Как уволить сотрудника на больничном / Трудовое право - 930 советов адвокатов и юристов
Этот умысел надо доказать. И на больничном вы его уволить не имеете права.
С уважением. Новый сотрудник, с заранее спланированным умыслом, устроился в бюджетное учреждение, вышел на длительный больничный, для получения инвалидности. На каких законных основаниях можно уволить сотрудника?
Этот умысел надо доказать. И на больничном вы его уволить не имеете права.
С уважением.
СпроситьНет. Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно. В период нахождения на б/л не могут уволить.
Жалобу в прокуратуру. Законно ли увольнение сотрудника полиции, в последний день больничного листа, по инициативе работодатпля
Последний день больничного листа это день, когда работник ещё не может быть допущен к работе по причине болезни, в больничных листах прямо указано - в какой именно день работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Если увольнение по инициативе работодателя произошло в день, когда работник ещё не мог приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то это незаконно.
Спросить
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника [u]вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК). [/u]
Обязанности заболевшего можете [b]временно[/b] передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе [b]временно[/b] перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК). Скажите сотрудник более 6 месяцев на больничном его вывели в распоряжение, можно ли на его должность назначить другого сотрудника?
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).
Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).
СпроситьЕсли после увольнения тридцатидневный срок оплаты больничного, то не применяется в отношении госслужащих Нет у вас такого права. Можно ли сеть на больничный уволенному сотруднику ФСИН, в течение 30 дней, чтоб оплачивали больничный, по среднему заработку.
Не могут отказать. Отстранен - не значит, что уволен. Здравствуйте.
Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата.
Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранён от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется.
Таким образом, больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не оплачивается. Отстранение от работы не прекращает трудовые отношения. Оплату больничного за три дня производит работодатель, далее фонд Могут ли отказать в оплате болинчного листа, если сотрудник временно отстранён от работы, в связи с не сдачей экзамена. На предприятии прорабатал более 11 лет. Других нареканий не было.
Здравствуйте.
Пособие не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата.
Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранён от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется.
Таким образом, больничный, который сотрудник представит за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не оплачивается.
Спросить
Отстранение от работы не прекращает трудовые отношения. Оплату больничного за три дня производит работодатель, далее фонд
СпроситьНет, не смогут уволить. Вы имели на это право. Здравствуйте, нет. Увольнение в период болезни сотрудника - незаконно. Добрый день. Нет, не могут. Нет у работодателя такого права. Написала заявление на увольнение, и ушла на больничный. Грозят уволить по статье. Может быть такое?
Добрый день.
Отпуск не продлевается, поскольку вас уволили по вашему заявлению, увольнение пришлось на период нетрудоспособности. Вам будет оплачен больничный. Я сотрудник УФСИН написала рапорт 20.02 в связи с выходом на пенсия и указала прохождения ВВК находясь в отпуску до 18.03.ВВК отправляет меня в госпиталь на стационар. С 13.03 открывают больничный по 31.03.Мне отпуск не продляют и меня увольняют 20.03. Как мне быть?
Добрый день.
Отпуск не продлевается, поскольку вас уволили по вашему заявлению, увольнение пришлось на период нетрудоспособности. Вам будет оплачен больничный.
СпроситьУвольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьЗдравствуйте. Нет оснований для увольнения. Любое увольнение можно оспорить в ГИТ или в суде. Здравствуйте!
В Вашем вопросе отсутствуют указания о наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Ответ: нет.
Увольнение возможно только по Вашему согласию. Если у Вас больничный, уволить Вас не могут, Елена. Здравствуйте.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, ст.81 ТК РФ.
С уважением. На больничные не ходила. Сейчас сломала ногу и третий месяц на больничнои. Может ли руководитель уволить меня Ещё чя предпенсионер?
Здравствуйте. Нет оснований для увольнения. Любое увольнение можно оспорить в ГИТ или в суде.
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем вопросе отсутствуют указания о наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Ответ: нет.
Увольнение возможно только по Вашему согласию.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, ст.81 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день. При неявке на прием в назначенное время размер пособия по временной нетрудоспособности будет уменьшен, но это не является основанием для расторжения трудового договора. Здравствуйте
нет
уволить не могут
но будет нарушение режима больничного
в больничном проставят код
со дня нарушение-оплата исходя из МРОТ Сотрудник полиции. Не явилась на прием к врачу в назначенный день, никому не сообщала, а ещё ребенок заболел, взяла с ним больничный следующим днём. В БЛ отметка о не явке. Могут ли уволить?
Добрый день. При неявке на прием в назначенное время размер пособия по временной нетрудоспособности будет уменьшен, но это не является основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
Здравствуйте
нет
уволить не могут
но будет нарушение режима больничного
в больничном проставят код
со дня нарушение-оплата исходя из МРОТ
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьВы должны его уволить 03.04.2023 г. В приказе сделаете отметку в связи с чем подпись работника невозможна. Вы можете его уволить 03.04.2023, а с приказом ознакомите после выздоровления. Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, дата увольнения 3/04/23, а 29/03/23 пошел на больничный. Как нам быть, мы можем уволить его 3/04/23, или нужно ждать, когда он выйдет с больничного?
И если можем уволить 3/04, как быть с приказом на увольнение, сотрудник его еще не подписал.
Вы должны его уволить 03.04.2023 г. В приказе сделаете отметку в связи с чем подпись работника невозможна.
Спросить
Здравствуйте, в описанном Вами случае отпуск продлят, поскольку период больничного в отпуск не включается Находясь в отпуске сотрудником овд написан рапорт за 30 дней до его окончания на пенсию по выслуге лет с прохождением ввк. Ввк проходится в стационаре. Продлят ли отпуск на период больничного или уволят в первый рабочий день? Просьба ответить здесь и не перезванивать. Спасибо заранее.
Здравствуйте, в описанном Вами случае отпуск продлят, поскольку период больничного в отпуск не включается
Спросить
Должен уволить после окончания бл Здравствуйте!
Если договор срочный, то после окончания срока больничного листа работодатель должен сотрудника уволить Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по окончании срочного договора, который на момент окончания срока трудового договора находится на больничном листе?
Здравствуйте!
Если договор срочный, то после окончания срока больничного листа работодатель должен сотрудника уволить
СпроситьУволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Увольте его за утрату доверия. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.-ст. 81 ТК РФ. Нарушение больничного режима не является основанием для увольнения. Это лишь основание для снижения пособия по нетрудоспособности. (если причина нарушений неуважительная) Сотрудник на больничном. Как оказалось 3 недели он не появляется к врачу-нарушение БЛ. как его уволить? Что сделать?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.-ст. 81 ТК РФ. Нарушение больничного режима не является основанием для увольнения. Это лишь основание для снижения пособия по нетрудоспособности. (если причина нарушений неуважительная)
СпроситьВалерия, сотрудника при предоставлении поддельного больничного листка работодатель вправе уволить за прогул, если работник не предъявит доказательства уважительности своего отсутствия на работе. За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Подделали на 3 дня больничный лист по семейным обстоятельствам. Вместо 07.02, написали по 11.02. Что будет?
Валерия, сотрудника при предоставлении поддельного больничного листка работодатель вправе уволить за прогул, если работник не предъявит доказательства уважительности своего отсутствия на работе. За представление поддельного больничного листка сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности, а если ему будет назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, осужденного сотрудника можно уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьНе могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон). По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель. Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется. Сформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного. Увольнение во время больничного по уходу за ребенком.
Не могут уволить. Если сама мама не напишет заявление (или не подпишет по согласию сторон).
Спросить
По собственному желанию Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении, за две недели до окончания отпуска или больничного. С какого момента подано заяление работодателю, от этой даты и идёт отсчет двух недель.
Спросить
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.
СпроситьСформулировала неверно. Я сама хочу уволиться. Вопрос - с какого дня пойдут две недели, со дня подачи, или со дня закрытия больничного.
СпроситьДве недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.
СпроситьУволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.
Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора. А если два больничных у разных врачей, но в срок 30 дней после увольнения?
Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения. Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.
Если гражданин получил несколько травм или неоднократно болел после увольнения, он может получить деньги по всем больничным, если каждый из них открыт в течение месяца со дня расторжения трудового договора.
СпроситьПока у вас больничный не закрыт уволить вас не имеет права за это даже можете не переживать. Я сотрудник МВД и уже год на больничном, сейчас меня направили в санаторий на два месяца, но больничный не закрывают на этот период. Сказали приеду с санатория и меня тогда выпишут. Меня не уволят ли? Диагноз-туберкулёз в очень легкой форме.
Пока у вас больничный не закрыт уволить вас не имеет права за это даже можете не переживать.
СпроситьМожет объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.
По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе.
Спросить
Иван! "Затребовать" могут всё, что угодно! 
Вот только само "требование" у Вас на руках есть? 
Кто его подписал?
СпроситьМогут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьТолько в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача. Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного. Оспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде. Врач выписал больничный, на госуслугах все зарег, все уведомления приходили. Работодатель проверил больничный и заставил врача его аннулировать. Сотруднику за эти 2 дня поставил прогул. Что делать сотруднику в этом случае?
Только в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача.
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного.
Спросить
Оспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьБольничный не является препятствием для увольнения сотрудника изьявившего желание уволиться по собственной инициативе. Сотрудник написал заявление на увольнение, последний рабочий день будет 26.10.2022 г. 20.10.2022 он ушел на больничный, ка его увольнять?
Больничный не является препятствием для увольнения сотрудника изьявившего желание уволиться по собственной инициативе.
Спросить
