Карточка личного приема - 57 советов адвокатов и юристов
Нет не обязана представить Не карточку приема, а ее копию или выписку из журнала приема УК [b]обязана предоставить[/b] по требованию заявителя. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 13. Личный прием граждан
Там нет этого обязательства Есть порядок взаимодействия управляющих организаций с собственниками и пользователями помещений в МКД:
- Правила осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами, касающиеся взаимодействия управляющей организации с собственниками и пользователями помещений в МКД (постановление Правительства РФ от 27 марта 2018 г. № 331). Пришел житель и требует карточку приема на след день после самого приема. Имеет ли жилищник предоставить данную карточку жителю и считается данная карточка внутренним документом?
Не карточку приема, а ее копию или выписку из журнала приема УК обязана предоставить по требованию заявителя.
СпроситьФедеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 13. Личный прием граждан
Там нет этого обязательства
СпроситьЕсть порядок взаимодействия управляющих организаций с собственниками и пользователями помещений в МКД:
- Правила осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами, касающиеся взаимодействия управляющей организации с собственниками и пользователями помещений в МКД (постановление Правительства РФ от 27 марта 2018 г. № 331).
СпроситьЗдравствуйте будут проверять. Запросят копию его трудовой,книжки, данные по пенсионным отчислениям, налогам( если вы будете их за него платит), личную карточку, тоесть пакет документов по отделу кадров, приказ о приёме на работу и тд.
Ка,ательно налогов и взносов могут сделать запрос в налоговую и фонды, если это не подтвердить то буду проблемы Обратился человек который сидит в тюрьме и хочет освободится по УДО, так как я ИП просить чтоб я написал справку о том что я от себя её написал по поводу его трудоустройства к себе, какие мне будут последствие или обязанность если я напишу эту справку ему Заранее спасибо!
Здравствуйте будут проверять. Запросят копию его трудовой,книжки, данные по пенсионным отчислениям, налогам( если вы будете их за него платит), личную карточку, тоесть пакет документов по отделу кадров, приказ о приёме на работу и тд.
Ка,ательно налогов и взносов могут сделать запрос в налоговую и фонды, если это не подтвердить то буду проблемы
СпроситьДанное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи Здравствуйте.
Нет, конечно, это незаконно Может ли работодатель требовать расписаться в карточке Т 2 за увольнение в день приема (оформления карточки)?
Данное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи
Спросить
Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2 Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое Как доказать что работал до 1991 года во вредных а не в тяжелых условиях труда
Если в 1991 году то единственное основание это должность в трудовой книжке и ее соответствие со Списками 1 и 2
Спросить
Добрый день. Обращайтесь в суд, делайте запрос в организацию где работали, если откажут можно сделать запрос через суд. Документы приказы о приеме, переводе, отпусках и увольнение, личная карточка, документы на оборудование на котором работали, технические процессы, должностные инструкции, штатные расписания, справка работадателя о льготном стаже, лицевые счета с расшифровкой кодов оплаты, историческая справка, показания свидетелей, в отказе ПФР так же указываются причины, сделайте запрос в архив или несколько. Если работали в другом государстве это сложнее. Но все тоже самое
СпроситьЗаявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор. Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?) Нужна консульция.
Генеральный директор уволился со своего ООО и трудоустроился на след день по совместительству. Какие необходимо заполнять документы?
Заявление об увольнении
Приказ
Запись в трудовой
Отметка в личной карточке
Расчет зп
Справки
Заявление о приеме
Приказ
Запись в трудовой опять
Новый договор.
Спросить
Добрый день,
1) Решение учредителя об увольнении генерального директора.
2) Приказ о приеме его совместителем (он видимо устроился работать в другой организации?)
СпроситьПодтверждающими документами могут быть приказы за период работы, карточка формы Т-2 (в отделе кадров), должностная инструкция, лицевые счета и любые другие документы, где указывалось правильное наименование профессии. Здравствуйте в качестве доказательства можно использовать личную карточку из отдела кадров, копии приказов о приёме или переводе на должность, свидетельские показания и т.д. Работал педагогом-организатором в школе, но запись в трудовой сделали как "организатор", пенсионный не засчитал этот период в стаж. Подскажите какие документы мне собрать для доказательства в суд.
Подтверждающими документами могут быть приказы за период работы, карточка формы Т-2 (в отделе кадров), должностная инструкция, лицевые счета и любые другие документы, где указывалось правильное наименование профессии.
Спросить
Здравствуйте в качестве доказательства можно использовать личную карточку из отдела кадров, копии приказов о приёме или переводе на должность, свидетельские показания и т.д.
СпроситьДобрый день, Обращаетесь в военкомат по месту жительства с заявлением о выдаче сведений о прохождении Вами военной службы за указанный период времени.
Данные сведения должны быть внесены в учетно-послужную карточку, которая хранится в личном деле.
Заявление подаете в двух экземплярах с проставлением отметки на втором о его приеме. Меня зовут Рамин, мне нужна архивная справка о прохождении срочной службы, служил в Красноярском крае г Минусинск в период 2002-2004 г в ждв, подскажите пожалуйста как мне получить эту справку.
Добрый день, Обращаетесь в военкомат по месту жительства с заявлением о выдаче сведений о прохождении Вами военной службы за указанный период времени.
Данные сведения должны быть внесены в учетно-послужную карточку, которая хранится в личном деле.
Заявление подаете в двух экземплярах с проставлением отметки на втором о его приеме.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗаказным письмом с описью вложения и соответствующими пояснениями. Обращайтесь в отдел кадров. Обратитесь в отдел кадров. При оформлении личной карточки на Вас делали неофициальный приказ о приеме на работу. Такой же неофициальный приказ сделают об увольнении, для того, чтобы Вы не "висели" в списке ЧОПа. Работал в охранной организации 2018 году где работодатель отказался заключить трудовой договор, Единственным документом моей причастности к охранной организации является Личная карточка охранника, выданная лицензионно-разрешительным органом МВД. При попытке сдать Личную карточку охранника самостоятельно в МВД требуют выписку из приказа об увольнении из организации. Такого приказа нет. Как мне списать личную карточку охранника?
Обратитесь в отдел кадров. При оформлении личной карточки на Вас делали неофициальный приказ о приеме на работу. Такой же неофициальный приказ сделают об увольнении, для того, чтобы Вы не "висели" в списке ЧОПа.
СпроситьЗдравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает... В трудовом договоре прописано "40-часовая рабочая неделя", а график работы указан с ошибкой. Получается 30-часовая рабочая неделя. С 9 до 16 (вместо 18), обед с 13 до 14. Суббота, воскресенье - выходной. Могу ли я воспользоваться ошибкой и уйти с работы раньше?
Здравствуйте.
Если ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в личной карточке Т-2 не указано о том, что Вы приняты на условиях неполного рабочего времени, и ранее Вы ходили на работу по правильному расписанию (с 9 до 18) и не требовали оплаты сверхурочных и т.п. (т.е. очевидно, что в договоре опечатка), то уход с работы ранее 18 часов может рассматриваться как злоупотребление правом и недобросовестное поведение.
Но формально попробовать можете. В судах чего только не бывает...
СпроситьВаш трудовой договор можно восстановить на основании приказа о приеме на работу, записей в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. К тому же, подтвердить факт работы в той или иной организации можно записями в трудовой книжке. Такого характера. В 2010 г. я работала в "Славянске" при министерстве обороне, затем её как вы знаете ликвидировали и нас передавали как боевое знамя из одной организации в другую. На сегоднешний день я хотела подать документы на досрочную пенсию (так как больше 10 лет проработала на производства с вредными условиями). Как доказать, что я работала в Славянске, когда по своей неусмотрительности не сохранила трудовые договоры? Можно ли запросить документы из архива или это уже невозможно?
Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника. Вопрос по ДШИ. как оформлять работу директора и его заместителей, если они ведут педагогическую деятельность как пианисты и работают концертмейстерами? Доп.соглашения на внутреннее совместительство?
Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника.
СпроситьЕсли нет диплом, то да. Всё зависит от того, какие требования предъявляются к должности.
Данная информация заносится в личную карточку сотрудника.
Хотя, не очень понятно, зачем работодателю информация об общем образовании...
Статья 65 ТК РФ при приеме на работу требует предъявление "документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки". Нужен ли аттестат об окончании полного среднего образования при приеме на работу?
Всё зависит от того, какие требования предъявляются к должности.
Данная информация заносится в личную карточку сотрудника.
Хотя, не очень понятно, зачем работодателю информация об общем образовании...
Статья 65 ТК РФ при приеме на работу требует предъявление "документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки".
СпроситьЗдравствуйте никаких если в условиях приема на работу вы подписывали регламент договорных отношений и там было прописано прием и условия увольнения возврата карточки охранника только в этом случае может быть какой нибудь пункт.
В противном случае ничего. Никаких последствий, это документ предназначен только для той организации в которой вы работали на момент трудоустройства. Я при увольнении с работы, не сдал личную карточку охранника, это было перед выходом на пенсию год назад. Решил снова устроиться на работу охранником. Куда сдать личную карточку? Какие последствия? Спасибо!
Здравствуйте никаких если в условиях приема на работу вы подписывали регламент договорных отношений и там было прописано прием и условия увольнения возврата карточки охранника только в этом случае может быть какой нибудь пункт.
В противном случае ничего. Никаких последствий, это документ предназначен только для той организации в которой вы работали на момент трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте,
Сходите еще раз и попросите справку, Вам же запись сделали в личной карточке, что вы были на приеме
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажи те пожалуйста я сегодня пошёл наприем к Дерматологу, а справку забыл спросить чтобы мне на работе показать, что мне делать у меня получается прогул будет?
Здравствуйте,
Сходите еще раз и попросите справку, Вам же запись сделали в личной карточке, что вы были на приеме
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Попробуйте обратиться на личный прием к начальнику Отдела по работе с миграцией (бывший ФМС), если не поможет - пишите жалобу в прокуратуру. Столкнулись с такой проблемой как отказ паспортиста выдать на руки оригиналы карточек формы "а" и "б".Дело в том что мы ребенка старшего и младшего прописали Когда они обе родились в течение месяца, а база данных паспортного стола полетела, и как сказал Начальник паспортного мы "кого вспомнили того занесли" в моём случае вспомнили всех, кроме старшей дочери. Теперь у меня назначен день сдачи документов на Загранпаспорт ребенка и оплачены все пошлины за паспорт, но я не могу сдать документы из-за того, что паспортист не даёт лично на руки карточки, (возит их лишь сама, опираясь на то,что многие из теряют) а в паспортном сказали почему она их не даёт. как быть на имя кого писать жалобу,, кто виноват?! помогите с данным вопросом. Заране спасибо!
Здравствуйте. Попробуйте обратиться на личный прием к начальнику Отдела по работе с миграцией (бывший ФМС), если не поможет - пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПриветствую Вас.
Вас необходимо сходить к приставам иначе приём лично и предоставить справку с места работы о том, что получаете зарплату на эту карту.
Судом был вынесен судебный приказ, поэтому вас и не вызывали в суд. Судебный приказ можно (нужно) отменить направив в суд заявление о его отмене. Как пишется заявление недоскажете? А по банкротству могу попасть так как долгов очень много. Арестовали карточку, много кредитных обязательств, только на работу устроился, у меня жена не работает и двое детей, решения суда не приходило, а пристава заблокировали карту Сбербанк. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.
Приветствую Вас.
Вас необходимо сходить к приставам иначе приём лично и предоставить справку с места работы о том, что получаете зарплату на эту карту.
Судом был вынесен судебный приказ, поэтому вас и не вызывали в суд. Судебный приказ можно (нужно) отменить направив в суд заявление о его отмене.
Спросить
Как пишется заявление недоскажете? А по банкротству могу попасть так как долгов очень много.
Спросить
Смотря какая сумма долгов! Плюс на депозит суда необходимо будет внести деньги при банкротстве. Это раз. И два - найдите сначала арбитражного управляющего, кто возьмется провести процедуру банкротства...
СпроситьЗдравствуйте! Уточните пожалуйста по какому вопросу жалоба. Здравствуйте! Можете в произвольной форме. Главное правильно изложить факты. Здравствуйте Сергей.
Форма жалобы произвольная.
Главное чтобы Вы изложили Ваши претензии в адрес приставов чётко и коротко.
Если есть возможность, можете обратиться в прокуратуру на личный приём, где при Вас заполнят карточку личного приёма, а прокурор, его заместитель или помощник более полно изложат суть Ваших претензий.
Ответ на жалобу при личном приёме отправляется так же как и на письменную. Как правильно подать жалобу в прокуратуру на бездействие судебных приставов?
Здравствуйте Сергей.
Форма жалобы произвольная.
Главное чтобы Вы изложили Ваши претензии в адрес приставов чётко и коротко.
Если есть возможность, можете обратиться в прокуратуру на личный приём, где при Вас заполнят карточку личного приёма, а прокурор, его заместитель или помощник более полно изложат суть Ваших претензий.
Ответ на жалобу при личном приёме отправляется так же как и на письменную.
СпроситьТолько копии документов и выписки из приказов. Согласно ст. 62 ТК РФ - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),[b] копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).[/b] Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. А разве моя личная карточка Т-2 не является документом, связанный с моей работой? Имею ли я право ознакомиться с личной карточкой Т-2?
Только копии документов и выписки из приказов. Согласно ст. 62 ТК РФ - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьА разве моя личная карточка Т-2 не является документом, связанный с моей работой?
СпроситьВам уже объяснили, что только выписки или копии документов Вам обязан предоставить работодатель. Читайте внимательно ответ - самое главное выделено для Вас. Сам оригинал карточки он Вам предоставлять не обязан.
СпроситьДобрый вечер.
Сложно сказать, это зависит в первую очередь от тестирующего Вас человека и от данных, переданных им в Управление и записанных в карточку (личное дело). На практике граждан, которые когда либо употребляли наркотические вещества стараются не брать. Возможно вы исключение и Вас возьмут, будем надеется и верить. Удачи и успехов. Токого рода, я устрайваюсь в полицию, сегодня проходил полиграф, на вопрос употребляли вы наркотики, я ответил, что один раз в школе пробывал травку.. могут отказать в приёме на службу.
Добрый вечер.
Сложно сказать, это зависит в первую очередь от тестирующего Вас человека и от данных, переданных им в Управление и записанных в карточку (личное дело). На практике граждан, которые когда либо употребляли наркотические вещества стараются не брать. Возможно вы исключение и Вас возьмут, будем надеется и верить. Удачи и успехов.
СпроситьДобрый день, надо пойти на прием к приставу исполнителю и ознакомиться с материалами исполнительного производства, написать заявление о прекращении исполнительного производства в связи с достижением ребенком совершеннолетия. Ирина. Добрый день. Напишите заявление на имя старшего проиства. Опишите ситуацию и потребуйте постановление о прекращении дискового производства и разблокировать карточку. Э о если лично не сможете. 3 сентября 2017 года сын перестал переводить алименты на карту матери сына по причине исполнения сыну 18 лет. Задолженности по алиментам нет и на сайте судебных исполнителей тоже задолженность по алиментам отсутствует. Почему тогда судебный исполнитель в г.Сочи заблокировал карту сбербанка моего сына? Какой порядок существует по закрытию дела об алиментах?
Добрый день, надо пойти на прием к приставу исполнителю и ознакомиться с материалами исполнительного производства, написать заявление о прекращении исполнительного производства в связи с достижением ребенком совершеннолетия.
Спросить
Ирина. Добрый день. Напишите заявление на имя старшего проиства. Опишите ситуацию и потребуйте постановление о прекращении дискового производства и разблокировать карточку. Э о если лично не сможете.
СпроситьДоброго времени суток! На время оформления (переоформления) личной карточки (не более 5 рабочих дней с момента подачи заявления), допускается выполнение охранником своих функций при наличии у него удостоверения охранника и отрывного талона о приеме соответствующих документов. Здравствуйте! Это зависит от ОЛРР. как только карточка будет готова, охранная организация Вас об этом уведомит. Удачи Вам и добра! Охраная организация забрала удостоверение УЧО для оформления личной карочки сколько делаеться данная карточка. Вопрос сколько делаеться данная карточка и потом меня вызовут на смену как вернут удостоверение и выдадут данную карточкую. И еще если взяли УЧО передаено в ОЛРР для оформления личной карточки охранника значит я становлюсь сотрудником даной охраной организаций?
Доброго времени суток! На время оформления (переоформления) личной карточки (не более 5 рабочих дней с момента подачи заявления), допускается выполнение охранником своих функций при наличии у него удостоверения охранника и отрывного талона о приеме соответствующих документов.
Спросить
Здравствуйте! Это зависит от ОЛРР. как только карточка будет готова, охранная организация Вас об этом уведомит. Удачи Вам и добра!
Спросить
Арест на имущество и банковскую карточку инвалида - правомерно ли такое решение и что делать с этим?
Здравствуйте! В данной ситуации нужно записаться и сходить с этой проблемой на личный прием к руководству службы судебных приставов. Мера очень действенная. Мой папа инвалид 2 группы имеет в собственности автомобиль камаз. В силу сложившихся обстоятельств не имеет возможности платить налог. Приставы наложили арест на камаз и на карточку банковскую. Лишили его средств к существованию т.к. пенсия по инвалидности единственный доход. Правомерно ли это? И как действовать в данной ситуации?
Здравствуйте! В данной ситуации нужно записаться и сходить с этой проблемой на личный прием к руководству службы судебных приставов. Мера очень действенная.
СпроситьДобрый вечер.
Сеть "пятерочка" - это, в большей части, абсолютно разные юридические лица. Ставить какой-либо код не имеет никакого смысла. Ваша личная карточка сотрудника хранится в отделе кадров. Возможно, по результатам Вашей предыдущей трудовой деятельности, Вы не устраиваете работодателя как сотрудник. В любом случае, Вы всегда можете обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Здравствуйте. Проработал в тс пятерочке,. Пытался обратно вернуться но не берут. Могут ли они поставить какой то код.
Добрый вечер.
Сеть "пятерочка" - это, в большей части, абсолютно разные юридические лица. Ставить какой-либо код не имеет никакого смысла. Ваша личная карточка сотрудника хранится в отделе кадров. Возможно, по результатам Вашей предыдущей трудовой деятельности, Вы не устраиваете работодателя как сотрудник. В любом случае, Вы всегда можете обжаловать отказ в приеме на работу в судебном порядке.
СпроситьДело в том что, вам незаконно отказывают в приёме на работу
Ни одним российским нормативно-правовым актом, не ограничено количество личных карточек которое может иметь частный охранник, поскольку не ограничено количество мест работы (ЧОО), где он может работать.
А личную карточку охранника вы легко можете сдать и[b] самостоятельно[/b] в ЦЛРР по месту её выдачи. У меня не списывают личную карточку охранника.
Из-за этого я не могу устроиться в охрану официально в другое место.
Дело в том что, вам незаконно отказывают в приёме на работу
Ни одним российским нормативно-правовым актом, не ограничено количество личных карточек которое может иметь частный охранник, поскольку не ограничено количество мест работы (ЧОО), где он может работать.
А личную карточку охранника вы легко можете сдать и самостоятельно в ЦЛРР по месту её выдачи.
СпроситьЧитайте также:
