Коммерческая тайна это конфиденциальная информация - 325 советов адвокатов и юристов

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Уточнение к прошлому вопросу. Сначала текст ранее размещенного вопросы, в после него уточнение

Изначальный вопрос: Являются ли преподавательская загрузка доцентов и профессоров государственных университетов конфиденциальной информацией, которую другие сотрудники университета не могут получить? Например, один доцент может или не может узнать, сколько часов лекций прочитал его коллега, другой доцент.

УТОЧНЕНИЕ: расписание публикуется еженедельно на сайте в общем доступе, не только для сотрудников университета - и имя преподавателя, и часы лекций. То есть, если раз в неделю скачивать его, а в конце года просуммировать, то можно все узнать. Но если нет желания этого делать, может ли администрация сослаться на конфиденциальность агрегированной информации, если по частям эта информация публикуется в общем доступе.

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

Моя сестра купила франшизу общепита и открылась по ней. Компания является действующей. Если ее муж откроет похожий бизнес, но с другим меню и другим ассортиментом. Будет ли это являться нарушением договора франшизы (прямо это в условиях не прописано)? И какие сведения могут являться коммерческой тайной, а открытие похожего предприятия мужем считаться их использованием?

Работнику организации, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности организации, поступает предложение о работе от организации, являющейся конкурентом его непосредственного работодателя.

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Работодатель на удалёнке просит заполнить форму Соглашения о неразглашении конфедициальной информации разные вопросы кто, откуда и паспортные данные серия, номер паспорта, кем выдан, дата выдачи.

У меня такой вопрос!? Как можно или возможно ли это по закону наказать человека!?

Объясню за что: У нас ИП, Магазин Рыболовных Товаров. Мы по договору устроили эту девушку на работу в свой магазин. В процессе ее трудовой деятельности она была допущена к работе в канцелярию, с документами магазина. В канцелярии она работала по заказам с поставщиками нашего магазина. Далее ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске получает как положено по закону декретные выплаты. Недавно Мы узнали что она оформила ИП и создала в соцсетях группу Совместные Закупки от наших поставщиков.

Вопрос: 1 Являются её действия хищением коммерческой тайны нашего магазина!?

Вопрос 2 Должны ли мы выплачивать ей декретное пособие!?

Вопрос 3 Нарушает ли она закон имея ИП и быть трудоустроенной!?

Заключили договор, содержание договора не является коммерческой тайной, а вот информация полученная во исполнение договора является коммерческой тайной. Если по спорным моментам придется обратится в суд, как ознакомить с необходимой информацией для подготовки правовой позиции стороннего юриста? Может в договоре сделать оговорку?

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

В мои должностные обязанности не входит работа с конфиденциальной информацией, а заставляют подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны". Я не получала доступа к работе с конфиденциальной информацией, и естественно не хочу подписывать данный бред. Скажите пожалуйста, на сколько правомерны требования работодателя.

Мы занимаемся загородным строительством. Нужно разработать типовой договор о неразглашении/конфиденциальности. Не знаю, как правильно он называется.

Основная задача: чтобы сотрудники, подрядчики, не имели права слить наши базы заказчиков и поставщиков, регламенты, бизнес-процессы, чек-листы, фото/видео, проекты и пр.

С мужа требуют подписать увольнение по собственному, чего он делать категорически не хочет. На его иждевении ребенок до 3-х лет и беременная жена. Причина претензий в копировании должностной инструкции с бумажного носителя на цифровой - личный планшет (было это сделанно без злого умысла, а для оптимизации работы на рабочем месте) эта инструкция относиться к комерческой тайне и муж писал договор о неразглашении ее и не копировании со стандартной формулировкой. Сейчас мужу угрожают судебным преследованием за сбор и распространение этой информации, но обвинения беспочвенны, никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось) что нам делать и как защитить честь и достоинство. П.с. экономических последствий работодатель не понес, так как информация не разглашалась а использовалась исключительно в рабочее время для исполнения своих прямых обязанностей. Как быть?

Может ли человек подписавший договор о конфеденциальной информации уходить в другую компанию с той-же деятельностью.

Бывший сотрудник химико-биологического предприятия вместе со своим приятелем-программистом скопировали конфиденциальную информацию: состав ингредиентов, их пропорции и формулу нового лекарственного препарата — с целью продажи этой информации конкурирующей организации.

Работодатель дал документ в котором есть такой пункт.

" Я понимаю, что за разглашение конфиденциальной информации я могу быть привлечен как к гражданско-правовой, так и уголовной ответственности, в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушении мной условий настоящего Обязательства, я обязуюсь выплатить Правообладателю неустойку в виде штрафа в размере 500 000 (пятисот тысяч) российских рублей."

Корректно ли составлен пункт? Может ли работодатель устанавливать штраф?

Последний пункт

" раскрытие конфиденциальной информации и исполнение настоящего Обязательства не означают и не подразумевают наличия соглашаний или обязательств у меня или Правообладателя совершить какую либо сделку и\или заключить между нами какой либо договор.

Вопрос про законы об образовательной деятельности университетов. Являются ли преподавательская загрузка доцентов и профессоров государственных университетов конфиденциальной информацией, которую другие сотрудники университета не могут получить? Например, один доцент может или не может узнать, сколько часов лекций прочитал его коллега, другой доцент.

Считаются ли разглашением информации личного характера статистические данные по учебному учреждению: средний возраст сотрудников, средняя почасовая нагрузка и степень ее превышения 18 - часовую по закону, количество прошедших санаторно - курортное лечение, результаты анонимного анкетирования по эмоциональному выгоранию, средняя цифра затрат рабочего времени официально и по факту, список заболеваний, по поводу которых сотрудники обращаются в медпункт (без указания имен)? Данные используются в научно - исследовательской работе.

Чем отличается, профессиональная тайна от служебной? В интернете я не могу найти информацию, все слишком просто, мол служебная тайна — сведения, доступ к которым ограничен госорганами в соответствии с ГК РФ и федеральными законами; профессиональная тайна — сведения, связанные с профессиональной деятельностью.

А есть-ли развернутый вариант этого дела? Пожалуйста помогите) На телефон звонить не нужно, незнакомые номера не беру 😂

У меня в семье произошло горе. Увд нам еще ничего несообщило, но зато в сми все доложило. Подскажите есть ли закон который регулирует этот вопрос. В новостях все показали причем в подробностях. И многие факты были искажены.

Здравствуйте. Меня интересует составление трудового договора с очень строгим неразглашением информации компании.

Что нужно сделать. У нас в компании сотрудники работают с конфиденциальными данными клиентов, какие необходимы меры, чтобы наши сотрудники не разглашали эти данные третьим лицам. Я знаю делают положение о коммерческой тайне и обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня вопрос, достаточно ли только соглашения к тд о неразглашении коммерческой тайны или все-таки нужно делать еще и положение?

Сотрудник обэп проверяя нашу ооо как свидетеля взял у меня телефон и начал качать оттуда инфу, вопрос он качал ее в рамках дела? Или мог скачать все что у меня было в том числе и не касаемо дела? (там была моя переписка с и 6 остранными партнерами, контракты с индийскими и китайскими компаниями, которые я нарабатывал годами) В протокол манипуляции со скачиванием занесены небыли, как он сказал в конце, если бы ьыл криминал то телефон был бы изьят, он мне его вернул.

В трудовом договоре написано: «Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат».

В локальном акте написано: «Сведения о кадровом составе относятся к конфиденциальным и разглашению не подлежат».

Мой вопрос:

Может ли работодатель запретить работнику сообщать о том, что он работает/работал (сотрудничает/сотрудничал) с компанией? Разглашать название компании, свою должность в резюме? Это законно?

Я могу, работая в компании, добавить в резюме название своей должности, название компании, в которой я работаю? Сообщать в публичном поле информацию о своей должности и компании, в которой я работаю? Это не будет считаться разглашением?

Может ли работодатель запретить работнику сообщать о том, что он работает/работал (сотрудничает/сотрудничал) с компанией? Разглашать название компании, свою должность в резюме? Это законно?

Может ли разговор с коллегой в офисе квалифицироваться как публичное распространение информации в том случае, если его могли услышать окружающие?

Произошел небольшой конфликт на парковке перед супермаркетом (без скорблений и порчи имущества). мы с мужем уехали, а через полчаса был телефоный звонок от мужины, учавствовавшего в ссоре. Могу ли я направить письмо в прокуратуру с просьбой выяснить каким путем получена информация о номере моего сотового телефона (кроме номера машины они о нас ничего не знали)? Как наказать должностных лиц, разглашающих такую информацию?

Меня оговорили по ст 119.

Хочу пройти тест на полиграфе и в качестве дополнительного предоставить суду.

Может ли кто-нибудь подсказать где и как это сделать. Просидел пол дня в интернете и ничего не нашёл.

Буду очень признателен.

Кто имеет право требовать у ИП информацию о доходах, наценке и пр., и в каком формате этот запрос должен быть? Спрашиваем потому, что позвонили по телефону, представились отделом статистики и требуют по телефону сообщить информацию о наценке, в случае нашего отказа угрожают прокуратурой. Спасибо!

Мною в связи с конфликтом классного руководителя с ребенком было подано заявление о рассмотрении и разборе инцидента директору школы.

Классная руководитель рассказала о содержании заявления и самом факте его подачи мною другим родителям из класса (5 класс), те своим детям, дети разнесли сплетни по другим педагогам (в частности о переводе в другой класс, хотя это ложь).

Является ли данный факт распространения информации о подаче, заявлении и его содержании со стороны классного руководителя нарушением конфиденциальной информации?

Если соглашение о конфиденциальности с работодателем подписано в одном экземпляре и второго экземпляра нет на руках и в нем не перечислено, что относится к конфиденциальным данным конкретно, то такое соглашение имеет юридическую силу и может работодатель привлечь сотрудника к ответственности за разглашение каких-либо данных?

У меня умер сын 42 года в кардиологическом отделении больницы и сестра 61 год в хирургическом отделении, я обратилась в больницу за выпиской о проведенном лечении, мне отказали, ссылаясь на закон о врачебной тайне, т.к я не являюсь законным представителем ни сына, ни сестры. В законе я не нашла, кого можно считать таковым. Пожалуйста ответьте. Мой тел.+79194428175 Людмила Анатольевна.

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Сегодня по почте получила приказ о взыскании задолженности по платежам за электичество, за определенный период времени (указана дата) перед управлющей компанией, которая не существует уже больше полутора лет. Хотя и при этой компании мы своевременно уплачивали все полученные квитанции за коммунальные услуги. Все жильци нашего дома получили абсолютно такие же письма, только что сумма колеблется с разницей в 200 - 300 рублей. Как быть в этой ситуации, да и вообще кому платить, если компании то нет.

Всем добрый день! У нас, как у маркетингового агентства, заказали услуги по ведению и продвижению социальных сетей строительная компания. В момент окончания оказания услуг, один из файлов, которые мы показывали в ходе работы (карта постов в социальных сетей) высветился в поиске в Google. В этом файле нет логинов и паролей, информации о финансах и прочее, только информация о постах, которые уже по сути вышли в интернете (при этом часть постов, освещенная в файле, не вышла в социальных сетях). В ходе работы подписывалось соглашение о неразглашении, в котором сказано, что исполнитель вправе получить сумму, равную реально понесенным затратам. Сам файл видели в открытом доступе до 50 человек. Сейчас файл закрыт от доступа. Также доступ к файлу был у одного из наемных специалистов команды заказчика.

Вопрос следующий: стоит ли вообще беспокоиться по данному поводу? Спасибо за информацию.

Можно ли коммерческой организации использовать на документах гриф ДСП?

Какие последствия могут быть при проверке гос. органами?

Как прописать в Договоре соглашение о неразглашении вверенной тайны юристу от клиента? Чтобы юрист тоже нем ответственность за это?

Торговая организация. Заключаем договор на поставку товаров. И покупатель захотел заключить дополнительное соглашение следующего содержания. Есть ли тут подвох? И чем может обернуться, если его подпишем.

"Вся предоставляемая «Покупателем» финансовая и иная информация, связанная с заключением и исполнением настоящего Договора, считается конфиденциальной. «Продавец» вправе раскрывать такую информацию третьим лицам в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, только в том объеме, который необходим для реализации целей настоящего Договора. В случае нарушения положений пункта --- настоящего договора «Покупатель» имеет право взыскать с «Продавца» штраф в размере 100 % (сто процентов) от стоимости продукции по соответствующему Приложению к настоящему Договору".

Разглашение тайны организации повлёкшие убытки организации и попорсеннуб репутацию. Что за это будет работнику? Не мат отв лицо, но доп соглашение о неразглашении подписан.

Очень помогут примеры из практики.

Могут ли члены ревизионной комиссии распространять информацию о результатах ревизионной комиссии и деятельности СНТ в целом за пределами нашего СНТ например своим друзьям, знакомым или своим близким? И каким законом регулируется? Надо брать расписку с членов ревизионной комиссии? Благодарен за ответ.

Будет ли считаться нарушением прав секретаря судьи, если разговор с этим секретарем записать на диктофон без его предупреждения, а затем использовать эту аудиозапись в судебном процессе?

Работаю в компании, которая предоставляет услуги клиентам. Некоторых из них нашла я, буквально сама, своими силами. Теперь компания перед моим увольнением заставляет передать все данные этих клиентов другому менеджеру. Могу я этого не делать? Тем более, что хочу работать сама с ними дальше.

Я-предприниматель, у меня турагентство. Совсем недавно по очереди у меня уволились два основных менеджера якобы для работы в Москву (мы работаем в МО) Ничего не подозревая, я наняла новых менеджеров. И тут от моих клиентов периодически стала поступать информация о том, что мои бывшие менеджеры им звонят в новую, ими создан ную, турфирму и завлекают скидками. Подскажите пожалуйста, есть какие-то законы, которые помогут мне наказать обидчиков. Ведь они работали долго, я оплачивала им рекламники, да и на рекламу агентства я не скупилась. Жду ответов, спасибо!

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

Несанкционированное использование прокси сервера. Прокси не был запаролен. Является ли связка IP адрес + порт прокси охраняемой законом информацией? И есть ли в действиях состав преступления, предусмотренный ст 272 ук рф?