (он прописан у отца) ,мы в разводе, а мне ее не дают, я могу ее получить каким-то образом? Спасибо.

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.

Пол года назад я предупредила начальство о том, что собираюсь увольняться при сведетелях. В связи с этим они взяли на работу 2 человека. Сегодня я написала заявление об увольнении, но работодатель требует от меня 2 недели отработки. Отрабатывать я не хочу и не собираюсь. За эти пол года я полностью обучила двух человек при чем без материального вознаграждения со стороны начальства. Имеют ли право они каким-то образом требовать в таком случае отработку от меня и какие последствия будут если я просто откажусь и все?

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?

Входит ли в отработку при увольнении по собственному желанию больничный сотруднику Фсин?

Имеет ли права руководство заставить отрабатывать больничный?

Да или нет? И какие статьи?

Имеет ли право работодатель уволить находясь на официальном больничном? Причина увольнение у работодателя нашли другого сотрудника. Что нам теперь делать и как быть?

Отработала в организации три дня, решила уволиться. Написала заявление и ушла на больничный, мне сказали что после больничного я должна отработать три дня, правомерны действия работалателя?

Я написала заявление 16 февраля 2017 г. на увольнение со 2 марта 2017. Работадатель 21 февраля 2017 г. вручает мне три уведомления о якобы ненадлежащем исполнении мною должностных обязанностей. Я с 22 февраля открываю больничный лист по 01 марта включительно. И 2 марта прихожу, что бы получить расчет и трудовую книжку.

Вопрос: имел ли право работадатель вручать мне уведомления в период моей отработки 2-х недель после написания мною заявления на увольнение.

И может ли работадатель не уволить меня 2 марта 2017.?

У директора фирмы заканчивается срочный трудовой договор. Согласно Устава договор с директором заключается на один год. Но она принесла справку, что она беременна, срок 10 недель. Можно ли ее уволить по статья 278 часть 2?

Доброй ночи.

Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:

1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?

Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?

Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Можем уволить работника, который прогулял два дня, на третий пришел

" желтый и с перегаром",сказал отравился, попросил еще день, а через день сообщил, что его увезли в больницу (Боткинская, инфекционная В СПб).

Скажите пожалуйста.

Что мне делать?

Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю (копию больничного я оставил у себя).

Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г.

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

У меня трое детей 13 лет 5 лет и 5 лет.. работаю торогвым представителем! Очень маленкая зп, нашла работу с более высокой зп, но нужно в короткие сроки приступить (в течении трех дней!) . Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком без отработки?

Ситуация - приняли на работу сотрудника. Прошло 1,5 месяца. За это время сотрудник постоянно брал больничные, на занимаемую должность как выяснилось не тянет-понятно что толка от него не будет. Пока ещё он на испытательном сроке (3 месяца).

Подскажите какие есть варианты для его увольнения.-сам он заявление писать не будет.

Ситуация такая: У меня маленький ребенок до 3-х лет, не с кем оставить, написала заявление на увольнение без отработки, мне сказали что меня не отпустят, что мне делать? И как действовать в данной ситуации?

А, у меня такие вопросы, работаю гардеробщицей в общественной организации, по трудовой книжке, так мало, того заставляют проходить диспансеризацию, так, еще работодатель утверждает, что специально нанимает специалистов, платит им, что если работник неявится на диспансеризацию, то работник должен платить неустойку, либо грозят отстранением от работы, либо увольнением по 33 статье, разве это правом очно и на какие статьи нужно опираться в моем случае?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

У меня Онкология, прошла операцию, облучение и химиотерапию, последний курс в этом месяце, лечение тяжёлое и необходимо время на восстановление, но мой врач направляет меня на МСЕК, могу ли я рассчитывать на продление больничного после получения группы инвалидности? Если да,то кто это решает? Или же я обязана буду выйти на работу сразу? Работа у меня тяжёлая и связанная с солнцем, что противопоказано мне. Я слышала, что после инвалидности можно ещё находится 4 месяца на больничном (оплачиваемом) так ли это?

Последнее время сильно ухудшилось здоровье. Работаю в школе учителем. Сегодня позвонила директор и потребовала, чтобы я явилась на разговор, якобы ей жалуются радители, что много пропадает уроков и она мне хочет сделать какое-то предложение. Могу ли я не идти на этот разговор до окончания больничного и может ли директор меня уволить, мли изменить характер моей работы юез моего согласия?

На работе за месяц до окончательного срока поступило сотрудникам уведомление о необходимости прохождения обучения по под/фт в установленные сроки. Само обучение составляет по времени не больше 1 часа. Сотрудник первые полмесяца тянул с обучением, а потом ушел на больничный и 2 недели болел. Сроки проходления обучения вышли. Руководство обязывало сотрудника пройти обучение в он-лайн во время больничного. Врпрос-ответственность сотрудника за непрохождение обучееия до больничного и правомерно ли требование руковолителя пройти обучение во время больничного и его ответственнсть за неправомерные действия?

Другу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?

Вопрос такой: не выходила на работу в течении двух недель, в первый же день был вызван платный врач. Выписал больничный. Через две недели оказалось, что он не действителен. Было написано заявление в прокуратуру. Но на работе требуют больничный, либо уволят по статье за прогулы. Имеют ли они на это право, если есть заявление и я не знала, что он ненастоящий? На больничном есть все подписи и все печати.

Я нахожусь на больничном (заболел ребенок). Директор хочет меня уволить по собственно желанию! Причина этому, что я лично не предупредила директора что взяла больничный и меня какое то время не будет! В этой фирме я работаю с другом и мы соседи. Утром я попросила, что бы он передал что я не приду у меня больничный, он передал, но через 2 дня мне звонит директор и говорит что бы я искала себе работу! Скажите пожалуйста права ли она. Она сказала что все возможно потому что не прошел еще мой испытательный срок. Неужели у нас так все просто и можно попросить уволиться с работы человека если он находился на больничном! Подскажите пожалуйста как мне быть? Или куда можно обратиться. Зарание большое спасибо! Надеюсь на Вашу помощь!

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

Я работаю на почте россии, начальнице беременна, и я ей почему то не нравлюсь, постоянно кричит, и грозиться уволить. С 14 марта я на больничном была, выписали я ответа больничный в кадры, там мне сказади что она 6 апреля ушла в декрет. И кто там щас я незнаю, могу предположитб что она про меня наговорила гадасти новому начальнику. Как быть я боюсь туда звонить. Она забрал пропуск и ключи. Меня могу уволить?

31 января я подала рапорт на увольнение со 2 Марта, но 28 февраля написала на отзыв на рапорт увольнения, руководитель подписал, сейчас так складываются обстоятельства, что мне нужно уволится. Могу ли я попросить кадровика пустить в процесс увольнения мой рапорт на увольнение которое я писала 31 января? С 1 Марта я нахожусь на больничном листе? И как будет происходит процесс увольнения?

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

Уволили так как трудовой договор закончился еще 31.12.2016. Я была на больничном с 23 декабря по 16 января.17 отвезла отметила у медика и отнесла в офис. Сейчас слышала, что больничный сразу выплачивают. Через сколько мне должны выплатить больничный и если можно то сколько?