Комиссия по трудовым спорам на предприятии / Трудовое право - 1407 советов адвокатов и юристов

Не выплачивают зарплату уже в течении двух недель, предприятие закрылось и мне пришлось написать заявление по собственному желанию, на вопрос когда расчитают, руководство отвечает нет денег, как будет отдадим, что делать и куда можно обратится в г.Красноярске?

Как правильно произвести расчет задолженности по зарплате, если я уволился 13.02.2014 г. и до сих пор не получил расчет с предприятия.

Муж уволился с работы потому что не выплачивали зарплату, после увольнения оказалось что счета предприятия арестованы... они дали на предприятии какое то заявление чтоб отнес в банк и сказали что после этого те деньги которые поступят на счет будут переводиться на счет мужа... возможно ли это? и как можно добиться от работодателя в течении 3-х дней выплаты зарплаты?

Предприятие Рэу Курский-банкрот-не выплатило расчетные деньги. Уволены 31.10.2015 г. Что делать? С 1.11.2015 г. приняты в другую организацию, не знаем названия, оклада, нет трудовых договоров. Что делать?

Предприятие не может выдать зарплату в течении 2 месяцев, так как все деньги, поступающие на счет в банк, сразу идут на погашении кредита этого же банка. Как поступить в данном случае (получить зарплату).

Попала в такую ситуацию, работаю в кафе поваром уже второй год, возникла ссора ч начальницей по поводу аванса. Аванс выдавался с 1 по 5 число каждого месяца, начались задержки, подошла спросила могу ли я получить аванс на что мне ответили только после праздником, тоесть после 9 мая, меня не усироил данный ответ, дальше мне сказали что авансы вообще не предусмотрены у нас и вообще я требую его не законно, и с моей официальной зарплатой в 7 тысяч рублей я должна получать аванс не более 30% хотя зарплата у меня 19 тысяч а аванс я брала 5 т.р всегда. Интересует как можно уйти с предприятия не потеряв при этом деньги, она мне сказала что я могу уходить но денег с нее я не получу и вообще меня уволят по статье. Как поступить?

Работодатель просит подписать договор о том, что если я прохожу обучение на базе предприятия, то я не имею право увольняться в течение 15 месяцев. В противном случае я обязана возместить плату за это обучение.

Насколько это легально? Действительно ли мне грозит взыскание, если я решу уволиться раньше?

Ответьте пожалуйста, если гос предприятие не оплачивает сотрудникам второй месяц, налоговые заморозили счета, это все идёт к банкротству? Хотя директор обещал зарплату. А кто повыше сидит получили по миллиону за отпуск и премии и ушли в отпуска?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Меня перевели с одного предприятия на другое 30.10.15 сказали 30.10.15 г будут выплаты не каких выплат не было что делать я сейчас 14.11.15

Предприятие где моя дочь (мать-одиночка) работает ликвидируется. До работы добираться 250 км,предлагают работу за 700 км от места жительства, она не согласна и согласна на увольнение по сокращению, но руководство не соглашается и отказывает в выплате пособия по сокращению, настаивают на увольнении по собственному желанию. Как быть? Работа носит разъездной характер-проводник пассажирских вагонов.

У меня иск к предприятию о взыскании заработной платы и оформлении трудового договора. Они уволили меня не сделав запись в трудовой книжке. Я обратилась в 4 суда (2 мировых и 2 федеральных по месту фактического и юридического адреса) Во всех четырех судах при приеме заявления мне сказали, что откажут мне через пять дней, т.к. это не их дело. Так в федеральном суде мне сказали, что это дело мирового судьи, а мировой судья даже дал выписку из закона, сказав, что все вопросы по записям в трудовую книжку решает только Федеральный суд. У меня уже есть один письменный отказ из Федерального суда, куда мне обратиться, если мне откажут все судьи?

Для перерегистрации предприятия руководитель попросил всех написать заявления на увольнение по соглашению сторон, но отметил, что на работу принимать будут только тех кого захочет он! Работников в количестве 7 человек не восстановили на рабочие места, а вместо них взяли новых. Есть ли нарушения со стороны работодателя?

Меня зовут Евгений, сам я из Санкт-Петербурга. Хоте узнать, сам я как и многие другие соотечественники получаю зарплату в конверте, как можно вывести руководство предприятия на (так сказать) чистую воду?

Буду очень благодарен Вам за ответ.

Я нахожусь на больничном с 26.12.15 по 25.01.16 в связи с травмой (криминальной), после нападения и избиения (заявление в полицию оформлено). Работодатель предлагает мне написать заявление задним числом на увольнение по собственному желанию, чтобы не оформлять больничный и не выплачивать пособие и расторгнуть со мной трудовой договор.

В противном случае обещает мне отработку 2 недели и за этот срок найти причины для увольнения по статье.

Мой общий трудовой стаж более 15 лет. На этом предприятии 6,5 месяцев в должности руководителя отдела.

Вопрос: Как поступить в такой ситуации и получить страховые выплаты за нахождение на больничном и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сам готов уволиться в любое ближайшее время.

Работаю охранником в ЧОП Ермак. Данное охранное предприятие имеет более 2 месяцев задолжность по зароботной плате. Руководитель поясняет, что не может погасить задолжность т.к. нет перечислении денежных средств от заказчика, и с января 2014 года заказчик расторгает договор с ЧОП. ЧОП в 2014 году планируют ликвидировать. Подскажите, что мне делать пока не позно, чтобы остаться ни с чем. Заранее благодарен.

Можете ли Вы помочь просчитать сумму выплат при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата на стадии наблюдения при ликвидации предприятия.

Работал на гос. предприятии: в устной форме отпросился у начальника на 1 день. Но директор оценил мое отсутствие как прогул и уволил по статье. Законно ли это?

Директор бросил предприятие, уже год за неё работает её дочь, она хочет его банкротить, доверенности на ведение документов у неё нет, как правильно уволиться?

В связи с реорганизацией предприятия (фактически ликвидируется производственный участок) мне предложено рабочее место в другом городе, как обжаловать такое решение?

Частное охранное предприятие не выплатило зарплату за 2 месяца (декабрь, январь) в феврале пришлось уволится по соглашению сторон. Возможно ли в таком случае взыскать задолженность по зарплате с ЧОП.

Находился в очередном отпуске. По окончании отпуска просят, чтобы я написал заявление на увольнения по собственному желанию, аследудующее заявление написал о приёме на работу по договору на 3 мес. отпускных по окончании отпуска не получал, предприятие на грани банкротства. Правамерны ли действия начальства в отношении не выплаты отпускных и просьбы написать по собственному желанию, якобы так я быстрее получу все задолжености, т.к сейчас счета арестованы.

По факту задержания зарплаты я написал письмо в прокуратуру через фсб проверка прошла, но мне тонко намекнули что я буду получать голый оклад не в зависимости от объема мной выполненного, на рабочее место происходит проход по магнитным пропускам, я хочу уйти с данной дочерней компании в другую в кротчайшие сроки и чтоб мне не закрыли вход на территорию предприятия, в следствии моего будущего рабочего места под другой дочкой, что вы можете посоветовать сделать, и у меня был конфликт с главным инженером я хотел уволится, но после разговора с ним все же остался, он по обещал, если я напишу заявление на увольнение он меня уволит тем же днем, как использовать его слова чтоб он действительно так сделал? Электронный адрес amotoryv@yandex.ru

На предприятии не начисляют заработную плату за работу в ночное время. Мотивируя тем, что рабочий день не суточный, а 12-часовой. Правомерно ли это? Если нет куда жаловаться?

Срочно нужна юридическая консультация. Дело в том, что я нахожусь в декретном отпуске. До этого работала у И.П. В данный момент произошла ликвидация предприятия, но меня не увольняют в связи с этим. Когда закончится мой декретный (ребёнку исполнится три года), тогда меня и уволят. Сейчас я должна получать пособие по месту работы до полутора лет, но мне его выплачивают с большой задержкой, ссылаясь на то что нет денег. И вообще говорят увольняться по собственному желанию и получать пособие в соцзащите вовремя. Но тогда у меня прервется стаж. Что мне делать? Как поступить правильно?

Собираюсь сдавать экзамен на получение статуса адвоката в адвокатской палата Москвы. Может, кто-нибудь сдавал недавно экзамен? Меня интересуют тестовые вопросы, хотя бы примерное количество. На сайте палаты Москвы их нет. Может, есть и сами вопросы? Помогите. С уважением, Владимир.

Такая ситуация на работе, руководство хочет сократить расходы и выпустить приказ о приостановлении деятельности фирмы на 2 недели, следовательно зарплату я не получу. Правомерно ли это?

Я работник отрасли связи (ОАО "Ростелеком"), работаю на радиорелейной станции в 25 км. от города. И согласно своим должностным обязаностям заежаю на станцию каждый рабочий день. 18-20 выездов в месяц, за что получал надбавку 20% от должностного оклада (согласно постановлению Минтруда РФ от 29.06.1994. №51) Но с января этого года администрация без всяких объяснений убрала эту надбавку. Правомерно ли это? Ведь это постановление никто не отменял. Могу ли я обжаловать действия администрации в суде и каковы шансы?

Спасибо.

С уважением Трофимов Евгений Владимирович.

Я работаю водителем на хлебзаводе и меня начальник транспортного участка лешил 100% премии за оставление автомобиля в технически неисправном состоянии после работы, мотивируя что из заменя немог выехать другой водитель тем самым сорвал поставку продукции в магазин и детсады, провомерно ли наказанее.

Объясните пожалуйста за что дается премия рез. фин.-хоз. деят? В магазине Пятерочка. Возможно что выплачивая эту премию, могут заставить коллектив работать с 8.00 до 22.00?

Правомерно ли ведет себя заведующая в такой ситуации. Я была на сессии в декабре 16 календарных дней, вышла на работу, работаю воспитателем, все коллеги говорят что из спец. Фонда выделили премию за год от 10000 до 13000 всем воспитателям, а заведующая сказала что мне она поставила только 5000, т.к. я была на учебе. Имеет ли она право так поступить?

Сломал локтевой сустав на работе-при выгрузке краном манипулятором отломилась стрела упал с высоты. Работодатель обещает оплатить лечение ивыплачивать з/плату но не оформлять травму на производстве. Как поступить. Как подстраховаться чтобы не кинули?

Я была принята на работу в октябре 2012 года. Отдел кадров находится в другом городе. С пакетами документов для делопроизводства я отправила копии своих документов и оригинал трудовой книжки. Есть лист передачи документов подтверждающий передачю документов. Через полгода пришло письмо из отдела кадров о том, что я не предоставила трудовую книжку. Писала письмо с просьбой разобраться в даной ситуации к начальнику отдела кадров. После они позвонили и сказали, что нашли копию моей трудовой книжки и делают мне дубликат. Так как копию книги мне надо было для оформления в КСЗН. Они мне ее вовремя не продставили, я потеряла льготу на квартплату как мать-одиночка с двумя 5 летними детьми. Несет ли ответственность компания? Что для этого сделать?

Дочь не оформлена официально и нет трудового договора, вчера на работе она продала пиво не совершеннолетнему, хотя молодой человек выглядел гораздо старше своих лет, дочери выписали штраф в размере 30 000 рублей, протокол на руки ей не выдали а сказали, чтобы она зашла в отдел. Имеются ли здесь правонарушения, и могут ли ей выписывать штраф, если она не оформлена.

Меня уволили по статье 81 о ликвидации предприятия 30 декабря 2014 г. Обещали взять обратно после 12 январи (праздников), и до сих пор не взяли. Я хожу на работу, исполняю свои обязанности, а на мои робкие попытки выяснить, возьмут ли меня или нет, следует ответ: Хотите, ходите на работу, хотите-нет. Пока ничего не известно!

Я мать одиночка, нахожусь на больничном с ребенком а на работе мне нашли замену. Как теерь поступить?

Может ли человек работать на хлебобулочном предприятии без трудоустройства и договора и чем грозит это предприятию? Мой брат работал так на одном из них, спустя месяц ему не заплатили не рубля. Он ушел оттуда, спустя какое то время в связи с нехваткой рабочих мест в городе, он решил снова пойти на это предприятие. И снова ему не хотят выплачивать ни рубля. Договор с ним был только в устной форме. Как такое может быть? Куда обращаться?

платы, работодатель полностью лишил меня премии, объяснив, что я была на больничном 2 недели и работаю не полный день, прав ли начальник, если в положении о премировании говорится, что премия выплачивается по итогам работы и на усмотрение руководства?

Прошу уточнить один момент. Меня незаконно уволили за прогул: нарушена процедура увольнения-отсутствует акт об отсутвтвии на рабочем месте. Основанием в приказе указан табель рабочего времени. Я подал иск только о признании прогула незаконным в июне, а в октябре дополнительным заявлением в соответвтсии со ст. 394 ТК РФ прошу суд изменить основание увольнения на увольнение меня по собственному желанию. Суд принимает иск как о восстановлении на работе и говорит что это заявление я должен был подать не в суд, а работодателю. Прокоментируйте пожалуйста ч. 4 ст. 394 ТК РФ. Может ли суд принять это заявление?

, в ответ на требование погасить задолжность по зарплате заявил что бы мы (рабочие) перестали его тероризировать этим и пригрозил заплатить минимально возможную сумму в счёт задолжности, бригада уволилась, зарплату за июнь июль и окончательный расчёт по увольнению директор не производит. Что делать и какие требования мы можем предьявить в суд.

Очень Вас прошу, дайте образец исковоого заявления в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Заранее Спасибо.

Работодатель объявил выговор. Я оспорил его в трудовой инспекции. После 2-х месяцев рассмотрения моего заявления, инспекция встала на мою сторону и отменила его. Работодатель в конце третьего месяца опротестовал его, предоставив фиктивные документы, трудовая инспекция, быстро за неделю рассмотрела опротестование и согласилась с ним. Я звоню в трудовую инспекцию, а мне говорят, что с момента подачи моего первого заявления прошло 3 месяца и ничего сделать нельзя. Подскажите, пожалуйста, - как добиться справедливости? Заранее спасибо.

Я работаю на вредном производстве, сейчас у нас хотят закрыть столовую, говорят что и так можете питаться, но ведь есть же какие то нормы по тому какие должны быть помещения для приема пищи и чем они оборудованы. Можете ли Вы подсказать какими документами это установлено, а то нашему директору не докажешь.

Заранее благодарна.

Экземпляр "белого" договора мне вручили, а "черного" нет. зарплату платили не соответствующую ни одному, ни второму договору. Как можно доказать в суде и взыскать с работодателя невыплаченную сумму зп?

Ответьте на такой вопрос: можно ли оспаривать решение аттестационной комиссии (в негосударственном предприятии) если

на предприятии не существует ни коллективного договора, ни положения об аттестации, ни должностных инсрукций аттестуемых сотрудников. Фактически имеется только приказ о назначении сроков аттестации и формировании аттестационной комиссии. Правомочно ли проведение аттестации подобным образом? Какой кворум обязателен для заседания комиссии?

Спасибо за ответ.

Добрый день. Такой вапрос. На работе споткнулся и ударился непосредственные начальники в курсе случившегося. Был сеняк, потом он сошол, а через время осложнение. Вот уже две опирации было. Обратился к руководству в ответ травму не зафиксировали до свидания. Что делать.

Где и как найти трудовую комиссию? Хочу подать на моего работодаталя заявление о неправомерности его действий в отношении меня и остольнйх работников! Р.Б. г. Уфа.