Количество дней отпуска / Трудовое право - 11996 советов адвокатов и юристов

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы:

- Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

До выхода в декрет у меня оставался неотгулянный отпуск, я решила что возьму его когда буду выходить на работу, когда я пришла писать заявление о выходе на работу я спросила про свой отпуск, на что мне ответили, что уже выплатили компенсацию за него (хотя я этого не помню). Так вот я хочу узнать, имели ли они право выплачивать мне компенсацию без моего ведома, ведь я хотела отгулять этот отпуск?

С 20 июня должен уйти в отпуск, но работодатель отпускает ток на 17 дней хотя по графику отпусков должен гулять 31 день. В 2021 году отгулял два отпуска по 14 дней один в мае другой в июне.

Выплачивается ли компенсация при увольнении, если работник устраивался на период отпуска основного работника и отработал почти месяц, и в каком объёме (район крайнего севера)

Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней?

И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?

Я ушла в декрет и у меня остался неиспользованный отпуск (работаю учителем), 1 сентября вышла на 0,5 ставки. Написала заявление на отпуск за 2015-2016 год на 28 дней, а мне его рассчитали по зарплате этого года. Почему так и зарплата за тот год была в три раза больше, я хочу получить отпускные за тот год, а не за этот. Имею ли я на это право? И куда денутся те отпускные?

Устроилась в июле 2019 на гос службу, имея гос. стаж 9 лет 8 мес и 2 дня.

При 10 летнем стаже гос службы по закону дополнительный отпуск положен в 7 дней (фз 79).

Мой стаж в 10 лет будет уже в ноябре 2019.

Однако, в кадрах говорят, что доп отпуск на 2020 год у меня равен 5 дней, так как считают служебный год. А на момент трудоустройства у меня 9 лет и значит положено 5 дней.

Вопрос: какова продолжительность моего отпуска в 2020 году 5 или 7 дней?

Может ли беременная женщина взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, если 14 дней уже использовались, осталось 14.На какие статьи закона опираться? Работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на неполный отработанный год, только в неоплачиваемый.

Я в/сл-й по контракту, имею право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток как ветеран боевых действий и на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток в связи с со сложной и напряженной работой. Находился на лечении в госпитале 40 суток. Могу ли я рассчитывать на использование хотя бы одного из этих дополнительных отпусков?

Муж мобилизован, в запасе более 20 лет. Призван 7 октября, был участником боевых действий, номер приказа не знаем. Два вопроса, можно ли оформить "ветерана боевых действий"? И затребовать прохождение ВВК на понижение категории годности, т.к категория в военном билете стоит В, но медосвидетельствование проходил только на срочной службе. Приехал весь беззубый, ранее перелом носа был, сейчас так как все болеют, носовое дыхание отсутствует, весь бледный, при нагрузках одышка. Сейчас муж в отпуске по семейным обстоятельствам (смерть родственника), можно ли по больничному продлить отпуск или запросить 15 суток как ветерану боевых действий (но езе не оформлен документ об этом)

Можно ли выплатить отпускные за неиспользованный отпуск и как это сделать если сотрудник не в отпуске, а на больничном (в отпуск сотрудник не планировал уходить а заболел, а неиспользованных отпусков накопил)

В данный момент я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск начался с 20.08.2018 и заканчивается 26.08.2018 (последний день отпуска). Во время пребывания в отпуске я заболел и мне выдали больничный с 23.08.2018 по 27.08.2018 включительно. Ответьте пожалуйста: 1) Имею ли я право продлить отпуск? 2) Если мне полагается продление отпуска, когда мне нужно выйти на работу? По моим расчетам я должен выйти на работу 3.09.2018, у меня пятидневная рабочая неделя. 3) Кто в конечном итоге определяет срок на который переносится отпуск в случае болезни работника, работодатель или работник? Могут ли на работе заявить мне, что часть моего отпуска переносится, скажем, на декабрь?

Муж военнослужащий. Не отгулян отпуск за 2018 год. С конца ноября 2018 до середины апреля 2019 был в долгосрочной командировке. В октябре этого года должен быть перевод на другое место службы в порядке плановой замены. Командир не подписывает рапорт на отпуск за прошлый год в силу личной неприязни (сначала сходят те и те за этот год, потом ты за прошлый). Правомерны ли действия командира? Слышали, что отпуск за прошлый год предоставляется в 1 квартале текущего, так ли это? Как быть с учётом командировки, выпавшей на это время?

Скажите пожалуйста, я находилась в отпуске и следовала личным автотранспортом в Крым, по приезду предоставила отпускное удостоверение в отдел. Теперь с меня требуют чеки на бензин и если я их не предоставлю, у меня удержат из зарплаты за 4 дня ктр мне предоставили за дорогу за 2020 г и так же за 2019 год правильно ли это?

Спасите пожалуйста, дело срочное, извиняюсь, голова вообще не варит. Дело вот в чем: я - военнослужащая. С 15.03 по 16.08.2013 находилась в отпуске по беременности иродам. В отпуск по уходу за ребенком идти не хочу. Написала рапорт на основной отпуск за 2013 год (50 суток). Хотела выйти из него и на службу. В соответствии со ст.260 ТК имею на это право. Но ВрИО командира мне рапорт не подписал, не по графику. Какой график, если я после декрета. Сказал выходить на службу. Завтра иду к нему пытаться мирно решить вопрос. Как грамотно аргументировать? А то ему ТК не указ, т.к. военные. Но в ФЗ О статусе в/сл сказано, что на в/сл имеющих детей распространяются все законы и НПА по охране труда, детства и материнства. С 2 старшими делала также - вопросов не было, декрет - отпуск-выход. А этот вот уперся и все. Знаю, что если в прокуратуру пойду, то правда на моей стороне, но до этого доводить не хочется. Хотелось бы адекватно из ситуации выйти. Спасайте, плиииииззз:' (

Устроилась на работу 17.05.17. Ушла в отпуск 10 марта 18 года, вышла 14 мая 18 года. В декрет 31 августа. Хочу взять накопившиеся дни отпуска перед отпуском по бир. Заведующая отказала, так как в бюджете ещё не заложены деньги и выплачивать нечем. Права ли она?

Прослужил 20 лет, по семейным обстоятельствам нужно забрать маму беженку с г.Луганска которая в данный момент находится в г.Брянске, которая на год оформляет временное пребывание у племянницы, ситуация критическая так как... неждали, я нахожусь в г.Мурманске и хочу забрать маму. У меня отпуск 15 октября, мне 52 года имею право взять 30 дней положенных и оплату топлива автомобиля произведут, так как хочу забрать Маму на автомобиле с г Брянска! Жду ответа с нетерпением, зарание благодарен...

У меня такой вопрос. Если я ушла на больничный (с 30.08) перед отпуском, а отпуск у меня с 05.09,мне могут перенести этот отпуск на 2 недели вперед (на 20.09)или продлят за счет больничного? И могут ли по закону переносить?

Здравствуй! Если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуску заболел, перенесут ли ему то количество дней, которое он находился на больничном в другое удобное для него время, и оплачивается ли больничный отдельно от отпуска? Спасибо!

Здравствуйте. Устроился на работу. Ещё в первых месяцах работы (испытательный срок) было написано мной заявление на отпуск. Не позднее конца апреля (точнее не помню). Прошли месяцы. 10 августа ушел в отпуск (до 2 сентября). 31 августа сообщили, что меня нет в графике отпусков и мое отсутствие является прогулом. Начало и количество дней отпуска уточнял у мастера перед уходом. Не знал, что работодатель должен уведомить в письменном виде за 14 дней до выхода в отпуск, поэтому подписи в этом уведомлении нет. Проблему пытаются решить - отпуск за свой счет - 20 дней. Что превышает 14 дней. Следовательно я лишаюсь трудового стажа 20 дней. Как это отразиться на компенсации дней оплачиваемого отпуска. И работаю по договору, окончание 25 декабря. Необходимо ли мне отработать дополнительные 6 дней (сверх 14 дней)?

Работаю в условиях Крайнего Севера. Стаж идет с 30 октября 2009 г. На текущий год запланированы, согласно графика отпуса с 28.01.2016 - 20 дней и с 01.07.2016 г. - 32 дня. Могу ли я, получить денежную компенсацию за 1-й отпуск (с 28.01.2016 г.) не дожидаясь ухода в отпуск 01.07.2016 г. Замена отпуска денежной компенсацией с руководством фирмы согласовано, но встал вопрос о сроках выплаты компенсации.

Спасибо. Дмитрий hop6565@mail.ru

Я хочу взять компенсацию за отпуск но наш бухгалтер говорит что нельзя. На каком основании я незнаю. Как мне дальше быть я тоже незнаю.

Законно ли требование работодателя о минимальном размере отпуска в 7 дней? Насколько мне известно, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части как-то регламентируются? Я одинокая мама, отпуск приходится разбивать под школьные каникулы, а за счет выходных, приходящихся на каникулы, я теряю 6 дней своего отпуска (ребенок пойдет в 1 класс) Раньше нам можно было и 3, и 4 дня брать, что было удобно между майскими праздниками, а с прошлого года это отменили. В каком документе прописано, что минимальная часть отпуска должна быть не менее 7 кал. дней?

Перед отпуском сломал палец, сейчас нахожусь в отпуске и на больничном. Как правильно сделать чтоб забрать не использованные дни отпуска?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Мужа мобилизовали пол года назад, за это время у него очень сильно обострился псориаз, а лечится там негде и не чем, те мази что там дают ему не помогают, скоро ему предоставляется отпуск две недели можно как то хотя бы его увеличить на его лечение? Хотя когда его призывали я читала закон что псориаз является категорией Д и он по идеи вообще не пригоден к службе, но он с этим заболеванием ни когда не обращался в больницу и лечился сам, заболевание у него приобретённое, появилось у него когда проходил службу по возврату призыва, когда пришла повестка в этот раз на сборы дали только сутки и понятно что времени куда то обращаться не было, да и у муж как патриот даже не раздумывая пошёл служить, ну сейчас его заболевание очень обострилось, сильно покрылся пятнами. Как увеличить срок отпуска куда нужно будет обратиться?

У меня накопилось порядка 64 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период с 2006 года до наст. Времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скорее всего буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На нашем предприятии проходит реорганизация, в связи с которой мне могут не засчитать неотгуленные 64 дня. Могу ли я попросить выплатить мне компенсацию за неотгуленные дни сегодня?

Спасибо.

Ухожу в очередной отпуск 15.02.17 г! 28.02.17 начинается сессия. Вопрос продлят ли мне отпуск и оплатят сессию если я предоставлю справку вызов работодателю?

Работаю в фирме с 01.02.2016 года. За период с 01.02.2016 по 01.02.2017 не брал отпуск. В первый свой отпуск сходил спустя полтора года работы. В счет какого года работы (первого или второго) учитывается этот отпуск? И Если учитывается во второй год, то могу ли я требовать компенсацию отпуска за первый год.

В декабре 2018 устроилась в ОМВД как вольно-наемный работник. 30 мая 2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальница моего отдела не хочет его подписывать.

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет (у меня ребёнок 2 лет), с последующим увольнением?

Нужно ли писать данное заявление за 2 недели или можно хоть за 1-2 дня?

Какие документы нужно приложить к заявлению?

Документы понесу сразу в отдел кадров, так как начальница моего отдела не хочет подписывать документы. Достаточно ли будет подписи работника отдела кадров о принятии заявления?

Как определить дату начала и конца рабочего года, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком. Более точные даты такие 2.07.2015 г принят на работу, с 18.04. по 31.05.2016 г очередной оплачиваемый ежегодный отпуск (42 дня). С 1.06.2016 отпуск по беременности и родам (140 дней). И дальше уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, продлила до 3 х лет. Вышла на работу, когда ребенку было 1 год и 8 мес. 2.04.2018 г.

Муж работает в Магадане метеорологом на трудно доступной станции, работает уже 2 г 3 месяца его не вывозят в отпуск, говорят нет денег чтобы вывезти его, скажите как быть в этой ситуации, может ему должны выплачивать компенсацию?

Пропадает ли дополнительный отпуск, если работник не отгулял его в текущем году? (По постановлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день на основании статьи 119 ТК РФ)

Я должна бала пойти в отпуск с 19.04 (заявление на отпуск подписали и оплатили) так получилось что перед отпуском заболела. Когда 21.04 принесла больничный мне отказали в отпуске, сказали что нельзя на больничный перед отпуском. Так ли это?

Работаю официально третий год и всё это время не была в отпуске. С 10 июля пошла в декретный отпуск по БиР, но т.к. не кому меня было подменить, то работала до 28 июля. (Декретные до сих пор не выплатили) Могу ли я подать на компенсацию отпуска за предыдущих два года? И ещё, всё это время работа по 13 часов в день, хотя на сколько знаю должны были перевести на лёгкий труд-оплачивается это как-то дополнительно?

В том году брала академический отпуск по иным обстоятельствам, на данный момент беременна, могу ли я взять академический отпуск по беременности и на какой срок?

Нет. Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением. Артур, неправомерно, т.к. согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. В связи с чем, вы имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру. У меня такой вопрос служу в погран войсках, меня увольняют по несоблюдению условий контракта с моей стороны отправляют в отпуск во время отпуска я ухожу на больничный по приезду мне не хотят продлевать дни говорят не положено правомерно ли это?

Являюсь сотрудником полиции и имею неиспользованный отпуск за 2019 год в количестве 22 суток. Мне отказывают в отпуске, ссылаясь что я могу отдохнуть в отпуске за 2021 и 2020 год. Это законно?

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

Не оплатили переработку по итогам года, переработка 190 часов, оплатить должны были 120 часов как и другим сотрудникам, мне переработку не оплатили, обьСнили это тем что я ходил в учебный отпуск и по этому переработка обнуляется или сгорает. Правомерно ли это?

Работаю в организации 3 года. Всегда уходила в отпуск на две недели, а за неиспользованный брала компенсацию. Сейчас отменили компенсацию, только отгуливать. Правильно ли это?

Могут ли мне отказать на работе в переносе или продлении основного отпуска если он выпадает на учебный отпуск или есть смысл обращаться в трудовую инспекцию?

На данный момент обучаюсь в государственном ВУЗе, сирота, получаю пенсию по потере кормильца, выплаты-компенсации на приобретение продуктов питания ежемесячно, одежды и мягкого инвентаря (ежегодно), социальную и академическую стипендии. Хочу уйти в академ. Отпуск по медицинским показаниям, так как постоянно болею (простуды из-за хронического заболевания дыхательной системы), чтобы сделать операцию и нормально восстановиться. Два вопроса:

1. Будут ли мне сохранены вышеперечисленные выплаты, пенсия, стипендии в случае ухода в академический отпуск по медицинским показаниям?

2. Кто согласовывает и разрешает академ. Отпуск студенту в ВУЗе, какой порядок ухода в академический отпуск? И какие документы (мед. справки? Что-то другое?) необходимы для ухода в академический отпуск по медицинским показаниям? Просьба при ответе ссылаться на НПА. Спасибо.

Я взяла две недели отпуска, получила отпускные, и поехала на операцию.

В больнице мне открыли больничный, за него понятно мне выплатят пособие.

Мой вопрос в следующем:

По мимо пособия у меня должен продлиться отпуск на количество дней по больничному. Могу ли я отказаться от этого продления сейчас, а чтоб эти дни мне добавили к следующему отпуску? При этом чтобы с меня не было удержаний денежных сумм?

Уважеаемые юристы. Согласно графику отпусков я написал заявление о предоставлении отпуска. Затем ушел на больничный. Возможно больничный продлиться долго и захватит время отпуска. Должен ли период отпуска автоматически сдвинутся? Нужно ли для этого согласие руководства?