Компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется / Трудовое право - 1507 советов адвокатов и юристов

У меня возник вопрос, вы можите дать мне ответ. Я ушла в отпуск с 22 июня 2015 г. на 9 дней до 30 июня. С послелующим увольнением по соглашению сторон (у нас было сокращение штата). у меня еще есть компенсация за неиспользованный отпуск 41 день. Все расчеты должны считаться за один период с 01 июня 2014 г по 31 мая 2015 г? Вышло что за отпуск у меня один среднедневной, а за неиспользованный отпуск другой. И еще, в расчетном периоде в августе 2014 г. была начислена и выплачена премия за 2 кв. и в декабре была 13 з/пл. в расчет берется эти суммы в полном объеме?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Подчиненная 01.09.2017 г. уволена. Она работала одновременно в нескольких организациях, получая схожие оклады. В нашей организации она была оформлена с 01.07.2013 г. и получала ежемесячно 7 тыс. рублей. В отпуск никогда не оформлялась, поскольку и так не перетруждалась - посещала офис не более двух раз в неделю. Теперь при увольнении требует компенсацию за неиспользованные отпуска. Вправе ли работодатель этого не делать?

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск исходя из минимальной оплаты труда если мы проживаем в районе приравненного к Крайнему Северу.

(начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент).

И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.

Я работаю в организации с 2011 года. Право на отпуск - 28 дней и 16 дней (Крайний север). я находилась в отпуске по беременности и родам с 09.07.2018 по 25.11.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 26.11.2018 по 07.10.2019. На работу вышла с 08.10.2019 года на неполный рабочий день. У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год - 16 дней. За них я хотела взять компенсацию. При расчете бухгалтерия брала за расчетный период 2019 год и получилась большая потеря в деньгах. Должна ли бухгалтерия брать за расчётный период 2017-2018 год?

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

При ликвидации предприятия в районах крайнего севера как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае: рабочий год с 01.12.2016 по 30.11.2017. предполагаемая дата ликвидации предприятия 01.07.2017.

Если весь отпуск составляет 28 основной + 24 за работу в РКС + 15 за выслугу лет.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику мвд при увольнении, дата предстоящего увольнения 1 апреля 2014, выслуга лет 23 календарная, заработная плата 33800, в отпуске не был больше года. Спасибо.

Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается ли в исчислении средней заработной платы годовая премия, выдаваемую всем сотрудникам ВУЗа на основании приказа ректора и премия за работу в приемной комиссии, также выдаваемая на основании приказа ректора?

Добрый день!

При увольнении бухгалтер как-то непонятно рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Принята на работу 11.04.2016 г., уволена 21.08.2017 г., в очередном отпуске была с 20.02.17. по 06.03.2017 г. (21 день).

Бухгалтер считает компенсацию - 9 дней.

Прошу помочь в расчете (со ссылкой на ст. закона).

С уважением, Марина.

Устроилась на работу в апреле 2019, в октябре была в отпуске 14 дней (всего отпуск 34). В декабре составили и уствердилм график отпусков на 2020 год. Но в январе 2020 года я планирую уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный в 2020 году отпуск? И если да, то за какое количество дней?

Спасибо!

Вопрос - как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник находился в отпуске за свой счет 11 месяцев и начислений никаких не было?

Учитель. На постоянную работу в школу была принята 08.09.2015 г. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.05. 2022 г. В прошлом году уходила в отпуск 21 июня (отпуск с 01.06.2020 по 01.06.2021--такой у нас был рассчётный период)). Отпуск учителя-64 к.д. В бухгалтерии мне сказали, что я получу компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней, потому что рассчётный период в моём случае-с 08.09.21 (с даты приёма на работу) , а не с 01.06.2021. Поясните, пожалуйста, это правильно?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).

Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?

Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд?

Спасибо.

Мой муж работал по внешнему совместительству дворником в ДОУ. В январе текущего года его уволили и приняли на работу основного работника, с предварительным уведомлением за две недели. Отпуск он брал летом за период январь 2018 - январь 2019, точную дату не помню. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за целый год. Могут ли с него взыскать данную выплату, т.к. ни какой компенсации быть не должно? Может ли он отказаться возвращать деньги? И кого обяжут возвратить их, если приказ делала заведующая ДОУ?

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

Хочу уволиться с работы. Интересует получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск. Последний отпуск был в декабре 2015, следующий в октябре 2016. Отпуск поделен на две части.

Планирую уволиться в связи с выходом на пенсию. Могу ли потребовать компенсацию за неиспользованный в 2015 году проезд (Крайний Север) или предъявить к оплате проездные билеты в отпуск, купленные после выхода на пенсию (в конце 2015 года?

Прохожу службу в 201 военной базе С 1 декабря 2019 года по настоящее время нахожусь на постоянном дежурстве без выходных и праздничных дней! В этом году увольняюсь по окончанию контракта положена ли мне компенсация или дополнительные сутки отдыха за не использованые выходные и праздничные дни?!

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

- из расчета 28 к/дней (согласно новому ТК) или исходя из количества дней отпуска, положенных работнику и не использованные им по старому КЗоТу?

Как будет расчитываться сумма за неиспользованный отпуск за период с 02.2015 по 03.2016 г., если сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сейчас ребенку 1.7

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

Попросили написать заявление по собственному желанию. Уволиться согласен, но хочу попросить компенсацию за неотгуленный отпуск, который мне полагался в этом году при подготовке дипломной работы 4 месяца и для сдачи госов 1 месяц (по трудовому кодексу). Диплом получил в феврале 2008. Имею ли я право на данную компенсацию.

Вопрос об оплате труда.

Добрый день. Ситуация такова. За период работы с 01.08.2019 по 31.07.2020 мною был не отгулян дополнительный отпуск 24 календарных дня. Заявление о компенсации отпуска за данный Период написано 13.01.2021. Вопрос: за какой период будет рассчитываться средний заработок для оплаты компенсации? На текущий момент или на период неотгуляного отпуска? Т.к. в последние 6 месяцев прошло повышение заработной платы. Работодатель не совсем чист на руку, поэтому требует личного контроля в выплатах.

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение). Решил уволиться с армии (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Поступил на работу в январе 2003 г. уволился по собственному желанию с 2 июля 2012 г. мне не выплатили за неиспользованный отпуск еще 14 дней, тк взял оплачиваемый отпуск в июне на 14 дней. Есть приказ директора в январе о ежегодном отпуске. У меня в сентябре 2012 г. недоработал 2 месяца до этого. Прошедщие ежегодные отпуска:2011 г-август,2010 г-сентябрь,2009 г-сентябрь. В бухгалтерии сказали расчет отпусков всегда начинает с января каждого года. В законе не прописано с какого числа и месяца расчет. Вообще расчет отпусков за 1 календарный год. с какого месяца должен расчет?

Я преподаватель ВУЗа. Отработал с 1 сентября по 30 июня - полный учебный год. Уволился. Имею ли я право получить компенсацию за полный отпуск 48 рабочих (56 календарных) дней?

Майор полиции уходит в ежегодный отпуск с 01.06.2013: 30 суток основного + 10 суток за выслугу + праздники и выходные = 50 суток. Ему положен дополнительный отпуск за переработку 9 суток за 2012 год и 9 суток за 2013 год. Всего отпуск получается в 68 суток + 2 суток на дорогу к месту проведения отпуска. Так как более 60 суток не положено, то он хочет получить денежную компенсацию, но не за дни основного отпуска, а за два дополнительных отпуска (9+9 дней). Возможно ли это?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

У меня за 2013 год осталось не использовано 21 день отпуска, в 14 году была смена должности и зарплаты, в 14, 15 и 16 году все отпуска отгуляны полностью по 28 дней. Сейчас хочу этот отпуск за 2013 догулять. Однако при расчете отпускных, бухгалтер предупредила, что будет их считать по начислениям за прошлый период т.е 2012-2013 год. Правильно ли это если фактически я ухожу в отпуск в 2016 году?

Ситуация такая,. За 2018 год у меня остался отпуск на 2 недели. Сказали что компенсация будет при увольнении из организации. В 2019 году меня хотят перевести на другую должность в этом же отделе но посредством увольнения. Одним днем уволили по собственному желанию вторым приняли. Компенсацию за отпуск который должен был быть в 2018 году платить не хотят говорят он перенесёт я на новую должность. Так ли это?

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Отработала полгода в ресторане с зп 8000 по договору и 15000 неофициальной частью! Компенсацию за отпуск дали только от 8000 р. Это правильно?

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

Я ушла в декрет и у меня остался неиспользованный отпуск (работаю учителем), 1 сентября вышла на 0,5 ставки. Написала заявление на отпуск за 2015-2016 год на 28 дней, а мне его рассчитали по зарплате этого года. Почему так и зарплата за тот год была в три раза больше, я хочу получить отпускные за тот год, а не за этот. Имею ли я на это право? И куда денутся те отпускные?

При сокращении средний начисляется за 12 месяцев. А входят ли в средний компенсации за неиспользованные отпуска и отгулы?

Спасибо.

В январе уволилась 25.01.16,в приказе об увольнении написано расчитать за неиспользованный ежегодный оплач. Отпуск 2015-2016 год за 7 календарных дней, работала с 13.10.16.,оклад 4500, с начислениями зарплата выходила примерно 10000,30 и 31 декабря 2015, дали 2 дня отпуска, сколько при увольнении они должны были выплатить за оптускные?

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Как взыскать с бывшего работодателя бывшего мужа алименты с неначисленной компенсации за неиспользованные отпуска? Можно ли сослаться на п.2 ст.15 ГК как на упущенную выгоду в виде неполученного дохода?

Написал заявление на оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (с 01.02.2017 по 02.03.2017). Отпуск отгулял, но ничего не оплатили, ссылаясь на то что я был в отпуске. Что делать? (предприятие частное, офо рмлен официально)

31 июля у меня заканчивается контракт, который продлевать не собираюсь. И есть 20 дней неиспользованного отпуска, но по графику отпусков я могу пойти только в сентябре, как можно забрать отпуск перед увольнением?

Увольняют из МВД по достижению предельного возраста (47 лет). Хотя ВВК пройдена в 2009 году, сроком на 5 лет. Ранее служил в ВС РФ, уволен по сокращению и там получил компенсацию за сокращение. Теперь финансисты требуют предоставить справку о выплатах по сокращению из ВС РФ, мотивируя тем, что не могут начислить положенные мне при увольнении по достижению возраста компенсации. Имеют ли право не начислять мне положенные в МВД выплаты. Ведь я увольняюсь не по сокращению, а по достижению возраста. Правомерно ли требование финансистов ко мне найти и предоставить финансовые документы из ВС РФ (военная часть расформирована в 1993 году). На какие выплаты я могу претендовать?

Сотрудник берет часть отпуска за период 2018-2019 годы, оставшуюся часть просит заменить компенсацией и предоставить часть отпуска за период 2019-2020. Положена ли выплата компенсации?

Нужна помощь в написании претензии работодателю о том, что не согласна с суммой компенсации за отпуск. Подавалась жалоба в трудовую инспекцию о выплате зп и компенсации. Выплатили естествеенно белую зп и компенсацию за 72 дня не отгуленного отпуска в размере 8000 рублей, с данной суммой я и не согласна. Официальная з/п 10000 рублей. Подскажите, как правильно написать претензию? С уважением, Дарья.