Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Неужели ученая степень не может быть приравнена к переподготовке?

Наличие степени кандидата или доктора наук не дает каких таких преференции в трудоустройстве. Для трудоустройства если необходимы дополнительные знания, работодатель может отправить работника на повышение квалификации. Я по профессии экономист. 40 лет преподаю в ВУЗе. Имею ученую степень кандидата педагогических наук. Сейчас пригласили работать в торговый колледж, но при этом говорят, что мне необходимо пройти переподготовку по педагогике. Неужели ученая степень не может быть приравнена к переподготовке? Спасибо

Оценка преимущественного права сотрудников перед сокращением штата - необходимость для предприятия

При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

Обязан ли работодатель оплатить курсы повышения квалификации, если я их прошел/а и оплатил/а сам/а без его направления?

Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Если работодатель обязал меня пройти курсы повышения квалификации, без направления. Я их прошла, оплатила сама. Обязан ли работодатель оплатить мне их?

Правила проведения сокращения штата - обязан ли работодатель держать два месяца вакансии перед началом подбора персонала?

Если вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации. Проводиться сокращение штата. Обязан ли работодатель "держать" два месяца вакансии, чтобы их предлагать работнику, или можно предложить, получить отказ и начать подбор персонала на вакантные должности

Имею высшее педагогическое филологическое образование могу ли преподавать физкультуру?

Нет.

Согласно требованиям [b]Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"[/b]

Требования к квалификации. [u]Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта [/u]или высшее профессиональное образование ([b]техническое[/b]) и [u]дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта[/u], стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Имею высшее педагогическое филологическое образование могу ли преподавать физкультуру?

Закон об охране труда - нужно ли самозанятому тренеру проходить охрану труда?

Здравствуйте.

Самозанятый не является работником, поэтому средства труда он должен добывать сам. Поэтому с ним нельзя проводить инструктажи по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ. ..надо не охрану труда искать, а подтверждение безопасности услуги тренера..., т.е. какая у Вас квалификация и какие компетенции по профстандарту для тренера... по данной квалификации... Нужно ли самозанятому тренеру проходить охрану труда? Работаю сама на себя, частный спортивный кружок. Пробовала пройти охрану труда, но везде отказывают в выдаче удостоверения, т.к. оно выдается работникам организаций, или хотя бы чтобы было ИП. У меня не ИП, а самозанятость.

Хочу уточнить. Имеет ли право начальство давать сменное задание на станках по металлу 5 разряда, если у работника только 4 разряд?

Здравствуйте не имеете права если у него нет квалификации. Это значит, что вас раньше не дооценивали как специалиста Хочу уточнить. Имеет ли право начальство давать сменное задание на станках по металлу 5 разряда, если у работника только 4 разряд?

Аттестация заведующих школьными библиотеками - кто и когда проходит?

Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.

Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.

Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?

Входят ли компенсационная выплата медикам на селе в заработную плату?

Здравствуйте Светлана!

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также [b]компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, [b]и иные выплаты компенсационного характера[/b]) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Входят ли компенсационная выплата медикам на селе в заработную плату?

Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию

В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.

Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию

Актуальность образования микробиолога в производственной лаборатории - нужно ли проходить переобучение?

Ответ можете получить лишь изучив условия трудового договора в части обучения и повышения квалификации работника и квалификационные требования по Вашей должности в Вашей организации. Законодательство - совершенно не против Вашей работы на такой должности. Работаю микробиологом в производственной лаборатории, 10 лет. По диплому квалификация учитель химии и биологии, Специалитет химия и биология. Нужно ли мне проходить переобучение? Соответствует ли мое образование занимаемой должности?

Нужно ли проходить периодическую проверку охранника в год получения квалификации?

Нужно только тем, кто имеет право на ношение оружия и специальных средств. Ст.ст. 16, 17, 18 Закона № 2487-1

Все другие работники частной охранной организации такими правами не обладают и поэтому возлагать на них обязанность проходить периодические проверки нет никакой необходимости. Нужно ли проходить периодическую проверку охранника в год получения квалификации?

Возможно ли временно перевести горничную в школе на работу уборщицы?

Здравствуйте. Можно, но согласие работника - необходимо. Без согласия работника, перевод на другую работу допускается в исключительных обстоятельствах, предусмотренных законом. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, [i]по соглашению сторон[/i], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, также допускается [i]только с письменного согласия[/i] работника. Можно ли Гордеробщицу в школе перевести на ставку уборщицы бытовых помещений на два месяца в связи с производственной необходимостью

Что делать, если руководство требует аттестацию 1 категории до 2025 года и я не хочу ее проходить?

Аттестация обязательна по приказу 1. Если аттестация или повышение квалификации не предусмотрены трудовым договором - не могут.

2. К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно согласно ТК РФ, относятся:

педагогические работники;

медицинские работники;

специалисты горной промышленности;

государственные гражданские служащие;

судьи и прокуроры.

Удачи. У меня соответствия занимаемой должности до 2025 года мне 56 лет, руководство настаивает на аттестации 1 категории, я не хочу, что мне делать в данной ситуации. Если я не пройду аттестацию меня могут уволить?

Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.

В силу ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Основываясь на приведенных нормах и положениях ст. 60.2 ТК РФ, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику должность,[b] по которой оформлено совмещение,[/b] поскольку совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению в случае, если невозможно перевести его на другую работу, а обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора. Предприятие хочет сократить работника. Нужно ли ему предлагать вакансии которые занимают другие работники по совмещению. Спасибо.

Курсы повышения квалификации

Придется. Это ваша обязанность, установленная ст 48 ФЗ РФ об образовании:

Педагогические работники обязаны:

7) систематически повышать свой профессиональный уровень. Я учитель. Меня заставляют пройти очередные курсы повышения квалификации. Я не хочу. Что делать.

Кто из преподавателей первого класса может быть сокращен - тот, кто находится на льготной пенсии, или тот

Того кто позднее пришёл в школу сократят, а оставят у кого опыт работы и показатели более высокие. Очевидно в вашей ситуации сократят преподавателя на льготной пенсии.

При сокращении одинаковых должностей первыми под увольнение попадают специалисты с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. В первую очередь сокращают на работе «молодых» специалистов, имеющих небольшой трудовой стаж и опыт. Также в первые ряды попадают работающие пенсионеры и бездетные работники. Само по себе нахождение в этих категориях не означает безусловного увольнения. В следующем году набирается 1 класс, а нас 2 преподаваля: один-на льготной пенсии, другой имеет ребенка 9 лет, кого могут сократить? Образование у обоих высшее

Директор требует переподготовку на учителя начальных классов, но я уже много лет успешно работаю в этой сфере

Согласно ст. 196 ТК РФ:"необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель". Я по образованию учитель физики, но уже 35 лет работаю учителем начальных классов. Проходила переподготовку, имеются дипломы. Директор сказала, что нужно опять переподготовку пройти на учителя начальных классов. Могу ли я ее не проходить в этом году, или как говорит директор, что без очередной переподготовке я не могу работать в начальных классах

Может ли врач общей практики работать врачом отделения профилактики? В каком нормативном документе можно это прочитать?

Смотрите ЕКС, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Может ли врач общей практики работать врачом отделения профилактики? В каком нормативном документе можно это прочитать?

Может ли работодатель отказать в повышении квалификации педагога дополнительного образования в образовательной организации?

Может, если не обязался в трудовом договоре делать это всякий раз, когда работнику этого захочется. Может ли отказать работодатель в образовательной организации, в повышении квалификации своего работника, педагога дополнительного образования?

Работодатель отказывается выплатить стимулирующие выплаты уволенному учителю за период с 01.03.2023 г.по 31.08.2023 г.правомерно?

Здравствуйте.

Совершенно прав. Согласно статье 129 Трудового кодекса к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Таким образом, данные выплаты не относятся к гарантированным, выплачиваются на усмотрение работодателя. 14.09.2023 г. Работодатель запрашивает показатели результативности деятельности учителя за период с 01.03.2023 года по 31.08.2023 года для начисления стимулирующих выплат в течении полгода. Учитель увольнялся в период с 30.06.2023 года по 27.08.23 года по собственному желанию. Работодатель отказывается выплачивать этому учителю стимулирующие полгода. Прав ли работодатель?

Вопрос о возможности продления отпуска в связи с направлением на курсы повышения квалификации при отсутствии на рабочем месте

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) Меня по приказу от управления образования моего города направили на курсы повышения квалификации, но я находилась в отпуске в это время. Мне могут отпуск продлить в связи с этой ситуацией? И какая статья ТК РФ гласит об этом?

На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован

Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.

Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -

Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован

Ты один работаешь в магазине приём товара 400 кг выкладка продукции уборка магазина и при этом обслуживание покупателя

Согласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Меняйте работу! Или вы будете делать революцию в магазине... Ты один работаешь в магазине приём товара 400 кг выкладка продукции уборка магазина и при этом обслуживание покупателя

Скажите пожалуйста, какое образование должен иметь педагог в 10-11 классе и какая должна быть квалификация в документах

Здравствуйте

В соответствии с ч.3 ст 46 ФЗ,,Об образовании,, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее проыессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационный справочника.

Так же есть профессиональные стандарты, единый квалификационный справочник, п.23 приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014,N276, требованиям установленные государственными образовательные стандартами, Приказ Минтруда России от 18.10.2013 г N544 н. Требования к образованию зависят от должности педагогического работника, которую он занимает или на занятие которой он претендует. Есть много разных пед. должностей. Скажите пожалуйста, какое образование должен иметь педагог в 10-11 классе и какая должна быть квалификация в документах

Квалификация работника / Трудовое право - 3021 советов адвокатов и юристов