Когда делать приказ об увольнении / Трудовое право - 1324 советов адвокатов и юристов
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
ЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ. Не буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ). Правомерно ли применение взыскания когда работник на больничном?
ЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ.
СпроситьНе буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вы являлись материально-ответственным лицо удержание по приказу правомерно в пределах среднемесячного заработка, остальное в судебном порядке. Если вы были материально ответственным лицом и у вас недостача в 27500 руб. то да законно а вообще документы по ревизии необходимо смотреть и договор мат. ответственности и труд. Договор тогда точно можно ответить на ваш вопрос. Вы не написали когда проводилась ревизия. Если уже после вашего увольнения, то незаконно. О ривизии должны вынести приказ, ознакомить вас и проводить с вашим участием. Магазин существует около двух лет, я в нем проработал полтора года, и при мне первый раз сделали ревизию! Я уволился забрал уже трудовую. Насчитали 31000 р. (10000 аванса уже выдали) и хотят удержать 27500. законно ли это?
Если Вы являлись материально-ответственным лицо удержание по приказу правомерно в пределах среднемесячного заработка, остальное в судебном порядке.
СпроситьЕсли вы были материально ответственным лицом и у вас недостача в 27500 руб. то да законно а вообще документы по ревизии необходимо смотреть и договор мат. ответственности и труд. Договор тогда точно можно ответить на ваш вопрос.
СпроситьВы не написали когда проводилась ревизия. Если уже после вашего увольнения, то незаконно. О ривизии должны вынести приказ, ознакомить вас и проводить с вашим участием.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения. Основной работник должен предупредить своего работодателя о выходе на работу за три дня, тогда и Вам должны будут сообщить. Уважаемая Евгения г.Самара!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.11.2016 г. Я работаю по срочному договору. В договоре прописано "до выхода Ивановой с декретного места" И никакой даты нет. Когда и каким образом мне должны сообщить, что я больше не работаю?
Уважаемая Евгения г.Самара!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.11.2016 г.
СпроситьЗдравствуйте, вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца - нарушение этой процедуры может повлечь отмену приказа о сокращении и восстановлении вас на работе с оплатой этого периода. Вас вообще не могут сократить или уволить в период нахождения на больничном (ст. 81 ТК). О сокращении уведомляют за 2 месяца в письменной форме. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Дата вашего увольнения будет равна дате выхода с больничного. Меня сократили с работы, т.к. я нахожусь на больнычном с 21.08. Кто должен сообщить об этом мне?
Здравствуйте, вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца - нарушение этой процедуры может повлечь отмену приказа о сокращении и восстановлении вас на работе с оплатой этого периода.
СпроситьВас вообще не могут сократить или уволить в период нахождения на больничном (ст. 81 ТК). О сокращении уведомляют за 2 месяца в письменной форме.
СпроситьУволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Дата вашего увольнения будет равна дате выхода с больничного.
СпроситьНеобходимо обратиться с исковым заявлением в суд и как можно быстрее. Параллельно рекомендую обратиться в государственную инспекцию по труду и органы прокуратуры. [quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).[/quote]
Следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для более полного ответа необходимо также знать: состоите ли Вы в трудовых отношениях с данным работодателем, или нет; когда расторгнут трудовой договор. Возможно придется в суде восстанавливать срок обращения в суд. Мне не выплатили з/п с декабря 2015 года, подскажите пожалуйста как можно забрать ее?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для более полного ответа необходимо также знать: состоите ли Вы в трудовых отношениях с данным работодателем, или нет; когда расторгнут трудовой договор. Возможно придется в суде восстанавливать срок обращения в суд.
СпроситьДобрый день, уважаемый Андрей
Если известно стало только сейчас то можете подать иск, одного непонятно а раньше вы не знали?
Удачи Вам и Вашим близким! Андрей, такое не бывает. Если Вас уволили незаконно, Вы можете об этом узнать сразу, можете через полгода, в каких-то отдельных случаях, например когда не выдали копию приказа и т.п. и человек себя считал работающим (служащим).
Если же Вы просто не знали о своих правах, о законах, а теперь узнали, это не причина. Ежли нарушены права и закон об увольнении из рядов ВС в 1992 году (по сокр. Штатов), а известно стало, об этом, только спустя 24 года - возможно ли восстановить свои права, сейчас, и получить полную компенсацию (моральную и материальную)
Андрей, такое не бывает. Если Вас уволили незаконно, Вы можете об этом узнать сразу, можете через полгода, в каких-то отдельных случаях, например когда не выдали копию приказа и т.п. и человек себя считал работающим (служащим).
Если же Вы просто не знали о своих правах, о законах, а теперь узнали, это не причина.
СпроситьДобрый день!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом. Проработала в организации 11 месяцев, уволилась по собственному желанию, но при увольнении не получила компенсацию за не использованный отпуск. Скажите пожалуйста могу ли я обратится в суд и в течении какого времени, после увольнения. Как оттуда уволилась прошло 8 месяцев. Спасибо!
Добрый день!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьСрок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьМожет на основании приказа об изменении существенных условий труда, уведомив работника за 2 месяца и ознакомив с приказом. На основании статьи 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца. В данном случае возможно одностороннее изменение трудового договора. Нет такого права. И перевода нет. Есть [b]возможность [b]по соглашению сторон[/b] установить работнику режим неполного рабочего времени.[/b] Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени.
Есть ещё вариант установления неполного рабочего времени но, не более чем на шесть месяцев, и [b]при возникновении массовой угрозы увольнения[/b], когда при наличии веских причин организационного или технологического характера меняются условия трудового договора по инициативе работодателя. Однако это, видимо, не ваш случай. Имеет ли право работодатель переводить штатного работника с полной ставки на 0,25 ставки и на каком основании?
Может на основании приказа об изменении существенных условий труда, уведомив работника за 2 месяца и ознакомив с приказом.
СпроситьНа основании статьи 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца. В данном случае возможно одностороннее изменение трудового договора.
СпроситьНет такого права. И перевода нет. Есть возможность [b]по соглашению сторон установить работнику режим неполного рабочего времени.[/b] Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени.
Есть ещё вариант установления неполного рабочего времени но, не более чем на шесть месяцев, и при возникновении массовой угрозы увольнения, когда при наличии веских причин организационного или технологического характера меняются условия трудового договора по инициативе работодателя. Однако это, видимо, не ваш случай.
СпроситьВ соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. И не важно где он решил уволиться, на больничном, в отпуске или еще где. Нахожусь на больничном. Хочу уволится по выслуге лет. рапорт не принимают. Начальник говорит что сначала надо выйти на работу, а потом писать рапорт. Прав ли он?
--Прав ваш начальник. Больных увольнять нельзя. Рапорт на увольнение можете написать когда угодно, но уволят по выходу на службу. По приказу Вашего начальника Вы отстранены от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием. Нахожусь на больничном. Хочу уволится по выслуге лет. рапорт не принимают. Начальник говорит что сначала надо выйти на работу, а потом писать рапорт. Прав ли он?
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. И не важно где он решил уволиться, на больничном, в отпуске или еще где.
СпроситьРапорт на увольнение можете написать когда угодно, но уволят по выходу на службу. По приказу Вашего начальника Вы отстранены от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием.
СпроситьПока договор не расторгли, то вы должны работать, так как день увольнения работника - это последний день его работы. Вот когда вас ознакомят с приказом, с этого момента вы уже не обязаны работать. Обязан ли я вообще работать если сегодня по заявлению должны расторгнуть трудовой договор?
Пока договор не расторгли, то вы должны работать, так как день увольнения работника - это последний день его работы. Вот когда вас ознакомят с приказом, с этого момента вы уже не обязаны работать.
СпроситьЗдраввствуйте. В течение 1 месяца со дня получения приказа.
[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/quote] Пожаловаться может когда угодно. Законом срок для подачи жалобы в трудовую инспекцию не ограничен. Есть просто сроки для обращения в суд. Добрый день! Такого срока нет, но в суд обратится вы сможете в течение одного месяца, с момента увольнения. Учтите, если затянете с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель может избежать административной ответственности. В течение какого срока может пожаловаться уволенный работник в трудовую инспекцию?
Здраввствуйте. В течение 1 месяца со дня получения приказа.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пожаловаться может когда угодно. Законом срок для подачи жалобы в трудовую инспекцию не ограничен. Есть просто сроки для обращения в суд.
СпроситьДобрый день! Такого срока нет, но в суд обратится вы сможете в течение одного месяца, с момента увольнения. Учтите, если затянете с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель может избежать административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться с исковым заявлением в суд, если все так, как Вы рассказываете, суд примет решение в Вашу пользу. Удачи Вам! В данном случае необходимо обжаловать приказ об увольнении. Срок на обжалование 1 месяц со дня когда Вы получите приказ об увольнении. Выясните основание, по которому Вас уволили. В конечном итоге, если посчитаете, что Вас незаконно уволили, можете обратиться в государственную инспекцию труда (в г. Севастополе указанная инспекция находится по адресу: гл. Карантинная, д. 16), а далее (или) в суд.
Удачи! 2 человека поймали пьяными на работе и заставили написать заявление на увольнение. Я выхожу на работу и работаю. Между авансом и зарплатой мне приходит платёж на зарп. Карту. Начинаю выяснять-оказывается начальство попутало и оформило увольнение не на того. Тоесть кого должны были уволить он работает хотя его на работе нет. а я работал и не знал что уволен. У меня куча свидетелей. Однако я уволен. Что делать?
.
В данном случае необходимо обжаловать приказ об увольнении. Срок на обжалование 1 месяц со дня когда Вы получите приказ об увольнении.
СпроситьВыясните основание, по которому Вас уволили. В конечном итоге, если посчитаете, что Вас незаконно уволили, можете обратиться в государственную инспекцию труда (в г. Севастополе указанная инспекция находится по адресу: гл. Карантинная, д. 16), а далее (или) в суд.
Удачи!
Спросить[quote]У меня выходной день я обязанатевыходить выходить? Его оплачивать не будут.[/quote]Все работы в выходные дни оформляются отдельным приказом и оплачиваются в двойном размере. Приказ вручается под роспись работнику, привлекаемому к работам в выходной день. Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. А потому в случае отказа от привлечения вас к работе в этот день применить дисциплинарное взыскание, и в виде увольнения в том числе, невозможно, поскольку дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) не является. . Ст. 192 ТК РФ. Руководитель сказал что у нас будет субботник и явка всем сотрудником а кто не выйдем увольнение. У меня выходной день я обязанатевыходить выходить? Его оплачивать не будут. То есть бесплатно.
У меня выходной день я обязанатевыходить выходить? Его оплачивать не будут.Все работы в выходные дни оформляются отдельным приказом и оплачиваются в двойном размере. Приказ вручается под роспись работнику, привлекаемому к работам в выходной день.Спросить
Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. А потому в случае отказа от привлечения вас к работе в этот день применить дисциплинарное взыскание, и в виде увольнения в том числе, невозможно, поскольку дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) не является. . Ст. 192 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление о привлечении кассира к уголовной ответственности по ст.160 УК РФ. Обращайтесь в полицию. Не важно, когда это выяснилось. Если на момент совершения преступления кассир был уволен, то его действия будут квалифицированны как кража, ст. 158 УК РФ, ст. 160 УК РФ - это присвоение или растрата вверенного имущества, то есть имущество должно быть вверено виновному. Может быть и ст. 160 УК РФ, если после увольнения кассир не сдал кассу. То есть, состоялся приказ об увольнении и в этот же рабочий день кассир не сдал кассу по окончании рабочего дня. Добрый день!
По факту хищения Вы вправе обратиться с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления о привлечении виновной к уголовной ответственности по части 3 ст. 160 УК РФ.
Удачи! Кассир предприятия совершил хищение и присвоение денежных средств, но выяснилось поле его увольнения.
Пишите заявление о привлечении кассира к уголовной ответственности по ст.160 УК РФ. Обращайтесь в полицию. Не важно, когда это выяснилось.
СпроситьЕсли на момент совершения преступления кассир был уволен, то его действия будут квалифицированны как кража, ст. 158 УК РФ, ст. 160 УК РФ - это присвоение или растрата вверенного имущества, то есть имущество должно быть вверено виновному. Может быть и ст. 160 УК РФ, если после увольнения кассир не сдал кассу. То есть, состоялся приказ об увольнении и в этот же рабочий день кассир не сдал кассу по окончании рабочего дня.
СпроситьДобрый день!
По факту хищения Вы вправе обратиться с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления о привлечении виновной к уголовной ответственности по части 3 ст. 160 УК РФ.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2016 года меня оповестили о ликвидации предприятия и сокращении. Но в марте процедура не состоялась, никого не уволили. Теперь в сентябре пригласили всех подписать приказ о сокращении в связи с ликвидацией, я подписала. Трудовую сказали выдадут, когда директор (антикризисный управляющий) вернется из поездки. После выходных звоню узнавать, но говорят дело притормозили... не увольняют. Скажите, этот приказ, подписанный мной, уже не действителен? Он не был подписан директором, к тому же там дата увольнения стояла 30.09.16... Могут ли пострадать мои права на получение выходного пособия?
Здравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу.
СпроситьЕсли срок контракта истек, то продлевать или не продлевать его - Ваше законное право, так как согласно статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Добрый день. Смотря когда Вы это сделали. Если уже издан приказ и Вы служите в рамках продленного контракта, то можете только увольняться в установленном порядке, а с увольнением по инициативе военнослужащего в ВС РФ есть большие сложности. Написал рапорт на продление контракта с МО РФ, могу ли я отказаться от продления если больше ни какие документы не подписывал.
Если срок контракта истек, то продлевать или не продлевать его - Ваше законное право, так как согласно статьи 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.
СпроситьДобрый день. Смотря когда Вы это сделали. Если уже издан приказ и Вы служите в рамках продленного контракта, то можете только увольняться в установленном порядке, а с увольнением по инициативе военнослужащего в ВС РФ есть большие сложности.
СпроситьВопрос о правильной дате увольнения - 10 октября – рабочий день или последний день работы 9 октября?
Если в заявлении указано "прошу уволить 10-го октября", является ли этот день раочим или последний день работы 9-ое октября?Не важно когда вы просите уволить .Считается 2 недели со дня подачи заявления об увольнении согласно ТК РФ. Если написано "прошу уволить 10-го октября", то это означает что 10-го день увольнения и последний ваш рабочий день. В этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный Расчет и трудовую книжку Согласно ст. 84.1 ТК РФ Здравству 1 те. Если в заявлении указано "прошу уволить 10-го октября", является ли этот день раочим или последний день работы 9-ое октября?
Если в заявлении указано "прошу уволить 10-го октября", является ли этот день раочим или последний день работы 9-ое октября?Не важно когда вы просите уволить .Считается 2 недели со дня подачи заявления об увольнении согласно ТК РФ.
СпроситьЕсли написано "прошу уволить 10-го октября", то это означает что 10-го день увольнения и последний ваш рабочий день. В этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать окончательный Расчет и трудовую книжку Согласно ст. 84.1 ТК РФ
СпроситьЕсли есть основания для увольнения- то уволят тогда ,когда работодатель издаст приказ. Отработал вахту 1 месяц сейчас на выходных по графику согласно трудового договора. С работы позвонили и сказали, что меня собрались увольнять. За что и по какой статье неизвестно. Суть вопроса - с какого дня меня могут уволить? Когда я на выходных или-же с первого дня выхода на работу?
Если есть основания для увольнения- то уволят тогда ,когда работодатель издаст приказ.
СпроситьЗДравствуйтеЮ отправьте заявление об увольнение ценным письмом с описью, с момента его получения ( это может будет отследить по идентефикатору на сайте почта россии) он будет считаться уведомленным и срок ( две недели) начнет идти. Заявление на увольнение можете отправить и почтой. И [b]если работодатель [u]получит[/u] его не менее чем за две недели [/b]до желаемой даты увольнения в нем указанной, то обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении , выдать Расчет и трудовую книжку. А пот в отпуске имеет право отказать, за исключением случая, когда он совпадает с датами по графику отпусков. Ст. 127, 80 ТК РФ . Здравствуйте! Отправляйте письмо по почте с уведомлением и описью вложения Работодатель не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Как можно уволиться, слышала, что можно где-то зарегистрировать заявление и отправить заказным письмом. Как это сделать, как уволиться?
ЗДравствуйтеЮ отправьте заявление об увольнение ценным письмом с описью, с момента его получения ( это может будет отследить по идентефикатору на сайте почта россии) он будет считаться уведомленным и срок ( две недели) начнет идти.
СпроситьЗаявление на увольнение можете отправить и почтой. И если работодатель получит его не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения в нем указанной, то обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении , выдать Расчет и трудовую книжку. А пот в отпуске имеет право отказать, за исключением случая, когда он совпадает с датами по графику отпусков. Ст. 127, 80 ТК РФ .
СпроситьМожете обратиться в суд и взыскать не только заработную плату, но и компенсацию морального вреда и т.д. Но не затягивайте сроки для обращения ограничены. Наталья Анатольевна!
_
Обращайтесь в суд с иском.
_
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ). В суд, также можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
За задержку работодатель несет ответственность.
компенсация составляет 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки - это мало. Я уволилась 07.09 и до сих пор не получила расчет, бухгалтер сказала, что деньги будут в ноябре. Куда мне необходимо обратиться, чтобы ускорить расчет и на какую компенсацию за ожидание я могу рассчитывать?
Можете обратиться в суд и взыскать не только заработную плату, но и компенсацию морального вреда и т.д. Но не затягивайте сроки для обращения ограничены.
СпроситьНаталья Анатольевна!
_
Обращайтесь в суд с иском.
_
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ).
СпроситьВ суд, также можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
За задержку работодатель несет ответственность.
компенсация составляет 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки - это мало.
СпроситьЗдравствуйте!
На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке. Какой срок исковой давности предъявления требования по трудовым спорам?
Здравствуйте!
На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.
СпроситьЕсли не имеется причин, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Пока не лишил премии, то и делать ничего не нужно...Нет еще причины.
Когда будет издан приказ, либо просто фактически получите меньше, чем Вам положено-обращайтесь в суд с иском, а не в трудовую....Там результат неизвестен, а срок для обращения (3 месяца с момента увольнения) можете пропустить. Я увольняюсь, поругался с директором. И он мене грозит что лишит премии за два последние месяца. За которые я ещё не получил з.п. что я могу сделать в этой ситуации.
Пока не лишил премии, то и делать ничего не нужно...Нет еще причины.
Когда будет издан приказ, либо просто фактически получите меньше, чем Вам положено-обращайтесь в суд с иском, а не в трудовую....Там результат неизвестен, а срок для обращения (3 месяца с момента увольнения) можете пропустить.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Проверить законность увольнения срок обращения в суд или прокуратуру.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить