Квоты на инвалидов на работу / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Имеем ли мы право принять на работу инвалида без участия ЦЗН. Если нет, то на что ссылаться?
---имеет право принять и без их участия В 2012 году предприятие провело оснащение рабочих мест инвалидов, в счет установленной квоты. Информацию о наличии рабочих мест, в счет установленной квоты, ежемесячно направляем в центр занятости. Имеем ли мы право принять на работу инвалида без участия ЦЗН. Если нет, то на что ссылаться?
Имеем ли мы право принять на работу инвалида без участия ЦЗН. Если нет, то на что ссылаться?
---имеет право принять и без их участия
СпроситьДобрый день!
Увольнение по собственному желанию не предполагает последующего восстановления на работе по желанию бывшего работника.
Однако, Вы можете повторно трудоустроиться в данную организацию, узнав у о наличии свободных мест для инвалидов.
Согласно ст. 21 Закона об инвалидах организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).
За неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб. Я травму получил на работе, сам по собственному желанию писал заявлению об уволнение, сейчас обратно могу ли я вернутся на это организацию на работу? Они обязаны мне предоставить рабочие место или нет?
Добрый день!
Увольнение по собственному желанию не предполагает последующего восстановления на работе по желанию бывшего работника.
Однако, Вы можете повторно трудоустроиться в данную организацию, узнав у о наличии свободных мест для инвалидов.
Согласно ст. 21 Закона об инвалидах организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).
За неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.
СпроситьЕсли не хотите пользоваться гарантиями, предоставляемыми по закону инвалидам - можете устраиваться не как инвалид. Тогда Вам их и не предоставят. Я инвалид 3 группы по слуху и вправе отказался от полных мероприятий ИПР и могу устроиться на работу без квоты?
Если не хотите пользоваться гарантиями, предоставляемыми по закону инвалидам - можете устраиваться не как инвалид. Тогда Вам их и не предоставят.
СпроситьВы можете в центре занятости взять направление на работу ПО КВОТЕ.
Удачи Я инвалид 1 группы (нерабочая) , но в состояние работать. Работодатели боятся меня брат на работу неофициально. Могу ли я открыть на свое имя ИП, не будет ли у меня проблем от ПФР или со снижение группы, когда это выяснится, что я работаю. И могут ли возникнуть проблемы у работодателя?
Дамир! Согласно части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
п.с. могут попытаться, но норма редко применяется. Всегда можно заявить, что объявление было подано для анализа рынка труда или формирования резерва, а в настоящее время вакантных мест нет.
п.с. 2 при отсутствии мест отчитываться не нужно. Услышал разговор, о том, что перед подачей объявления в газету или в другие ресурсы, ИП должен написать заявление о поиске сотрудников на биржу труда, в случае не исполнения и подаче объявлений без биржи труда, будет наложен штраф. Спасибо.
Дамир! Согласно части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
п.с. могут попытаться, но норма редко применяется. Всегда можно заявить, что объявление было подано для анализа рынка труда или формирования резерва, а в настоящее время вакантных мест нет.
п.с. 2 при отсутствии мест отчитываться не нужно.
Спросить
Смотря на какую работу. на некоторые работы можете. У вас на руках еть индивидуальная программа реабилитаци. Там написано ,можете ли вы работать и на каких работах. Вот там и можете работать.
Если написано- нетрудоспособен- то не можете. Да, сможете, если работа не противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинским показаниям. Отказ - является дискриминацией. В справке по инвалидности указывается степень ограничения 1,2 или 3 я. рядом с группой инвалидности.
Если не указана, то обратитесь в МСС, где получали справку .
Можете работать. если есть квоты на инвалидов. Уменя 2 ая не рабочая группа. Я могу устроиться на работу?
У вас на руках еть индивидуальная программа реабилитаци. Там написано ,можете ли вы работать и на каких работах. Вот там и можете работать.
Если написано- нетрудоспособен- то не можете.
Спросить
Да, сможете, если работа не противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинским показаниям. Отказ - является дискриминацией.
Спросить
В справке по инвалидности указывается степень ограничения 1,2 или 3 я. рядом с группой инвалидности.
Если не указана, то обратитесь в МСС, где получали справку .
Можете работать. если есть квоты на инвалидов.
СпроситьОбратитесь на биржу труда. Обратитесь в союз инвалидов Вашего города. Обратитесь в службу занятости. Трудоустройство инвалидов осуществляется по специальной квоте. Хотя с нерабочей, полагаю, что официально не трудоустроят. Попробуйте неофициально. Или пересматривать степень ограничения на рабочую в МСЭ. В мае 2013 мне дали 2 ую не рабочую группу инвалидности. Пенсия 1100000, жить не возможно, но работать я на сидячей работе могу, группа по суставу. Мне 39 лет, сын 20 лет учится, как можно найти работу?
Обратитесь в службу занятости. Трудоустройство инвалидов осуществляется по специальной квоте.
СпроситьХотя с нерабочей, полагаю, что официально не трудоустроят. Попробуйте неофициально. Или пересматривать степень ограничения на рабочую в МСЭ.
СпроситьВ соответствии с п. 3. ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Служба занятости ежемесячно просит сообщать о принятых на предприятие сотрудниках (ФИО, кем и когда приняты). Обязан ли работодатель это делать и на основании каких нормативно-правовых актов?
В соответствии с п. 3. ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
СпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Дело не в инвалидности, а в неспособности выполнять работу. Если вы не сможете работать вас уволят.Выходное пособие с двухнедельным заработком ваше. Уволят ли меня с работы если я окажусь на инвалидности? Нахожусь на больничном 7 месяцев. Травма ноги (наезд автомобиля). рабочих на предприятии более 100 человек. Должна ли быть квота для приема на работу инвалидов?
Трудовой договор подлежит прекращению по признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Дело не в инвалидности, а в неспособности выполнять работу. Если вы не сможете работать вас уволят.Выходное пособие с двухнедельным заработком ваше.
СпроситьЗдравствуйте, Герман!
Льгот работодатель иметь никаких не будет. А вот приняв на работу инвалида, зная об этом, уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ потом уже не сможет. Герман, существует целая программа занятости инвалидов. По этой программе каждая организация должна оказывать содействие в занятости инвалидов.
Есть определенные расчеты, согласно которым в зависимости от численности каждая организация должна иметь в штате определенное количество инвалидов. Если эта квота не выбрана, то организация платит штрафы. Я раньше работал в одной фирме, но по болезни пришлось уйти, т.к требовалось лечение. Получил 3 группу инвалидности. Вроде на работе были хорошие отношения. Хочу попробовать снова там работать.
Здравствуйте, Герман!
Льгот работодатель иметь никаких не будет. А вот приняв на работу инвалида, зная об этом, уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ потом уже не сможет.
Спросить
Герман, существует целая программа занятости инвалидов. По этой программе каждая организация должна оказывать содействие в занятости инвалидов.
Есть определенные расчеты, согласно которым в зависимости от численности каждая организация должна иметь в штате определенное количество инвалидов. Если эта квота не выбрана, то организация платит штрафы.
СпроситьВы не написали, чем закончилась прокурорская проверка. Вам выдали представление об устранении нарушений закона? Если да, действуйте так, как в нем написано: рассмотрите в месячный срок и в письменной форме дайте ответ, в котором укажите, что нарушений закона нет, поскольку по условиям труда в вашей организации, к выполнению работ инвалиды не допускаются (правда думаю, в конторе, найдется хотя бы пара мест для них). А если не было ничего, так на нет и суда нет. Городской прокуратурой по обращению директора Центра занятости населения была проведена проверка на предприятии, численность работников которой составляет более 100 человек, согласно ст.21 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, законодательством устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не более 2 и более 4%). Что делать если предприятие не модет принять на работу инвалидов, так как занято тяжелой промышленностью?
Вы не написали, чем закончилась прокурорская проверка. Вам выдали представление об устранении нарушений закона? Если да, действуйте так, как в нем написано: рассмотрите в месячный срок и в письменной форме дайте ответ, в котором укажите, что нарушений закона нет, поскольку по условиям труда в вашей организации, к выполнению работ инвалиды не допускаются (правда думаю, в конторе, найдется хотя бы пара мест для них). А если не было ничего, так на нет и суда нет.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Да, может. Из п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 следует, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Т.е. информация, размещенная в газете, не является сообщением в органы службы занятости таких сведений. Скажите пожалуйста, может ли директор предприятия быть привлечен к административной ответственности за непредставление сведений о наличии вакантных должностей на предприятии в центр занятости, если разместил объявление о наборе сотрудников в газете? Спасибо за Вашу помощь!
Здравствуйте, Юлия!
Да, может. Из п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 следует, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Т.е. информация, размещенная в газете, не является сообщением в органы службы занятости таких сведений.
СпроситьОтказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации. Существует закон о квотированию рабочих мест для инвалидов. У нас крупная машиностроительная копания, квота по закону составляет 20 раб. мест (на заводе работает 8 инвалидов). Возможно ли отказаться от предоставления данных рабочих мест?
Отказ влечет административную ответственность. Выполнением квоты для приема на работу в отношении инвалидов считается трудоустройство, подтвержденное заключением трудового договора. Поэтому, ваше предприятие должно само выбирать линию поведения, с учетом изложенной выше информации.
СпроситьНаличие инвалидности не препятствует вашему трудоустройству, если работодатель против этого не возражает.
Для того, чтобы лицу с ограниченными возможностями здоровья устроиться на работу, нужно зарегистрироваться в районном отделении службы занятости, при необходимости пройти обучение или переподготовку. В каждом городе существуют квоты рабочих мест на предприятиях именно для людей с ограниченными способностями. Владимир, здравствуйте!
А почему Вы не имеете право работать?
Если Вам где-то отказали - они нарушили даже Конституцию РФ. Смело можете призвать их "к ответу".
Удачи!
Виктор Николаевич. Вы имеете полное право работать, если работа по КОНКРЕТНОЙ должности вам не противопоказана по медицинским покзаниям. Я инвалид второй группы,3 степени (не трудоспособная). Имею ли я право где-либо работать. Если да то по какой статье закона? С уважением, Владимир.
Наличие инвалидности не препятствует вашему трудоустройству, если работодатель против этого не возражает.
Для того, чтобы лицу с ограниченными возможностями здоровья устроиться на работу, нужно зарегистрироваться в районном отделении службы занятости, при необходимости пройти обучение или переподготовку. В каждом городе существуют квоты рабочих мест на предприятиях именно для людей с ограниченными способностями.
СпроситьВладимир, здравствуйте!
А почему Вы не имеете право работать?
Если Вам где-то отказали - они нарушили даже Конституцию РФ. Смело можете призвать их "к ответу".
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьВы имеете полное право работать, если работа по КОНКРЕТНОЙ должности вам не противопоказана по медицинским покзаниям.
СпроситьВторая группа считается "рабочей", труд инвалидов у нас не запрещен. Наоборот, создаются квоты для их трудоустройства. Работодателю главное создать условия для работы, которые должны отвечать медицинским показаниям работника. Соответственно следить за режимомо рабочего времени инвалида, чтобы не было переработки.
На пенсию факт работы инвалида не влияет. Может ли инвалид второй группы быть устроен на работу, получать официально зарплату и несет ли предприятие какое либо наказание за такое трудоустройство. Теряет ли инвалид право на получение пенсии. По ВТЭКу (то что написано в справке) "справка по сроку, второе общее заболевание, степень ограничения два, доп.заключение не трудоспособна в обычных производственных условиях. Может выполнять надомные виды труда." Человек был устроен бухгалтером на предприятии. Заранее спасибо большое за разьяснение.
Вторая группа считается "рабочей", труд инвалидов у нас не запрещен. Наоборот, создаются квоты для их трудоустройства. Работодателю главное создать условия для работы, которые должны отвечать медицинским показаниям работника. Соответственно следить за режимомо рабочего времени инвалида, чтобы не было переработки.
На пенсию факт работы инвалида не влияет.
Спросить
