Компенсационные доплаты / Трудовое право - 443 советов адвокатов и юристов
ДА, причем это позиция и ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований Я пенсионер МВД, получаю пенсию по выслуге лет. В нее входит доплата на иждивенца (дочь 15 лет). Дочь оформилась по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, этот пенсионер получает 1200 руб. А мне позвонили из Пенсионного фонда и сказали что удержат с меня всю доплату на иждивенца с момента оформления моей дочери по уходу за пожилым человеком (Это 15 месяцев. С Сентября 2022 года). Правильно ли это? Ведь моя дочь фактически этих денег 1200 руб не получает, пожилой человек не из нашей семьи. И можно ли так удержать задним числом?
ДА, причем это позиция и ВС РФ: Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами взыскивается с того лица, которое фактически получало выплату и пользовалось ею в отсутствие предусмотренных законных оснований
СпроситьКакие документы регламентируют порядок оплаты за заведованием кабинета? Обращаюсь к Вам за разъяснение по вопросу. Я работаю в медицинском колледже. С сентября 2023 г. Администрация колледжа в лице директора, перенесли оплату за заведование кабинетом из компенсационной части оплаты труда в стимулирующие доплаты, которые не подлежат индексации. На каком основание не объяснили, ни каких документов не представили. Хотя в Трудовой инспекции заверили, что это неправильно.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьВ редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В новом ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Удачи. Доплата молодому специалисту входит ли во мрот
В редакции ТК РФ от 2002 года в ст. 133 было четко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В новом ТК РФ таких указаний нет. В нем сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Удачи.
СпроситьВ соответстви со ст.60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в соответствии с фактически отработанным временем.
В соответствии со ст.153 ТК РФ при работе в выходные и праздничные дни работнику положена оплате не менее чем в двойном размере. Либо сотрудник имеет право на отгул. Но тут уже на Ваш выбор. Никто насильно взять отгул, вместо денег, заставить не может.
Касаемо компенсационных и иных стимулирующих выплат, это уже на усмотрение руководства Вашей организации. Пожалуйста в бюджетной организации, При оплате за работу в выходные и праздничные дни двойная оплата только оклада или еще компенсационных и стимулирующих выплат? А если человек совмещает еще одну должность то на это тоже двойная оплата?
В соответстви со ст.60.2 ТК РФ работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в соответствии с фактически отработанным временем.
В соответствии со ст.153 ТК РФ при работе в выходные и праздничные дни работнику положена оплате не менее чем в двойном размере. Либо сотрудник имеет право на отгул. Но тут уже на Ваш выбор. Никто насильно взять отгул, вместо денег, заставить не может.
Касаемо компенсационных и иных стимулирующих выплат, это уже на усмотрение руководства Вашей организации.
СпроситьСогласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Может ли оклад воспитателя (Группа разновозрастная) 8 чел. на ставку (36 ч) составлять 12908 на январь 2024? а доплата за 1 категорию 2261 руб
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьРабота с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда». Какая доплата полагается за работу с хлором в детском саду?
Работа с хлоркой относится к вредным условиям труда, в связи с этим работникам производится выплата до 12% от базового оклада
в зависимости от продолжительности работы во вредных условиях.
Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и на основании ст. 129 ТК РФ входит в заработную плату,
которая не должна быть меньше минимального размера оплаты труда».
СпроситьОбязательным условием назначения доплаты является факт [b]отсутствия работы у иждивенца.[/b] Пенсионный фонд России устанавливает [b]неработающим трудоспособным гражданам[/b] ежемесячные компенсационные выплаты. Т.е оба не должны работать. Положена ли военному пенсинеру доплата к пенсии за иждевенца за дочь, которая является недееспособной (инвалид детства 1 группы), а он является ее опекуном?
Обязательным условием назначения доплаты является факт отсутствия работы у иждивенца. Пенсионный фонд России устанавливает неработающим трудоспособным гражданам ежемесячные компенсационные выплаты. Т.е оба не должны работать.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд. Може ли 25% компенсационная выплата за работу педагога в сельской местности входить в МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд.
СпроситьВ соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работаю учителем в общеобразовательной школе. По графику сопровождаем школьный автобус с детьми до и после уроков. Как оплачивается или компенсироваться эта дополнительная работа? А это 2,5 часа личного времени? Спасибо
В соотн со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Бакалавр дошкольного образования - почему я не получаю доплаты за высшее образование в детском саду?
Размер оплаты труда в ДОУ регулируется соответствующим Положением учреждения. В нём должны быть прописаны стимулирующие и компенсационные надбавки. Если в Положении или коллективном договоре не указана надбавка за наличие высшего профессионального образования при исполнении штатной должности воспитателя ДОУ, то такая надбавка выплачиваться не будет.
Повышайте категорию. Я работаю воспитателей в детском саду с высшим образованием, все работники детского сада не имеют высшего образования но я получаю оклад такой-же как и все работники, не должны ли мне доплачивать за высшее образование? Закончила бакалавриат "Дошкольное образование"
Размер оплаты труда в ДОУ регулируется соответствующим Положением учреждения. В нём должны быть прописаны стимулирующие и компенсационные надбавки. Если в Положении или коллективном договоре не указана надбавка за наличие высшего профессионального образования при исполнении штатной должности воспитателя ДОУ, то такая надбавка выплачиваться не будет.
Повышайте категорию.
СпроситьЕжемесячная компенсационная выплата в размере 1200 рублей устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который ухаживает за пенсионером, достигшим 80-летнего возраста. Совместное проживание и родственные связи не влияют на ее установление. Компенсационная выплата назначается с месяца обращения в клиентскую службу Пенсионного фонда или офис МФЦ, ее получает пенсионер вместе с пенсией. А тому, кто ухаживает за пенсионером, начисляются пенсионные коэффициенты и период ухода включается в стаж.
Вам нужно обратиться с заявлением о назначении выплаты, автоматически она не назначается Ваш вопрос задайте в Правительство РФ. Скажите пож. юристы-будет-ли доплата к 1200 руб. людям, ухаживающим за пожилыми, достигшими 80 лет?
Ежемесячная компенсационная выплата в размере 1200 рублей устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который ухаживает за пенсионером, достигшим 80-летнего возраста. Совместное проживание и родственные связи не влияют на ее установление. Компенсационная выплата назначается с месяца обращения в клиентскую службу Пенсионного фонда или офис МФЦ, ее получает пенсионер вместе с пенсией. А тому, кто ухаживает за пенсионером, начисляются пенсионные коэффициенты и период ухода включается в стаж.
Вам нужно обратиться с заявлением о назначении выплаты, автоматически она не назначается
Спросить
Можете, но тогда доплату снимут. Нет, не можете. Единственным условие в соответствии с Правилами осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет как раз и является отсутствие у осуществляющего уход иной работы На меня оформлен уход за мамой. Денег не хватает. Могу ли я устроиться по договору на подработку по 4-5 часов?
Нет, не можете. Единственным условие в соответствии с Правилами осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет как раз и является отсутствие у осуществляющего уход иной работы
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования[/b], [u]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/u] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго! Работаю на заводе 20 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне выплата 13 ой зарплаты?
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также [b]компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, [b]и иные выплаты компенсационного характера[/b]) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Входят ли компенсационная выплата медикам на селе в заработную плату?
Здравствуйте Светлана!
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю учителем. 2 года назад коэффициент за деление на подгруппы был 2. То есть начисленная сумма умножалась на 2. А с прошлого года на 1.9
Допустимо ли это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЯ рекомендую Вам ознакомиться с положениями внутренних локальных нормативных актов (Положение «О компенсационных выплатах» или Положение «Об оплате труда»), коллективного договора учреждения, а также посмотрите, что прописано в самом Вашем трудовом договоре. По закону не должны. Но могут быть региональные льготы или доплаты - узнавайте в районном отделе образования. Обязана ли школа компенсировать затраты учителю на проезд до работы на личном транспорте, если другого варианта добраться до места работы нет.
Я рекомендую Вам ознакомиться с положениями внутренних локальных нормативных актов (Положение «О компенсационных выплатах» или Положение «Об оплате труда»), коллективного договора учреждения, а также посмотрите, что прописано в самом Вашем трудовом договоре.
Спросить
По закону не должны. Но могут быть региональные льготы или доплаты - узнавайте в районном отделе образования.
СпроситьНЕТ, при вашем трудоустройстве, никаких доплат к пенсии не будет. Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:
работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;
работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;
гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;
дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;
нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС. Если я пенсионерка официально устроюсь гардеробщицей в детскую поликлинику будут ли мне платить городскую надбавку?
Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:
работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;
работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;
гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;
дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;
нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС.
СпроситьЕсли это алименты, то будут удерживать со всех доходов. Алименты удерживают только с денежного довольствия, с компенсационных доплат алименты не удерживаются. Добрый день.
Не должны, если Вы сообщите в ФСПП заранее, что это единовременная выплата. Я на спецоперации зарплата 47 ты сменя удерживают 70% а с 195 тоже будут удерживать
Алименты удерживают только с денежного довольствия, с компенсационных доплат алименты не удерживаются.
Спросить
Добрый день.
Не должны, если Вы сообщите в ФСПП заранее, что это единовременная выплата.
СпроситьПравительство Москвы установило социальную доплату к пенсии всем пенсионерам, которые получают пенсию из федерального бюджета, независимо от того, сколько лет человек постоянно живет в Москве.
Кроме того, правительство Москвы за счет средств городского бюджета перечисляет пенсионерам ежемесячную компенсационную выплату.
Региональную социальную доплату к пенсии в Москве пожизненно получают неработающие пенсионеры, которые зарегистрированы и живут в Москве уже 10 лет и там же получают пенсию. Этот срок не обязательно должен быть непрерывным.
Нужно иметь 10-летнюю постоянную регистрацию в Москве, чтобы получать социальную доплату до ГСС. Регистрация это и есть по-старому, прописка В законе написано, чтобы получать к пенсии Московскую надбавку надо проживать в Москве не менее 10 лет имея регистрацию. Что имеется в виду? Должна быть постоянная прописка или регистрация?
Правительство Москвы установило социальную доплату к пенсии всем пенсионерам, которые получают пенсию из федерального бюджета, независимо от того, сколько лет человек постоянно живет в Москве.
Кроме того, правительство Москвы за счет средств городского бюджета перечисляет пенсионерам ежемесячную компенсационную выплату.
Региональную социальную доплату к пенсии в Москве пожизненно получают неработающие пенсионеры, которые зарегистрированы и живут в Москве уже 10 лет и там же получают пенсию. Этот срок не обязательно должен быть непрерывным.
Нужно иметь 10-летнюю постоянную регистрацию в Москве, чтобы получать социальную доплату до ГСС.
СпроситьРасселение аварийного жилья носит компенсационный характер и не преследует цель улучшения жилищных условий (позиция Верховного Суда РФ).. Администрация не обязана давать большее жилье. При договоре меня инвалид 1 группы может рассчитывать на получение дополнительных квадратных метрах жилья без доплаты? При переселении из ветхого и аварийного жилья. Спасибо.
Расселение аварийного жилья носит компенсационный характер и не преследует цель улучшения жилищных условий (позиция Верховного Суда РФ).. Администрация не обязана давать большее жилье.
СпроситьДенежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет Я работаю мастером производственного обучения в колледже, группа СКОУ, ОВЗ, 4 человека. Какие есть основания у работодателя, чтобы отказать мне в выплате ежемесячной доплаты за кураторство группы.
Денежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет
СпроситьВсё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
Спросить
Вам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьНу, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах? Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат. Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Могу ли я написать работодателю заявление чтобы алименты высчитывались у меня с моего оклада а не с дополнительных выплат То есть за вредность за молоко и прочее прочее чтобы это не входило в элементы
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах?
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»).
Спросить
Замира, сформулируйте, пожалуйста, свой вопрос более понятно Все надбавки формируются от базового оклада Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты;
т.е. зарплата за подработку воспитателя будет складываться из трех этих компонентов Вы так и не ответили, почему подратка воспитателя оплачивают от оклада, а не от зарплаты?
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты;
т.е. зарплата за подработку воспитателя будет складываться из трех этих компонентов
Спросить
