КЗОТ РФ / Законы и прочие темы - 161712 советов адвокатов и юристов

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Написал заявление на увольнение, сказали две недели отработать. Как многодетной отец четверых детей (до 14 лет) и как единственный кормилец (жена не работает), имею ли я право не отрабатывать этот срок, и если да, то какие по каким статьям ТК РФ?

По нормам ТК РФ перед увольнением работодатель прежде чем уволить меня обязан предложить мне другую работу. Когда он должен это сделать? Если сегодня вручил уведомлением с предложением вакансий то в случае отказа завтра может уволить? Или послезавтра? Или через месяц? Где это прописано? Спасибо огромное заранее!

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

Сегодня нам сообщили о понижении зп задним числом, с чем мы конечно не согласны, ведь это незаконно. Просят подписать соглаРаботаем по ТК РФ. Хотим потребовать сохранения ставки на два месяца, как положено по ТК РФ. А уже с октября могут понижать.

Подподаю ли я под защиту статьи 261 ту РФ если у меня на иждивении трое детей младшему 3 года 10 месяцев а старшим 8 и 10 лет соответственно. Разведена, алименты не получаю. А меня уволили по п 9 ст 81 ТК рф.

Вопрос, устроилась на работу, сегодня с утра стало плохо, померила температура, есть ещё признаки, думаю отравилась или ещё что. На работе сказали взять больничный, я отказалась, говорю 1 день за свой счёт, за выходные норм всё будет, скрипя сердцем дали такой день. Но написали День за свой счет, по ТК РФ - положен на свадьбу, похороны и уход на ребенком инвалидом. И типо больше за свой счет брать нельзя. Верно ли это?

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

Является ли правомерным, в соответствии с положениями КЗОТ РФ, использование в организации, местной печатной формы заявления об увольнении работника с последующими ознакомлением и заверением личной подписью, либо такое заявление пишется собственноручно работником по установленному образцу с заверением личной подписью? Какой период отработки перед увольнением установлен КЗОТ РФ для материально-ответственных лиц?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Я увольняюсь с работы по собственному желанию во время испытательного срока, мне уже здесь ответили, что я должен отработать не более 3 дней после письменного заявления. Но работодатель в категоричной форме потребовал отработать 2 недели, более того моё заявление об увольнении, подписанное мастером и которое я отдал на подпись замдиректора, не выдают мне на руки обратно (написано оно в 1 экз.). Каким образом мне поступить в данной ситуации? Можно ли отправить заявление об увольнении через почту на юрадрес фирмы с уведомлением о вручении? Просто я не понимаю как мне документально подтвердить своё намерение расторгнуть трудовой договор, вне зависимости от "капризов" руководства и самому не нарушить нормы КЗоТ РФ?

У меня разногласия с отделом кадров по поводу отгулов за донорство. У меня накопилось 9 справок по 2 дня. Кадры мне говорят, что дни за донорство и по количеству я могу только взять по согласованию с работодателем. Я уже консультировался по этому вопросу и мне скинули ссылку на ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, я показал в кадрах, они зацепились за строчку: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом" и дальше читать не стали. Есть ли какой-нибудь документ разъясняющий ст. 186 ТК.

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Работодатель за 12 часовой рабочий день не представляет перерыв на обед и даже не разрешает отойти в туалет, запрещает уходить с рабочего места. Подскажите как в тк рф это регламентируется и можно ли что-то с этим сделать, как то предъявить ему? Устроена по тк рф.

В частности интересует вопрос о ведении табеля время учета несения службы, входит ли время приёма пищи в рабочее время для сотрудников.

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

С 1989 года по 1996 год работала на предприятии. В 1996 году в трудовую внесена запись о том что я уволена по ст.31 КЗоТ РФ (по уходу за ребёнком до 8 лет) .Вопрос. Сколько лет стажа у меня будет? Будут ли учитываться у меня 8 лет декретных?

Не выплачивают заработную плату, нарушены мои права Мои действия, обращаться в прокуратуру?

Пришлите ссылки на КЗот РФ.

Меня уволили с работы по статье 81 пункт 5 трудового кодекса РФ и и сказали что наложат штраф, но сумму штрафа не назвали. Возможно ли двойное наказание?

Устроилась на работу в Сетелем Банк, ООО. Прошла обучение, сдала сертификацию, после этого заключили срочный договор со мной с 30.11.16 по 29.12.16. Отправили на работу на торговые точки, чтобы нас стажировали. Через два дня поняла что эта работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение. Теперь меня заставляют отрабатывать две недели. Правомерны ли их действия? Ведь есть же статья 292 тк рф. Трудовую не отдают, договор второй экз мне тоже не отдали. Сказали что все отправлено в Москву. Проживаю в г. Норильске.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться

Распространяется ли действие трудового кодекса РФ на военнослужащих по контракту? В частности ст 259, непривличение в выходные, праздничные, сверхурочно и в ночное время, а так же не направление в служебные командировки. Ребёнок инвалид, 9 лет. Супруга не работает?

Работаю на предприятии ВСМПО...

Была устроена на работу 01.02.2010 года договор заключаеться на срок на время отпуска по уходу за ребенком Мирзакоримовой Т.О

13.07.2010 года было соглашение об изменении условий трудового договора от 09.07.2010

Соглашение к трудовому договору заключается:

по основному месту работы на неопределенный срок.

Т.е. меня взяли на постоянную работу...

прихожу в БТиЗ и спрашиваю будет ли у меня в этом году отпуск, на что мне отвечают Вас в табелях на отпуска нет, деньги на вас не рассчитаны и как бы нет не будет отпуска в этом году...

Я почитала трудовой кодекс РФ и там написано, что ежегодный отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев...

Могу ли я смело требовать с них отпуск? Или нет?

Моего мужа - офисного работника - перевели без его согласия на складскую работу. Там очень пыльно, а у него аллергия на пыль. Куда и по какой статье ТК РФ жаловаться?

Может ли работодатель, в связи со спецификой работы фирмы, разработать необходииые дополнения к положениям трудового кодекса рф в части расширения возможнлсти перевода сотрудников без их согласия и увольнения по инициативы работодателя.

Работник учреждения предоставил заявление в котором в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ просит перечислять его зарплату на другой лицевой счет другого банка, приложив копию решения Арбитражного суда от 15.11.22 о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества гражданина сроком на шесть месяцев. Напишите, со ссылкой на статьи закона какие действия работодатель должен сделать в этой ситуации? Имеет ли право работодатель перечислять зарплату на другой счет в другом банке, а не на тот на который перечисляется зарплата..?

Я работаю в другом городе, собираюсь вернуться в родной город и отработка мне дорого выйдет при снятии гостиницы. На основании каких статей ТК РФ я могу уволиться без отработки 2-недельного срока?

Зп выплачена организацией по фактически отработанных часам без учёта переработки. Как подать заявление в прокуратуру, чтобы сделали перерасчет зп с учётом переработки, согласно тк рф.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет (заявление писалось до 3-х), ребёнку 1 год. Дело в том, что организация находится в стадии признания банкротом (уже выбран конкурсный управляющий), чтобы не платить налоги в бюджет. Создана новая организация - НЕ правоприемники, хотя и на том же месте (завод). Все сотрудники, кроме декретниц, были сокращены и приняты в новую организацию. Для мамочек ждут последний срок для официального предупреждения, чтобы сократить (работу в новой организации не предлагают), ссылаются на п.п.1 п. 1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: должно ли руководство предложить мамочкам новую работу при сокращении, и на какие выплаты можно рассчитывать в случае сокращения? Вообще - какие права есть у декретниц (мамочек)? Заранее спасибо.

Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю страховым агентом в страховой компании по субагенсткому договору, вопрос такой, регулируется ли такой договор трудовым кодексом рф? Обязан ли работодатель дать новогодние выходные с 1 января по 8 января? Или это на усмотрение внутреннего трудового распорядка по субагенсткому договору? Там выходные дни не прописаны.

Меня зовут Павел, у меня возник вопрос связанный со ст. 74 тк РФ. То есть на работе пришёл приказ что мы переходим с 5 дневной рабочей недели на 6 дневную, но узнаю только сегодня вечером а выходить уже завтра.

Хотим подать коллективное заявление в ЧОП о том, что мы прекращаем работу в связи с неполной выплаты заработной платы с октября 2016-Апрель 2017, руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ.Работодатель пугает выплатой проставленной вдоговоре 6500, по факту мы получаем 36000. Т.е Остальное в конверте. Наши первоначальные действия. Спасибо.

Я работаю водителем в бюджетной организации. В отделе кадров мне говорят, что в день сдачи крови я не должен работать, т.к. работа водителем считается опасными условиями труда. Ст.186 трудового кодекса РФ. Директор не против пойти на встречу, но при условии, что это разрешено законом.

Здравствуте. Скажите пожалуйста, в мае я должна родить, я не работаю, мой муж услышал, что ему по трудовому кодексу могут предоставить один выходной день, если да,то согласно какой статье ТК РФ это возможно. И какие документу необходимо ему предоставить на работе (если надо таковые), либо ему необходимо написать только заявление? И в какие сроки необходимо это сделать. Спасибо.

Возможно ли мне уволиться по двум причинам, ссылаясь на статью 77 часть первую п.3 ТК РФ: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и в связи с переводом супруга к новому месту службы. Или руководствоваться только одной причиной.

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск исходя из минимальной оплаты труда если мы проживаем в районе приравненного к Крайнему Северу.

(начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент).

И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.

Имею ли я право отказаться проходить медосмотр в том медучреждении с которым моя фирма заключила договор. Могу ли я пройти его самостоятельно в другом медучреждении и компенсируют ли мне его. Мои работодатели сказали. Не нравиться? Проходите сами но за свой счет. Я вот думаю а как же ст.213 тк рф.

Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля - месячный срок, в соотв. С п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания - 23 или 24 мая? Спасибо.

У меня такая проблема: официально я устроена в фирме. Но работы сейчас нет, так как не сезон. Весной и летом я работаю переводчиком на теплоходе. Зимой-просто числюсь в штате. Хочу устроиться еще на одну работу, но там оформление по ТК РФ. Как мне компетентно решить данный вопрос. Я Вам очень благодарна за Вашу помощь! Заранее спасибо.

Являюсь работающим пенсионером, возраст 50 лет. Могу ли рассчитывать на 2 недельный отпуск за свой счёт по ст 128 ТК, или право на такой отпуск только с 55 лет для женщин?

Начальник и зам начальник не соблюдают субординацию-слушаем фразы"настучу папкой по голове", "а может ты заткнешься", " ненормальная реакция на просьбу переслать сообщение вышестоящего начальника, а именно, жалоба зама начальнику'' , "обзывательства что вы дебилы" , "стукну по голове". Основываясь на какие законы ткрф можно написать жалобу. Заранее благодарю.

Согласно 142 ст. т.к. р.ф. работадатель не может задержать выплату заработной платы больше чем на 15 дней. Но если это происходит, то работник может не выходить на работу после написания заявления в письменном виде? Как оформить это заявление?

На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.

Может ли заключаться при приеме на работу бессрочный трудовой договор на неполный рабочий день? По соглашению между работником и работодателем. И какими статьями тк рф это регламентируется? Спасибо.

Здраствуйте))) по трудовому кодексу российской федераций. Человек что нибудь пологается если у него свадьба.

Нет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. В суд либо в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте. Увольнение не законно! Обращайтесь в гос инсп труда либо с суд. Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.

Нарушение Трудового кодекса РФ генеральным директораом ЗАО Красный партизан. Мой муж проработал в этом хозяйстве водителем 38 лет, до пенсии ему осталось 9 месяцев. С 28 сентября он находится на больничном. 9 октября 2015 года, всех сотрудников хозяйства вызвали в контору и сказали, что забирайте документы и идите оформляйтесь на биржу, у него работы нет (урожай зерновых небольшой), где то нужно было расписаться и поставить число 1 октября (оказалось, что им готовые бланки об увольнении по собственному желанию подсунули). Все коллеги 9 октября пошли на биржу и сдали документы. Муж в этих тонкостях не разбирается, я ему объясняла, что он (руководитель) не имел права увольнять их без предупреждения (за 2 месяца), то что он находится на б/л. Как в таком случае выйти из данной ситуации.