Компенсация если работник отработал месяц / Трудовое право - 4405 советов адвокатов и юристов

Была принята на работу 13 мая учителем начальных классов. Положен ли мне отпуск в летние каникулы? Ели да, На какой ссылаться?

Подписала трудовой договор, согласно одному из условий которого, в случае увольнения в течение года, я должна компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц. Зарплату я последний раз получила месяц назад. Вопрос: я должна буду выплатить сумму прошломесячной зарплаты или при увольнении мне сначала должны пересчитать зарплату за текущий месяц и её же забрать?

Я работал в продуктовом маркете продовцом-кассиром, написал заявление об увольнении отработав месяц без наряканий, директор поставил запрет на получении зарплаты. Что в этом случае делать?

Работаю по вахтам. Последнюю вахту отработал в ноябре. Начальство сказало написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели. Но реально получается что я в этом отпуске уже 3.5 месяца. Руководство говорит что пока нет обьема работ не заключены договора на производство работ. Как мне быть? Какие меры предпринять ведь нет работы-нет денег?

Мой супруг работал в ООО ЧОО,, название,, Уволился 02.02.2019 г. по собственному желанию (т.к. постоянно задерживали зарплату) о чём есть запись в трудовой книжке. Расчет за полный отработанный месяц январь не получил до сих пор. Уже 20 марта. Остальные сотрудники этого заведения работают без трудовых договоров. Как заставить работодателя выплатить расчет?

Я попал под сокращение (уведомили за два месяца), если я уйду отработав месяц по соглашению сторон-в чем разница и что я теряю на выплатах. Спасибо.

С уважением.

Красильников Василий.

Работаю по срочному договору, сейчас увольняюсь, отработав 7 мес. как мне написать заявление на увольнение, чтобы выплатили остатки за отраб. Месяц. И положена ли мне компенсация за отпуск? (з/п белая)

Устроился на работу, проработал месяц, предлагают уйти по собственному желанию. Я хочу, чтобы уволили по сокращению штатов. Какую компенсацию при увольнении должны выплатить помимо зарплаты, если в данной организации я трудился всего один месяц? Спасибо.

Вопрос в том что мой муж устроился работать в компанию, пообещали устроить официально в и тоге, муж отработал месяц, ушёл с работы т.к не устроили официально и не выплатили зарплату. Как добиться от компании выплату денежных средств за отработанный месяц?

Кто знает. У меня на работе закрывается склад где я работаю (а организация остаётся) меня хотят уволить по соглашению сторон. Имею ли я право на какую либо компенсацию? Или на что то? Заранее спасибо.

В организации, где я работаю, зарплату за первую половину месяца выплачивают 15 числа, а за вторую 30 числа. В итоге за период с 1.04 по 14.04. Выплачено было только 2.05 и не вся сумма. Со слов бухгалтера у организации нет средств и доплатят 10.05. Является ли это неполной выплатой зп и какой процент зп должны выплачивать за половину отработанного месяца? Кто устанавливает этот размер выплаты и обязаны ли они согласовать с работником сколько ему переводить за пол месяца работы 50% или меньше?

Так как с 1.01.2023 с каждой половины зарплаты отчисляется ндфл теперь.

И могу ли я написать заявление на имя работодателя о компенсации пени за каждый задержанный день зарплаты.

При увольнении день в день, за не полностью отработанный месяц мне так же полагается расчет день в день, оплата оклада со всеми северными надбавками и оплата за неиспользованные дни отпуска? Отработала месяц и одну неделю!

Трудовая инспекция постановила отдать деньги за отработанные месяца. Работодатели связались и готовы их вернуть можеть ли кто то по доверенности получить эти деньги за меня? Или перевести мне на счет?

Мой родственник (назовем его Г.) устроился на работу в компанию. С его согласия его не оформили официально (нет ни трудового договора, ни записи в трудовой). Единственное, что подтверждает факт его работы - журнал посещений, и все. Он отработал 2 месяца, начальство оплачивать ему их отказывается, мол, нету денег. Собирается обращаться в трудовую инспекцию и в суд. какие у него шансы получить хоть какую-то оплату? Мн кажется, что нулевые, договора ведь нет, никаких документов. Свидетельствующих о размере его зарплаты, тоже нет. есть только журнал посещений и свидетельства коллег, что он ходил на работу (таких, как он, там, кстати, несколько человек...)

Мой муж устраивался на работу водителем. С ним был заключен трудовой договор, согласно которому его официальная зарплата 12000 руб. Так же ему было передано грузовое транспортное средство по договору аренды. Деньги он получал 2 раза в месяц. 12 числа официальную часть (12000 руб.), в конце месяца за отработанный предыдущий месяц, исходя из расстояния, которое он проехал (т.е. в конце июня он получал деньги за май и т.д.). 12 августа он написал заявление на увольнение. И хозяйка фирмы заявила, что не будет выплачивать денежные средства за отработанный июль. Правомерно ли это и можно ли получить их, а не только официальный расчет из 12000 руб.? Муж за поездки отчитывался по путевкам, торгово-транспортным накладным, которые сдавал ей.

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Я проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?

Спасибо.

Меня зовут Юлия. Нужна ваша консультация. Мой муж уволился с работы в июне этого года, но так не получил зарплату за отработанные полтора месяца. Начальница переносит дни встреч и не желает ему выплатить положенные деньги. Трудовую мужу отдали только на днях. Подскажите пожалуйста, что делать?

Что делать если при увольнении по собственному желанию, работодатель не выплачивает полный расчёт за ранее отработанные месяца (июнь, июль 2017 г.)

Я работаю на гос предприятии,14 с половиной лет, хочу уволиться, положена ли мне компенсация ещё какая-то, кроме неотгуленного отпуска?

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Работники с сентябре работали 1 день-10 часов все остальные дни простой по вине предприятия. До конца месяца. Все предыдущие месяца они работали полностью май июнь июль август по 10 часов ежедневно (речной транспорт) Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как расчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Меня увольняют в связи с сокращением. 27.02.2017 года у меня последний рабочий день в компании. На работу я была принята 09.09.2015 года. Подскажите, будет ли мне рассчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме (за 25 дн, т.к. с 09.01.2017 по 11.01.2017 я брала три дня отпуска)?

У меня такой вопрос! Если я вышла с отпуска в мае 2018 года и в ноябре 2018 года собралась уволиться, работодатель выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь в период с июня по ноябрь я ещё работала.

Я отработала полгода. Написала заявление на увольнение. Отпуск не брала. Какую компенсацию я вправе требовать за неиспользуемый отпуск. За 14 или за 28 дней. Спасибо.

Работник уволился с нашего предприятия по собственному желанию. По его заявлению ему был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку ему выдали в последний день отпуска с записью об увольнении с даты последнего дня отпуска. Работник предъявил к предприятию претензию, что в связи с тем что книжку ему выдали в последний день отпуска он не мог в период отпуска устроится на другое предприятие. Прав ли он? С уважением, Александр.

Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляля.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Уведомили об изменении моих должностных функций (работал в офисе, предложили еще ездить вместе с подчиненными работать в полях по неделям-двум). Я отказался. Какие денежные компенсации по закону положены выплатить мне по наступлению увольнения (через 2 месяца).

Доброго времени суток. Я работаю в магазине обуви. Сейчас его ликвидируют и нас всех сотрудников скорее всего просто уволят. Должны ли нам выплатить компенсацию? Я читала что за не использованный отпуск должны выплатить, компенсацию ну и зп само собой.

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Скажите пожалуйста, я уволилась по собственному желанию, на момент увольнения после последнего отпуска моего прошло 7 месяцев. Мне полагается компенсация при увольнении за отпуск этого года?

Я учился по направлению в колледже по которому должен отработать 3 года. Отработал 2.5 года, после чего написал заявление по собственному желанию. Прошло 2 недели, а работодатель не хочет меня увольнять и требует оплатить компенсацию за не отработанное время. На просьбу дать рассрочку на оплату отказывают.-Говорят, где нам тебя потом искать, оплатишь, принесешь чек и мы тебе документы отдадим. Законно ли поступает мой работодатель?

Я труд. В организацию 10.12.16 г, отработав 6 мес. ушла в отпуск на 14 дн., а 7.03.17 написала заявл. На увольнение и последний день отраб. Был 21.03.17.На какую коспенсацию я могу рассчитывать и ск.дней отпуска полагаеться в 2017 г.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Добрый день! Я отработал в полиции 10 лет. После чего мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию. 3 ноября 2017 года, мне была выдана выписка из приказа, где было указано, что я уволен, по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе сотрудника) от 3 ноября 2017 года. В управлении мне обещали выплатить 2 оклада, а так же за форменное обмундирование, которое я не получал около 5 лет. Хотелось бы узнать, если какие сроки вышеуказанных выплат, так как на данный момент, я ничего не получил. В разговоре с бухгалтерией, они пояснили, что деньги придут впервые две недели, потом, пояснили, что конец или начало месяца, сейчас уже говорят, что ждите к концу года. Хотелось бы узнать про сроки выплат и куда в первую очередь жаловаться на них? Заранее благодарен за ответ!

Работаю сутки через троя. Вчера отработал сутки, поехал отдыхать домой, по графику у меня три выходных. Оказывается по словам начальника мне надо было приехать на работу на следующей день, но я этого не сделал, потому что указан выходной день, значит выходной день. Теперь капитан требует от меня стационарный больничный лист, если не предоставлю то будет прогул и минус премия. Скажите как быть, хочу подготовится к разговору, который пройдёт завтра с ним, что бы его тоже запугать.

При увольнении с работы я отработала пять месяцев отпуска ни разу не брала. При расчёте мне должны кампенстровать заработанный отпуск в десять дней?

Пожалуйста, я вышла из декретного отпуска (ребёнку было на тот момент год и 8)на работу с июля 23' по сегодняшний момент. Хочу запланировать отпуск в этом году на неделю, но в отделе кадров отказали, сказав что я могу выйти только в отпуск за свой счёт в этом году до 14 дней, а плановый отпуск уже только в след году. Правомерен ли отказ от них в этом случае?

Отработала 7 месяцев решила уволится. Выплатят мне за не отгуленый отпуск деньги или нет. если я не отработала целый год?

У компании сложные времена, попросили написать заявление по собственному. Долг по зарплате за 4 мес. и 56 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтер предлагает отдать наличкой за август, сентябрь, но при этом написать, что я брал отпуск за свой счёт за эти 2 месяца. У меня на руках есть подписанный 2 ндфл. Подскажите, пож, какие у меня риски? Может ли работодатель не заплатить не отгуленный отпуск и еще за 2 мес (июль, июнь). Благодарю за ответ.🤝