Когда делать приказ об увольнении / Трудовое право - 1324 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно. От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую. По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день. Скажите пожалуйста сколько работодатель может рассматривать полученное от работника заявление на увольнение по собственному желанию? Отправили заявления почтой, заказным. В бухгалтерии твердят что письма не получили но на почте и по трек номеру сказали что оно вручено. Как быть?
Добрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно.
Спросить
От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую.
Спросить
По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день.
Спросить27.02.2023 еще не наступило (, написать заявление мало - надо посмотреть когда оно зарегистрировано. Ошибся в дате 27.01.2023, а не 27.02.2024 Работаю в Государственной Службе Вневедомственной Охраны МВД ДНР вольнонаёмный, 27.02.2023 написал заявление по собственному желанию, по закону я уже отработал 2 недели, но сегодня мой ротный сказал что приказа об увольнении ещё нет, что делать в данной ситуации?
Я планирую перестать выходить на работу.
27.02.2023 еще не наступило (, написать заявление мало - надо посмотреть когда оно зарегистрировано.
Спросить
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Не сдал экзамен по от, второй раз, сказали больше нет пересдач и буду работать бесплатно до окончания контракта (т.к уволить не могут), законно ли это и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЗаключение контракта со сверх предельщиком является правом командира, а не обязанностью. Заключение контракта сверх предела нахождения на военной службы исключительно на усмотрение командира части. Уволенным он будет считаться когда состоится приказ об увольнении. В Вашем случае контракт не продлевается. Мужу 50 лет. В октябре пошел служить по контракту на 3 месяца в зону СВО (прапорщик, после срочной службы в 20 лет, отслужил год по контракту, поэтому взяли без проблем). В начале января контракт закончился, но рапорт не подавал и приказа нет, т.к. всё начальство отсутствует в воинской части (да, такое бывает). Что ему делать? Он хотел бы продлить контракт, но командир части в декабре говорил, что продлевать контракт с ним не будут, типа старый для службы, хотя претензий нет к службе. Могут ли отказать в продлении контракта? Считается ли он автоматически уволенным по истечении срока действия контракта или контракт продлевается даже краткосрочный до окончания СВО?
Заключение контракта со сверх предельщиком является правом командира, а не обязанностью.
Спросить
Заключение контракта сверх предела нахождения на военной службы исключительно на усмотрение командира части. Уволенным он будет считаться когда состоится приказ об увольнении. В Вашем случае контракт не продлевается.
СпроситьУточните ща какую линию отправить?
Военнослужащий считается уволенным, когда он на основании приказа исключен из списков воинской части, до этого момента он считается военнослужащим и обязан исполнять приказы командования
Указ Президента 1237,, О прохождении военной службы.. " Имеют ли право отправить за линию если он ждёт приказа на увольнение в части.
Уточните ща какую линию отправить?
Военнослужащий считается уволенным, когда он на основании приказа исключен из списков воинской части, до этого момента он считается военнослужащим и обязан исполнять приказы командования
Указ Президента 1237,, О прохождении военной службы.. "
СпроситьВы пропустили срок давности. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех [/b]месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote] Напарница ушла на больничный в сентябре, в ее смены работала я, организация не оплатила эти дни как сверхурочную работу, могу ли я сейчас обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжкиСпросить
Нужно подавать иск, доказывать наличие нарушения Ваших прав. Заявить в трудовую инспекцию, если будет трудоустроены. Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы. Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Как забрать свою зарплату Я работал водителем на грузовом авто и мне не выплатили зарплату только обещают а сей час не берут тел трубку.
Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы.
СпроситьДоброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[/b] (статья 66.1 настоящего Кодекса) [b]у работодателя по последнему месту работы[/b].[/quote]
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально. Вряд ли, т.к. таких как вы ставят в чёрные списки и "передают" по рукам. Могу ли я восстановиться в ведомственную охрану Газпром после увольнения АО.НО в трудовой написано по собственному.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально.
Спросить
По правилам ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал
выйти на работу 1 января работник сможет если приказ будут подготовлен в рабочие дни декабря. Мне нужно уволить работника 31 декабря 2022 г и принять с 01.01.2023 другого. Как правильно оформить приказ ведь 31.12.2022 и 01.01.2023 выпадает на выходные дни?
По правилам ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал
выйти на работу 1 января работник сможет если приказ будут подготовлен в рабочие дни декабря.
СпроситьПока военнослужащий не подписал контракт, приказ об объявлении контракта вступившим в силу, не подписывается. Видимо, сын все-таки подписал контракт. Если так, то увольнению он не подлежит до окончания проведения СВО. Если же контракт он не подписывал, то не может считаться его заключившим. В таком случае, если его своевременно не уволят, нужно обращаться с жалобой в военную прокуратуру или с административным иском в военный суд. Как уйти на дембель вовремя? Сыну предложили подписать контракт 2 месяца наза. Он написал рапорт. Прошел комиссии. Теперь передумал. Хочет уйти на дембель. 9 декабря заканчивается срочная служба. Его не отпускают, т.к. подписан какой то приказ, но он внем не расписывался и деньги по контракту не получал, служил как срочник.
Пока военнослужащий не подписал контракт, приказ об объявлении контракта вступившим в силу, не подписывается. Видимо, сын все-таки подписал контракт. Если так, то увольнению он не подлежит до окончания проведения СВО. Если же контракт он не подписывал, то не может считаться его заключившим. В таком случае, если его своевременно не уволят, нужно обращаться с жалобой в военную прокуратуру или с административным иском в военный суд.
СпроситьРаботодатель приказ об увольнении издал? Когда подали заявление об увольнении? Да, последний день работы - рабочий, надо работать, как обычно. С 2 декабря уволилась 2 декабря заставляют выйти на работу имеют ли они на это право -
Сотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Неправильно начисляли заработную плату последние несколько лет (недоплачивали) ошибку в начислениях я заметил только сейчас. Скажите за какое время я могу потребовать перерасчёт?
Сотруднику недополученную зарплату надо доплатить, да еще и с компенсацией за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
ст 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВопрос в том, какие сведения о вашем увольнении сдал работодатель в ПФР?
Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Перерасчет производится только с учетом этих сведений, а не то, когда вы получили доплаты. Как можно доказать ПФР, что в августе я не работала, а ИРО РБ перевела оплату за экзамен (ОГЭ) от 7 июня только в августе. Уволилась 27 июля и устроилась на работу 1 сентября 2022 г. для индексации пенсии. Спасибо.
Вопрос в том, какие сведения о вашем увольнении сдал работодатель в ПФР?
Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Перерасчет производится только с учетом этих сведений, а не то, когда вы получили доплаты.
СпроситьДобрый вечер! Перерасчет пенсии производится с даты, следующей за датой увольнения (то есть со следующего дня). Для перерасчета необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением, предоставить необходимые документы (трудовую книжку, приказ об увольнении). Такое заявление Пенсионный фонд рассматривает в течение 30 дней. Я работающий пенсионер. Если я буду увольняться в конце февраля 2023 года когда мне будут делать перерасчёт пенсии.
Добрый вечер! Перерасчет пенсии производится с даты, следующей за датой увольнения (то есть со следующего дня). Для перерасчета необходимо обратиться в Пенсионный фонд с заявлением, предоставить необходимые документы (трудовую книжку, приказ об увольнении). Такое заявление Пенсионный фонд рассматривает в течение 30 дней.
СпроситьКонстантин, для начала не указано где и кем служите - МО, МВД, МЧС, ФСИН и т.д.? Далее не задали вопрос на который необходимо отвечать!
В чем проблема? Уведомили руководство о том, что вы на л/н? Надеюсь в своей ведомственной поликлинике (госпитале) болеете?
Пока болеете, вас не должны уволить. За одно узнайте, когда приказ. По выздоровлению выйдите и заберете документы предоставив л/н (листок нетрудоспособности) в кадры.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Написал рапорт на увольнение на пенсию по достижению лет заставляют прибыть на службу 24 ноября за документами 21 ноября я заболел оформил больничный.
Константин, для начала не указано где и кем служите - МО, МВД, МЧС, ФСИН и т.д.? Далее не задали вопрос на который необходимо отвечать!
В чем проблема? Уведомили руководство о том, что вы на л/н? Надеюсь в своей ведомственной поликлинике (госпитале) болеете?
Пока болеете, вас не должны уволить. За одно узнайте, когда приказ. По выздоровлению выйдите и заберете документы предоставив л/н (листок нетрудоспособности) в кадры.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМобилизация и контрактная служба никак не связаны между собой.
Когда скажет, что можете уволиться - уволитесь. Нет, не можете. Нужен нормативный акт, отменяющий указ президента. Указом о начале частичной мобилизации запрещено увольнение со службы. До настоящего момента приказ не отменен, соответственно последствия и обязательства по данному приказу также действует. То, что сказал президент это его неофициальная позиция, правовых последствий не влекущая. Либо ждите разъяснений ген штаба ВС либо привыкайте жить в стране абсурда. С контракта бы вправе уволиться вода в соответствующий рапорт с отметкой о получение либо направлении. Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать. Ну а сейчас когда В.В Путин сказал что мобилизация завершена и точка, я смогу уволится с контрактной службы?
Мобилизация и контрактная служба никак не связаны между собой.
Когда скажет, что можете уволиться - уволитесь.
Спросить
Указом о начале частичной мобилизации запрещено увольнение со службы. До настоящего момента приказ не отменен, соответственно последствия и обязательства по данному приказу также действует. То, что сказал президент это его неофициальная позиция, правовых последствий не влекущая. Либо ждите разъяснений ген штаба ВС либо привыкайте жить в стране абсурда.
СпроситьС контракта бы вправе уволиться вода в соответствующий рапорт с отметкой о получение либо направлении.
Спросить
Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьВсе контракты продлеваются до окончания частичной мобилизации. Когда она закончится - не известно. До издания указа об окончании мобилизации увольнение по данному основанию невозможно. Когда он будет издан не известно. При настоящих определениях уволить смогут только по окончанию мобилизации либо при внесении каких-либо новых поправок в недавно вышедшие приказы. Новый контракт не подписывать. Пишите рапорт, там видно будет. У сына закончился контракт в июне не уволили до сентебря потом мобилизация начилась. Когда его теперь уволят. Помогите пожалуйста.
Все контракты продлеваются до окончания частичной мобилизации. Когда она закончится - не известно.
СпроситьДо издания указа об окончании мобилизации увольнение по данному основанию невозможно. Когда он будет издан не известно.
СпроситьПри настоящих определениях уволить смогут только по окончанию мобилизации либо при внесении каких-либо новых поправок в недавно вышедшие приказы.
СпроситьУволят тогда, когда президент подпишет указа об окончании частичной мобилизации. Да, такое указание есть, вас скорей всего выведут за штат, увольнение после указания на этот счет, что это будет указ, приказ, директива никто не знает. Кончился контракт 2 года вместо срочной службы, не увольняют так как объявлена мобилизация, суть вопроса такая когда меня уволят, когда кончится мобилизация или все СВО?
Уволят тогда, когда президент подпишет указа об окончании частичной мобилизации.
СпроситьДа, такое указание есть, вас скорей всего выведут за штат, увольнение после указания на этот счет, что это будет указ, приказ, директива никто не знает.
Спросить[quote]Однако, по результату внутренней проверки, вынесен приказ об увольнении за утрату доверия.[/quote]
Если Вы уже ознакомлены с приказом!
О каком "больничном" идёт речь? :sm_bk:
Вы нас хотите "лапшой" поразить? :sm_ap: Нет, только когда выздоровеете.
С уважением. Можно ли уволить меня, как сотрудника полиции, если я нахожусь на больничном? По мне была проведена проверка, материалы которой направлены в СК. В возбуждении уголовного дела СК было отказано в виду отсутствия состава преступления. Однако, по результату внутренней проверки, вынесен приказ об увольнении за утрату доверия. В данный момент нахожусь на больничном. Могут ли уволить до наступления выздоровления?
Однако, по результату внутренней проверки, вынесен приказ об увольнении за утрату доверия.
Если Вы уже ознакомлены с приказом!
О каком "больничном" идёт речь? 
Вы нас хотите "лапшой" поразить? 
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю, он проставит номер приказа. Также вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах, там также будет отображаться номер приказа. Обратиться к работодателю с письменным заявленим в произвольной форме в котором попросить внести изменения в трудовую книжку. В шапке заявления обязательно укажите ФИО полностью, адрес и номер телефона. Заявление не забудьте подписать и проставить дату. Заявление нужно отправить заказным письмом, себе оставьте копию. По закону на заявление вам обязаны ответить в течении 30 дней, должны назначить дату, когда к ним можно подойти с трудовой книжкой для внесения изменений. В трудовой книжке не указан номер приказа об увольнении с последнего места работы, что делать?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю, он проставит номер приказа. Также вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах, там также будет отображаться номер приказа.
Спросить
Обратиться к работодателю с письменным заявленим в произвольной форме в котором попросить внести изменения в трудовую книжку. В шапке заявления обязательно укажите ФИО полностью, адрес и номер телефона. Заявление не забудьте подписать и проставить дату. Заявление нужно отправить заказным письмом, себе оставьте копию. По закону на заявление вам обязаны ответить в течении 30 дней, должны назначить дату, когда к ним можно подойти с трудовой книжкой для внесения изменений.
СпроситьСкоро. Очень скоро. Буквально на днях. Когда выйдет приказ об увольнении в запас.
Вы уволены только тогда, когда получили выписку из приказов об увольнении и исключении.
Если писали рапорт на увольнение, ждите его реализации, если не писали, то пишите, просто так вас ни кто не уволит. Контракт кончился 7 июля,11 приехал с Украины, гулял отпуск и выходные за командировку, новый не подписывал... сейчас действующего контракта нет, могу я уволиться?
Вы уволены только тогда, когда получили выписку из приказов об увольнении и исключении.
Если писали рапорт на увольнение, ждите его реализации, если не писали, то пишите, просто так вас ни кто не уволит.
СпроситьА что случилось с этими женщинами, а? Когда служили и получали выплаты всё устраивало, а что же сейчас не устраивает? Зачем вы туда шли на службу? Не просто выплат не положено, но и при невыполнении приказа, подлежите наказанию. [quote]при увольнении из рядов ВС РФ в период частичной мобилизации?[/quote]
Уточнение по вопросу №19749480
Вы в своём уме товарищ! Где написано было в вопросе, что кого-то что то не устраивает? Или кто то уклоняется от приказов! Если не имеете должного образования понять вопрос и нормально ответить на него, что вы тут делаете! Ещё юрист называется!
[b]Я в отличии от вас, понимаю всё и даже больше, чем вам хотелось бы! [/b][b] А вам видимо и образование не нужно иметь чтобы служить?[/b] Что положено женщинам военнослужащим у которых есть маленькие дети при увольнении из рядов ВС РФ в период частичной мобилизации? (Если конечно будут эти увольнения).
А что случилось с этими женщинами, а? Когда служили и получали выплаты всё устраивало, а что же сейчас не устраивает? Зачем вы туда шли на службу? Не просто выплат не положено, но и при невыполнении приказа, подлежите наказанию.
Спроситьпри увольнении из рядов ВС РФ в период частичной мобилизации?
Уточнение по вопросу №19749480
Вы в своём уме товарищ! Где написано было в вопросе, что кого-то что то не устраивает? Или кто то уклоняется от приказов! Если не имеете должного образования понять вопрос и нормально ответить на него, что вы тут делаете! Ещё юрист называется!
Я в отличии от вас, понимаю всё и даже больше, чем вам хотелось бы! А вам видимо и образование не нужно иметь чтобы служить?
СпроситьЮлия Валерьевна, рассчитать Вас обязаны в день увольнения, то есть в дату, которая указана в приказе.
Закон подтверждает это:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 09.2022 приказ от 16 расчёт когда произведут?
Юлия Валерьевна, рассчитать Вас обязаны в день увольнения, то есть в дату, которая указана в приказе.
Закон подтверждает это:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
